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更新日:2025.04.24
  • 入社実績あり

【横浜】FPGA設計エンジニア

  • 外資系企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 800万円〜1000万円 ※経験に応ず
  • 神奈川県横浜市神奈川区
  • デジタル回路設計 > ソフト・制御設計
  • -

デンマーク系外資企業・生産拠点を日本に集約

~プリズムカメラと小型カメラで広い展開と技術力を誇る産業用カメラ企業~
■更なる市場拡大に向けて製品ラインナップの強化を図っています■

Job No.81164631
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
同社製品のFPGA・ファームウェア・ソフトウェアの設計・開発を担うグループに所属し、その中で製品の仕様検討、FPGA の設計、検証、評価に関わっていただきます。

限られた時間の中での開発、複数機種の同時並行開発を行いつつ、技術トレンドや業界動向に感度高くアンテナを持ち自身の力を高めそれを活かそうとする姿勢と、そこから得られた知識・経験を基礎と、お客様の求める商品を適正なQCDで提供し続ける業務に従事していただきます。
また、開発を共に担うエンジニアだけではなく、サポート部門や営業とも連携を取り製品の仕様のカスタマイズや不具合に関する対応に加わっていただくこともございます。そのため、対エンジニア以外にも論理的で明快な説明が可能なコミュニケーション能力が必要とされます。

【職務内容】
同社が企画、製造し、お客様に提供するカメラ製品のFPGAに関する業務を担当していただきます。
同社のカメラはCMOSまたはCCDセンサを搭載しており、また広く利用されているGitabit Ethernetの様なネットワークインターフェイスだけでなく、CameraLinkやCoaXPressといった、産業用カメラ業界で広く選ばれているインターフェイスを有しています。それらを制御する中心的デバイスとしてFPGAを採用しています。
FPGA設計エンジニアは、ハードウェア記述言語を用いてセンサの制御、映像信号の取り込み、画像処理、インターフェイスの仕様に沿った信号の出力といった製品の根幹をなす要素の設計、検証を担当していただきます。
JAIカメラの新製品の企画段階からこの仕様の策定に関り、そのまま設計、検証に移っていただきます。また、新製品に加えて、量産・販売開始後の製品の技術サポート、特定のお客様向けのカスタマイズ検討やその実行も並行して行っていただきます。

■製品開発業務(ハードウェア記述言語を用いたFPGA 設計、検証、デバッグ業務)
■開発における課題の管理
■アルゴリズム、信号処理の詳細検討
■作業に必要なスケジュール・工数の見積もり
■上記製品開発に必要な仕様書類の記述
■テクニカルサポートチーム経由で受けるカスタマー(海外含む)に対する技術対応
■新規製品および要素技術開発の提案、仕様検討・策定、コスト・工数・所要期間の見積

【募集背景】
定年退職者の後任募集

【組織構成】
技術部合計人数 30名(正社員19名、協力会社11名)男性27名、女性3名 
第2グループ構成、正社員5名、協力会社6名
技術部 平均年齢 47歳
部長職 30代後半、第2グループ担当部長職 50代前半

【働き方】
リモートワーク:有、週1回
平均残業時間:15-20時間

【魅力】
■経営層と距離が近いので風通しが良い
■自発的に動ける方には裁量大きく働けるチャンスが多く与えられる社風です
■エキスパートエンジニアからのスキルトランスファーが受けられる

会社特徴

【ジェイエイアイコーポレーション(JAI)とは】
1963年、デンマークでの創立以降、ドイツ、アメリカ、日本、中国へと拠点を拡充し、現在ではグローバルな販売代理店網によって世界各国のお客様に緊密なサポートとタイムリーなサービスを提供しています。また開発・生産工程を日本に集約し、メ緻密なモノづくりと万全の品質管理体制を構築しています。創業より55年以上に渡り、累計で100万台以上の当社のカメラが世界中へ出荷、利用されています。
・自動車製造検査…品質に厳格な自動車産業のさまざまな製造現場で、JAIのカメラは高品質の画像を提供しています。
・電子部品検査…JAIの高性能カメラに備わるビジョンテクノロジーが欠陥を検出し、大きな問題を未然に防いでおります。
・食品、飲料検査…JAIの高性能産業用カメラは食品の選別、充填量の監視、異物の検出などの自動検査に利用されています。
・屋外、交通管理…交通管理、スポーツ、空中撮影、監視をはじめとする画像処理システムにおける、屋外条件特有の難しさに、 JAIのカメラが応えています。
・医薬品、化粧品検査…錠剤や液剤の製造/流通は、人の命や健康に深く関わるものだけに、医薬品検査システムの信頼性を支えることを使命としています。

JAIグループは、世界の産業用カメラメーカーの三強に入ることを目標としています。

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】※履歴書の写真添付必須※
■FPGAを搭載した製品の開発経験があること
■仕様書作成・ドキュメンテーションスキルがあること
■ロジックアナライザ・オシロスコープを使用した信号波形確認の経験があること
■仕様書、規格書、データシートが読解できる程度の英語力

【歓迎要件】
■VHDL言語を用いて論理回路を設計した経験があること
■PCI Express等の高速シリアル系インターフェイスの設計、デバッグ経験があること
■ネットワーク機器でのFPGA 設計、デバッグ経験があること
■FPGA による画像処理関連の論理回路開発経験があること

役職

-

予定年収

800万円〜1000万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
通勤手当(全額支給)、家族手当(配偶者手当:15,000円、子ども1人目:3,000円)、住居手当(上限40歳以下、賃貸のみ独身者1万円、既婚者2万円)、退職金制度(入社3年以上対象。自社退職金制度+企業型確定拠出)、福利厚生クラブ利用、親睦会、仕出し弁当

学歴

高等専門学校 卒業以上

勤務地

神奈川県横浜市神奈川区栄町10番地35Jプロポートサイドビル
<最寄駅>横浜

勤務時間

9:00~18:00
休憩時間:60分 コアタイム:10:00~16:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、夏季休暇(2日)、年末年始休暇(3日)、慶弔休暇、有給休暇(入社後半年経過後10日) ※年間休日に関しては、年によって前後があります。

選考フロー

面接回数2回
※選考回数は変更になる場合がございます。

事業内容

■産業用CCDカメラ及びCMOSカメラの設計・製造・販売

【主な製品】
エリアスキャンカメラ
・小型高性能・ハイコストパフォーマンスカメラ
・多機能高速・高解像度カメラ
・忠実な色再現を実現する高感度カメラ
・近赤外線を捉えることができるマルチスペクトルカメラ

ラインスキャンカメラ
・良好な色再現製、高感度、高速ラインレート、マルチスペクトルのオプションが選べるプリズム式ラインスキャンカメラ
・高感度、高速トライリニアセンサカメラ

本社所在地

神奈川県 横浜市神奈川区栄町10-35Jプロポートサイドビル

企業URL

https://www.jai.com/jp/

設立

1989年02月

資本金

90百万円

従業員数

単体:39人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【定年】60歳

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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