栗田工業株式会社

グループガバナンス推進/報酬・指名委員会【在宅〇/業界1位】

【募集背景】
同社は近年コーポレートガバナンス強化に取り組んでいます。
そのなかでコーポレートガバナンスの専門組織を組成し、人員を徐々に拡充してきました。
今後さらに監督機能を強化するにあたり、企画の推進、監督側の事務局強化が必要であり、コーポレートガバナンスの専門性を有する人員を拡充したいと考えています。

【職務内容】
■入社後すぐにお任せしたい業務
・報酬委員会事務局：役員報酬制度設計・運営・企画に関する業務
・指名委員会事務局：役員人事制度・設計・企画に関する業務

■入社後半年以降から、徐々にお任せしたい業務
・取締役会事務局：取締役会運営・企画に関する業務

【本ポジションの業務サイクル】
1年単位で設定する業務が多いです。
・取締役会、各委員会の議題の調査（注目しているテーマについて、社内外の動向を把握し論点を検討）
・役員報酬制度・役員人事制度の運営（役員報酬制度における評価に必要な情報整理等）

【英語使用ケース】
現状は、国外関係会社の現地社員や外国人役員向けのメールのやり取り等の場面で使用しています。今後グループ会社との英語使用の機会は増えていく傾向です。

【魅力】
■ガバナンス改革の歴史は浅く、経営の大きな変革など新しいことにチャレンジできます。
■会社の経営に大きな影響を及ぼす業務に携わることができます。また業務を通じてグループ会社とのコネクションが広がります。
・経営の「中枢」への関与
企業の根幹を支えるポジションとして、経営の質を高める役割を担います。
・多様なステークホルダーとの連携
経営陣、社外取締役、社内外の様々な人々と協働しながら、全社的な視点で業務を推進します。
■コーポレートガバナンス・経営戦略など幅広い知識を身につけ、幅広いキャリアプランが描けます。

【組織構成】
経営企画室　ガバナンス推進部　コーポレートガバナンス推進課
課長40代、総合職30代3名、担当職1名（計5名）

組織ミッション：
・栗田工業の取締役会事務局運営：取締役会の議題の設定支援、取締役会の実効性評価、勉強会や意見交換会の企画等
・役員の指名、報酬に関する委員会事務局：役員の指名・報酬に関する議題の設定支援、役員指名・報酬に関する実務、運営等

【その他】
在宅頻度：週一出社(課のミーティング実施日)、その他はご本人の業務やご家庭都合によって柔軟に勤務いただける環境です。
週1-2程度の出社頻度のメンバーから、高頻度の出社メンバーもおります。
どちらも自身の業務スタイルによって希望に合わせて柔軟に就業しており、ご出社が集中できる方は出社多め/在宅をご希望の方はテレワーク多めです。
出張頻度：年0～3回程度

【キャリアパス】
1～3年目：取締役会事務局、指名委員会事務局、報酬委員会事務局のスタッフとして制度設計・運用・議案起案等をお任せします。
4～8年目：取締役会事務局、指名委員会事務局、報酬委員会事務局の役職者として、各会議体の年間日程、各制度の運営管理、企画。統括をお任せします。
（キャリアパスには個人差があります）

【魅力ポイント】
この仕事のやりがいは、国内外のガバナンスをめぐる動向と栗田工業の状況を踏まえながら、より良い仕組みを創っていくこと、その仕組みを社内外の人と協働し円滑に運営していくことだと考えています。
また、サステナビリティ経営を推進する当社において、水資源や環境に関する社会課題の解決に寄与できる点も、本ポジションのやりがいの一つです。
なお、同社は、リモートワークやフリーアドレス制が導入されています。teamsによるチャットやweb通話で気軽に相談できる環境も整備されています。自律して仕事が出来る人が働きやすい環境です。

【求人部署からのメッセージ】
■大切にしていること
- 誠実さ：信頼されるガバナンス体制の実現には、誠実な姿勢が何よりも重要です。

このポジションは、企業の未来をつくる「頭脳」として、経営の質を支える極めて戦略的な役割です。
「経営に近い場所で、自分の力を試したい」
「社会に信頼される企業づくりに貢献したい」
そんな想いをお持ちの方、ぜひご応募ください。

★☆東証プライム上場　水と環境の先進的マネジメントを手掛ける国内最大手企業★☆
～東洋経済社「2021年離職する人が少ない大企業ランキング」第4位！圧倒的な定着率を誇ります～
【特徴】
■1949年の創業以来、水処理に関する技術とノウハウを蓄積してきました。生産性の向上や環境負荷低減といったお客様のニーズに応えるため、水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスの3つの事業領域の多様な技術、商品、サービスを駆使して、総合的なソリューションを提供しています。工場向けの産業用水処理において日本トップシェアを誇ります。

■『水ビジネス』は成長産業で、2007年～2025年の18年間で世界市場規模が36兆円から87兆円に拡大。その中でも当社はグローバル化を積極的に進めており、2014年から2019年にかけて欧州・北米・アジアの水処理関連事業のM&Aを実施。海外売上比率は４8.9%と着実に経営基盤を固めています。

■また、宇宙事業にも参入しており、JAXAより、国際宇宙ステーション「きぼう」日本実験棟に搭載する「次世代水再生実証システム」のフライト品を製作、2019年から実証実験をスタートさせています。従来よりも再生率が85%以上と高く、低電力消費・消耗品交換なしを実現。当技術は宇宙に限らず、発展途上国向けの製品開発に還元することも想定しています。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・グループ本社における経営支援の経験（1年以上）
（例：取締役会事務局、指名委員会・報酬委員会事務局、経営企画、事業管理部署、IR・SR、総務、人事等での経験）
・コーポレートガバナンスに関する制度設計・運営支援の経験（3年以上）


【歓迎要件】
<スキル>
・各種会議（取締役会・指名委員会、報酬委員会）での議題を企画・推進する力
・社外専門家に経営論点に関する的確な助言を得るための専門家を活用する力
　（的確な依頼、日程管理、成果物の妥当性評価等）
・会社法、コーポレートガバナンス・コードに関する知識
・英語力：海外役員、海外会社のスタッフ部門と各種制度について対話できるレベル
<経験>
・コーポレートガバナンスに関連する企画・業務遂行
・役員、上級管理職の報酬や人事制度の設計・運営