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【Webマーケター/Webディレクター】未経験も歓迎！

リジョブは、美容業界におけるトップシェアのビジネスモデルを利用し、人材不足の介護業界においても、「採用単価の減少」「業界に置ける新たな働き方の提案」「人材の提供」などの課題解決に挑んでいます。
それが実現できる大きな理由の一つとして、リジョブが「チーム制」をもってプロダクト運営を行っているから。
ひとつひとつの出会いが縁を紡ぐことで、日本のおもてなしの技術を守ることに繋がり、さらに新しい結び目を生み続いていく。
それがリジョブの目指す「心の豊かさあふれる社会」の姿です。
■メディア詳細■
登録会員数 約35万人、掲載店舗数 約2.9万件、月間400万PVを誇る、美容/ヘルスケア業界トップクラスの求人メディア「リジョブ」のグロースをお任せします。
主にユーザーの流入数を指標とする集客チーム／ユーザーの会員登録率や登録者数、応募UU数や応募率を指標とするプロダクトチームに分かれています。

◎キャリアパス一例）
●既存の美容ユーザー向けアプリAndroid版の大幅リニューアルプロジェクト（所要期間：半年程度）
●新規の介護ユーザー向けアプリiOS版の開発プロジェクト（所要期間：半年程度）
＜入社3年目：プロジェクトリーダー＞
＜入社1年目：メンバー＞
┗その機能が正しく動くかのテスト項目の作成、フローの提案
┗動作確認のディレクション（何人必要で、誰にどうテストしてもらうかの準備・連携）

●SEO対策だけではなく、全ユーザーのUI/UX改善を視野に入れた集客施策を行うことで、重要係数を前年比120%まで伸長
＜入社3年目：推進リーダー＞

●クライアント向けアプリ施策に着目、注力したことでアクティブユーザーが大幅改善
＜入社3年目：推進リーダー＞
┗応募～採用までを担う採用支援チームとの連携強化
＜入社1年目：メンバー＞
┗クライアント側の仕様変更に伴う、ユーザー側の機能改善の対応

▼配属部署
責任者が30代前半、チームリーダー・メンバーは20代半ば～30代半ばで合計9名の少数精鋭チーム

◎未経験でもサポート業務だけでなく、施策の提案にも挑戦できます！
・「どうしたらユーザーが会員登録してくれるか」の視点で会員転換施策を考案
★ポイント
┗現状の数値を見て定量仮説を立ててみる
┗自分なりに情報収集をしながら試行錯誤を繰り返し、先輩と答え合わせをする中で知見を溜めていく
┗例えばパーツの変更だけでなく、画面全体の変更等、スキルに関わらず大きな改善も提案できる

• 女性が活躍