株式会社マイスターエンジニアリング

成約実績あり【東京】中途リクルーター

【期待する役割】
組織拡大に伴い採用チーム内でも役割の分業体制の構築を進めています。
このポジションでは、リクルーター（中途採用）として以下のような役割を担っていただきます。

【職務内容】
CX(キャンディデートエクスペリエンス)の最大化をミッションに、選考過程～クロージングまでを責任範囲として担っていただきます。
■各種媒体や人材エージェントを用た母集団形成
■書類選考、面接等の選考アレンジメント
■面接日程コーディネート
■クロージング

【業務の魅力】
▼元マッキンゼーの事業部長がレポートラインとなり、トータルのビジネススキルの底上げを期待していただけます。
▼キャンディデートジャーニーに沿った候補者対応に携わることができます。
▼人手不足によりこれからニーズの拡大していく採用市場でキャリアを形成していきたい方におすすめのポジションです。
▼入社後教育が手厚く、第二新卒も歓迎しています。定着率の高い企業で採用業務を行いたい方歓迎です！

（参考）note : マイスターエンジニアリングの人財開発部
https://note.com/mystar_group/n/na3b16459b58c

【募集背景】
組織拡大に伴う増員

【組織構成】
採用グループ

【マイスターエンジニアリンググループで共に日本のインフラ・ものづくりを支え続ける】
インフラ・モノづくりを支える技術者不足（労働人口減）・企業不足（事業承継問題）という日本の危機に対し、マイスターエンジニアリンググループ（18社）は、優れた技術をもつ会社にM&Aを通じてグループの仲間として参画いただき、市場のニーズに答え続けてきました。　現在の安定経営（年10％以上の成長率）に甘んじることなく、2040年までに連結売上高1000億円を達成し、日本で最大級のものづくりとインフラを支えるエンジニアリング集団となることを目標としています。

【グループ経営方針】
『技術連邦として自立し協働する』マイスタエンジニアリンググループでは、技術サービスに従事する各グループ会社が互いに自立して事業を展開しながら、技術協力や技術者の融通を行うほか、採用・教育、経理・財務、営業、調達など様々な面で助け合う“技術連邦経営”を推進しています。

◆グループ従業員数 約2700名/グループ企業数20社/売上高310億円/年グループ成長率110％