株式会社タムラ製作所

【東京】人事（労務・給与/管理職等級）｜グローバル企業◎

【ミッション】
人事グループの中核メンバーとして、給与・労務管理業務を担っていただきます。

同社人事グループでは、労務領域を専門的に担っております。
連結4,000名超を支える人事労務機能の中核として活躍いただける方を募集しています。

給与・労務業務の実務経験を活かしながら、人事評価や報酬制度の運用、組織マネジメントなどにも携わることができるポジションです。

※本社は来年7月に豊島区に移転予定です。
移転後は、豊島区の本社もしくは坂戸事業所（埼玉県坂戸市千代田5-5-30）もしくは狭山事業（埼玉県狭山市広瀬台2-3-1）いずれかの事業所で勤務いただくことになります。

【具体的な業務内容】
■給与統括（給与計算、勤怠管理、社保業務のフォロー）
■人事評価の企画や運用、昇給・昇格資料の作成
■業績連動賞与の計算、株式報酬制度の運用
■勤怠（TeamSpirit）／労務システム（SmartHR）の運用管理
■労務費資料（半期ごと）の作成
■告示・異動管理

【補足情報】
人事システム：TeamSpirit、SmartHRを使用しております。
給与計算・労務管理業務はアウトソーシングを行わず、すべて内製で対応しております。

※そのため、給与計算および労務管理の実務を主体的に担当いただける方を歓迎しております。

【ポジションの魅力】
◎連結4,000名超のプライム上場企業において、人事労務の中核業務を担当できます。
◎給与・労務管理だけでなく、評価制度や報酬制度の運用にも携わることができるため、人事として幅広い経験を積めるポジションです。
◎従業員の働きがいや会社の成長を支える人事施策の企画・推進に深く関わることができる点も大きな魅力です。　
◎給与・労務の実務経験を活かしながら、人事企画やマネジメントへとキャリアの幅を広げられる環境です。

【配属予定部署】
人事統括部 人事グループ
※労務領域を担当する組織です（採用グループとは別組織）
組織人数：8名
内訳：管理職含む正社員6名、派遣社員2名

【キャリアパス】
■入社後は即戦力として給与・労務業務を担っていただきながら、メンバーへの指導や業務改善にも携わっていただきます。
その後は、ご本人の志向や適性に応じて、
◎労務領域のスペシャリスト
◎人事制度・企画領域への挑戦
◎管理職としての組織マネジメント
など、幅広いキャリア形成が可能です。

※管理職等級での採用を予定しておりますが、入社後すぐに組織マネジメント業務は発生しない想定です。

【働き方】
在宅勤務有：最大週4回可能（一定レベルの業務習熟後）

【タムラ製作所について】
タムラ製作所は、電子材料・電子部品・電子機器の3つの事業を柱に、創業100年以上にわたりエレクトロニクス産業を支えてきた総合メーカーです。
はんだ材料・磁性材料・トランス・電源機器・電子機器など、多岐にわたる製品で国内外の大手メーカーと長年にわたり取引実績を築き、安定した経営基盤を有しています。

同社の強みは、素材開発から製品設計・製造まで一貫して手掛ける技術力と、きめ細かなカスタマイズ対応力です。
自動車、宇宙、産業機器、家電、情報通信機器など、幅広い分野で採用されることで、特定市場に依存しない事業ポートフォリオを実現しています。
また、国内外に生産拠点や販売ネットワークを展開しており、グローバルに安定した供給体制を確立。環境負荷の低い材料開発や省エネ・高効率な電源機器の提供など、環境・エネルギー課題への貢献も積極的に進めています。

1924年創業のタムラ製作所は歴史ある電機企業のうちの1社です。1935年に自社開発した高品質のラジオ受信機用 トランスから始まり、多種多様な製品を展開しています。

【魅力・強み】コア技術を活かした成長を目指し、パワエレ、モビリティ、IoT市場で製品展開をしています。パワエレ分野では、大規模な風力発電設備や、直流給電（HVDC）による送配電で、大型トランス・リアクタが使用されています。世界8か所の拠点から地産地消で供給できる点がタムラの強みです。現在は、北米・中南米・南米拠点が活況です。また、インバータなどで使用される電力パワースイッチング半導体を駆動させるゲートドライバモジュールも開発し、欧州の風力発電向けに需要拡大中です。
モビリティ分野では、電子化学事業の素材技術を活用し、素材技術で差別化した電子部品事業を拡大します。特に、ダストコアの技術はタムラが業界をリードしており、車載用リアクタの評価にもつながっています。

【就業環境について】世界17か国40拠点に拠点があり、グローバルに事業を展開。タムラをよりよい会社、よりよい組織にするために、みんなで集まって相談しながら会社を変えていく場を設け、風土改善活動に積極的に取り組んでいる。その一環である心理的安全性向上への取り組みが、組織や社会に対しインパクトのあるものと評価され、「心理的安全性AWARD2022」にてゴールドリングの受賞歴あり

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■事業会社にて給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど労務に関するご経験がある方

【歓迎要件】
・人事制度（評価制度・報酬制度）の運用経験
・社会保険労務士資格（または同等の知識）