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更新日:2026.09.03

レストラン・フード
【confidential】営業戦略/事業推進責任者

  • 管理職・マネージャー経験
  • 900万円〜1200万円
  • 東京都
  • その他経営幹部 > webマーケター
  • 部長・ディレクター(候補含む)
Job No.83125052

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割/募集背景】
本ポジションでは、B&I事業における既存顧客の売上拡大・収益性向上をテーマに、営業・オペレーション・カリナリー・経営等を巻き込みながら、事業成長の仕組みを構築する責任者としてご活躍いただきます。
人件費・食材費をはじめとする各種コストが上昇するなか、従来と同じ契約・サービス・営業手法を続けるだけでは、持続的な成長が難しくなっています。
「なぜ売上が伸びていないのか」「どうすれば社員食堂の利用率・利用頻度・顧客単価を高められるのか」「クライアント企業にどのような追加提案をすれば新たな売上を生み出せるのか」といった課題を構造的に捉え、打ち手を設計することが求められています。
市場・顧客・利用者のデータや現場の声をもとに課題を特定し、新たなサービスや営業施策を企画。一部の顧客・拠点で検証し、成果が出た施策を営業が提案できる形へ仕組み化することで、B&I事業全体へ横展開できる「売上を伸ばす勝ち筋」を担える方を外部からお迎えすることになりました。

【職務内容】
■既存顧客の売上・収益向上戦略
・B&I事業における既存顧客の売上構造・課題分析
・喫食率、利用頻度、客単価等のKPI分析
・顧客・拠点ごとの売上向上施策の企画
・既存契約のアップセル・サービス拡張機会の探索
・売上・収益改善に向けた重点テーマ、KPIの設計
・各施策の効果検証および改善

■新サービス・施策の企画・検証
・社員食堂の利用率向上につながる新たなサービス・施策の企画
・メニュー、価格、利用シーン、サービス体験等を横断した改善企画
・カフェ・売店・イベント・ケータリング等を含めた新たな売上機会の創出
・健康経営、人的資本、従業員エンゲージメント、福利厚生、サステナビリティ等を切り口とした付加価値提案の企画
・顧客・拠点でのPoC、効果検証、改善
・成功施策のモデル化・標準化

■営業戦略・営業推進
・営業部門と連携した既存顧客へのアップセル戦略の企画
・顧客企業の課題を起点とした提案ストーリーの構築
・成功施策・サービスの営業パッケージ化
・営業資料・提案ツール・成功事例等の企画
・営業担当者への施策展開・ナレッジ共有
・営業活動から得られた顧客ニーズをサービス改善へ還元する仕組みづくり

■顧客・利用者分析
・クライアント企業および食堂利用者のニーズ分析
・顧客フィードバック・利用データ等を活用した課題抽出
・市場・競合・社会トレンドの分析
・顧客セグメント別の課題・成長機会の特定
・データに基づく施策立案・効果測定

■事業成長・新規顧客獲得への展開
・既存顧客で生まれた成功モデルの新規営業への活用
・新たな顧客ニーズ・市場機会の探索
・営業部門と連携した新規顧客向け提案モデルの企画
・B&I事業のValue Propositionの高度化
・新たなサービス・事業機会の企画

【ポジションの魅力】
■「販促」ではなく、売上が伸びる仕組みそのものをつくる
ポスターやキャンペーン等の個別施策を実行するだけではありません。売上構造を分析し、課題を特定したうえで、喫食率・利用頻度・客単価・契約拡張など複数の観点から売上向上の仕組みを設計できます。

■企画して終わりではなく、全国へ横展開できる
施策を考えるだけではなく、実際の顧客・拠点で検証し、成果を確認。その成功モデルを営業が提案できる形へ落とし込み、B&I事業全体へ展開するところまで携われます。

■営業の「武器」そのものをつくれる
営業担当者に「もっと売ってください」と求めるのではなく、顧客企業が導入したくなるサービス、提案ストーリー、成功事例、データ等を整備し、営業が売上を伸ばせる環境そのものを構築する役割です。

■既存顧客という事業基盤を活用して新しい挑戦できる
B&Iリーダーシップチームと連携し、マーケティングを売上・収益・契約継続につなげていくため、将来的な事業責任者キャリアにもつながりやすい役割です。

■「これからつくる」責任者ポジション
既に完成された営業企画機能を運用するのではなく、何をKPIとし、どのような施策を実行し、どう営業・現場へ展開するかから設計できるフェーズです。自ら仮説を立て、検証し、仕組みに変えていく余地があります。

募集要項

役職

部長・ディレクター(候補含む)

予定年収

900万円〜1200万円

勤務地

東京都

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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