その他（流通・小売・サービス系）

【人財DX／採用戦略】中途採用オペレーションリーダー

【期待する役割】
本ポジションは、単なる採用オペレーションではなく、「事業成長に直結する人財獲得の仕組みづくり」「経営・事業部と一体となった採用戦略の実行」「将来の人財戦略を担う中核メンバー」として、採用活動の中核を担う役割です。
間約500名以上の中途採用を、スピードと品質を両立してスケールさせるために、リクルーター（採用担当）が最大限成果を出せる“オペレーション基盤”をつくり、運用することをメインミッションとします。
具体的には、プロセス標準化／KPI可視化／ベンダー運用設計／業務設計（＋AI・自動化）を通じて、リクルーターの活動を仕組みとデータで支え、成果創出に伴走していただきます。

【募集背景】
ヤマシタは「長期ビジョン2030」のもと、在宅介護の質の向上と、在宅介護領域におけるデータドリブンなプラットフォームビジネスの確立を通じて、介護業界の構造そのものを変革することを目指しています。
急速な高齢化により、介護はもはや一企業・一業界の課題ではなく、日本社会全体の持続性を左右する社会インフラのテーマとなっています。
当社は福祉用具レンタル・販売、在宅支援サービスを中核に、DXを活用した新たな事業モデルの構築を進めており、その実現の成否を分ける最重要要素が「人財」です。
事業の成長スピードと変革のスケールが加速する中で、従来のオペレーション型採用ではなく、経営戦略・事業戦略と連動した“攻めの採用”を推進できる体制への進化が求められています。
そこで今回、全社の成長基盤を支える中途・新卒採用体制を強化し、将来の採用戦略リーダー候補として活躍いただく人事ポジションを新たに募集することとなりました。

【職務内容】
■選考オペレーションの設計・標準化・高度化
応募～面接～内定までの進め方を整理し、対応期限・手順・テンプレ・例外対応・役割分担を整備し、高効率な運用を構築する。

■応募者管理（ATS等）の運用設計とデータ整備
応募者の進捗を管理するシステムのステータスや入力ルール、権限、レポートを設計し、更新遅れ・入力漏れ・重複などを防ぐ仕組みをつくる。

■採用KPIの可視化と週次改善
通過率、選考のリードタイム、途中辞退、面接官の評価提出状況などを定点観測し、ボトルネックを特定して改善を回す

■エージェント/RPO等の運用管理
推薦要件や連携ルール、対応期限を整え、パートナー別の数値（推薦数・面接化率・内定率・辞退率等）をもとに定例レビューと改善アクション管理を行います。

■AI・自動化による省力化推進
リマインド、入力補助、レポート作成などの定型業務を効率化し、スピードと品質の両立を図ります。

【将来のキャリアパス】
・採用リーダー／マネージャー
・HRBP（事業戦略と人財戦略をつなぐパートナー）
・人財戦略／タレントマネジメント／人財DX推進
など、戦略人事としてのキャリア拡張が可能です。

【ポジション魅力】
■HR × DX × 経営を横断するキャリア資産を得ることができます。
■2,000名超 → 4,000名規模の 組織変革フェーズを中から経験することができます。
■採用に留まらず、人財戦略・事業成長に直結する意思決定への関与が強いポジションです。

• 副業制度あり