株式会社ＰｒｏＶｉｓｉｏｎ

【みなとみらい】労務担当　★給与・社保の実務中核メンバー

【募集背景】
売上100億円を目指す同社の成長を支えるため、1000名規模・4事業部門を擁する組織の労務基盤を再構築していただきます。 現在は給与BPO導入の過渡期にあり、まずは「実務の安定遂行」と「BPO運用の定着」が最優先ミッションです。 プレイングリーダーとして現場を支えながら、既存のやり方に捉われない業務標準化を推進し、将来的には事業拡大に耐えうる強固な労務組織を作り上げていただくことを期待しています。

【仕事内容】
■給与・社会保険の実務遂行（プレイング業務）※入社直後のメイン項目
内製運用からアウトソーシングへの過渡期において、実務の「要」となっていただきます。
・給与計算実務のリード・実務カバー
・勤怠データの確定、給与計算処理、明細発行、振込データの作成など、月次業務の実務対応
・社会保険・労働保険手続きの遂行
・入退社手続き、喪失・取得、各種給付金申請など
・年末調整業務の完遂
・法改正対応
・問い合わせ対応および複雑な労務事案の対応

■アウトソーシング（BPO）の導入・定着・運用設計、勤怠システムのリプレイス
現在進めている給与BPOの立ち上げ（2026年1月稼働予定）と、今後の社保BPO検討を推進し、持続可能な体制を作ります。
・給与BPOベンダーとの連携・並行稼働テスト（パラレルラン）の検証
・現行の「内製フロー」から「委託フロー」への切り替え指揮
・委託範囲外となるイレギュラー業務の整理と、社内フローの再構築
・社会保険業務のアウトソーシングに向けた業務棚卸し・選定・導入検討
・勤怠システムのリプレイスに向けた設計、テスト、運用

■業務標準化とメンバーのフォロー
業務過多となっている既存メンバーの負荷を軽減し、チーム全体の視座を高めるために業務の交通整理を行います。
・「誰が何をやっているか不明」な業務の可視化と、標準プロセスの策定
・SmartHR等のシステムとアウトソーシング先とのデータ連携フロー整備
・メンバーの実務フォロー、メンタルケア、および正しい労務知識の指導

■事業拡大に伴う組織対応（将来的なミッション）
業務が安定した先には、会社の成長戦略に合わせた高度な人事課題にも挑戦可能です。
・売上100億・1000名超の規模に適した就業規則・人事制度の改定提案

【使用しているシステム】
勤怠　　：e就業
労務管理：SmartHR
給与計算：PCA給与　※BPOへ移管中
チャット：slack
作業環境：Google Workspace

【この仕事の魅力】
◆「成長フェーズ」を肌で感じる実務経験
・売上100億を目指す変革期において、1000名規模の実務を回しつつ、仕組みを変えていく経験は、人事としての市場価値を飛躍的に高めます。
◆運用設計から携わる面白さ
・BPOやシステムは「導入して終わり」ではありません。どうすれば現場が使いやすいか、ミスが減るかを考え、運用フローを自らの手で設計・改善していく手応えがあります。
◆「整えがい」のある環境
・既存のルールを守るだけではなく、「あるべき姿」に向けてゼロベースで業務を再設計できるため、自律的に動きたい方には非常にやりがいのある環境です。

【配属部署】
コーポレート統括部　人事労務グループ　4名（課長1名　係長1名　ミッションリーダー1名　メンバー1名　給与BPO　1社）

★東証プライム上場のシステナグループ★品質検証サービスを展開★
■同社は東証プライム上場の株式会社システナの営業力・技術力と信用力を背景に、スマートフォンをはじめとする、IT関連機器の検証・検証業務・Webアプリケーション検証業務・システム品質管理・ゲームアプリ検証などのサービスを展開しています。
■案件のうち、95%が直請けで、残りの5%はシステナからの案件となります。最近は、スマホのゲームアプリの検証案件なども増えており、多岐にわたる分野での品質検証業務を経験することができます。リクルートグループ、ソフトバンク、ミクシィなど大手企業と取引きしています。管理職は30代の方が多く、東証プライム上場企業の子会社という安定性とベンチャー企業のような自由な社風を持ち合わせた企業です。
■若手から管理職層までキャリアに合わせた研修制度も豊富であり、未経験分野についても丁寧にキャッチアップが可能です。また、定期的にイベントを開催し、スタッフ同士の親睦を深めるような取り組みも行っています。
【女性にも働きやすい環境(男:女=4:6)】
■全社員のうち約6割が女性であり、一般的なIT企業に比べ女性の比率が高い企業です。育休や産休の実績があるのはもちろんのこと、社長の阿波氏も現在時短で勤務されています。残業時間も月平均20～30時間であり、ワークライフバランスを保ちながら働くことが出来ます。社内の有給取得率も70％とお休みも取りやすい環境です。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■従業員数300名～1000名規模程度の企業における給与計算・社会保険手続きの実務経験（目安：5年以上）
■給与・社保業務について、計算ロジックや法的根拠を理解したうえで実務対応ができる方
※アウトソーシングやシステム利用経験は問いませんが、仕組みを理解し、判断・対応ができる方を想定しています。
■人事労務システムの使用・運用経験


【歓迎要件】
▼給与・社会保険のアウトソーシング（BPO）に関する経験
給与・社会保険業務のアウトソーシング（BPO）導入、または運用管理のご経験
▼人事労務システムの導入・運用改善経験
「利用するだけでなく、設定やフローを見直し、業務効率化に取り組んだ経験」歓迎
SmartHRの使用・運用経験をお持ちの方は歓迎
▼成長フェーズの企業での就業経験
仕組みやルールが未整備な環境において、業務を整えてきたご経験をお持ちの方は歓迎します