人材ビジネス

キャリアプランナー職(グループ長候補) 東京本社

IIPOを目指し成長を続ける当社にて、法人営業および企業と人材のマッチングを担う「キャリアプランナー」業務に加え、チームマネジメントをお任せします。プレイヤーとしての成果創出に加え、組織として成果を最大化することがミッションとなります。
【職務内容】
<プレイヤー業務>
・新規/既存顧客への法人営業(東京:新規3割・既存7割/その他エリア:新規 5割・既存5割)
・新規顧客の開拓(テレアポ中心、一部飛び込み営業あり)
・既存顧客への深耕営業および課題解決型の提案
・企業ニーズのヒアリングおよび最適な人材提案
・企業とエンジニアのマッチング、職場見学の設定・調整
<マネジメント業務>
・メンバー(5～10名程度)の業務管理、目標設定および進捗管理
・メンバーの営業同行(職場見学・企業対応)およびトラブル対応の
フォロー
・メンバーからの問い合わせ対応、意思決定支援
・チーム全体の業績数値管理および進捗コントロール
・営業活動の指導、育成およびナレッジ共有の推進
【魅力】
分業制でエンジニア配属後のフォロー専任担当が別でいるため、営業に専念できる環境。残業も月20時間程度です。
キャリアアップ機会が多く、マネジメントレイヤーとしてのキャリアアップを目指す方には最適なポジションです。
たちは、単に依頼された人材を手配するだけの“人材会社"ではありません。
時には自ら建設現場へ足を運び、現場所長や企業担当者と直接向き合いながら、工期・予算・現場状況まで踏み込んで課題を把握し、プロジェクト成功に向けた「最適な人員配置・組織づくり」を提案・実行していきます。
人材不足という業界課題に向き合いながら、再開発やインフラ整備など、日本の未来を形づくるビッグプロジェクトを“人"の側面から支えていく。単なる営業ではなく、現場の成功を左右するパートナーとして深く入り込めることが、この仕事ならではの醍醐味です。