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更新日:2025.10.16

【東京駅隣接】情報システム部 グループ長候補

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 800万円〜1000万円
  • 東京都千代田区丸の内
  • 社内SE > 運用設計系
  • -

【2030年インフラクライシスに立ち向かう 株式会社マイスターエンジニアリング】 創業49年/売上規模350億円/年間M&A6社   
「メンテナンス×エンジニアリング」をテーマに、安定した成長を続けている企業の情報システム部 グループ長候補の募集です!

Job No.81209432

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【情報システム部について】
グループ全体の事業拡大を実現するための基盤づくりが主なミッションとなっています。
グループ全体のIT戦略立案、システム開発・導入、データ基盤構築、インフラ構築、セキュリティ対策などを担っています。 また、業務の効率化や改善に向けたDX推進を行っており、各事業部と連携し、課題の特定を行い、ソリューションの立案から実行まで社内のITコンサルティングのような活動も行っております。

【職務内容】
■ IT戦略立案、システム企画、アーキテクチャー策定
・グループ全体最適視点でのIT戦略・システム全体アーキテクチャーの策定
・IT戦略を実現するためのシステム化構想の企画・立案
・新規ソリューションの探索と選定、PoCの計画・実行

■マネジメント
・システム導入に関するプロジェクトマネジメント
・ステークホルダー(経営陣、関連部門長、上長など)へのレポーティング
・メンバーのリソース管理・育成

【ポジションの魅力】
◎DX、ITに積極的に投資をしており、社内でも重要度の高いポジションに就くことができる
◎DX化を推進し、難易度の高いプロジェクトに挑戦することで、市場価値の高い実績を築くことができる
◎CIOなどマネジメントへのキャリアパスがある
◎社長や役員との距離が近く、意思決定のスピードが速い
◎リモート活用、フレックスなどワークライフバランスを確保しやすい働き方

【使用ツール】
◆会計・経費:Concur, Dynamics365, freee, Money Forward, PCA
◆人事・採用・エンゲージメント:HRMOS, sonar, Rosic, Wevox, Geppo
◆業務:OBIC7, 自社開発
◆全社横断:Microsoft Teams, UiPath, JUST.DB, ASTERIA Warp, CELF, X-Point, 楽々Workflow, Cloud Sign, Power BI他(PowerPlatform全般)

【組織構成】情報システム部 11名

会社特徴

【マイスターエンジニアリンググループで共に日本のインフラ・ものづくりを支え続ける】
インフラ・モノづくりを支える技術者不足(労働人口減)・企業不足(事業承継問題)という日本の危機に対し、マイスターエンジニアリンググループ(18社)は、優れた技術をもつ会社にM&Aを通じてグループの仲間として参画いただき、市場のニーズに答え続けてきました。 現在の安定経営(年10%以上の成長率)に甘んじることなく、2040年までに連結売上高1000億円を達成し、日本で最大級のものづくりとインフラを支えるエンジニアリング集団となることを目標としています。

【グループ経営方針】
『技術連邦として自立し協働する』マイスタエンジニアリンググループでは、技術サービスに従事する各グループ会社が互いに自立して事業を展開しながら、技術協力や技術者の融通を行うほか、採用・教育、経理・財務、営業、調達など様々な面で助け合う“技術連邦経営”を推進しています。

◆グループ従業員数 約2700名/グループ企業数20社/売上高310億円/年グループ成長率110%

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■SIer/コンサル/事業会社にて、複数のITおよびDX推進のプロジェクトのマネジメント・推進経験
■経営者やステークホルダーにレポートした経験



【歓迎要件】
▼IT部門(または類似部署)/プロジェクトメンバーのマネジメント経験(3名以上)
▼アプリケーションなどのITアーキテクチャの設計/検討/提案などの経験
▼ITおよびデジタル領域での戦略策定から実行支援までを行った経験
▼事業部門/管理部門でのデータ利活用を支援した経験

役職

-

予定年収

800万円〜1000万円

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度
■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄)■昼食代補助制度(3,500円/月)■慶弔金制度■退職金制度■財形貯蓄制度■定年後の再雇用制度(65歳まで) ■伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊可、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用可

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇[初年度]10日(入社後6ヶ月目から)

選考フロー

面接回数3回
適性試験
ご経験等によってはリファレンスチェックがございます。

会社概要

事業内容

半導体製造装置、各種メカトロ機器及び建築設備のメンテナンス&エンジニアリング並びに太陽光発電システムの施工・メンテナンス、施工技術者の育成、省エネ・環境関連事業における技術サービス、コンサルティング等

本社所在地

東京都 千代田区丸の内1丁目7-12サピアタワー  15F

企業URL

http://www.mystar.co.jp/

設立

1974年06月

資本金

1630百万円

従業員数

単体:1375人 連結:2663人

売上高

11431百万円 ※2019年03月期

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【私たちについて】
マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。
日本の産業・社会インフラを安全に維持していくためには、「2030年クライシス」と呼ばれる産業全体を取り巻く様々な課題があります。後継者不足、人手不足からくる廃業の危機やコーポレート機能の整備にまで十分なリソースを投下できず、会社経営に影響を及ぼしています。私たちは業務稼働を最適化することで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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