株式会社セブン銀行

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【部・グループ・チームのミッション】 ・部のミッション： 会社の重要な機能を担う一つの部署として、セブン銀行グループのあらゆる事業活動を統合的かつ効率的に情報発信しています。複数のメディアを活用したコミュニケーション施策を展開し、セブン銀行のパーパスを軸としたブランド価値向上を目指しています。 ・グループのミッション： セブン銀行グループ全体での戦略的なコミュニケーションを通じて、ステークホルダーとの良好な関係を構築します。 ・チームのミッション： セブン銀行グループ全体の企業価値向上に向けたサステナビリティの取組みを推進し、積極的な情報発信と外部パートナーとの連携を強化します。 【部署構成】 当部は、コミュニケーショングループ7名（インナー /サステナビリティ推進/メディア広報）と、ブランディンググループ8名（デジタルコミュニケーション/企業ブランディング/ATM・サービスブランディング）の２つのグループに分かれています。 それぞれの役割に２名程度の専任担当がいますが、完全な分業ではなく、相互にサポートしながら施策を進めています。年齢や社歴に関わらず、裁量権を持ってアイディアを形にすることができます。 部長 -グループ長 - ★サステナビリティ推進担当(採用ポジション) ・既存メンバー 【担当業務】 重点課題（マテリアリティ）の実現に向けたセブン銀行グループ全体のサステナビリティ推進活動や、森の戦士ボノロンの運営をはじめとする社会貢献（CSR）活動、DEI活動の企画・実施、社内外への情報発信等を担当いただきます。 今後、情報開示の拡充や事業パートナーとの社会課題解決に向けた協業の推進、生成AI等を活用した生産性向上にさらに注力します。当社が本業を通して社会課題の解決に貢献することを実感できる、やりがいのある業務です。 ① サステナビリティ委員会（年4回）、ATMパートナーサステナビリティ会議（年4回）、DEI推進部会の運営（事務局）（月1回程度） ② 重点課題（マテリアリティ）の策定、推進、KPI管理 ③ 各種開示基準やガイドラインに沿ったESG関連情報の開示、アンケート対応 ④ 社会貢献（CSR）活動の企画・実施・効果検証 ⑤ DEI推進活動の企画・実施・効果検証 ⑥ 外部協賛案件の管理、協賛イベントの企画・実施・効果検証 ⑦ 統合報告書など制作物の発行業務 ⑧ 上記に付随する規程管理、契約管理、稟議起案、予算管理、別担当業務のサポートなど 直近ではサステナビリティサイト刷新のプロジェクトが進行中です（2026年度上期中のリリースを予定）。 2ヶ月程度、既存メンバーと協力しながら、当社事業・担当業務を理解していただきます。 ご本人の能力・資質に応じて、部内の別業務にアサインするケースもございます。 【業務上求められること】 ・専門分野の最新動向を情報収集し、課題分析を繰り返しながら、ミッション達成に向けて必要な施策のPDCAを実行できること。 ・チームで協力しながら、社内外のメンバーと円滑なコミュニケーションをとり、全体最適の目線で主体的・前向きに業務に取り組めること。 ・優先順位をつけながら複数の取り組みを推進するマルチタスクスキル 【使用ツール】 Microsoft Office /Teams等のMicrosoft 365ツール、Backlog、GHG排出量算定ツール（Persefoni）等 【働き方】 ・在宅勤務：週２日程度 ・残業時間：月平均20時間程度

【チームの現状・ミッション】 当社では、チャレンジ精神や手上げを大切にしており、年齢に関係なく積極的に手を上げる方にチャンスがあります。人財育成にも力を入れており、各種研修のほか、e-learningを全社員に無償提供、無料通信講座を多数用意（修了要件有）、資格補助等、様々な育成制度を用意し、成長機会が広がっています。 また、人事部は、制度、異動、評価、人財育成等を担当する人事グループと、健康経営や勤怠・給与を担当する厚生グループ、採用・エンゲージメントを担当する人財開発グループで構成されています。 本求人では、人事グループで実務担当者として一緒に働いていただけるメンバーを募集いたします。 人事グループでは主担当と副担当の複数名で業務を担っており、入社後は複数名で業務を担っていただくことになりますので、転職が初めての方も安心して勤務いただける環境です。 人事部 人事グループの役割 ・社員の自律的成長を支援、活躍の場を提供 ・社員一人ひとりが、目指す理想に向けて挑戦と創意工夫を積み重ねていける環境づくり ・事業戦略に連動した人財マネジメントサイクルの実現 ・タレントマネジメントの実現に向けた取組み 【人事グループの業務】 ・人事戦略策定（特にタレントマネジメント関連） ・人員計画の策定 ・異動 ・評価 ・人財育成（研修・自己啓発等） ・役員関連人事 ・株式報酬制度 ・セカンドキャリア形成施策 ・規程管理 ・出向関連業務 【ご担当いただく業務】 人財育成、異動、評価、出向関連業務、規程管理等の実務運用 ※ご本人のご経験や希望に合わせて調整も可能です。 【使用ツール】 ・会社貸与PC、iPhone（主にTeamsを使用) ・人事情報システム（OBIC7、SmartHR等） ※現時点で利用経験がなくても結構です 【働き方】 ・残業時間：月平均20~30時間 ・在宅率：約30% 【部署構成】 ■人事部 ・制度、異動、評価、人財育成等を担当する人事グループ（正社員9名） ★配属予定部門 ・健康経営や勤怠・給与を担当する厚生グループ（正社員9名） ・採用・エンゲージメントを担当する人財開発グループ（正社員6名）

【チームの現状・ミッション・募集背景】 ATMプラットフォーム推進部は、47都道府県に28,000台以上展開するセブン銀行ATMを通じてさまざまなサービスを提供する、当社の中核事業の営業部門です。 その中でも開発推進第１グループは、セブン-イレブン以外の商業施設や、駅などの公共交通機関へのATM設置営業およびその管理を担い、収益を生むことをミッションとしています。 【チーム構成】 ATMプラットフォーム推進部 - 開発推進第1グループ - 開発推進第2グループ - コンサルティング第1グループ - コンサルティング第2グループ 　　※太字が本求人ポジションです。 開発推進第1グループは、グループ長（50代）、 担当（40代２名、30代６名、20代３名） 、派遣社員２名で構成されています。 12名で新規開拓営業と既存の全国の4000台のATMを担当しています。 【担当業務】 開発推進第１グループは、セブン‐イレブン以外の施設へのATM設置営業およびその管理業務を担当しています。 具体的には、ATMを利用いただけそうな施設や場所をさまざまな調査方法により探し出し、その管轄企業と契約内容や経済条件について交渉、設置を実現していただきます。 また、設置後はその企業とATMの利用促進や環境改善について協議もします。 入社後は、OJTにてメンター社員と同行しながら業務を覚えていただき、約３ヵ月を目途に独り立ちを目指していただきます。 ■営業先の一例：鉄道会社（駅に設置）、商業施設の担当窓口（役員の方への提案の機会も多いです） 【使用ツール】 Excel、Word、PowerPoint、その他社内ソフトウェア 【働き方】 ■残業時間 月約15～20時間 ■在宅勤務 約20％（週1程度） ■出張頻度 担当エリアや案件によりますが週1回程度出張が発生することがあります