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更新日:2026.02.03

部門VPoE/プロダクト本部

  • 管理職・マネージャー経験
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 学歴不問
  • 1000万円〜
  • 東京都港区六本木3-2-1
  • Web・オープン系 > CTO・CIO
  • -

■ユーザー3,700万人超:国内最大級のゲームプラットフォーム『DMM GAMES』『FANZA GAMES』運営企業/約250本のオンラインゲームを運営
■平均残業8.7時間/産休育休制度も整い私生活も充実

Job No.81238300

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

私たち EXNOAは「心と時代に残る、興奮を生みだす。」というミッションを掲げています。

DMM.com のゲーム事業として2011年11月にサービスを開始して以来、
ゲームプラットフォームを事業の中核とし、社会現象を引き起こすようなゲームを目指した自社開発や、
国内外を問わず幅広いゲームデベロッパーとのアライアンスにより国内最大規模のプラットフォームへ成長し、
ブラウザゲームを中心にAndoroidアプリゲームやPCクライアントゲームなど様々なゲームコンテンツをご提供しております。

我々プロダクト本部では、DMM GAMESの国内最大級ゲームプラットフォームを支えるプロダクト開発及び基盤開発を行って参りました。
現在、さらなる飛躍のために次世代ゲームプラットフォームへの改修、開発をすすめており、 当部門ではエンジニアリングマネージャを募集しています。

【業務内容】
DMM GAMESプラットフォームのさらなる飛躍に向けた「次世代プラットフォーム」への進化において、技術組織のパフォーマンスを最大化させる役割です。現場のエンジニアリングの現状を「数字」で可視化し、経営陣が迅速かつ正確な意思決定を行うためのブリッジ(架け橋)となっていただきます。

■主な業務内容
・現行のシステム/開発プロセス内のボトルネックの特定と改善
・事業ロードマップに合わせた最適な人員計画の立案
・人員計画に基づく採用/育成(採用戦略の立案と推進、制度設計・運用、広報活動など)
・経営陣への意思決定支援(戦略決定を行うために必要な開発現場のデータの抽出・分析)
・方針に合わせた予算のレポーティングおよび執行管理
・上記の推進にあたり開発メンバー、上長、他開発部門、事業責任者、経営陣との過不足無いコミュニケーション・合意形成

【仕事のやりがい】
・役員が求めているのは、感覚的な報告ではなく、投資判断に耐えうる客観的なデータです。あなたが提供する分析結果が、数億~数十億円規模の投資や、次世代プラットフォームの戦略を左右する。その「影響力の大きさ」が最大のやりがいです。

・2011年から続く歴史あるプラットフォームを、モダンな構成へアップデートする過渡期にあります。レガシーを否定するのではなく、今の強みを活かしながら「次の10年」をつくる筋肉質な組織へと再定義していくプロセスに深く関与することができます。

【ポジションの魅力】
・単なるピープルマネジメントに留まらず、自らシステムを扱いデータを分析して組織を改善する経験は、市場価値が非常に高いスキルセットです。「エンジニアリングの生産性をデータで証明できるリーダー」としての実績を積むことができます。

・「欠員補充」の採用ではなく、事業ロードマップから逆算された「人員計画」の策定を主導できます。システム特性に合わせた最適なチームを編成し、それに紐づく採用・配置戦略を立案・実行する、経営直結の醍醐味があります。

会社特徴

当社のゲーム配信プラットフォームは2011年12月にDMM.comの1サービスとして誕生しました。携帯版オンラインゲームのサービスを開始して以来、全年齢向けと成人向けのPC・スマートフォン同時展開、それらに留まらないマルチデバイス戦略や海外展開、女性向けゲーム市場の開拓など「世界中の大人に興奮を」というスローガンのもとサービス展開を続けています。当社は2,200万人のゲームユーザー(2018年1月時点)を抱えるまでに成長しています。制作スピードや意思決定の速度を高め、より成長するべく2018年3月に事業部から法人へと独立・分社化を果たしました。そして、2020年4月『DMM GAMES』を一般向けゲームブランドに特化、成人向けブランド『DMM GAMES R18』を新ブランド『 FANZA GAMES』に変更し、社名を『合同会社EXNOA』に変更。
提供するコンテンツとしては、これまで「艦これ」や「刀剣乱舞」などをはじめとして年間60~80タイトルの新規ゲームタイトルをリリース。EXNOAは全員で面白いゲームを作るという気持ちを大切にしています。チャレンジする人を歓迎し、ゲーム作りへのこだわり、より良い提案のために皆がどんどん発言が出来る環境です。

今後EXNOAでは、PC・SPのデータ連動を伴ったマルチデバイス展開、ラインセンスアウト、ライセンスインなど、ユーザーのライフスタイルに沿った快適なゲームプレイ環境を提供していくことを目指して参ります。

職場環境

  • 副業制度あり

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・50名以上のエンジニア組織でのマネジメント経験
 -VPoE、エンジニアリングマネージャーなど
・Webアプリケーション開発経験(5年以上)

役職

-

予定年収

1000万円〜

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度
親睦会補助金/資格取得支援/社員交流会/社内勉強会
カンファレンスへの参加費負担

学歴

不問

勤務地

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー24F
<最寄駅>六本木一丁目

勤務時間

10:00~19:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日/夏季休暇/年末年始休暇 有給休暇(初年度10日)/慶弔休暇/介護休業制度有

選考フロー

面接回数3回
※選考内容によっては回数は変動となる場合もございます。

会社概要

事業内容

■プラットフォーム事業
DMM GAMES:一般向けゲームブランド
FANZA GAMES:成人向けゲームブランド
■ゲーム開発・企画事業
■パブリッシング事業
■投資支援
■海外事業

旧社名:合同会社DMM GAMES
新社名:合同会社EXNOA

本社所在地

東京都 港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー 24F

企業URL

https://dmmgames.co.jp/

設立

2017年12月

資本金

-

従業員数

単体:952人 連結:1653人

売上高

-

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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