大同メタル工業株式会社

サステナビリティ推進グループ

【業務内容】
■サステナビリティ全般の企画推進
■サステナビリティ活動の社内周知・教育活動
■顧客調査や外部評価（TCFD・CDPなど）各種イニシアチブへの対応など社外への情報開示
■サステナビリティ委員会（経営会議）の運営
■統合報告書を企画・作成
■コーポレートガバナンスコードへ対応への対応などガバナンスに関する取組み推進
■取締役会実効性評価

【キャリアパス】
ご本人の過去のキャリアや年齢等を考慮し、幅広い業務範囲があるサステナビリティ関連業務の中でご本人のキャリア形成を支援します

【配属先の「年齢・性別・人数」構成】
グループ全体３名、男性50代１名（グループリーダー）、女性20代1名・40代1名

【配属先部署のミッションと今後の方向性(部署の中計のイメージ)】
中期経営計画で掲げた「サステナビリティ経営の高度化」に向けた具体的改善活動をグローバルベースで推進する必要があります。また、統合報告書など社外への情報開示など、企業価値向上に向けたIR活動も重要な業務になります。

【業務のやりがい・身につくスキル】
事業を通じて、社会課題の解決に貢献することを実感することが出来ます。経営に近い立場で仕事を行うため、会社経営に直に触れることができるなどやりがいのある仕事です。

【自部署の技術優位性/PR（製品・技術の強み・業界情報等】
サステナビリティ業務は経営企画部門の管轄にあり、サステナビリティ業務だけでなく、経営企画関連業務に関与する機会があり、企業価値向上に向けた企画業務全般に関わることができます。

【世界で唯一の総合「すべり軸受(ベアリング)」メーカー】
■自動車1台の乗用車に約30種100個以上使用されているすべり軸受け。その他に船舶・OA機器・建設機械や発電設備などあらゆる分野の回転を支えています。F1のエンジンにも搭載されている技術力を武器に、現在世界14カ国、28拠点にビジネスを展開し全ての分野で世界トップシェア獲得を目指しております。
■同社はメーカーに属さない独立系メーカーになります。その為、どこかのメーカーに依存することはなく、独自の経営方針に基づいてスピーディーに事業展開できるところに面白み、強みがあります。
【3部門での世界シェアNo.1】
■その中でも「自動車エンジン用軸受」「ターボチャージャー用軸受」「大型船舶（低速）用軸受」の3部門で、現在世界シェアNo.1を誇ります。自動車用軸受けのシェアは3割以上になります。およそ全世界の3台に1台は同社の製品が使用されている計算です。
【社風】
上司や先輩ともフランクに話す事ができる非常にやわらかい社風です。若いうちから幅広い業務にチャレンジさせてもらえる雰囲気があります。また女性の活躍できる就業環境の改善に力を注いでおります。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■Excel、PowerPoint、Word等の操作スキルがある方
■ビジネスレベルの英語スキル
■①～⑤の内、1つ以上の経験が必須
①サステナビリティ関連業務や統合報告書策定業務の経験者が望ましい
②経営企画、総務、人事、環境など本社系の部門経験者
③経理財務知識を持ちの方
④営業企画やマーケティング等で企画業務の経験がある方
⑤総務等での取締役会運営経験がある方
※サステナビリティ業務経験なしでも、検討可

【歓迎要件】
■事業会社で管理系・企画系の業務（経営企画・事業企画・経営管理など）経験がある方
■プロジェクトリーダーやマネジメント経験がある方
■変化する環境で受難な発想で戦略立案ができる方
■グループ全体を横断し、各事業部や関係会社と連携して仕事を進めるためのコミュニケーション力や社内調整力
■変化する環境の中で臨機応変に戦略の立案・見直しができる企画力、新しいアイデアの発想力・実行力