ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社

人事 給与労務/フレックスあり/在宅週1-2回/所定労働7h

【チームのミッション/サービスについて】
同グループでは、組織や社員がよりよく働ける環境づくりを目指し、グループの体制強化を図っています。
労務・制度運用など幅広い業務に携わりながら、日々発生する課題に対して柔軟に対応し、改善・提案できる方を歓迎します。

【具体的な業務内容】
■業務内容
・給与計算（アウトソーシング先との連携）
・給与等仕訳伝票作成
・勤怠管理及び勤怠システム管理
・従業員台帳管理・異動発令作成
・出向、転籍を含む雇用契約管理
・タレントマネジメントシステム管理
・福利厚生制度の企画・立案・社内周知
・経営会議等の会議体への各種資料作成
・その他付随する業務
■ご経験に応じて
・就業規則他各種規程の改定対応
・人事・報酬制度の企画・立案

給与システム：「SAP　SuccessFactors」
勤怠管理システム：「TeamSpirit」
タレマネシステム：「カオナビ」

【ポジションの強みや魅力】
１．幅広い業務に携われるチャンスがあります。
給与計算や労務管理といった基幹業務にとどまらず、就業規則の見直しや制度整備など、人事部門全体の仕組みづくりにも関与できます。若手のうちから幅広い経験を積むことができる環境です。

２．フラットで風通しのよい職場文化です。
社歴や年次に関係なく、誰もが意見やアイデアを発信できる風土があります。
「こうした方がもっと良くなる」という提案が歓迎され、自らの発案が実際の制度や業務改善に反映されることも珍しくありません。

３．スピード感をもって主体的に取り組めます。
小回りの利く組織だからこそ、意志決定が早く、アイデアをすぐに形にできます。
受け身ではなく、自ら課題を見つけて動ける方にはやりがいの大きい環境です。

４．組織の成長・変革期を経験できます。
同社は現在、従業員数が着実に増加しており、まさに組織としての変革期にあります。制度や仕組みもこれから再構築していく段階であり、会社の成長に人事という立場から携わることができます。

５．自身の成長が実感できる環境です。
日々変化する状況の中で、自らの提案や行動が会社に与える影響をダイレクトに感じることができます。責任ある仕事に挑戦しながら、スピード感をもって自身の成長を実感できる環境です。

【チームについて】
人事経験が豊富で、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、お互いの仕事やライフを尊重しあう労働環境です。チームワークを重視しながら、意見交換や情報交換ができるチームです。

【配属予定先】人材開発部　戦略・企画グループ
同グループ：4名(全員女性)
部全体は14名です。
【組織特徴】
・ほぼ１００％がキャリア採用であり、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

【得られる経験・スキル】
正確な業務遂行と、委託先との円滑な連携を通じて、業務全体の品質向上、効率化を図る経験が得られます。

【スキルアップについて】
給与計算・社保手続きはアウトソースしておりますが、昨年委託先を変更しており、業務効率化に向けた取り組みや改善提案は歓迎します。
社歴や年次に関わらず、だれもが意見を発信しやすい環境ですので、自らのアイデアを活かして主体的に業務を進められます。
■研修制度
・ＯＪＴ、研修制度、自己啓発支援など、社員のスキルアップを全面的にサポートする環境があります。
・最新技術に関する社内外のセミナーへの参加や、専門スキルを習得するための研修機会を提供します。

★★　ＳＯＭＰＯホールディングスグループのリスクコンサルティング会社　★★
★★　「安心・安全・健康のソリューション・サービスプロバイダー」を目指しています★★

■ＳＯＭＰＯグループのリスクコンサルティング会社として、保険の枠を超えた、各種リスクに関するコンサルティングサービスを提供しています。
■近年、度重なる自然災害の脅威、サイバー攻撃による情報漏えい等、企業は多様なリスクに直面しており、リスクマネジメントの重要性は高まっています。豊富なコンサルティング実績・経験・知見をもとに、多数企業のリスクマネジメントに関する取組みを支援しています。
■ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営推進、残業時間の削減・在宅勤務・柔軟な出勤時間等、働きやすい環境づくりにも取り組んでおり、「えるぼし(3段階)」「健康経営優良法人2023大規模法人部門」などの認定も受けています。

• リモートワーク可
• 女性が活躍

在宅勤務頻度：週１,２回（繁忙による）