パーソルクロステクノロジー株式会社

【新設ポジション】事業人事メンバー（人材開発/人事制度）

【業務内容】
Staffing事業管掌には、エンジニア（※）の派遣サービスとフリーランスサービス（※）があり、両サービスの事業人事として人事企画を推進していただきます。
※エンジニア： ITエンジニアおよび機電（ものづくり）エンジニア
※フリーランスサービス：クライアント企業より業務を委託いただき、フリーランスエンジニアがその業務を履行する、再委託型のサービス再委託型のサービス。

具体的には・・
統括する２事業部内の社員（営業、企画、PMなどを含む総合職社員）がより働きやすい環境・組織づくりをするため、事業内における人事業務全般を対応頂きます。

■人事機能・制度運用の課題抽出～是正改善策の実行
・人事制度運用：評価会議の運営／登用関連の情報集約
・人材開発：研修企画（新卒・リーダー・マネジメント・階層別）
・組織開発：
　└エンゲージメント／ダイバーシティ施策：検討・運営
・労務管理：社員管理・労働時間マネジメント・有給管理
・事業部内施策の企画～実行
└関係部署との調整・連携、部長職を巻き込んだプロジェクト推進
・各種問い合わせ対応
・本社人事との連携

直近ではエンゲージメントサーベイ・DEIに基づく現在の課題抽出を進めており、短期的・中長期的な施策の検討・運用の徹底のための仕組みづくり・体制づくりから着手する予定です。
その他、事業部の方針浸透、メンバーマインドの醸成などに積極的に取り組んでいただきます。

【配属先情報】
■Staffing事業管掌 事業企画統括本部 事業企画部 事業人事グループ
　※グループ・ポジションともに新設となります。
■組織構成：
　マネージャー＋メンバー（1名：今回のポジション）
　※現在マネージャーは部長が兼務していますが、マネージャーも着任予定です。

【募集背景】
同社は、2023年1月に3社が合併、更に2024年7月に旧PPTのSSOL自業務・SEC統括部が統合し、エンジニアを中心とした派遣、SES、受託、ITコンサルティングなど様々な事業を展開しています。

会社統合、事業部制への組織変更を経て、社内では様々なビジネスモデル、システム、制度が混在しており、各事業部に即した事業人事機能の強化を目的に 2025年4月に事業内人事を新設 します。当事者意識をもって積極的に企画および事業内統制業務に取り組める方を求めています。

【魅力】
■会社統合、組織改編後、未整備な環境下で裁量をもって企業成長に直接貢献いただけます。
■事業人事立ち上げメンバーとして参画できます。
■500名規模の社員数の事業になるため、幅広い人事の経験が出来ます。
■将来的なキャリアパスは、例えば専門性を磨き人事企画・組織開発などのステップや、本ポジションの組織拡大・マネジメント業務を目指すことなど幅広い機会を検討することができます。

※2023年1月1日に、パーソルR＆D（株）、パーソルテクノロジースタッフ（株）、パーソルプロフェッショナルアウトソーシング（株）が合併し、同社が設立されました。

【グループビジョン】
「はたらいて、笑おう。」の実現に向けたパーソルの目指す姿です。

【会社特徴】
人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。
研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。
さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的にご支援をしております。
またエンジニアに対しさまざまなはたらき方の機会提供を行うべく、フリーランス人材のマッチング、若手未経験エンジニア層の育成支援等にも取り組んでおります。

• リモートワーク可

出勤と在宅のハイブリッド勤務です。（週1～2回程度出社）