株式会社イング

【渋谷】人事責任者/役員直下/有名ブランド『INGNI』展開

【業務内容】
・ご経験やキャリアのご志向によって業務をアサインいたしますが、まずは人事企画、人材育成業務を主に取り組んでいただく想定です。
・管理職としてメンバーのマネジメントもお任せいたします。
【具体的職務】
＜人材育成＞
・育成課題の抽出及び育成施策の企画立案、新入社員(新卒、中途など)向けの研修体制の構築
＜採用＞
・各店舗含む採用戦略及び人員計画の策定 ※店舗採用では各地に面接官(SV)がおり、地域で完結できる体制を完備
＜制度設計＞
・人事制度考案(評価制度、報酬制度など)、エンゲージメント向上施策考案

【魅力】
・地域ごとの新卒採用実施、労務業務はアウトソースするなど、業務効率化を進めているため、残業はほとんど発生しません。
・取締役直下で会社の方向性を決める人事業務に携わることができます。

【募集背景】欠員による補充/増員強化
【組織構成】人事部(取締役1名＋メンバー3名)

【弊社の特徴】
婦人服の製造卸小売業を展開する企業です。『INGNI』を全国に100店舗展開し、増収/増益を継続中。現在も成長を続けています。 感度と完成度の高さを常に心掛け、サイズや色の出具合、縫製に一切妥協しません。デザイン性や機能性を追求しています。 また、店舗に並ぶトレンド商品に合わせ、店舗をリニューアルさせるなどの店舗運営にも独自の戦略を構築しています。30年以上培ってきた実績やノウハウを基盤に、時代の流れをとらえたアイテムづくりによる「今」と「未来」を発信していきます。

『INGNI』 『allamanda』などのオリジナルブランドを展開しています。全国で150店舗以上あり、今後も着実に新規店舗の出店を予定しています。

■感度と完成度の高さを常に心掛け、サイズや色の出具合、縫製に一切妥協しないなど、デザイン面や機能性を追求すると共に低価格を実現。商品の企画から店舗に並ぶまで最短2週間とスピーディーな商品化が行われているため、常にトレンド商品が店頭に並んでいる点も強みです。同時に、店頭に並ぶトレンド商品に合わせて店舗をリニューアルさせる、といった店舗運営にも独自の戦略を構築しています。通信販売の事業も現在拡大中なので、今後は取り扱いのアイテム数を増やす予定です。
■ワンフロアで仕事しているので社長やマネージャーや社員は関係なく意見が言い合え、風通し良い社風です。週に1回の企画会議には社長も同席し意見交換をしています。
■スピード感のある同社で、ご自身を成長させたいという方にマッチした会社です。
■若い社員(20～30代/マネージャー40代)が多く、年功序列の風土はありません。若くても責任ある仕事を任せてもらえます。
■女性社員の中には、結婚をして子育てをしながら働く社員もいます。

• 女性が活躍