不動産

福利厚生担当★東京海上G/上場/月12在宅/残業10H程

福利厚生担当として、既存制度の運用にとどまらず、新たな制度設計やルールの見直し・改善にも主体的に取り組んでいただきます。当面は社宅寮管理業務をお任せする予定です。

【職務内容】
■社宅寮管理
・社宅・寮制度の運営全般（借上物件入居者約700名）
・制度設計・ルール策定・運用・改善
・社宅管理代行会社との折衝、契約締結
・社内関係部署との調整・承認フロー管理
・世間動向調査（家賃相場等）
・労使交渉に付随する資料作成、人事のサポート

■福利厚生/財産形成
以下の制度設計、企画検討、運営管理
・従業員持株会
・育児支援・介護支援
・福利厚生パッケージサービス（利用率向上、内容改善含む）
・社内行事補助金（部内忘年会等の費用を年1回5,000円/人に支給する制度）
・団体生命保険（加入・脱退手続き、契約管理含む）

■管財業務
・自社保有不動産の管理・売却に関する業務
・定期的な担当業務変更により、入社後3～4年を目安に福利厚生、財産形成、社宅・寮、管財の実務経験を積んでいただく想定です。
※日常的な「いわゆる庶務」は外部サービスを活用しており、担当者はより企画性・判断を伴う業務に比重を置く。

【募集背景】
社宅・福利厚生実務を担当しているメンバーが産休に入られることに伴う補充採用

【組織構成】
■所属：業務推進本部 ビジネスサポート部
　人数：40名、男女比：男性3：女性7、年齢層：20代～60代（平均年齢42歳）

ビジネスサポートチーム：総合職7名、派遣スタッフ2名（計9名）
　　　　　　　　　　　　男女比：男性2名、女性7名

メンバーは20代後半～30代前半が中心で、同年代のメンバーと切磋琢磨しながら働くことができます。また、穏やかな社員が多く在籍しており、周囲とコミュニケーションを図りながら、腰を据えて長く働くことができる環境です。

【働き方】
・残業時間：月10～20時間程度
※繁忙期（2～3月）は月40～45時間程度になることがあります。
・在宅勤務：月12回まで利用可能（実際に12回フルで利用する社員も多くいます）
・フレックスタイム制導入

【転勤】
基本的にございません。本社にてご勤務いただきます。

【キャリアパス】
本ポジションで経験を積んだ後、
人事、経理、経営企画など、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。