株式会社ニーズウェル

【長崎（自社拠点勤務）】システムエンジニア/転勤なし

■金融系システム開発を中心とした4つのサービス（業務系システム開発、基盤構築、コネクティッド開発、ソリューション・商品等）を展開する独立系システムインテグレータである同社にて、業務系システムの設計、開発、試験の業務をお任せします。現在長崎では統括マネジャーを含め合計9名が在籍しており、2名が業務システム開発をメインに携わっています。長崎では東京で受託した大手顧客の案件をニアショア開発していることから、長崎にいながら東京の規模の大きい案件を担当できることも魅力の一つです。

■同社の強み：
(1)金融系システムの開発力が高い
同社では金融系の業務システム開発が売上高の50%を占めております。中でも生命保険、損害保険分野に強みを持っております。その他銀行やクレジットカード、証券でも多数の実績を上げております。
(2)エンドユーザー直接取引比率が高い
生命保険会社や大手ホテル、通信キャリアなど、エンドユーザーとの直接取引が売上構成比の約60％ほどの高水準です。そのため、上記記載の通り大手企業の案件をお預かりしていることから、上流から下流まで実力に合わせてお任せするので、着実にスキルを高めることが可能です。

■キャリアアップについて
・マネジメントコースとスペシャリストコースがあるため、ご志向性によってキャリアステップを選択することが可能です。
・マネジメント育成に力を入れています。同社独自の「任命リーダー制度」があり、PLに昇格するにあたっていきなり責任の重い仕事をお任せするのではなく、PJTの規模が小さいものから徐々にリーダーとしての仕事をお任せし、経験を積んで頂くため安心してステップアップして頂ける環境が整っています。その他にもメンバー向け、マネジメント向け、スペシャリスト向けなどステージに応じた研修を多数用意しています。

★東証プライム上場！充実の研修制度、月平均残業時間22.5時間、離職率7％、売上120％成長★

【特徴】
■社員満足度調査では、社員の96.4%が「人間関係に不満なし」と答えるように社員同士の関係が非常に良好です。また、社員のワークライフバランスに関しても重視しており、残業時間は月平均約22.5時間と少ないです。
■社員が今後自身のキャリアアップを図るためのツールとして、SEカレッジ(外部研修受講制度)を導入しております。エンジニアとしてご自身の興味のある講座を無料で受けることができます。また社内勉強会制度、資格奨励金制度もございます。
■「任命リーダ制度」を導入しており、早期のマネジメント教育にも力を入れています。
■キャリア入社比率85％ですので、中途入社の方が馴染みやすい環境です。

【同社に中途で入社した方の決め手】
■研修制度が充実していて、自身のキャリアパスに合わせて受講でき、成長できる
■残業時間が少なく、働きやすい環境である
■任命リーダー制度で、早期にマネジメントが学べる
■プライム案件があり、上流工程を経験できる　など

• リモートワーク可