トーハツ株式会社

【東京】経理（管理職候補採用）｜残業~３h/創業100年超

【期待する役割】
同社の財務部 経理課において管理職候補としてご入社頂き、日次～月次～決算、分析などの業務と合わせて、メンバーのマネジメント業務もお任せいたします。
現在は財務部長が経理グループのマネジメントを担っておりますが、兼務解消および組織力強化に向けた採用を行います。
管理職候補としてご入社頂き、2，3年を目安に管理職として登用することを想定しております。

経理部では、業務改善が社内で進んでおり、ほとんど残業が発生しないような環境です。
本ポジションでは、経理部としてさらに付加価値の高い仕事を行う事の出来る組織にむけて、実務とマネジメントの面からリードしていただけることを期待しております。

【業務内容】
・年次決算業務
・有価証券報告書・事業報告等の財務諸表等の作成主導
・監査法人対応、会計処理に関する折衝
・組織マネジメント（課員4名）
・業務フローの見直しや業務効率化推進　
など

【組織構成】
財務部（資金課と経理課の2課で構成）
部長1名ーメンバー4名/嘱託社員1名にて構成されています。

【募集背景】
現在、部長が財務部の経理機能（経理課）と財務機能（資金課）の両方のマネジメントを担っております。
現任部長の兼務解消や、20代～30代前半の社員を中心とした後進育成に向けて、組織力強化のために同ポジションの採用開始しております。

【就業環境】
・残業は月3時間程度、全社平均でも5時間と少ないです。
・年間休日123日（土日祝休み）とワークライフバランスも整えられる環境であり、平均勤続年数は15年となっています。
また、年1回の昇給が必ずあるため、安心して長期的にキャリアを築くことができます。
・弊社パソナ経由で同社へご入社いただいた方も多く、定着就業いただいております。
・役職定年が撤廃され、55歳以降も給与が上がり続ける賃金設計となりました。

【本求人の魅力】
■課内で業務効率化が進んでおり、ルーティンワークが圧縮され付加価値の高い業務に携われるため、専門性やスキルを磨きやすいです。
■全社的に残業が少なく、プライベートと両立しやすいワークライフバランスのとれた環境です。
■時差出勤制度により、ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務時間の調整が可能です。
■100年以上の歴史を持つ老舗企業で、景気に左右されにくい安定した事業基盤を持っています。
■会社規模はコンパクトながら、風通しが良く一人ひとりの裁量・存在感を発揮しやすい職場環境です。

【同社特徴】
ボートや小型船舶のエンジンである“船外機”や、消防車に搭載されるような“消防ポンプ“を日本で初めて量産したパイオニア企業です。
現在は可搬消防ポンプで国内50％以上のシェアを持つトップメーカーであり、製品は100ヶ国以上に輸出され、マリン事業の売上の90%以上が海外売上のグローバル企業です。
製品の信頼性は国内トップクラスで、競合とされる会社との共同研究、OEM生産依頼の受注など、技術力が高く評価されている会社です。
自然災害時には総務省より依頼があり、災害復旧用のインフラを整備しました。業界内での地位が確立できているからこその責務ある依頼を任されています。

★船外機・可搬消防ポンプの２つのニッチ事業を展開★
1922年創業、ガソリンエンジンの開発からスタート。「社会貢献」を企業理念に、技術力で社会貢献できる製品を世に送り出しています。

【事業内容】
■長い歴史の中で技術とノウハウを身につけ船外機、可搬消防ポンプの2軸で経営。船外機、可搬消防ポンプはどちらも日本で初めて量産品として生産を開始した老舗メーカーです。
■マリン事業の主力製品である船外機は北米を中心に世界100カ国以上でレジャーや交通手段として使用。技術力に定評があり、排ガス規制で最も厳しいとされている「EPA」「CARB」を取得。
■防災事業の主力製品である可搬消防ポンプは、消防団や自治体の方々にご利用いただき、国内トップシェア（約60％）を誇っています。

【その他】
■老舗メーカーとして安定しながらも、リブランディング、研究開発への投資、全社員参加型の新規事業改善提案制度や新規事業創出プロジェクト等、日々新しい事へ挑戦しています。
■同業他社からもその技術力が高く評価されており、製品の共同開発やOEM提供において協業することも少なくありません。
■国内にて災害が発生した場合、国から真っ先に声がかかり、災害対策に向けたインフラの構築も担ってきました。業界内での信頼性があってこその事例です。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・事業会社での年次決算経験
・リーダー、後輩指導などのマネジメントご経験


【歓迎要件】
・原価知識、製造業での勤務経験
・日商簿記検定1級、日商簿記検定2級