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【次世代幹部候補】事業責任者ポジション

【期待する役割】
本ポジションは、一般的なエリアマネージャーの募集ではありません。
エリア単位での事業成長とブランド価値向上を担う“エリア経営責任者”です。
担当する2～5店舗（売上規模約20億円）を一つの事業体として捉え、下記を担っていただきます。

■売上・利益の最大化に向けた事業戦略の立案・実行
■店長・料理長・次世代リーダーの抜擢・育成
■QSC向上を通じたブランド価値の向上
■新業態・新ブランドの企画・推進
■経営陣と議論しながら事業そのものを変革する意思決定

既存のやり方を踏襲するのではなく、「もっとこうすればブランドは伸びる」「もっと利益を生み出せる」という自らの意思と実行力で事業を動かし、将来的には経営幹部として会社全体を牽引していただくことを期待しています。

【募集背景】
同社は創業50周年を迎え、フルサービス×高付加価値×グローバル対応を強みとしたブランド群で、国内外47店舗の展開と次の成長フェーズに入っています。
国内外で47店舗を展開し、インバウンド需要の回復や新規事業への挑戦など、更なる飛躍を目指す一方で、私たちは現在の組織に満足していません。
既存のエリアマネージャーは店舗運営には長けています。
しかし、「事業を大きく変える経営人材」という意味では、まだ物足りないと考えています。
だからこそ今回は、社内育成だけではなく、外部から"新しい風"を吹き込んでいただける経営志向の人材を迎えたいという強い想いがあります。
経験年数よりも、「自ら意思決定できる方」「現状維持を嫌い変革を楽しめる方」「将来経営に携わりたいという野心を持つ方」を歓迎する戦略採用です。

【職務内容】
担当エリアのエリア責任者として、以下をお任せします。

■事業経営
・担当エリア（複数店舗）の事業戦略立案・実行
・売上・利益・投資回収を見据えたPLマネジメント
・価格戦略・販促施策・イベント企画の立案

■ブランド改革
・ブランド価値向上に向けた店舗改革
・QSC向上の仕組みづくり
・新業態・新ブランドの企画立案

■組織マネジメント
・店長・料理長・次世代リーダーの育成
・100名規模の組織マネジメント
・採用・配置・評価・定着まで一貫して担当

■経営陣との連携
・代表・役員との事業ディスカッション
・新規投資案件への参画
・ブランド戦略の立案・実行
・グローバル展開を見据えた組織づくり

【ポジションの魅力】
■「経営幹部候補」を前提とした採用
募集しているのはエリアマネージャーではありません。
将来的に事業部長・ブランド責任者・経営幹部として会社の成長を担うことを前提とした採用です。

■代表・役員と直接議論し、会社を動かせる
レポートラインは経営層。
現場からの提案が経営判断につながる環境であり、年齢や社歴ではなく成果と実力が評価されます。

■20億円規模の事業を自ら経営できる
担当する複数店舗を一つの会社のように経営し、売上・利益・ブランド・人材すべてに責任を持つことで、経営者としての視座を養うことができます。

■実力次第で報酬・キャリアは青天井
成果はダイレクトに評価へ反映。月給80万～100万円クラスへの昇格や、事業責任者・ブランド責任者・経営幹部へのキャリアアップも十分に目指せます。