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総務リーダー候補【東証グロース市場上場】

リーダー候補として総務チームのマネジメントをお任せします。
具体的には、オフィス移転/環境改善等のオフィスファシリティを中心に、全社懇会や社内交流イベントを含めた社内コミュニケーション/カルチャー施策など幅広のプロジェクト企画・実務、総務業務全般をチームメンバーとマネジメントしていただきます。
下記4つを軸にした総務業務全体を統括・企画頂きたいと考えます。
Lオフィスファシリティ
■ 北海道～沖縄まで全国の拠点を担当し、環境改善・移転に関するプロジェクトマネジメントを推進
■ 首都圏では随時一部拠点の統廃合・移転をディレクション予定
■ 2026年に新本社移転予定（ファシリティ選定からレイアウト設計、ベンダー交渉まで一貫して携わっていただきます）
Lコミュニケーション施策
■ 全社懇会（1500名規模）、部門会など社内の交流、社内関係強化に焦点を当てたコミュニケーションの企画・推進
Lカルチャー醸成・推進（MVVの浸透）
■ VALUEを体現するための仕組み設計・施策企画
■ 社内表彰制度などの設計・推進
L一般的な総務業務
■ 稟議書管理
■ 契約書管理
■ 備品管理・購買業務
■ 社宅管理・福利厚生サービスや管理や運営業務
■ 株主総会や取締役会の運営
■ 労務管理（勤怠管理、給与計算など）

【キャリアパス】
今後、HR領域でキャリアを広げる選択肢や、総務のみにとどまらず、コーポレート部門全体を担うマネジメントポジションへのキャリアアップなど、さまざまな機会があります。

【組織】
・所属：コーポレート部門（総務チーム）
・人数構成：3～5名規模（正社員＋業務委託含む）
・レポートライン：コーポレート部門の責任者へ直接レポートいただきます。
・経営陣との距離が近く、提案～意思決定プロセスまで主体的に関与可能です。

【魅力】
・まだまだ整備されていないことが多く、ゼロベースで自身の提案ができるため裁量権を持って働けます。
・オフィスファシリティでは物件選定から経営層への提案、入居後の環境改善まで一貫して携わることが可能です。
・社員数が急激に増加している組織において、カルチャーを守りながらさらに拡大していくために重要なファシリティマネジメント/コミュニケーション施策の企画・立案を行う経験が得られます。
・役員との距離が近いため視座を高めながら業務に取り組むことができます。

• 副業制度あり