株式会社コメ兵

人事企画～人材開発・人事制度・組織開発～

【職務内容】
※入社後すぐに、経営母体である株式会社コメ兵ホールディングスへ出向となります。
（労働条件等の変更はございません。）
コメ兵ホールディングスの2024年4月1日～2025年3月31日（2025年3月期）の連結売上高は、1,589億9,400万円とし、過去最高の業績となりました。
そのような当社において、さらなる事業拡大に備えて人事企画部門を強化することとなりました。
コメ兵ホールディングスの人事担当者として、コメ兵およびグループ各社の人事戦略・制度を一緒に構想できる・アップデートしていただける方を歓迎しております。
コメ兵ホールディングスの人事担当として、ホールディングスだけの領域ではなくグループ企業を含む国内外に関する人事業務をご担当いただく可能性がございます。

《業務詳細》
・人事戦略構築～推進（人的資本、サクセッションプラン）
・人材開発の企画・設計、推進（採用・配置・育成、研修体系の設計・キャリア開発・タレントマネジメントなど）
・人事制度（資格等級制度、評価制度、報酬制度、その他）の企画、浸透、運用適正化
・組織開発の企画・設計、推進（企業風土、組織文化、エンゲージメント向上など）
※上記は一例となります。

【募集背景】
リユース市場が注目され、今後もさらに事業が成長フェーズであること、海外展開やM&Aも含め、組織の拡大により人材課題が多様化している状況です。
これまでの人事からより戦略的な人事への転換が求められています。

【組織構成】
コメ兵ホールディングス
4名（部長1名、次長1名、ゼネラルマネージャー1名･チーフ1名）
男性：3名　女性：1名

コメ兵
14名（部長1名、次長1名、マネージャー1名･チーフ1名、その他4名）
男性：7名　女性：7名

■望ましい人物像
・個人ではなくチームで協働しながら働きたい方
・自ら学び成長し続ける意欲のある方
・ロジカルに物事を考え、具体的な提案まで落とし込めることができる方
・粘り強く社内のメンバーと議論、調整することができる方
・視座が高く、全社、経営の視点で考えることができる方

【日本最大級のリユースショップ「KOMEHYO」】
創業70年以上!ブランドリユース業界No1企業です。
中古品をメインとしたジュエリー、時計、ブランドバッグ、ブランド衣料、きもの、など幅広い商品を取り扱い、各商品群専任の販売スタッフと買取スタッフが、使われなくなったモノを『価値ある中古品』として適正な価格でお客さまに提供しています。
『モノは人から人へ伝承（リレー）され、有効に活用（ユース）されてこそ、その使命を全うする』という当社独自の考え方に基づき、「捨てられるはずのモノを、再び活躍できる持ち主へつなげていく」といういわば社会的役割をKOMEHYOは担っています。

2004年には当時の東京証券取引所/第二部、名古屋証券取引所/第二部に同時上場。
2017年(平成29年)5月には創業70周年を迎え、節目となる年に、大型店３店舗出店、C to C事業への挑戦、アパレル事業会社のグループ会社化と、新たな一歩を踏み出しました。また、2020年にはホールディングス体制をスタートしました。
【リユース業界について】
◆国内市場は2022年で約3兆円規模に、2025年には3兆5000億円に拡大すると予測しています。また、消費者のうち約60%が未経験という未開拓なマーケットであり、海外も含め、今後さらに成長する業界です。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・人事制度の企画・立案に複数年以上携わったご経験のある方
・人事組織コンサル経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・人事部門のマネジメント経験
・事業会社で新たな人事制度を自ら構築し、社内に提案から運用までを実行した経験
・人事部門の立ち上げ経験
・DX推進経験もしくは人事労務システム導入経験