ウィーメックス株式会社

人事企画（制度企画・運用）【リーダ候補/フルフレックス】

2024年に新人事制度（ミッショングレード制）を導入いたしました。
その中で、新制度運用を事業成長に即した組織戦略の実現に向けて部門に伴走し、目標設定・評価の納得感向上などを支援すること。（社員にとって納得感がある目標評価制度の運用の実現等）また、制度運用上の課題を特定し、暫定対応となっている論点を含め、経営陣とともに解決策やあるべき姿を策定・実行することが求められています。

そのため、新人事制度を導入し、等級・評価の在り方を抜本的に見直した中で、現在も試行・改善を重ねており、制度設計・運用の両面に深く携われることができます。
既存制度のブラッシュアップや新制度の構築にチャレンジしたい方にとって、絶好のタイミングです。

【具体的な業務内容】
・人事制度・目標評価管理制度の企画・立案、推進、管理
・昇格試験の企画・運用対応
・等級・報酬管理に関する実務対応
・諸制度・運用に関する課題分析と施策立案
・社内説明資料の作成、説明会の実施
・他部署（現場部門）との連携・調整

【キャリアパス例】
1年目：
人事制度企画運用・改善を通じて、既存制度の理解と部門横断的な実務経験を積む
→ 社内関係者との連携を深め、課員と連携し、制度運用のPDCAを回す役割を担う
2年目：
制度深化において中心的な企画・推進を担当
→チームリーダーや、プロジェクトマネジメントを担う立場へ
3年目以降：
・人材開発（研修・タレントマネジメント）領域や、経営企画との連携を強めた組織開発分野へキャリアを広げることも可能
・中長期的には、人事企画全体の責任者や幹部職への昇格といったキャリアも視野

【ウィーメックス株式会社について】
PHCグループのヘルスケアIT事業である「Medicom」シリーズはこれまで、医療情報システムの電子カルテをはじめとして、医療機関や薬局などのIT化を牽引してきました。幅広い分野のヘルスケアIT領域のパイオニアとしてシェアを確立してきた、ヘルスケアIT分野のトップランナーであるメディコム事業は、2023年4月1日より「ウィーメックス株式会社」として始動しました。

医療への更なる貢献を見据え、企画・開発から販売まで一気通貫でのサービス提供を実現するとともに、政府推進の医療DX政策などをはじめとする市場環境変化に迅速に対応するデジタルヘルス事業の促進に取り組みます。

これまでに培った医療ITの知見を活かし、医療領域における課題解決に取り組むだけでなく、生活者一人ひとりの「Well-being」に寄与するソリューションを探求し社会に貢献し続けることで、ヘルスケアIT業界のトップランナーとしての責任と期待を担った新しいチャレンジを推進しています。

【健康・医療機器等を扱うメーカープライム上場しているPHCグループからヘルスケアIT事業の強化を図るために2023年4月1日にウィーメックス株式会社が新設されました！】

【PHC株式会社のメディコム事業部（サービス開発）】と
【旧PHCメディコム株式会社（販売会社）】が合併したことにより、
Medicomサービスの更なる拡販と新サービス開発の強化を図ります！！
【会社特徴】
1972年に国内で初めて医事コンピューターを開発、発売しました。
以来、事業ブランド「メディコム」を掲げ、電子カルテシステムをはじめとする製品・サービスの提供を通じて、患者さんへの医療サービス向上と医療従事者の業務効率改善に取り組んでいます。
【書く主サービス】
◆診療所向け⇒電子カルテシステム、医事コンピューター（Medivom-HRf core）
◆薬局向け：電子薬歴システム、本部管理システム、電子版おくすり手帳
◆病院向け：医事コンピューター（Medicom-HSif)、中小病院向け電子カルテ、精神科向け電子カルテ、一般病院向け電子カルテ、
◆新規領域向け：遠隔医療の推進、医療ビッグデータの活用
◆医療機関・薬局向け：リアルタイム遠隔医療システム、クラウド型電子カルテ、経営管理システムなど

• リモートワーク可
• 女性が活躍