株式会社サトー

人財開発・研修スペシャリスト（社内大学の運営）プライム上場◎

【期待する役割/背景】
サトーキャンパス推進グループにて、人財育成・キャリア開発施策の企画および運営をお任せいたします。

サトーキャンパス推進グループは、社内大学「サトーキャンパス」の運営を担う部門です。
「持続的な顧客価値創造」「従業員の働きがい向上」「ジリツ人財の育成」を目的に、人財育成とキャリア支援の仕組みを企画・推進しています。

中期経営計画に基づき、同グループは人財ポートフォリオの最適化、人財流動化の促進、タレントマネジメントの高度化をミッションとしています。

具体的には、国内社員のキャリア開発を中心に、各種研修・セミナーの企画運営、学習管理システム（LMS）の運営、英語教育、コーチング制度の企画・管理を実施しています。また、キャリアチャレンジ制度や公募制度といった人財流動化施策を通じて、社員一人ひとりが自らキャリアを切り拓く機会を提供しています。

これらの取り組みを通じて、個々の成長と挑戦を促進し、その力を組織全体の価値創出へとつなげていく中核機能を担っていただける方を募集いたします。

【職務内容】
■研修の企画・運営（新規研修の立ち上げ含む）
・研修プログラム設計、外部パートナーとの契約調整
・会場手配、日程調整、受講者管理などの事前準備から当日運営までの主導　など

■ラーニングマネジメントシステム（LMS）の運用サポート
・研修コンテンツの管理、受講状況の可視化・分析
・学習活性化に向けた施策の企画・改善
・キャリアラダーに応じたラーニングパスの作成　など

■コーチング制度の運用支援
・制度設計に基づく運用管理
・対象者・コーチのアサイン調整、実施状況のフォロー　など

◇出張の頻度： 研修運営や現場理解のため、（年2～3回程度）が発生する可能性があり
◇残業時間：25時間程度
◇リモートワーク：２～3回／週程度　※ 業務内容に応じて出社が必要となる場合があります

【魅力】
■人的資本経営の考え方に基づき、中期経営計画の実現に向けた人財開発施策を推進しているため、事業戦略と直結したテーマに関わることができます。業務を通じて、組織課題の整理から施策設計・実行までを担うことで、コンサルティング力の向上が見込める環境です。

■メンバーは中途入社を中心に年齢やバックグラウンドが幅広く、多様性のある構成です。落ち着いた風土の中で自由に意見を出し合いながら、主体的に業務を進めることができます。

■在宅勤務×フレックス×65歳定年により、ワークライフバランスと中長期的なキャリア形成の両立が図れます。

【組織構成】
国内人財部　サトーキャンパス推進グループ
グループ長１名、メンバー４名

【参考：サトーの人財育成】
【https://www.sato-global.com/ja/sustainability/social/hr-development/】

【キャリアパス】
入社後は研修コーディネート業務からスタートし、個別研修の企画・運営を担当します。
その後は担当領域を拡大し、複数施策を横断した人財開発企画をリードする役割を担います。
中長期的には、中期経営計画に基づき、人財ポートフォリオの最適化や人財流動化施策、タレントマネジメントの構築・高度化など、経営戦略と連動した人財開発施策全体の設計・管理を担う人財としての成長を期待し、マネジメントポジションを目指すこともできます。

【働く環境】
・田町本社（ナレッジプラザ）は世界中のサトー拠点をつなげるHUBとして、組織の壁を越え従業員の個性が混ざり合うこと（Stir）で化学反応を起こし、人と人との相互作用やイノベーティブな創造につなげることをめざしたオフィスです。
↓以下に紹介を掲載しております。
[https://www.sato.co.jp/about/company/tamachi_kp.html]

SATOは自動認識技術の総合メーカーです★
【会社概要】
■1940年の創業から、世界的ベストセラーとなったハンドラベラーの発明、世界初の熱転写式バーコードプリンタの開発など、革新的な製品で市場のニーズに応えてきた当社。
■近年は、「自動認識ソリューションで世界No.1に」を掲げ、自動認識ソリューションの開発、製造、インテグレーションを一気通貫で行う世界で唯一の会社として、新しい技術の導入や戦略的アライアンスに積極的に取り組みながら、もう一段進んだソリューション・プロバイダーへの進化を目指しています。
■世界90カ国で事業を展開、海外事業の更なる強化にグループ一丸で取り組んでいます。

※「自動認識技術」とは、配達伝票などで目にするバーコード、電子マネーや乗車券でおなじみのICカード等自動で情報を認識したり、入力することができる技術です。

■「ダイバーシティ経営企業100選」受賞。出産・育児・介護に関するサポートも手厚いほか、学び、成長できる研修や自己啓発支援も豊富。女性メンバーが多く活躍されています。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■研修の企画・設計のご経験（年数問わず）
（事業会社の人財開発・人事部門、もしくは人財開発コンサルティング会社・研修会社等を想定）
■Excel, Word, Powerpointの基礎スキル


【歓迎要件】
・人財開発業務経験3年以上
・キャリアコンサルタント
・MOS検定
・TOEIC500点以上
・エクセル中級（検索・参照系関数と論理関数（データ操作））

＜語学＞

■英語：ビジネス会話レベル歓迎