株式会社東横イン

経営企画室/人事組織戦略 採用担当

★～本社・グループ会社の採用担当者を募集♪
ゆくゆくは教育・人事業務全般にて活躍を期待♪

【具体的な業務】
●中途・派遣採用業務（本社・グループ会社含）※正社員・パート・派遣社員を含
▶社内紹介会社様・直接応募の求職者様・派遣会社様とのやり取りから日程調整まで
▶採用媒体の選定、各種交渉、運用（求人票作成～日程調整）
▶求人票や求人原稿の作成・チェック
▶募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定
▶面接の設定・対応、応募者の管理、内定者のフォロー、入社後定期面談 など

●新卒業務
▶説明会の企画・運営
▶求人サイトやパンフレットなどの作成
▶学校訪問、就活イベントへの参加
▶面接の設定・対応、応募者の管理
▶内定者のフォロー など
▶IS企画立案・実施・母集団形成等

●人事企画業務
-本社・グループ会社の教育研修制度の立案、制定、改廃、運用に係る業務
-組織戦略・組織規程・人事制度に関する調査や立案

【組織構成】
2名（30代1名、20代1名）、新卒採用担当は3名（30代1名、20代2名）の体制

■「清潔、安心、値ごろ感」宿泊特化型のビジネスホテル
ホテルの立地は駅から近く交通の便が良いこと、そして料金は昔の駅前旅館並で庶民的な値段であること、施設は近代化されたホテル様式で、支配人・フロント社員を地元で採用し、特に支配人には地域性を大切にしつつ、経営者意識を持ってホテルを切り盛りしてもらうというビジネスホテルです。
■東横インが目指すのは「第二の我が家」
シティホテルやリゾートホテル、高級旅館のような豪華な施設や至れり尽くせりのサービスで ”非日常の楽しみ” を演出するのではなく、日常生活の延長としてお泊りいただくにあたり、必要にして十分な設備・サービスのみを提供し、余分なサービスを省いた合理的な運営でリーズナブルな客室料金を実現。
【世界中同一機能の設備・サービスを提供】いつ・どこの東横INNにお泊りいただいても、同じ設備・サービスでお客様をお迎えすることで、安心感を感じていただけるよう努めています。その証として、2007年より品質マネージメントの国際規格であるISO9001の認証を取得。第3者機関の審査を受け、常に質の高いサービスを提供し続けています。またバリアフリーに関しても車いす利用者からも総じて評価の高いホテルです。
【地域との共存】ホテル内には飲食施設や娯楽施設などを設置しません。東横INNにご宿泊頂いたお客様には、その地域の飲食店などの施設をご利用頂くことで、地域の産業活性化に貢献し、地域とともに発展していきたいと考えています。