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更新日:2026.08.17

【東京大田区/デザイナー】レタッチャー・レタッチディレクター

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 土日休み
  • 480万円〜650万円
  • 東京都大田区
  • パタンナー・ファッションデザイナー
  • -

★グループで売上高7,949億円/国内屈指の大手企業/商品数約30,000点を取り扱う生活日用品(LED照明・家電等)の総合メーカーベンダー/年間の新商品開発数は約1,000点
★年間休日120日/福利厚生充実◎ ★年齢・性別・社歴に関係なく成果で評価

Job No.83118147

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【ポジションの役割】主にPhotoshopを使い、商品の撮影画像の光・色・陰影・質感・空気感を整え、訴求力のあるビジュアルへ仕上げる、最終アウトプットの品質を担うポジションです。
・家電、食品、日用品、家具など幅広い自社商品の、EC・広告・販促用途に応じた画像制作・品質管理
・商品単体画像のレタッチ(パスによる切り抜き、色調補正、映り込み・傷・汚れ等の微細修正、質感調整)
・撮影素材、CG素材、背景素材等の合成、素材間のトーン・パース・露出・光源・影の整合、接地感や奥行きの調整
・明暗やコントラストの調整・不要要素の整理による主題の明確化、視線誘導(リーディングライン)や雰囲気・ブランドトーンの形成
・自部署であるデザインセンターの各チームや商品販促企画等の関連部門、外部カメラマンとの連携・制作上のすり合わせ
・将来的には、生成画像の選定・撮影素材との統合、レタッチ視点での撮影フィードバック、品質基準の言語化・共有にも携わっていただきます。
※華やかな合成や演出だけでなく、商品単体の細部を整える地道な業務もあります。細部の精度の積み重ねも、最終品質を支える重要な仕事と位置付けています。

【事前提出資料】
・履歴書およびポートフォリオ(アウトプットとそこに至るプロセス、ご自身の役割が分かるもの)
ポートフォリオについては、応募フォームにて1ファイル2MBまで、最大3件登録が可能です。登録枠が足りない場合、または2MBを超えるデータの場合は以下にメールにてご提出ください。

【募集背景】
当社は、家電・食品・日用品に加え、ロボティクスやECなど事業領域を広げ、顧客接点が拡大する今、商品の価値や魅力を正確かつ印象的に伝えるビジュアルの重要性は一層高まっています。
撮影画像やCG・生成画像を統合し、商品単体の細かな補正から商品ごとのイメージ表現まで、アウトプットの最終品質を担うレタッチ体制を強化するため、新たな仲間を募集します。

会社特徴

~「なるほど家電」はアイリスオーヤマ~
日本のものづくりの代名詞といえば「家電」でした。現在は中国や韓国・台湾勢に押され、撤退や縮小の話題ばかりが目立っています。そんな中、衣装ケースなど生活用品のメーカーが家電に参入しその存在感が業界にて注目されるようになっております。
■ユーザーイン発想のなるほど家電
「引き算の開発」生活者目線に立てば、何よりも重要なのは手ごろな値段であること。その為には、なくてもよい機能は思い切って絞り込む、それが引き算開発です。
■キャリア社員のスキル、経験を活かす社風
会社の平均年齢は30歳と社歴関係なく活躍できる実力主義のフィールドです。
■販売チャネルのネットシフト
家電の販売は量販店がメインでした。同社はネット大手と協業をし、新たな販売網を構築しております。
【アイリスオーヤマの3つの強み】
■販売インフラ:全国のホームセンター等の小売業との取引があり、全国をカバーした商品展開が可能。加えて関連会社にてインターネット販売も行っており、販売経路は無限大。
■物流インフラ:グループで北海道~九州まで国内6ブロックに9工場の生産・物流ネットワークを完備。
■生産インフラ:様々な材質を多岐にわたる製造方法で製造・加工、組み立てる仕組みを整備。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・Adobe Photoshopを使用したフォトレタッチの実務経験(2年以上)/パスによる正確な切り抜き、マスク、色調補正、修復・合成の基本スキル
・光・影・色・質感の違和感を捉え、目的に応じて自然な状態へ調整できる方/調整の意図や判断理由を言葉で説明できる方
・派手な演出だけでなく、商品単体の細かな修正や反復作業にも丁寧に向き合い、関係者と円滑にコミュニケーションできる方
・スピード感を持って業務対応ができる方"
※対面の面接時に簡単な実技テストあり

役職

-

予定年収

480万円〜650万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 家族手当, 地域手当
昇給年1回、主任職以上に決算賞与支給 各種研修制度 360度人事評価制度あり 会社敷地内「全面禁煙」

学歴

不問

勤務地

東京都大田区南蒲田2-16-1テクノポートカマタセンタービル4F

勤務時間

9:00~17:45

休日・休暇

週休二日(土日)
土日祝  ※年間を通じて月に1回程度、土曜日の稼働が発生します。(主に第一土曜日) 年次有給休暇(入社6ヶ月後に発生)/特別休暇/産前産後休暇/育児休業/介護休業/療養休業 等

選考フロー

面接回数2回

会社概要

事業内容

家電製品・LED照明・インテリア・生活用品の総合メーカー
家電事業やLED事業など、市場を創造した商品開発をすることで業績拡大をしております。

本社所在地

宮城県 仙台市青葉区五橋2丁目12-1

企業URL

https://www.irisohyama.co.jp/

設立

1971年04月

資本金

100百万円

従業員数

単体:6223人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

■3パターンでの採用可能性がございます。
(1)正社員…いわゆる無期契約の採用です。ただし入社初年度のみ年俸制を採用しております。ご提案の想定年収が業績や残業時間の増減で変動することを極力防ぐことを目的にしています。ご経験や能力に応じた社内等級を想定し、一時金や各種手当を含めた年俸をご案内します。2年目より社内規定に沿って等級を付与します。
(2)年俸制正社員…上記(1)とは異なり、2年目以降も能力・職務・業務量等に応じた年俸の見直し・提示を行います。
(3)年俸制契約社員…おおむね50歳以上の方を対象にしております。上記(2)と同様に毎年年俸の見直し・提示を行います。また、退職金は対象外となります。
■雇用形態:入社時の初期契約は6ヶ月、次の契約期間は1年ごとの更新です。※契約社員でご入社いただいた後、正社員へ待遇変更を行う場合もあります。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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