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更新日:2024.08.02

【東京/札幌】開発エンジニア

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 正社員
  • 採用人数5名以上
  • 土日休み
  • 400万円〜700万円 ※経験に応ず
  • 東京都品川区
  • 運用設計系 > 設計・構築系
  • -

東証一部上場コムシスHDグループ

北海道の情報通信インフラを支える「つうけんグループ」の一員として、ソフトウェア開発から各種業界向けソリューションまで高度な技術を擁する情報通信技術スペシャリストによる幅広いサービスを提供しています。

Job No.81064872
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

システムエンジニアとして、一般企業・通信建設業界・自治体向けに、多様なニーズに合わせたソフトウェアの開発を担当します。

■業務内容:システムエンジニアとして、一般企業・通信建設業界向けに、多様なニーズに合わせたソフトウェアの開発を担当します。
(1)大手キャリア回線工事関連のシステム。全国の設備を管理・コンテンツのマネージメント、企業の設備を管理するWebシステムの開発を行います。開発工程は基本設計~総合試験まで行っています。
(2)携帯電話のバックエンド(サーバー)側システム。PUSH配信やサイト投稿など。通信キャリアのアプリケーションサービスにおけるサーバ側機能。開発工程は基本設計~総合試験まで行っています。
(3)その他、首都圏上場企業の社内システム等。(※具体的な案件例)
・一部上場企業の販売管理フロント部のスクラッチ開発。要件定義~総合/運転試験まで担当
・人事システム。基本設計~総合/運転試験まで担当
・コンシューマ向けサービスのバックエンドサーバ側開発。基本設計~総合/運転試験まで担当

■案件について:
・東京で獲得・要件定義をした案件を、札幌にて開発をしていただきます。
・チームを組んでプロジェクトに取り組んでいただき、5~30人規模でのチームで数か月~1年程度の期間で取り組んでいただきます。

【配属先】
現在、230名のエンジニアが34チームに分かれてプロジェクトを進めています。
1チームあたりの人数は、規模に応じて5~30人規模でのチームで数か月~1年程度の期間で取り組んでいただきます。
リーダーのポジションになると、複数チームにまたがって管理業務を担ったり、
小規模チームではプレイングリーダーとして活躍しています。

【採用背景】
将来的に組織を牽引していただく中堅層(リーダークラス)の社員層を厚くするため。リーダー経験がない方でも今後やっていきたいという想いがある方であれば歓迎します。

【現場担当者の声】
マネジメントポジションには手を上げれば引き上げてもらえる環境です。
もちろん最初は経験不足もあり不安な事もあるかと思いますが、
今回配属予定の第一事業部は特にチームに組織力が強く何かあってもすぐにサポートやチーム一丸となって問題を解決しようとする意識が高いことも特徴です。
実際に「今後メンバーを育てて行きたい」、「チームを持ちプロジェクトを回して行きたい」という理由で弊社に転職されてきた方も入社後実現しています。

【職場環境】
社員同士コミュニケーションがよく取れ、関係性もよく、腰を据えて安心して働ける環境です。
社内ではベテラン社員、中堅社員、若手社員関係無く全員が「〇〇さん」呼びです。
技術的な面で行き詰まった時や分からないことがあれば周りからのサポートが充実しているため、声もかけやすく、不安なく業務に取り組める環境です。
想像以上にフラットな雰囲気だと思います。

【働き方】
・時差出勤を導入したり、PC・ネットワーク設備を充実させて3~4割の出勤率でテレワークを実施しているプロジェクトもあります。
・自社内開発が9割となります。
・評価面談は年3回 4月に目標設定、10月に進捗状況確認、3月末~4月に結果についての面談を行い、スキルアップや受講したい研修についてすり合わせを行っています。

会社特徴

■地域に貢献する情報システムを上流工程から設計・構築、保守・運用までワンストップ提供■

同社は株式会社つうけんよりソフトウェア開発を中心とした情報通信技術にかかる事業を承継し2001年10月に設立いたしました。また2010年10月には、親会社である株式会社つうけんはコムシスホールディングスと経営統合をし、東証プライム上場でもある「コムシスホールディングスグループ」の一員として、新たなスタートをきっています。

【同社の強み】
■通信建設工事業界TOPのコムシスホールディングスグループに属しており安定性は抜群です。
■10年間で売上は3倍、社員数は2倍に成長し、無借金経営です。
■グループ会社関連、地方自治体から安定した案件が供給されております。
■ほとんどが受託開発(7割)です。

職場環境

  • リモートワーク可

【在宅勤務率】 2023年度実績:札幌地区 約40% 東京地区 約60% ※担当するプロジェクトにより変動

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・開発経験者(3年以上/言語は不問です)
※下記のスキルは特に歓迎です
Java、Javascript、vue.js、react、C、C#、C++、.Net、Oracle、PostgreSQL、MySQL
※Java開発案件が多い
【求める人物像】
・好奇心旺盛で積極的に新しいことを吸収したい方
・前向きに業務に取り組める方
・周囲と協力しながら、チームワークを楽しんで業務に取り組める方
・Javaを用いた豊富なWebシステム開発経験
・データベースを活用した豊富なシステム開発経験
・リーダーもしくはサブリーダー経験

役職

-

予定年収

400万円〜700万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
住宅融資制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、資格取得手当(一時金)、役職手当、東京手当(東京勤務の場合)、産休育休制度、育児・介護に伴う時短勤務制度
※通勤手当:全額支給
※退職金制度:確定拠出年金制度と併用

学歴

高等専門学校 卒業以上

勤務地

東京都品川区東五反田2丁目17番1号 9階
<最寄駅>大崎

北海道札幌市白石区本通19丁目南6番8号
<最寄駅>南郷18丁目

勤務時間

9:00~17:30
休憩時間:1時間(12:00~13:00) 月平均残業時間:30時間以下

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、GW、夏季特別休暇(2日)、冬季特別休暇(2日)、年末年始(12/29~1/3)、リフレッシュ休暇、有給休暇(12日~20日)、育児・介護休暇、冠婚葬祭

選考フロー

面接回数2回
※選考から内定まで2週間ほどのスピード感です。

事業内容

■ソフトウェア開発
■SI/NIソリューション
■MSP(マネージメントサービスプロバイダ)
■リセール事業
■アウトソーシング(BPO)

本社所在地

北海道 札幌市中央区南一条西11丁目1コンチネンタルビル 8F

企業URL

https://www.tads.co.jp/

設立

2001年10月

資本金

350百万円

従業員数

単体:372人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

<教育制度・資格補助>
■社内研修/外部研修 
■資格取得報奨制度(受講費用の会社負担あり)
情報処理技術者資格 / Java認定資格 / ベンダー認定資格
など幅広い報奨制度があります。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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