ヤマハモーターソリューション株式会社

人事職（マネージャー候補）

【期待する役割・職務内容】
「採用・研修・評価・労務管理」まで幅広く担当している「人事グループ」にて
業務を担当いただき、将来的にマネージャー職を期待しているポジションです。

【企業について】
ヤマハ発動機グループ向けのITサービス領域における企画および推進(ネットワーク、サーバ、クライアント、IT資産管理、サービスデスク、セキュリティなど)

【求める人物像】
・ヤマハ発動機の製品が好きで、ヤマハ発動機グループへの貢献意欲のある人
・IT系実務未経験であっても、IT企業の総務部門として事業貢献意欲のある人
・コミュニケーション能力、協調性、自主性、自律性、探求心、自己成長意欲のある人
・気配り、気働きのできる人

■ヤマハ発動機100%子会社として、製造業の全事業領域に関わる幅広いITソリューションを提供。　生産工程では上流の製品開発から、調達、生産、物流、販売さらには会計、人事、広報など間接部門まで　幅広いビジネスプロセスをカバー。製造事業全般を俯瞰した全社的な視点で、大規模基幹システムの開発等、製造業のグローバル展開に貢献します。■システム構築面ではシステム企画・設計、プログラム開発から導入後の保守、運用、リスクマネジメントまで展開。すべてのプロセスにおいてQDC(品質・納期・コスト)を追求し、「お客様基点」の製品作りを支援します。■日本・中国・インドを開発拠点に持ち、アジア、中南米、欧米など全世界からのニーズに対応しています。 　業務プロセスのベースに国際的なQMS(品質マネジメント活動)をおき、各拠点のサービス品質を均一に保っています。また社員・海外現地法人・パートナーが一体となったグループコラボレーション体制により世界トップレベルのチーム力を発揮しています。 【グループの戦略的IT子会社】　2006年に現在の「ヤマハモーターソリューション株式会社」に社名変更。グループのシステムを統括する　IT子会社としての位置づけとなりました。それまでヤマハ発動機内で行っていたシステム企画や各ベンダーの取りまとめを現在では同社が一括して行っています。【働きやすい環境づくり】親会社に準ずる福利厚生。品質と業務効率を共存させ、全社員の平均残業時間は11.9時間です。

• リモートワーク可