水ｉｎｇ株式会社

人事労務/規定整備【東京/三菱商事等の安定基盤】

【概要】
同部は、社員の入社から退社までの人事に関する労務業務全般を行っています。
上場企業水準並みの労務管理や規程整備など人事・労務体制の企画・運営を強化するとともに、より働きやすい職場環境実現のための企画・整備・運用を行います。
社員の働きやすさと安全を守り、組織の健全な運営に直接貢献できる、“人と現場を支える労務の専門性”が発揮できます。
部内業務の効率化の推進並びに労務問題対応強化のために新たなメンバーを募集します。

【職務内容】
■労務管理体制の整備・運用・教育（労働時間管理、36協定対応 等）
■就業規則・各種社内規程の整備・改定
■働きやすい職場環境の整備に向けた施策の企画・推進
■労務問題への対応および労基署対応
■業務システム、業務フローの改善

例えば、今期は定年後再雇用社員が広く活躍できるように、シニア制度の刷新に取り組みます。当部は制度改訂に伴う就業規則や諸規定の改訂を行い、新しいシニア人事制度の定着推進を行います。
その他、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など各種オペレーション業務の効率化に向けた企画などを行っていただきます。（現在紙ベースで業務を進めているもののIT化など）

【ポジションの魅力】
労務トラブル対応や労基署対応など、これまで培ってきた実務経験を即戦力として発揮し、会社のリスクマネジメントを主導できるポジションです。
個別事案への的確な対応に加え、労働時間管理や36協定対応などの労務管理体制の整備・運用にも深く関与します。
さらに、就業規則や各種社内規程の見直し、問題の再発防止と働きやすい職場環境づくりを推進できる点も大きなやりがいです。

【組織構成】
メンバーは約15名、20代前半～50代前半までの多様なメンバーが在籍しています。

【働き方】
在宅勤務と出社の併用です。
出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30時間を想定しています。

■荏原グループの一員として培ってきた水処理・環境のエンジニアリング力、施設維持
　管理ノウハウ!!
■三菱商事の世界的ネットワーク・事業マネジメント力!!
■日揮のエンジニアリング力とプロジェクトマネジメント力!!水処理施設の建設から
　維持管理、運営にいたるまで、お客さまのあらゆる水のニーズに一貫したサービスを
　公共団体を中心とした顧客にご提供いたします!!

【同社の強み/魅力】
■創業以来水処理業界のリーディングカンパニーとして培った「技術力」、日本全国で300か所を超える維持管理現場を持つ「現場力」、EPC,運転管理、メンテナンス、官民連携事業など豊富なソリューションを背景にした「提案力」が同社のコア・コンピタンスです。
【”水”ビジネスの将来性】
■日本の水道普及率は98％を超えており、豊富な資源と私たち日本人の中で認識をされている「水」ですが、水インフラは施設の老朽化、少子高齢化による今後の税収の減少、運営資金の調達不足、技術者不足など課題は山積しています。その中で従来の「官主導」から「官民連携」へ大きく舵を切っています。民間の力で、水インフラを支える。これが今後の日本の水ビジネスの方向性です。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■人事・労務の実務経験者
＊労務関係法令を熟知している方
＊労働時間管理の労務経験のある方
＊労務問題や労基臨検対応を経験している方
＊就業規則や社内規定等の整備・運用・教育の経験がある方


【歓迎要件】
・企業内人事としての勤務経験のある方
・人事・労務関連の企画・立案～実行までの一連の経験をお持ちの方
・給与計算業務の経験をお持ちの方
・社労士資格保有者（企業内での人事・労務担当としての勤務経験者）