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更新日:2026.06.24

その他(流通・小売・サービス系)
【社長直下/CMO候補】ブランド戦略責任者

  • 管理職・マネージャー経験
  • 副業制度あり
  • 1500万円〜3000万円
  • 東京都
  • その他経営幹部 > ブランドマーケティング
  • 部長・ディレクター(候補含む)
Job No.81281160

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
本ポジションは、ヤマシタの2030年売上850億円、2050年売上1兆円という長期ビジョンの実現に向けて、企業ブランドそのものを再定義し、事業成長・採用競争力・社会的信頼を統合的に高めるブランド戦略責任者(CMO候補)ポジションです。
ヤマシタは現在、介護・医療・リネンサプライ業界における固定概念を打破し、「正しく生きる、豊かに生きる」を体現する企業への進化を目指す第2創業期を迎えています。
本ポジションでは、社長・専務と直接議論しながら、「ヤマシタとは何者か」「社会にどのような価値を提供するのか」「なぜ顧客や求職者から選ばれるのか」を言語化し、コーポレートブランド、事業ブランド(HC・LS)、採用ブランドを統合した企業ナラティブを構築いただきます。
また、ブランド戦略を単なる認知向上施策で終わらせるのではなく、「売上」「利益」「採用成果」「エンゲージメント」「企業価値向上」へ接続し、経営成果として実現することが期待されています。
ブランド・PR・採用ブランディング・情報開示・レピュテーションマネジメントを横断しながら、企業価値向上をリードする実質的なCMO候補としての活躍を期待しています。

【募集背景】
ヤマシタは創業60年以上の歴史を持つ介護・医療・リネンサプライ業界のリーディングカンパニーです。
現在は2030年売上850億円、2050年売上1兆円を目指し、「事業ポートフォリオ拡大」「人的資本経営推進」「DX/AI活用」「業界再編」「高付加価値化」を同時に進めています。
現在は外部クリエイティブパートナーと連携しながら、新ロゴ開発、ブランドガイドライン構築、CM展開、コーポレートブランディングなど大規模なブランド変革プロジェクトが進行しています。
しかし、ブランド戦略、PR、採用コミュニケーション、レピュテーション管理、戦略的情報開示を統括する専任責任者は不在であり、最終判断が経営陣へ集中しています。
今後の企業成長に向けて、ブランドを経営資産として活用し、企業価値向上を推進するため、新たにブランド戦略責任者を募集します。

【職務内容】
■ブランド戦略・ブランドアーキテクチャ設計
・コーポレート/HC事業/LS事業/採用ブランド統合設計
・企業パーパス、ブランドナラティブ構築
・ブランドポジショニング策定
・ブランドKPI設計および運用
・経営層とのブランド戦略策定

■ブランドガバナンス構築
・CI/VI戦略策定
・ブランドガイドライン整備
・コピーガイドライン策定
・トーン&マナー設計
・デザインシステム構築

■CX・EX・採用体験統合
・顧客体験設計
・社員体験設計
・採用体験設計
・ブランドタッチポイント統合
・エンゲージメント向上施策

■PR・レピュテーションマネジメント
・メディアリレーション構築
・PR戦略立案
・危機管理広報
・有事対応方針策定
・ブランド毀損リスク管理

■戦略的情報開示
・人的資本情報開示
・サステナビリティ情報発信
・経営方針発信
・統合的ステークホルダーコミュニケーション設計
・情報開示ポリシー構築

■経営伴走
・社長メッセージ設計
・スピーチライティング支援
・トップコミュニケーション設計
・経営戦略との整合性管理

■組織立ち上げ
・ブランド戦略組織の構築
・外部パートナー統括
・予算管理
・将来的なチームマネジメント

【ポジションの魅力】
■社内初のブランド統括責任者
ブランド・PR・採用・情報開示を横断して統括する初のポジションです。

■実質CMO候補
ブランド戦略を経営戦略と接続し、企業価値向上を担うCMO候補として活躍できます。

■1兆円企業への変革を支える経験
企業の存在意義そのものを再定義し、第2創業期の変革を牽引できます。

■CX・EX・採用体験を統合できる希少なポジション
顧客・社員・候補者すべての体験価値を設計する国内でも珍しい役割です。

■戦略的情報開示をゼロから設計できる
人的資本経営やサステナビリティを含めた企業価値向上の仕組みづくりに携われます。

■経営直下の高い裁量
社長・専務・各事業責任者と直接議論しながら、ブランドを経営アジェンダとして推進できます。

職場環境

  • 副業制度あり

募集要項

役職

部長・ディレクター(候補含む)

予定年収

1500万円〜3000万円

勤務地

東京都

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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