日本マスタートラスト信託銀行株式会社

【転勤無し/人事採用業務】MUFGグループ/安定基盤

■同行の人事総務部人事グループにて下記業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】ご経験や習熟度に応じて、以下業務を段階的にお任せします。
■採用ニーズの把握・人材要件の整理
■求人票の企画・作成
■採用手法・母集団形成施策の企画
■選考プロセスの設計・推進
■候補者、人材エージェントとのコミュニケーション
■採用活動の分析・改善
入社後はキャリア採用を中心に、募集部門へのヒアリングから人材要件の整理、求人票の作成、母集団形成、選考、採用決定までを一貫して担当していただきます。
採用日程の調整や候補者への定型連絡を中心としたオペレーションではなく、各部門の採用課題を捉え、採用決定に必要な施策を企画・実行する役割です。

【本ポジションの特徴】
「どのような人材を採用するか」に加えて、「なぜその人材が必要なのか」「採用した人材に何を担ってもらうのか」まで掘り下げ、人材要件、求人票、採用手法、選考方法として具体化していきます。採用決定という目標から逆算して施策を考える企画力と、募集部門や社外関係者を巻き込みながら実行に移す推進力の双方を生かせるポジションです。少数精鋭のため、採用方針の戦略策定からその推進まで一気通貫で横断的に携わることができます。

【組織】人事総務部　50名程度
■人事総務部・人事グループ：部長1名、次長1名、課長1名、メンバー13名
ー人事グループ 　
　ー企画ライン　
　ー人事ライン
　ー社員相談ライン
ー総務グループ
ー採用キャリアグループ

【募集背景】
同社の預り資産残高は1,000兆円に迫る規模まで拡大しており、事業・組織の成長を支える人材基盤の強化が、これまで以上に重要となっています。なかでも、専門性を備えたプロフェッショナル人材や、組織の中核を担う即戦力人材の採用は、当社における重要なテーマの一つです。
今回募集する方には、各部署から寄せられた採用依頼に対応するだけではなく、事業責任を担う役席へのヒアリングを通じて、組織の現状や今後の方針、採用背景を把握し、募集ポジションの役割や人材要件を具体化していただきます。日程調整等のオペレーティブな動きではなく、募集部署とともに採用課題に向き合い、求人票の作成、採用手法の検討、エージェントとのコミュニケーション、選考の推進を通じて、採用決定まで主体的に取り組める方を募集します。

【キャリアパス】
■人事総務部で人事の専門性を高めながらキャリアを築けます。
■ご希望に応じて社内の広報や経営企画にも携わるチャンスがあります。
■労務から企画職への挑戦やキャリアチェンジも可能です。

【魅力ポイント】
■創立20年余りの歴史の中で、今まさに会社の成長期に人事採用業務へ携われるチャンスです。
■裁量権をもって働くことが可能です。
■金融機関でありながら、意思決定のフローが短く、スピード感のある環境です。
■革新的な取り組みや新しい挑戦にも積極的に関われるため、変化を楽しみたい方、成長志向の方には非常にフィットするポジションです。

■日本マスタートラスト信託銀行とは
・資産運用に伴う資産管理業務が高度化・複雑化するなか、2000年５月、日本初の資産管理専門信託銀行として誕生しました。日本における資産管理業務の発展をけん引してきました。お預かりしている資産管理残高が700兆円を超え、国民の金融資産の３割強を占めるに至っています。創業間もない2002年の残高63兆円から、20数年で10倍以上にも増加しており、担うべき役割が年々高まってます。国民の大切な資産を管理するインフラを担い続けている企業であるといえます。
・柔和なお人柄の方が多く、コミュニケーション取りやすくお仕事できる企業です。
・中途社員の方にご活躍頂けるよう、研修体制を充実させ、大切に育てていきたいと思われています。
・女性が多く活躍しており、「プラチナくるみん」取得しています。
・半期に1度5連休取得等、お休みしやすい環境が整っています。

～三菱UFJフィナンシャル・グループ～

【日本初の資産管理専門信託銀行です】

年金基金や投資信託などの資産は、世界各国の金融市場において、株式や債券などへの投資によって運用されています。その資産規模はとても大きく、投資手法も多様化していることから、資産運用に伴う資産管理業務も更に複雑化。資産運用業務を運用のプロが行うように、資産管理業務は管理のプロが専門に担当する、「運用と管理の機能分離」が世界の金融業界の主流になりました。
こうした流れの中で、2000年5月、日本マスタートラスト信託銀行は、資産管理業務を専門に取扱うわが国で最初の信託銀行として誕生しました。
三菱UFJ 信託銀行、日本生命保険、明治安田生命保険、農中信託銀行の出資を受け、各社の強固な経営基盤と豊富なノウハウを結集し、日本における資産管理業務の発展をリードする存在を目指し、全力を尽くしてきました。

☆働く上でのさまざまな環境整備に努めており、子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定を取得しました。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
※応募時に写真データをお願いいたします※
■以下いずれかのご経験
・事業会社でのキャリア採用業務
・人材紹介会社でのRCまたはCA業務経験
・法人営業経験（無形商材）