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更新日:2025.12.24
"豊田合成株式会社"

エアバッグ等の乗員拘束装置の実機評価(経験者歓迎)

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 420万円〜
  • 愛知県あま市
  • 製品評価 > 研究・製品開発
  • -

トヨタグループ中核企業として、樹脂・ゴム部品やLED製品を柱に世界16カ国・地域62グループ会社を有するシステムサプライヤー
全社平均残業14h/月(2023年度実績)有給休暇消化年平均18.4日(2022年度実績)

Job No.81226999

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
エアバッグ製品の開発に向けたスレッド試験は今後需要が増加する見込みです。若手、派遣メンバーなどの育成・取りまとめも必要となるため、即戦力として業務をリードできるスレッド試験経験者の1名増員を希望します。

【魅力】
本業務は、エアバッグという人命に直結する安全部品の性能を、自らの手で検証することで社会貢献を実感できる業務です。スレッド試験を通じて設計成立性を左右する重要な判断に関与でき、評価結果が製品品質へ直結する点に大きなやりがいを提供できると考えています。また、世界的に希少なスレッド試験の経験を積むことで、実機と解析の両面から安全技術を深く理解することができます。未経験者育成や業務改善への関与を通じ、将来的には専門性を軸としたリーダーとしてのキャリア形成が可能です。

【ミッション】
自動車の安全性向上に向けてエアバッグおよび拘束装置の性能を正確かつ公正に評価し、信頼性の高いデータ提供を通じて製品品質の向上に貢献する。スレッド試験をはじめ、高度な試験技術基盤を維持・発展させるとともに、人材育成とプロセス改善を継続し、社会が求める自動車の安全基準の達成に貢献する。
【主要業務】
衝突評価 :エアバッグおよび拘束装置の衝突・スレッド試験を実施し、性能・作動性を総合的に評価する。
信頼性評価:耐久、環境、経年劣化などの信頼性試験を計画・実施し、長期使用時の安全性を検証する。
CAE業務 :衝突解析モデルの構築・評価を行い、試験データとの突き合わせによる妥当性確認を実施する。

【期待役割】
スレッド試験を中心としたエアバッグ評価業務の即戦力として、試験計画立案から実施、結果解析までを主体的に遂行することを期待する。また、未経験者への技術指導や作業品質の底上げをリードし、評価プロセス全体の安定運用と効率化に寄与していただきたい。

【具体的な業務内容】
・対象製品はエアバッグを中心とした乗員拘束装置の評価
・スレッド試験における試験計画立案、条件設定、試験実施および評価結果のフィードバック
・試験治具、計測機器の維持、管理ならびに試験環境の改善
・派遣社印メンバーを含む若手作業員の指導、教育および作業標準の整備

【使用ツール】
Microsoft office(主にExcel)

【求める人物像】
スレッド試験を中心としたエアバッグ製品の実機評価に主体的に取り組むとともに、周囲と円滑に連携しながら業務を推進できる人物を求めます。

会社特徴

■車両全体を捉えたモノづくりで自動車の進化をサポート。生命を守る【エアバッグ】や【ブレーキホース】(共に国内シェアトップクラス)、感性に働きかける【内外装】、世界トップクラスのシェアを誇る【ゴムシーリング】に代表される自動車部品から、世界の光を変える【LED】半導体製品まで『多様な製品』×『幅広い技術分野』を扱っています。

【自動車分野】内外装部品やセーフティシステム・ボディーシーリング・燃料タンク等の機能部品を開発。例えば、乗員をあらゆる角度の衝突から守る360度エアバッグや、歩行者を守る車外搭載エアバッグの製品化も進める。また、ウェザーストリップ分野でも世界トップクラスの技術力を誇り、レクサスなどの高級車にも採用。さらに、システムサプライヤーとしての付加価値を高めるため、「モジュール化」に取組んでいます。製品を単体で開発するのではなく、モジュールとして設計・開発することでコンパクト化・軽量化・生産工程の削減・低コスト化を実現。

【新技術分野】ゴム新素材(e-Rubber)、殺菌用途LED、パワー半導体など、新技術開発にも注力。自動車業界以外への進出も強化。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・自動車部品、もしくは車両安全領域における試験・評価業務の実務経験
・エアバッグまたは拘束装置に関する基本的な構造・機能の理解
・試験手順を遵守し、安全・品質を意識して業務を遂行できること
・メーカー経験

【歓迎要件】
・エアバッグ製品の信頼性、耐久試験などの実施経験
・試験設備、計測機器、治具の立上げや改善に関する知見
・CAE解析結果と実機試験結果を比較、考察した経験
・未経験者や若手メンバーへの指導や教育の経験
・自動車部品メーカー経験

役職

-

予定年収

420万円〜

諸手当

通勤手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
通勤手当:上限10万円にて支給/家族手当:1人目:20000円、2人目:15000円、住宅資金融資、社内預金、財形貯蓄、諸施設、健康管理センター、独身寮、各種リゾート施設、医療施設、住宅資金融資、マイカー資金融資、財形貯蓄、持株、社内預金、退職金積立年金、育児休業制度、カフェテリア制度(ポイントを利用して旅行、ショッピング、自己啓発などが受けられます)

学歴

高校 卒業以上

勤務地

愛知県あま市二ツ寺東高須賀1番地1 美和技術センター

勤務時間

8:30~17:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 他 ※トヨタカレンダーに準ずる

選考フロー

面接回数2回
適性試験

会社概要

事業内容

合成樹脂・ゴムを中心とする高分子系自動車部品(内装品、外装品、エアバッグなど)・オプトエレクトロニクス製品(青色・白色LED等)の開発、製造、販売
■販売先:トヨタ自動車、本田技研工業、日産自動車、マツダ、ゼネラル・モーターズ等

◎エアバッグ、ウェザストリップ、ミリ波レーダー透過エンブレム等、世界トップシェアを誇る製品が多数。自動車分野のみならず、電気と力で機能する「e-Rubber」の開発や、SDGsへの対応でも常に先進的な取り組みを行っています。グローバルシステムサプライヤーとして、開発力・技術力が国内外で高く評価されています。
◆健康経営優良法人(ホワイト500)2023認定

本社所在地

愛知県 清須市春日長畑1

企業URL

https://www.toyoda-gosei.co.jp/

設立

1949年06月

資本金

28119百万円

従業員数

単体:6733人 連結:38942人

売上高

436090百万円 ※2025年03月期

株式公開

プライム

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
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  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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