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更新日：2024.09.25
- 入社実績あり
［SRT］データマネジメント支援コンサルタント
- 595万円〜 ※経験に応ず
- 東京都千代田区
- ITコンサルタント > 戦略・経営
- -
世界4大会計事務所KPMGのメンバーファーム
ビジネス・業務・ITの全体改革プランを描き、業界先見性×デジタル×データを主軸にプロジェクトテーマがあります。規模を追わず上流工程のプロジェクトにフォーカスを当ててサービス提供しているため、経営×デジタルで経営人材へのキャリア形成にピッタリです。
Job No.81106674
ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の採用動画
仕事内容
募集要項
会社概要
職務詳細
| クライアントによるデータドリブン指向の業務遂行を支援します。DMBOKや各種KPMGフレームワーク等を活用し、リスクコンサルティング領域（ガバナンス、リスクマネジメント、コンプライアンス等）を中心に、データベース設計やシステム開発・運用等に係る知見も駆使しながら、従事いただきます。 |
|---|---|
会社特徴 | 世界150か国以上に拡がる世界4大会計事務所KPMGのメンバーファーム |
取材レポート |
応募要件
| ＜経験・スキル＞【必須要件】 |
|---|---|
＜語学＞■英語：ビジネス会話レベル必須 | |
役職 | - |
予定年収 | 595万円〜 ※経験に応ず |
諸手当 | 通勤手当 退職金制度（在籍2年以上）財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、マッサージルーム（東京事務所内、施術費用：30分、500円）各種サークル・クラブ活動 ※ワークライフバランス支援制度：ベビーシッター育児支援補助、病児保育サポート制度、保育園費用補助制度、保活コンシェルジュサービス |
学歴 | 大学 卒業以上 |
勤務地 | 東京都千代田区大手町１丁目9-7大手町フィナンシャルシティ サウスタワー：総合受付1階、受付20階 ＜最寄駅＞東京 |
勤務時間 | 9:15～17:15 休憩時間：1時間 9:15～17:15（マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間）） |
休日・休暇 | 完全週休二日(土日) 年次有給休暇（初年度10日、最大年20日）出産・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、時短勤務制度 |
選考フロー | 面接回数2回 適性試験 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 ※上記選考フローについては変動する可能性もございます。 |
事業内容 | 【マネジメントコンサルティング 】 事業戦略策定／アライアンス戦略策定、市場参入戦略策定、業務改善／業務変革、財務戦略・トランスフォーメーション、業務・ITコスト最適化／調達プロセス最適化、組織人事マネジメント、IT導入戦略策定／ITガバナンス策定、先端テクノロジー活用支援、アウトソーシング・シェアードサービス 【リスクコンサルティング 】 グループガバナンス強化、リスクマネジメント態勢構築、コンプライアンス態勢構築、内部監査の高度化、内部統制の高度化、情報セキュリティマネジメント、事業継続マネジメント、システム監査／プロジェクト監査 |
|---|---|
本社所在地 | 東京都 千代田区大手町１丁目９－７大手町フィナンシャルシティサウスタワー |
企業URL | https://home.kpmg/jp/ja/home/about/kc.html |
設立 | 1995年09月 |
資本金 | 100百万円 |
従業員数 | 単体：1200人 連結：189000人 |
売上高 | - |
株式公開 | 非上場 |
この求人の担当コンサルタントのコメント
【KCにおける女性活躍・ダイバーシティ推進】
KPMGコンサルティングでは、ジェンダー、LGBTQ、クロスカルチャーをIDEのフォーカステーマに置いています。それぞれのテーマに対し、パートナー層が現状や課題を理解し、活動の推進役を担います。また、多様なメンバーが自分自身の特性を活かし、プロフェッショナルとして最大化された能力を発揮するための施策や、お互いをリスペクトする組織文化づくりを目指した活動を展開しています。
■実績：女性社員比率：30.8％、女性管理職比率17.1％、女性育児休業100％、男性育児休業100％、男性育児休業平均日数81日
「女性活躍推進法」に基づく認定（通称：「えるぼし」認定）の最高ランク・3つ星を取得しています。
KPMGコンサルティングでは、ジェンダー、LGBTQ、クロスカルチャーをIDEのフォーカステーマに置いています。それぞれのテーマに対し、パートナー層が現状や課題を理解し、活動の推進役を担います。また、多様なメンバーが自分自身の特性を活かし、プロフェッショナルとして最大化された能力を発揮するための施策や、お互いをリスペクトする組織文化づくりを目指した活動を展開しています。
■実績：女性社員比率：30.8％、女性管理職比率17.1％、女性育児休業100％、男性育児休業100％、男性育児休業平均日数81日
「女性活躍推進法」に基づく認定（通称：「えるぼし」認定）の最高ランク・3つ星を取得しています。
企業からの動画メッセージ
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会社の制度やメンバーからの配慮によって育休・育児と就労を両立しています。
公開日：2023.11.01 -
さまざまな業界・役職の方と一緒に動きながら仕事ができることが1番のやりがいです。
公開日：2023.10.27
よくあるご質問
Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか？ 転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが？ 時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
サービスの流れQキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか？ 求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。Q企業への応募はどのようにするのですか？ ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。Q地方在住ですが、登録できますか？ ご登録を承っております。
日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか？ 複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。
年収800万円以上、年収アップ率61.7%
