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【人事戦略・組織開発】東横INNの経営に関与／未経験者OK

【募集背景】
組織変革を牽引する中核人材の強化のための募集です。既存メンバーの異動に伴い、将来的に組織・人財戦略を担う方を新たに迎え入れます。
短期的な欠員補充ではなく、中長期（10～15 年）で会社の変革を牽引する人財の育成を目的としています。

【期待する役割】
経営戦略を実現するための「組織・人財の設計と実行」を担う部署になります。
・戦略実現に必要な組織のあるべき姿を描く
・部長や支配人を動かす仕組み・設計を行う
・経営の意思を現場に落とし込み、自ら実行まで担う
現場の課題から経営戦略までを一貫して見据えながら、組織を牽引し、当社の持続的な成長に貢献していただくことを期待しています。

【業務内容】
以下のような人事・組織領域の戦略企画～実行まで一貫して携わります。単なる制度運用ではなく、「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係者を巻き込みながら実行していく仕事です。

■企画・設計：組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する
・組織課題の特定、仮説設定
・中長期の組織戦略立案

例）清掃スタッフの実態分析、各種数値（財務指標・労働分配率）や従業員・顧客満足度調査（ES/MS
等）の分析。その結果に基づき、経営課題に対する方向性や打ち手の仮説を立案し、中期経営計画及び各種戦略に資する企画案の作成や提案

■推進：立てた施策を実際に動かし成果につなげる
・施策の実行・プロジェクト推進
・部門責任者（支配人や部門長など）との折衝・巻き込み
・進捗管理/改善

■分析：打ち手の妥当性を検証し改善する
・データ/現状分析
・仮説検証・打ち手の改善

■その他：
・人事制度や仕組みづくり
└本社人事制度の設計／評価、配置、育成に関する仕組み設計
・新規取り組みの企画推進
└アプリ導入などの DX 施策／新規研修の企画・設計・展開

【組織構成】
計8名／部署長：1名ー担当部長2名ー主任2名ーメンバー3名

【魅力】
・現在在籍している社員も業界・職種未経験からスタートしましたが、経営に係る課題解決や組織開発、人事制度設計まで携われる環境です。
・一つのプロジェクトに対して、2名以上の体制で役職者のサポート環境もあり、未経験者も安心して活躍できる環境です。
・組織の課題に対する解決策や会社をより良くする次の打ち手も自発的に考えて形に出来る裁量もあるため、会社の成長とともに自己成長も感じることの出来る環境です。