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更新日:2025.02.05
  • 入社実績あり

【大分県内】太陽発電所主任技術者

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • ベンチャー企業
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • 500万円〜800万円
  • 大分県国東市
  • 設備保全
  • -

「自然エネルギー100%の世界」を仲間と共創する

★Forbes Japan「日本起業家ランキング2025」1位受賞/『青い地球を未来につなぐ』パーパスのもと100%再生可能エネルギーの世界を創造 
★国内O&M実績932.5MW以上/全国の高圧・特別高圧太陽光発電所・風力発電所/営農型太陽光発電(ソーラーシェアリング)も開始

Job No.81127188
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
太陽光発電所の運用・保守業務を行い、安定稼働と発電パフォーマンス向上のための施策提案と実行をお任せします。

【主な業務内容】
・太陽光パネル・設備の日常&定期点検。
・不具合時初期対応、協力業者発注清掃業務
・除草、清掃業務の管理
・パートの出退勤・シフト管理
・施主や本社との打ち合わせ
・社用車管理
・報告書の作成
・現場の安全管理
・機材管理
・作業スケジュール案の作成

上記の作業をチームで行っていただきます。

【魅力】
◆再エネ事業の中でも、発電所という電気の発電に最も近く重要な現場で働くことができ、O&M事業の重要ポジションを責任と裁量をもって経験することができます。
◆発電実績が数値として現れることで、自分自身の達成や貢献を分かりやすく実感することができます。
◆地域と共生し、地域に根差した自然エネルギーの普及と定着に直接的に関与でき、グローバルレベルの気候変動の課題に貢献することができます。
◆一緒に働く仲間が持つ専門知識や社会課題に対する高い意識からの刺激、部署や職種、年齢などによる垣根のなさは、体験して初めて分かる自然電力グループの魅力のひとつかもしれません。
◆【10周年記念Movie】事業内容や一緒に働く仲間が良く分かります。ぜひご視聴
ください。 https://youtu.be/J6uzC9Kwgaw

【募集背景】
新規事業の拡大に伴う組織拡大(増員)

【所蔵部門】プラントマネジメント部

会社特徴

■特徴:エネルギーというテーマは世界中の「ローカル」を結びます。大きな「グローバル」ネットワークで「ローカル」をつなぐ仕組みを共に築いていくことで、未来の青い地球に多様性をつなぎ、新しい価値をつむいでいきます。地球上の環境負荷が増し気候変動が加速する中、エネルギーの転換を1日でも早く実現するには、共通の想いを持った世界中の仲間たちとの共創が不可欠です。当社は、より多くの人々が地球上で幸せに暮らし続けるため、その第一歩として「自然エネルギー100%の世界」を仲間と共創します。さらに、当社はエネルギーから、世界の課題を解決することを目指しております。大きな挑戦は短期的な利益の還元にとどまらない、青い地球と次世代のために再投資する新たな資本循環の仕組みを構築することです。画一的なグローバル化ではなく、世界中のローカルをつなぎ、新たな価値を生み出すネットワークを創ります。
■手掛ける風力発電の特徴:地域がより関与しやすい小中規模の風力発電プロジェクト(風車1~4基、1~8メガワット)や、自治体保有等の既設発電所のリパワリング(大型風車への建て替え)に取り組んでおります。用地の開発~建設、完工後の運営・保守まで、グループで手掛けており、土地の特徴や建設の過程もすべてを把握したうえで、長期的な運営・保守へと引き継ぎ、発電量を最大化できるよう一貫して取り組んでおります。また、発電所建設のための資金調達、休止しているプロジェクトなどの事業化についてのサポートも可能です。

職場環境

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

■普通自動車免許
■第二種電気主任技術者

【歓迎要件】
▼高圧電気設備の保守経験、発電所の保守管理経験などのいずれか、または類似の経験
▼報告書などの各種資料を作成できるPC操作能力、社内のITシステム利用に抵抗がない方
▼発電所のある地域のパートナー企業や関係者と良好な関係を築くことができる対人能力、折衝力、ホスピタリティ

【雇用形態について】
ご年齢とご経験や希望年収のバランスによっては契約社員でオファーを出す場合があります。(契約社員の場合は試用期間なし)

役職

-

予定年収

500万円〜800万円

諸手当

通勤手当, 残業手当
交通費支給(上限5万円) /フレックスタイム制度あり(コアタイムなし)/在宅勤務可能/副業可(詳細はご相談)/資格取得補助あり/慶弔見舞金あり/福利厚生生命保険加入あり/自転車通勤費支給あり/赴任手当・引越規程あり/キャリアナビゲーション制度(社内異動制度)あり

学歴

不問

勤務地

大分県国東市引越しを伴う場合、費用は会社負担いたします。

勤務時間

8:00~17:00
休憩時間:60分

休日・休暇

週休二日
■基本的に3勤1休のシフト 「心技体」の精神に基づき、1年につき7日の有給が付与されます。 心:自己啓発のための時間(2日)/技:ビジネススキルを上げるための時間(2日)/体:スポーツ等自己の体調管理のための時間(2日)/絆:家族等と過ごすための時間(1日)

選考フロー

面接回数2回
適性試験

事業内容

【*自分たちの未来は自分たちでつくる】
~青い地球を未来につなぐ仲間として自然エネルギー100%の世界をともにつくるあなたの力を求めています。

日本全国でグループとして約 1 ギガワット(2019 年 12月末時点)の自然エネルギー発電事業に携わっている。太陽光・風力・小水力等の自然エネルギー発電所のO&M(運営・保守)のサービスを手掛けている。2018年よりブラジル・インドネシアにて太陽光発電所を着工し、アジア・南米域を起点に世界各国でプロジェクトを進めている。

本社所在地

福岡県 福岡市中央区荒戸1丁目1-6福岡大濠ビル 3F、6F

企業URL

https://juwishizen-om.net/career/

設立

2013年05月

資本金

20百万円

従業員数

単体:- 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

◆自然電力は、自然を愛する創業メンバー3人によって、東日本大震災の3ヶ月後、本気で問題を解決していく必要があるという思いを一つにし、「自分たちの未来は自分たちでつくる」という強い思いと共に生まれ「青い地球を未来につなぐ」というパーパスを中心に、自然エネルギー100%の世界を世界中の仲間と共に目指しています。 ◆自然電力グループは、日本全国で、太陽光・風力・小水力等の自然エネルギー発電所の設置・運営に必要な、開発・EPC(設計・調達・建設)・O&M(運営・保守)・アセットマネジメントのみならず、PPA(電力販売契約)・AIやIoT技術を活用したエネルギーマネジメントシステムの開発など、すべてのサービスを手掛けています。また、海外では、ブラジル・ベトナム・タイ・インドネシア・マレーシアにて太陽光発電所を完工し、アジア・南米域を起点に世界各国でプロジェクトが進行しています。 ◆2023年には、経済産業省が推進する”世界で戦い勝てるスタートアップ企業を支援するプログラム”「J-Startup」に選ばれ、今後も世界のエネルギー転換に向けて、更に事業を加速していきます。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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