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更新日:2025.06.19
  • 入社実績あり

社内SE/インフラ企画・推進【リモートフレックス可】

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 学歴不問
  • 457万円〜819万円 ※経験に応ず
  • 東京都江東区
  • 社内SE > 社内SE
  • 課長(マネージャー)

『は た ら い て、笑 お う。』

★クラウド活用やゼロトラスト導入などの先端技術を活用したインフラ戦略の立案・実行を主導
★東証プライム上場グループのIT戦略企業 ★2万人規模の組織 ★フルリモート可・フレックス可など柔軟働き方が可能

Job No.81179429
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

当社は、BPOビジネスの変革を目指し、人月ビジネスモデルからデジタルビジネスモデルへの転換を経営レベルで本格的に推進しています。
単なるテクノロジーの導入にとどまらず、既存のビジネスモデルそのものを見直す「痛みを伴う変革」を役員陣が本気でコミットし、全社一丸となってDX推進に取り組んでいます。また、当社が属するBPO事業は、全国の顧客拠点や自社センターで業務を展開しており、その基盤を支える社内インフラは、単なるIT支援に留まらず、サービス提供の根幹を担う戦略的基盤です。セキュアかつ高可用性なネットワーク設計、柔軟なマルチクラウド環境の整備、RPAやAI-Agentを活用した業務自動化基盤の構築など、最先端の技術を取り入れたインフラ環境を構築しています。

【業務概要】
クラウド活用やゼロトラスト導入などの先端技術を活用したインフラ戦略の立案・実行をはじめ、ユーザー部門との連携、プロジェクト推進、運用体制の強化など、幅広い業務に裁量を持って携わることができます。
これまでのご経験を踏まえて担当範囲を拡大することを想定していますので、未経験の領域にも積極的にチャレンジしていただきたいと考えています。
当社にはキャリアアップを実現できる環境が整っていますので、挑戦を通じてスキルを磨き、ぜひご自身の可能性を広げていただくことを期待しています。

【具体的な業務例】
・運用保守業務(パートナー企業と連携しサービス品質を維持)
・業務プロセスの標準化とナレッジ共有
・クラウドシフト戦略の立案・推進
・ゼロトラストネットワークの導入支援
・ステークホルダーとの調整・合意形成

【使用技術】
OS:Windows、Linux
クラウドサービス:Azure、AWS、Microsoft365、Intune、AutoPilot、AzureAD 等
オンプレミス:Active Directory、Windowsファイルサーバ、Zabbix 等

【本ポジションの魅力・やりがい】
・インフラグループは協力的な雰囲気があり、技術的なチャレンジだけでなく、新しいことや困難な課題に挑戦することを楽しむ文化が根付いています。
 社員同士が協力し合いながら、新しい取り組みや課題解決を積極的に推進できる環境です。

・従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟なはたらき方が可能です。
 例えば、フルリモート勤務やフレックスタイム制度を利用することで、仕事とプライベートの両立がしやすい環境を提供しています。

会社特徴

《東証プライム上場パーソルグループ IT領域の中核企業/抜群の安定性と新事業への柔軟性》
【システムソリューション(SI)事業】
お客様の事業課題に対し、企画段階から参画し、最適なソリューションを提案、お客様の事業価値の最大化を支援いたします。コンサルフェーズからのSI、先端テクノロジーを活用したソリューション、自社プロダクトを展開している事業部です。
【プロダクト事業】
世の中の課題に目を向け、培ってきた技術力を活用し、課題解決の糸口となるプロダクトの開発を行っています。労働人口が減少している昨今において、人という強みを活かしながら、新たに人×単価モデルに頼らないビジネスモデルへのシフトを実現します。
【アウトソーシング事業】
優秀な人材と多くのお客様の支援で培ったプロセス運用力で、日々の業務改善だけでなく、抜本的な業務プロセス改革までを行い、お客様に伴走するパートナーとして事業成長に貢献いたします。
※環境・制度※
シチュエーションに応じてはたらく場所を選択できるオフィス・可視化/体系化された評価制度・13職種のキャリアコース・豊富なキャリアパス・社内公募制度・充実の研修/資格支援制度・各種社内イベント等、やりがいを持って長く働ける環境作りを進めています。

職場環境

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり

居住地問わず、フルリモートが可能です。

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須条件】
・サーバーエンジニアまたはネットワークエンジニアとしての業務経験が3年以上ある方
・チームリーダーとしての経験、もしくは周囲の協力を得ながら上流工程(企画・要件定義など)に携わった経験がある方

役職

課長(マネージャー)

予定年収

457万円〜819万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 残業手当, 地域手当
時間外勤務手当、通勤手当、拠出手当、地域手当・キャリアデザインの機会を提供することを目的とした公募型研修「Smyle」
・日常と離れた経験を通じてキャリアの軸や価値観を深堀する公募型研修@(アット)
・資格取得インセンティブ(300以上の資格を対象、難易度に応じた取得時のインセンティブ+取得費用のサポート) など

学歴

不問

勤務地

東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 7F
<最寄駅>豊洲

勤務時間

9:00~18:00
休憩時間:60分  ■マンスリーフレックス制度を導入■コアタイムはプロジェクトにより異なります ■裁量労働制の有無:業務によって有(専門業務型裁量労働制)

休日・休暇

完全週休二日(土日)
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類選考→一次面接→二次面接→内定
※選考回数、来社回数は状況に応じて変更となる場合があります。

事業内容

業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、WEBアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援

【グループ会社】
パーソルキャリア株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社など

≪自社パッケージ≫
■HITO-Link 
■HITOManager 
■「MiTERAS(仕事可視化ツール)」

本社所在地

東京都 港区芝浦3丁目4-1グランパークタワー 33F

企業URL

https://www.persol-bd.co.jp/

設立

1977年09月

資本金

310百万円

従業員数

単体:6715人 連結:66944人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【同社担当者様より】
管理職としてピープルマネジメントに携わる道や、社内SEからセキュリティ分野への特化、さらにはITコンサルタント領域へのキャリアチェンジなど、幅広いキャリアアップの選択肢があります。また、PERSOLグループでは「キャリアチャレンジ制度」を導入しており、グループ内で自発的にキャリアを選び挑戦することが可能です。一つの専門分野にとどまらず、グループ内外で多様なキャリアパスを描き、長期的な成長を目指せる環境が整っています。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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