人材ビジネス

【長崎】拠点責任者/フレックス制/年間休日122日

【募集背景/期待すること】
給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、同社は16期連続黒字経営と安定的な事業展開をしております。
今回は給与アウトソース事業のシステム導入に関わる【セットアップ事業】の長崎拠点の責任者を募集いたします。
現在北海道、東京、長崎と3拠点でクライアントの課題解決しておりますが、
組織体制としては長年長崎には責任者を置かず運営してまいりました。
今後の事業拡大のためには長崎拠点の成長が肝心なため、この度部長クラスの方をお迎えすることとなりました。
ご入社する方には大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、同社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)を行っていただき、また組織マネジメントを担っていただき、管掌役員と共に二人三脚で当事業を推進いただくことを期待しております。

【具体的には】
メンバーが実施している以下業務の指導、マネジメントを行っていただきます。
配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。プロジェクトでは以下の業務を担います。
（１）プロジェクト管理
初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。
（２）要件定義
顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。
（３）仕様設計
要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。
（４）実装
顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。
（５）テスト計画と実施
仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。
（６）ユーザー教育
システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。
（７）導入後のサポート
サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。
（８）ドキュメンテーション
議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。

これらを管掌する部門責任者として、部門内のメンバーマネジメント、スキル向上の施策立案、会社戦略と連動した部門戦略の先導を担って頂きます。

【組織構成】セットアップ本部　セットアップディビジョン
長崎拠点メンバー約20名～30名
※1チーム5名の6チームで構成され、各チームに【リード】と呼ばれる主任職の管理職の方がおります。
※他部員は、東京/北海道も含め3拠点で１５０名程度在籍しているため、Web会議を活用しながら業務を行っています。また、20代・30代のメンバーが主力のチームです。