株式会社ＢｕｙＳｅｌｌ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ

採用企画推進リーダー＜マネージャー候補/グロース上場＞

★東証グロース上場の総合リユース企業として、CMでも話題の「バイセル」など複数ブランドを展開★
日本全国対応の買取サービスからEC、催事など多様な販売サービスを展開しており、リユース業界のリーディングカンパニーを目指す同社にて下記の業務をお任せいたします。

【ミッション】採用を戦略とデータで加速させる―急成長企業の採用変革をリード

【業務内容】
採用部門の生産性向上と戦略的な採用活動の実現に向け、採用マネージャーや採用メンバーと連携し、
以下の業務を主体的に推進していただきます。まずは得意な領域からお任せしていく予定です。

【具体的な業務内容】
??採用広報/ブランディング向上
・採用ブランディング戦略の企画・推進（採用メッセージ設計、認知向上施策、候補者体験改善など）
・採用広報コンテンツの企画・制作・運用（社員インタビュー、SNS、イベント、オウンドメディア等）
・採用市場分析や効果検証を通じた、採用チャネル最適化および応募数・採用決定率向上施策の推進
??採用業務設計/改善と生産性向上
・現状の採用フローの可視化と課題特定
・採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善
・ATS/RTAなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進
??採用戦略策定サポート
・採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート
・予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成
??採用データアナリティクス
・採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析
・データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート
??PMI対応
・M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援
・グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築


【募集背景】
M&AやIT活用により急成長を遂げています。この成長をさらに加速させるため、採用活動は事業戦略の要として非常に重要度を増しています。年々採用計画が大きくなっていく中で、事業成長のボトルネックとならないよう、採用組織をより戦略的に生産性の高い組織へと変革させるため、採用成果の最大化に向けたブランディング企画推進、業務設計や改善、データ分析などをリードするマネージャー候補となる方を募集します。
バイセルグループの事業成長を「採用」の側面から支える、重要かつ裁量の大きなポジションです。

【BuySell Technologiesで働く魅力・やりがい】
■裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。
■社会貢献性の高い事業： リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。
■市場価値の高いキャリア： 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。

【働く環境】
生産性高く、柔軟な働き方が選択できる環境です
年間休日133日 　: プライベートやスキルアップ時間も確保できる
残業月20時間程度 : 生産性重視の働き方

【キャリアパス】
■採用企画戦略のエキスパート人材
■グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層
■HRBP、人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり
■その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン

～リユース業界No.1を目指す/唯一無二のビジネスモデルを保有～
BuySell Technologiesは 買取・販売の循環を実現する、総合リユースサービスを展開しており、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」ことをミッションとし、優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードしています。
日本の顕在化しているリユース市場は約3兆円と言われておりますが、自宅内の一年以上利用されていない不用品の推定価値である「かくれ資産」は66兆円もの規模があると推計されており、非常に社会貢献性やポテンシャルが高い市場です。

同社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。

【働きやすい環境】
・全社平均残業時間：20時間以内
・リモートワーク可能
・風通しの良さは抜群で年齢、職位に関係なく、誰もが意見しやすく、そして挑戦しやすい環境です。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■事業会社、またはコンサルティング企業やRPO企業で、3年以上の業務設計/改善、またはPMの経験
■多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
■自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力

【歓迎要件】
※以下必須ではありません
■採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験
■採用関連のSaaSツール（ATS、タレントプールシステムなど）の導入・運用経験
■採用マーケティング（採用ブランディング、コンテンツ企画など）の知識または実務経験