野原グループ株式会社

パソナ限定/報酬設計・制度企画～運用まで/人事企画ポジション

【ミッション】
■自社のビジネスモデルや市場水準を踏まえた「報酬設計・人件費プランニング」を行い、
経営・人事・現場マネジメントが意思決定しやすい状態を作ること。

■個人・職種・階層ごとの「適正報酬」をデータに基づき設計し、報酬制度・運用に反映させていくこと。

【主な業務内容】
① ビジネスモデル別の報酬設計・水準分析
・既存のレガシービジネスだけでなく、新規/非レガシー事業も含め、ビジネスモデルごとの収益構造・人件費構造を分析
・職種別・等級別・事業別の報酬レンジの設計・見直し
・社内水準と市場水準のギャップ分析（リテンションリスクの可視化 など）

② 市場価値を踏まえた外部・内部整合性の確保
・各種報酬サーベイ、マーケットデータ（給与ベンチマーク）からの情報収集・分析
・「対外的な競争力（採用・リテンション）」と「社内の公平性」を両立させる報酬ポリシー・レンジ設計
・マーケット報告資料の作成（経営層・人事責任者向けブリーフィング）

③ 人件費プランニング・モニタリング
・中期的な人件費計画の策定支援（増員計画・昇給・賞与・インセンティブ等のシミュレーション）
・人件費の月次/四半期モニタリング、予実差異分析
・どの職種・どの階層に報酬を厚く配分するべきかの分析及び提言

④ 個人レベルの適正報酬分析
・個人のスキル・役割・パフォーマンス・市場価値を踏まえた「適正レンジ」の試算
・昇給・オファー・カウンターオファー時の根拠ある報酬提案
・ハイパフォーマー/キーポジション向けの報酬施策の企画提案

⑤ システム・テクニカル面の対応
・人事給与システム、HRデータ基盤などの構造を理解し、データ抽出・加工・集計を自走
・報酬設計に必要なデータ項目・マスタ設計の改善提案
・将来的な報酬・評価関連システムの要件整理などにも関与できると尚可

⑥ 人事KPI管理、ダッシュボード作成、レポーティング

【募集背景】


【組織構成】
人事統括部

【働き方】
・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、グループの将来を担う責任とやりがいのある業務を、多様で柔軟な働き方にて行うことができます。

【キャリア】
※フルスコープの人事制度設計（等級・評価・育成などの全面見直し）は主担当にしない想定。あくまで報酬・人件費領域に特化した「テクニカルなスペシャリスト」。

※現職やこれまでのご経験によって、主任、係長、課長レベルでの採用を想定しております。


【求める人物像】
■テクニカルなスペシャリスト」として、手を動かしながら深く入り込むことが好きな方
■ロジカルかつ数字ベースで議論しつつも、現場感覚・人の納得感も大事にできる方
■新しいビジネスモデル／職種に対しても、自分でキャッチアップし設計に落とし込める方
■人事領域でのAI活用推進をリードすることに興味がある方

【同社の概要】
■創業：1598年（慶長3年）
■設立：1947年
■従業員数：1,086名（2025年7月現在　グループ連結）
■事業内容
・建設DX推進事業
・グループ事業会社の経営計画・管理
・グループ内の新規事業開発
・内装資材、住宅設備機器等の販売
・各種工事の企画・調査・設計・管理及び請負業
・積算支援サービス
・ベトナムでの技能実習生育成学校の運営
・各種内外装工事、改修工事、環境建材販売

■NOHARAが掲げるMission
CHANGE THE GAME.
クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう
私たちNOHARAには、柔軟な「変化対応」とその先の「創意工夫」というDNAがあります。
それは、お客様やパートナーの相談に耳を傾け、つねに新しい価値を提案し続けてきた歴史。
これから始まる前例のない世界も、その力を磨き抜いて、ポジティブに進んでいきます。

■子会社一覧
ノハラスチール株式会社/野原産業セメント株式会社/株式会社アークノハラ/株式会社キャル/株式会社マテコ/BIMobject Japan株式会社/三栄産業株式会社
/ジャスト建材株式会社/BA-plus株式会社

野原グループは、425年以上の歴史を持つ安定した事業基盤と、建設DXを推進する革新性を兼ね備えています。その中核であるエンジニアリングカンパニーは、スチールドア、アルミサッシ、ステンレスサッシといった建物の「顔」となる金属建具工事を手掛けるプロフェッショナル集団です。
本ポジションは、ゼネコンを中心とした既存顧客との強固な関係性をさらに深耕し、同時に営業組織全体のパフォーマンスを最大化するマネジメントを担っていただきます。長年の信頼を土台に、技術的な提案と人間力を駆使して、都市空間の安心と美観を創り出すやりがいのある仕事です。安定した環境で、あなたの営業マネジメント経験を存分に発揮してください。

CHANGE THE GAME.
クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう
私たちNOHARAには、柔軟な「変化対応」とその先の「創意工夫」というDNAがあります。
それは、お客様やパートナーの相談に耳を傾け、つねに新しい価値を提案し続けてきた歴史。
これから始まる前例のない世界も、その力を磨き抜いて、ポジティブに進んでいきます。

【子会社一覧】
ノハラスチール株式会社/野原産業セメント株式会社/株式会社アークノハラ/株式会社キャル/株式会社マテコ/BIMobject Japan株式会社/三栄産業株式会社/ジャスト建材株式会社/BA-plus株式会社

• リモートワーク可
• 副業制度あり

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■事業会社で自ら報酬設計に伴う分析、設計の導入経験がある方
■数値に強く、ExcelやBIツール等でのデータ分析が得意な方




【歓迎要件】
▼報酬制度（年俸制、グレード制、インセンティブ設計等）の企画・改善経験
▼人事制度全体の知識（等級・評価・報酬の一連の流れ）を持ちつつ、
とくに報酬・人件費領域でスペシャリスト志向がある方
▼HRシステム・給与システム・人事データベースの運用／要件定義の経験
▼経営層・事業責任者へのマーケット報酬レポートの作成・説明経験
▼コンサルティングファーム・シンクタンク・給与サーベイ会社などでの報酬分析経験
▼読み書き程度の英語力（あれば尚可）