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更新日:2026.03.18

【品質管理・検査】人気の再エネ事業※長野県/リモート勤務可

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 正社員
  • Iターン・Uターン
  • 学歴不問
  • 400万円〜570万円
  • 長野県駒ヶ根市赤穂
  • 品質管理・保証 > 品質管理・保証
  • -

☆★創設から20年、太陽光発電事業に特化し、急成長を遂げた再生可能エネルギー関連企業☆★
~太陽光発電に関する事業をワンストップサービスで完結できる業界でも数少ない企業です~

Job No.81250463

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

■不具合品を市場に流さない “厳格な門番” としての重要な役割
お客様に製品の安定した稼働を提供するため、弊社ではその品質確保において生産委託先パートナーと連携し、より上流段階から品質に関する検証行為を行う事で「不具合品を “入れない” “造らない” “出さない”」を実現するための取り組みを展開しています。

その仕組みづくりにおいて重要なのが、製品の品質管理。弊社ではその多くを中国の生産委託先企業と連携し、業界でも定評のある高い品質管理を行っています。本求人では安定した品質の製品をお客様に提供するため、また不具合品を市場に流さない、いわば “厳格な門番” ともう言うべき重要な役割を担うポジションです。

【具体的な業務内容】
■弊社では長期的に高い発電性能を維持するために、製造委託先の現地工場にて原則として全モジュールを検査したのち、日本国内でもさらにそのすべての検査データを確認し、不具合がないか二重のチェックをおこなっています。こうした妥協なきチェック体制を通じ、長期間劣化が少なく安定した発電を実現できる製品のみを送り出すことを心掛けています。その中でお任せするお仕事は主に以下のとおりです。

■PC上での検査データのチェックや事務処理 ⇒出荷前の製品の検査データをチェックし、出荷の可否を判定
製造委託先工場の監査、製品検査、工程管理など
⇒太陽光パネルや架台部材などの製造委託先(中国等のアジア圏)へ出張し、現地工場にて実施
■新製品の立ち上げ
⇒新製品の選定、立ち上げスケジュールの立案、初回生産立ち合いの実施
■現場スタッフの指導・育成
⇒主に中国生産委託先とのコミュニケーションを通じ、品質維持のため管理を遠隔で実施
不具合の原因解析やその再発防止策の検討
⇒不具合品の解析を行い、原因を特定。特定した原因に対し製造委託先と連携し再発防止を実施
■製品の信頼性試験等の製品評価
⇒新製品の初期品質評価や量産品の抜取検査の実施
上記のとおり、社外のステークホルダーとのやり取りはそのほとんどが中国の製造委託先企業。部門内には中国籍の社員も在籍、母国語を活かし通訳的立ち位置としても活躍しています。

◆組織構成と働き方
配属は調達関連部門の一部である「生産管理部」となり、勤務地は製品の評価や検査を行うための環境を整えた商品技術センターがある、長野県の駒ヶ根本社。製品を検査するという業務の特性上、原則は出社ですが業務によっては週1~2日のリモートワークも対応可能です。

人員構成は部長も含め全体で6名、多くのメンバーが事業所から車で30分圏内の近隣に住んでいます。また、現在は県外にお住いの長野県出身者のUターン/Iターン転職も歓迎いたします。

会社特徴

★太陽光発電の総合エンジニアリング会社!社会貢献性の高い事業で急成長中★
■同社は、創業以来自然エネルギー(特に太陽光)の普及に焦点を当て成長をしてまいりました。産業・家庭向けに太陽光発電におけるトータルソリューションを提供しております。
■メーカーとして自社ブランドの太陽電池モジュールおよび架台を提供するだけではございません。設計施工からアフターメンテナンスまで、一貫したソリューションを提供することが出来ます。その他高品質なシステム部材や周辺機器の販売等も行っており、幅広いソリューションを提供することで安定した収益を確保しております。
■再生可能エネルギー普及のため、常に新しいことに挑戦し続けております。
▽国内で初めて太陽光パネルのリユース事業を開始
▽可動域の広い架台「武蔵」の開発。斜面に合わせた柔軟なパネル設置を実現
▽発電効率を維持するために必要なパネルの「洗浄施工装置」を開発
▽2017年に国内初、家庭向け100%グリーン電力サービスの開始
▽各電力・ガス会社(東京ガス・東北電力・北陸電力)や清水建設との業務提携も進み、総合エネルギー企業としての地位も確立
■太陽光業界はまだまだ建設予定があり、海外での固定価格買取制度の導入で、東南アジアでの受注も増加しております。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■今回の募集では、部門運営の柱となるべく即戦力としてご活躍いただける、品質管理業務の経験者を優遇しております。理想は太陽光発電関連資材における品質管理ですが、電機・電子機器で同様のご経験があれば早期の業務理解に繋がると考えますので、斯様な業種でご活躍されていた方はぜひ奮ってご応募ください。

【歓迎要件】
■品質管理が未経験の方でも製造現場で長年活躍されていた方であれば、充分適応できる可能性がありますので、そういった経験をお持ちの方からの応募もお待ちしております。

役職

-

予定年収

400万円〜570万円

諸手当

通勤手当, 残業手当, 営業手当, 退職金制度
交通費支給(月5万円まで)、出張手当、役職手当、資格取得応援制度※受験費用を会社が負担します。勤務時間内の外部講習も受講可、報奨金、退職金制度、育児時短勤務OK

学歴

不問

勤務地

長野県駒ヶ根市赤穂11465-6

勤務時間

8:30~17:30

休日・休暇

週休二日(土日)
◆年末年始休暇◆夏季休暇◆慶弔休暇 ◆年間6~7日程度、土曜日出勤があります  ⇒内、2日は半期毎の全社集会、それ以外は有給休暇取得推奨としています ◆入社6ヶ月後に勤務率8割以上で有給休暇10日を付与(労基法に準ずる)  ⇒別途、入社時に3日の有給休暇を付与

選考フロー

面接回数2回

会社概要

事業内容

■メガソーラー太陽光発電設備建設
■自社製太陽光システム関連部材の開発、製造、販売
■オフグリッドソーラーの販売
■太陽電池モジュールリユース
■O&Mサービス(オペレーション&メンテナンス)
■太陽光発電設備の自社開発

【取り扱い商品】
太陽電池モジュール、パワーコンディショナ、モジュール取付架台、
MAXIFIT(パッケージシステム)、蓄電システム、モニタリング機器 など

本社所在地

長野県 駒ヶ根市赤穂11465-6

企業URL

http://www.nextenergy.jp/

設立

2003年12月

資本金

190百万円

従業員数

単体:290人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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