株式会社ストライクグループ

労務・人事事務｜プライム上場・大手町駅直結｜残業20h程

■募集背景
株式会社ストライクグループでは、人事労務体制の強化を目的として増員採用を行います。
入社後は、入退社手続き、社会保険手続きに関する社内処理、社員情報管理、各種証明書発行、健康診断、ストレスチェック、
社内研修の事務局運営など、日常的な人事労務業務を幅広く担当します。
実際の社会保険・雇用保険手続きは外部社労士事務所へ委託しており、
本ポジションでは、委託前の社内処理や情報整理、社員および社労士事務所との連携を担います。

■ミッション
社員や内定者が必要な手続きを円滑に進められるよう、正確かつ安定的な人事労務運用を支えることが主なミッションです。
入退社や社会保険に関連する情報を適切に管理し、社員、内定者、外部社労士事務所との連携窓口として各種手続きを進めます。
また、手順書の作成を通じて業務の標準化にも取り組み、人事部内の継続的かつ安定的な業務運営に貢献することが期待されます。

■職務内容
日次・月次業務
・入退社手続き
システム登録、社員とのやりとり、外部社労士事務所とのやりとりを担当します。
実際の社会保険・雇用保険手続きは、外部社労士事務所へ委託しています。
・社会保険手続きに関する社内処理
外部社労士事務所へ委託するまでに必要となる情報整理や社内処理を担当します。
・社員情報の管理
人事データの登録・更新、マイナンバーを含む社員情報の取り扱い業務を担当します。
・各種証明書の発行
就労証明書、退職証明書、第2号加入者にかかる証明などを発行します。
・健康管理関連の事務
健康診断、ストレスチェックにかかる事務処理を担当します。
・書類管理
書類のスキャン、発送、ファイリングを行います。
・問い合わせ対応
社員からの問い合わせにはチャット、内定者からの問い合わせにはメールで対応します。
・人事データおよび帳票管理
人事データの管理、調査票および帳票の作成を担当します。
・社内研修事務局
受講者登録、受講管理、問い合わせ対応を行います。
・業務標準化
業務手順を整理し、手順書を作成します。
・人事部内の業務サポート
上記に加え、必要に応じて部内業務を支援します。
年次業務
・住民税の年度更新作業
・年末調整書類の収集、仕分け、発送

■組織構成
配属先：人事部
・人事部長-労務担当3名(うち1名は派遣スタッフです。本ポジションは労務担当として配属されます。)
・安全衛生・健康管理担当2名(うち1名は保健師です。)
・人材開発課2名
※労務担当者に加えて、安全衛生・健康管理担当、人材開発課、外部社労士事務所、社員および内定者と連携しながら業務を進めます。

■キャリアパス
入社後は、入退社手続き、社会保険に関する社内処理、社員情報管理、証明書発行、健康診断、研修運営など、
日常的な労務実務を幅広く担当します。
さらに、住民税の年度更新や年末調整書類の取り扱いといった年次業務、手順書作成による業務標準化を経験できます。
e-learning、資格取得支援、メンター制度を活用しながら、労務担当として実務領域を広げることが可能です。

株式会社ストライクグループは、1997年に設立されたM&A支援企業であり、2026年4月に持株会社体制へ移行した。東京証券取引所プライム市場に上場し、本社を東京都千代田区大手町に置く。公認会計士を中心として創業され、M&A仲介を主力事業として展開している。事業承継型M&Aに加え、企業の成長戦略や事業拡大を目的としたM&A支援も行う。1999年には国内初のインターネットM&A市場「SMART」を開設した。全国に拠点を展開し、札幌、仙台、名古屋、大阪、高松、広島、福岡などを含む各地域の企業を支援している。現在はM&A仲介に加えて、ファイナンシャルアドバイザリー、企業価値評価、デューデリジェンス、戦略コンサルティングなどのサービスも提供する。また、税理士協同組合などとの提携ネットワークを構築し、M&A案件の紹介や情報連携を行っている。さらに、M&A専門メディア「M&A Online」を運営し、業界情報を発信している。従業員数はグループ全体で486名である。加えて、全国規模で企業間のマッチング機会を創出し、多様な業種や地域の案件に対応する体制を構築している。グループ会社との連携を通じ、M&A関連サービスの拡充を進めている。事業基盤強化も推進する。さらなる発展を図る。事業領域の拡大と専門機能の強化を進めながら、グループ経営体制のもとで事業運営を行っている。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・人事での労務や社会保険や人事事務などのいずれかのご経験

【歓迎要件】
・従業員300名から500名規模の企業での労務経験