ＦＰＴコンサルティングジャパン株式会社

HR担当【人事領域のコンサル経験者歓迎】

【採用背景】
FPTコンサルティングジャパン株式会社（FCJ）は、創業から約6年とこれから、コンサル業界内での優位性・立ち位置の獲得をしていこうとしております。
創業からのこの6年間で社員数は約600名近くになっており、人事機能の強化と拡大を計画しております。

本募集ポジションでは、FCJにおける、人事のエンゲージメントやリテンション、評価・報酬制度に関する企画立案と実行を担っていただくメンバークラスを募集しております。

【組織構成】
組織人数：CMG（コーポレート部門）内のHR部全体で10数名
組織構成：HR部内には、採用チーム、研修チーム、HRチームがあり、今回のポジションはHRチームとなります。
男女比：女性8割程度

【職務内容】
人事制度企画において、FCJ内の経営層や各事業部門責任者とコミュニケーションを取りながら、
現状の課題の洗い出しやそれに対する施策の立案、実行までご担当いただきます。

・リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行
・評価・報酬制度の企画立案と実行
・オンボーディング施策の企画立案と実行
など

また、現状の組織課題に広く対応していくためにHRBPのような立ち位置で、その他人事領域も含めた広く業務もご担当いただく場合がございます。

【本ポジションの魅力】
1、国内で急拡大をしているコンサルティングファームにて、「0→1/1→10」の人事課題における制度設計などをご経験いただくことができます。
2、FCJでは経営陣からも、バックオフィス部門は「経営や事業の成長に直結する」重要な存在として認識されており、上下を超えて提案などができます。特に、根拠のある提案においては経営陣も主体的に取り組む姿勢になる文化がございます。
3、フレックスやリモート制度を活用した働き方が実現可能です。現在HR部のマネジメントの方も、2歳のお子様を育てながら働かれております。女性の方も多く、子育てやワークライフバランスに理解のある職場です。

【その他の魅力】
・FPTはもちろん、このバックオフィスチームは個々人の働きやすさをとにかく追求している
・FCJでは『出る杭は打たれる』ではなく、『異才を受入れ、出る杭はちゃんとチャンスを与えるカルチャーである』
・急成長のプロフェッショナルファームにおける人事/人材開発戦略に関与できる
・Global人材の人事に関与できる（ベトナムへの出張の可能性もある）

【FPTコンサルティングジャパンとは】
同社は多岐にわたるテクノロジー導入や製造工程のデジタル化などの豊富な実績を有するFPTジャパンホールディングスと、事業戦略策定やプロセス再構築からテクノロジーやデータの活用に向けたビジネスサイドのコンサルティング領域に強みを持つ株式会社エル・ティー・エスの合弁会社です。両社の強みを組み合わせることにより、多くのお客様に向けたデジタルトランスフォーメーションの実現を推進しています。
　2005年に設立されたベトナム最大のICT企業であるFPTソフトウェアの日本法人、FPTジャパンホールディングスは、現在では1500人を超える規模まで成長し、成長し続けております。
　企業にとってデジタルトランスフォーメーションが必須とされる現在、同グループは日本市場においてさらなる成長を目指し、その成長戦略において「デジタル変革」「エンドツーエンド」「グローバル」という3つのキーワードを掲げています。
　DXを推進する際のお客様との共創はDXを実現させるために必要となりますが、エンドツーエンド（ワンストップ）で提供できる企業はほとんどありません。そこで、ホールディングスが抱える約1700人のリソースのみならず、ベトナム本社のリソースも効果的に活用し実現します。10か国以上の国籍のメンバーにより構成されている同ホールディングスの強みを活かし、日本市場だけではなくアジアを中心とするグローバル展開を見据え、更に成長して参ります。

• 社員一人ひとりが提案力を持ち、戦略から運用まで幅広くお客様の課題を解決できる環境がここにある

• リモートワーク可