ＳＣＳＫ株式会社

大手自動車会社向け事業企画／営業企画【東京／宇都宮】

各部、課のマネージメント層やリーダー層と連携しながら、急拡大する組織の中で、「どのように組織をより良くしていくか」といった観点での組織改善施策の検討と、将来ビジョンである共創型ソフトウエアサービサのポジション確立に向けて 、関係部署と連携しながら、マネタイズに向けた戦略立案並びにブランディング施策検討 (将来に向けた検討)を行っていただきます。

【募集背景】
本田技研工業との戦略的パートナーシップ締結後、ソフトウエア開発支援における事業拡大に伴い、ここ数年で加速度的に組織が拡大しております。一方で、組織のエンゲージメント向上や人員増強に伴うファシリティの確保、顧客満足度向上に向けた施策等、組織の成長に欠かせない組織開発に関するミッションを遂行できる社員が不足しているため、関係者を巻き込みながら自発的に事業を推進できる方・将来の組織における幹部候補となり得る方を募集いたします。

【具体的な業務内容】
■入社後(直近)にご担当いただく職務 (組織開発に関する業務がメインとなります。)　　
　組織エンゲージメント向上施策の検討
　人材育成に関する施策の検討　 　　　　
　顧客との派遣並びに委託契約に関する見積・契約締結業務　　　
　顧客との関係構築並びに組織体制の可視化　　
　モビリティ市場に関するマーケティング活動　　
■将来的にご担当いただく職務 (ソフトウエアサービス提供に向けた事業化検討)　　
　モビリティ社会におけるソフトウエアソリューションの検討　
　自社ブランドのソフトウエアサービス 事業化に向けた戦略立案　　

■関連URL
https://www.youtube.com/watch?v=viR4KAvcF1Q&t=86s

■過去業務実績例 (2024年度)　　
　人員増加に伴うサテライトオフィスの新設検討 (企画～開所まで)　　
　同プロジェクトにおけるブランディング施策実施 　　　　
　キャリア入社者に対するオンボーディング施策検討 　　　　
　社員のエンゲージメント向上のための交流施策実施　　　　
　外部パートナーとの協業・戦略推進 　　　

【組織について】
本田技研工業との戦略的パートナーシップをベースとしたさらなる事業及び収益拡大と、モビリティ市場の動向を見据えた将来ビジョン実現に向けた共創活動の推進を行っていただきます。

■部長クラス1名、営業職メンバー2名が所属しております。
■同プロジェクトに関わるマネージメント層との業務推進機会が多くあります。　

【同ポジションの魅力】
■エンジニアや他事業部メンバーとの接点も多く、社内における横の繋がりを重視した組織です。
■事業拡大する組織を効果的に改善検討していく「組織開発」に関する業務経験が積めます。
■変化の激しいモビリティ市場において、大手自動車メーカーと共に「未来のクルマづくり」を営業的な立場で携わることができます。

【同社について】
同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。

☆★住友商事グループで唯一のIT企業/働きやすさ抜群！国内最大手SIer☆★
■SCSK技術戦略について
SCSKグループでは、「共創ITカンパニー」の実現に向けた取り組みを加速するための、SCSKグループ技術戦略「技術ビジョン2030」を掲げております。
「技術ビジョン2030」の推進により、先進デジタル技術の最大活用による事業構造の変革（デジタルシフト）や生成AIの活用による飛躍的な生産性向上の実現
を目指すとともに、蓄積してきた知財を活用した製品・サービス開発を推し進め、お客様や社会、生活におけるさまざまな課題解決に対応していきます。

SCSKグループの「技術」に関する取り組みは、こちらをご覧ください。
https://tech.scsk.jp/

☆★抜群の働きやすさ/SIerの働き方改革先進企業☆★
平均残業時間：22時間/平均有給休暇取得日数17.8日/月に2～3回の在宅orサテライトオフィス勤務、ホワイト500/日経スマートワークアワードなど各賞を受賞　男女別の育児休業取得率：（正社員）男性：80.8%、女性：100%　育児休業のほか会社独自の育児のための休暇取得者を含める。男性の平均取得日数：9.7日