株式会社千葉銀行

サステナビリティ推進 企画業務（リーダー候補） _千葉勤務_

【募集背景】
《業務拡大に伴う募集》
当行のサステナビリティ活動の推進をさらに加速致したく、増員が急務となっています。

【職務内容】
サステナビリティ推進、特にワークトランスフォーメーションの実現に向けた企画業務を中心に担っていただきます。多様な人材がやりがいを持って共存し、意見の掛け合わせによりイノベーションが起きる組織を創るため、主に下記の取組を実施しております。

■千葉銀行のサステナビリティ推進取組例
①キャリア形成支援
　一人ひとりの個性に磨きをかけ得意分野を伸ばす
②ワークライフマネジメント
　私生活の事情に関わらず仕事に注力できる環境を整備する
③ジェンダーギャップ解消
　多様性確保の第一歩として、ギャップが無くなるまで継続する
④風土改革
　オープンな組織を実現し、多様な意見の発露を促進する
※その他、各種イベントへの参画や経営層との会議参加有

【組織構成】
サステナビリティ推進部 ダイバーシティ推進室
現在５名(30代～40代）

【魅力】
・経営層と直接折衝する業務も多く、サステナビリティ推進の観点で千葉銀行全体の舵取りを担い、影響度が大きい業務を経験することができます。
・社内のサステナビリティ推進に留まらず、千葉県内のイベントへの参画等、千葉県全体での推進に寄与することが可能です。

【キャリアパス】
企画業務のプロフェッショナルとして活躍を期待しております。将来的にはご自身のご志向、またお持ちのスキルに応じて、様々なキャリアパスをご選択、ご活躍いただく場を用意しております。

◆千葉県内最大手、全国では第2位の地方銀行～地銀でありながらニューヨーク・ロンドン・香港・上海・シンガポール・バンコクにも拠点を置く銀行です～◆

■持続的な成長が期待できる千葉県というマーケットを主な営業基盤とした地方銀行です。これまで、千葉県のリーディングバンクとして、地域経済活性化の一翼を担い、千葉県とともに成長してまいりました。今後も地域のお客さまから信頼される『地域の総合金融サービスグループ』の実現を目指しています。

■「一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする」をパーパスとし、人口減少、少子高齢化、DX、GXなど様々な社会的課題に対して金融・非金融のサービス提供を通じてその解決に貢献しています。

■また第15次中期経営計画では取組指針を「お客さま中心のビジネスモデルの進化」とし、３つの基本方針として「最高の顧客体験の創造」「既存事業の質の向上」「新たな価値の提供」を掲げています。
成長戦略では、アプリやポータルといったデジタルプラットフォームに加え、リモートチャネル、さらには、新規出店や店舗機能見直しによる、お客さまとの接点となるチャネルの充実を図ります。加えて、キャッシュレス事業やちばぎん商店、不動産ファンドなどの新たな取組みに加え、広告、BaaSなど、これまで銀行が取り組んでこなかった事業や、新会社を設立する電力事業への参入など戦略的なスキームを構築しています。

• リモートワーク可