株式会社NTTデータ経営研究所

中途採用～オンボーディング・人材開発/コーポレート幹部候補

【人事部の業務紹介】
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、同社人事部では採用、育成、評価、労務、配置、入退社など幅広い人事業務を担っています。事業成長に伴い、単に制度を運用するだけでなく、現場や経営の要請を踏まえながら、安定的かつ質の高いHRM活動を実現する役割が求められています。また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時に、コーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。

【募集ポジションの詳細】
・同社では、採用は単に人を採る活動ではなく、入社後の立ち上がり、現場との接続、カルチャーへの適応、育成、定着、活躍までを含めた人材マネジメントの入口であると考えています。特にコンサルティング会社では、採用時の見立てやコミュニケーションが、その後の立ち上がりや活躍にも大きく影響します。
・本ポジションでは、新卒・中途採用の運営実務に加え、オンボーディング、育成施策の運営補佐、評価運営サポート、定着支援など、人材マネジメントに関わる業務を横断的に担っていただきます。採用だけ、育成だけに閉じず、人材の入口から定着までをつなぐ役割を期待しています。

〇本ポジションの基本ミッション
　候補者・社員・現場・経営の接点に立ち、人材の採用活動から立ち上がり、定着、活躍までをつなぐことを基本的なミッションとします。

【業務概要】
■採用業務
①中途採用に関する各種運営実務
　・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの一連の中途採用業務に関わる
　・必要に応じた個別採用案件の運営補佐
　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
　・エージェントとのコミュニケーション
　・面接対応（経験による）
②契約社員、アルバイト採用
　・現場とのニーズに関するコミュニケーション
　・業務環境や受け入れに関する調整業務
　・面談対応
　・契約実務
③障害者雇用
　・障害者採用業務
　・社員の管理および業務サポート
　・職場環境の整備
　・法定対応全般の補佐

■育成・定着支援
　・入社者のオンボーディング、フォロー施策の企画・運営補佐
　・研修、育成施策、面談施策等の運営補佐
　・評価運用に関する事務局業務、進行管理、関係者調整
　・採用後の定着支援、現場との連携、情報整理
■横断業務
　・社内周知、案内文、説明資料等の作成
　・採用施策改善、育成施策企画、各種人事施策の補佐

〇上記の採用、オンボーディング、育成運営、評価運営補佐等の横断業務について、担当領域を持ちながら幅広く関わって頂きます。
〇採用専任ではなく、入口から定着・活躍までの流れをつなぐ人材マネジメントの実務を担って頂く想定です。

【想定職位】課長、課長代理

【組織構成】
・人事部の人員構成　(15名)
　　部長　－　課長（2名) － 課長代理（4名）　－　主任・社員（3名）　
　（その他：派遣スタッフ　4名）

【キャリアパス】
■コーポレート中核人材
〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で企画・運用を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、　成果を獲得していくことが求められます。
〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。

【社風】
同社は、個人の専門性や主体性を大切にしながらも、組織として協働し、互いに支え合うことを重視する文化を持っています。人事部においても、担当領域を必要以上に狭く区切るのではなく、人とのつながりを大切にしながら、組織全体にとってより良い形を考えて動くことを大切にしています。
一方で、柔らかさや協調性だけでなく、仕事の詰め、責任感、やり切る姿勢も重視しています。人柄やカルチャーフィットを大切にしつつ、事業や現場に近いところで人事として成長したい方にとって、やりがいのある職場です。

【働き方】
・リモートワーク頻度：業務状況に応じてですが、管理部門は出社メインとなることが多いです。

NTTデータ経営研究所は、1991年の設立以来、
様々な領域の社会課題の解決や、企業変革の支援に向けたコンサルティングを行っています。
政策や戦略の立案からプロジェクト支援、新規事業の開発から実証まで、一気通貫でお客様に伴走し、持続可能な成長と変革を実現してきました。
NTTデータグループの戦略コンサルティングファームとして、多岐にわたる専門性により業界・組織を超えた連携を作り出し、
未来への道筋を照らすことでお客様とともに新たな価値の創造に取り組んでいます。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
下記いずれか
■人事、採用、育成、RPO、人材紹介（両面）、組織運営等のいずれかの実務経験２年以上
■事業会社において、中途採用とオンボーディング、育成運営、評価運営補佐等を横断して担当した経験
※複数領域にてご経験がある方は尚可

【歓迎要件】
・コンサルティング会社、IT企業、専門サービス企業、人材業界での経験
・エージェント対応、候補者フォロー、研修運営、評価運営等の事務局経験
・採用施策改善、育成施策企画、定着施策等の実務経験