ＳＣＳＫ株式会社

全社・事業部横断PMO【在宅勤務可／WLB充実】

【期待する役割】
同社のプロジェクト管理・システム開発のためのプロセス標準について学習いただいた後、即戦力として、全社のPMO統括組織もしくは各事業グループのPMO統括組織において、問題プロジェクトの発生抑止の業務を担当いただきます。1年後を目途に、プロジェクト管理の高度化推進のための各種施策の推進にも携わっていただき、将来的にはチームリーダーやマネジメントとしての活躍も期待しています。

【募集背景】
同社は、様々なお客様向けにシステム開発プロジェクトを行っています。近年の傾向としては、プロジェクト数の増加とプロジェクトの大規模化が同時に進んでおり、プロジェクト品質を向上していくためには増員が急務となっています。そのため、即戦力となっていただけるPM／PMO経験者を募集しております。

【配属予定ポジション期待／事例】
■全社横断PMO
システム開発プロジェクトごとのPMOではなく、より広い視野をもって行うＰＭＯの集団となります。全社のPMOを統括する役割、あるいは、各事業グループ内のＰＭＯを統括する役割をもっており、社内でも重要な役割を果たす組織の一つです。主に以下の業務を行います。
・各事業グループごとのＰＭＯ統括組織と連携し、問題プロジェクトの発生抑止及びプロジェクト管理の高度化推進
・全社の品質管理に関する制度の構築・運用・改善

（具体的な案件・業務事例）
・各事業グループごとのＰＭＯ組織と連携し、問題プロジェクトの発生抑止及びプロジェクト管理の高度化推進
└各システム開発プロジェクトの状況を各事業グループごとのＰＭＯ組織から収集＆共有。必要に応じて経営層へのエスカレーション＆全社的な対策や支援の実施。全社的なプロジェクト品質向上につながる施策の企画＆推進。
・品質管理に関する制度の構築・運用・改善
└プロジェクトの品質に対する各種チェック制度等の制定・運用・改善

■事業グループ内のPMO統括
・事業グループ内における問題プロジェクトの発生抑止及びプロジェクト管理の高度化推進

（具体的な案件・業務事例）
事業グループ内における問題プロジェクトの発生抑止及びプロジェクト管理の高度化推進。システム開発プロジェクトの第三者評価（必要に応じてプロジェクトへの助言や指導も行う。）必要に応じてマネジメント層へのエスカレーション＆対策や支援の実施。各事業グループ内においてプロジェクト品質向上につながる施策の企画＆推進。

【キャリアパス】
複数のプロジェクトの情報を同時に把握できる立場による情報量の多さや、制度の運営を経験できることが組織の特徴です。特徴を活かして、キャリアパスとしてはＰＭ／ＰＭＯでスペシャリストを目指して頂くことも可能ですし、マネジメント（管理職）へのパス、制度設計から運営までの責任者のパス、人材育成の責任者のパスなどすそ野は広くございます。

【配属組織※下記何れか】
・事業革新推進グループ ＳＥ＋管理本部 ＰＭＯ統括部
・各事業グループのプロジェクト監理組織

★☆住友商事グループで唯一のIT企業/働きやすさ抜群！国内最大手SIer☆★

■「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。
■「顧客基盤」「技術・人材」「サービス品質」を強みに、11期連続で増収・増益を達成。徹底したプロジェクト管理体制により同業他社と比較して利益率が高い点が特徴です。
■製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ多様な業種にわたる約8,000社の顧客基盤があり、顧客業種

【抜群の働きやすさ/SIerの働き方改革先進企業】
平均残業時間：22時間/平均有給休暇取得日数17.8日/月に2～3回の在宅orサテライトオフィス勤務
ホワイト500/日経スマートワークアワードなど各賞を受賞
男女別の育児休業取得率：（正社員）男性：80.8%、女性：100%　・育児休業のほか会社独自の育児のための休暇取得者を含める。男性の平均取得日数：9.7日

• リモートワーク可

週3～4日の在宅勤務は可能ですが、就業開始後は業務に慣れて頂くため、一定期間は週3日程度のオフィス出社をお願いします。