栗田工業株式会社

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【募集背景】 当室では、月面・宇宙空間における有人活動を支える水資源利用および水インフラ構築に関する事業化検討を進めており、国内外の宇宙機関・民間企業との連携を前提としたビジネスモデル構築とプロジェクト推進が重要となっています。 一方で、現在は技術開発人材が中心の構成となっており、国際パートナー調整を前提とした事業設計（市場分析、収益モデル設計、パートナーリング戦略等）および事業化推進を専門的に担う人材が不足している状況です。 また、宇宙戦略基金等の外部資金獲得においても、パートナー構成を含む事業全体の実現性が求められることから、これらを統合的に推進できる人材の確保が急務となっています。 加えて、本事業領域は既存市場が未成熟であり、顧客・サービス・収益構造そのものを構築する必要があります。 そのため、市場分析に留まらず、国内外の関係者との交渉を通じて案件を具体化し、商流および事業スキームを組成できる実行人材が不可欠であることから、今回新規募集を行います。 【入社後イメージ】 採用後は、宇宙水資源事業の事業企画担当として、事業モデル構築、パートナー戦略立案、プロジェクト組成を担っていただきます。 中長期的には、宇宙分野全体のビジネス統括や新規事業創出をリードできる人材として育成し、同社における宇宙事業の中核人材としてご活躍いただけることを期待いたします。 【業務内容】 ・宇宙水資源インフラ事業における案件創出（ターゲット設定、仮説構築、提案活動)および顧客開拓 ・宇宙における水資源利用（特に、月面の水）や水供給インフラ構築に関する事業化に向けた市場分析・競争環境分析 ・事業モデル（収益構造、価格戦略、供給チェーン）の設計 ・国内外パートナー（宇宙機メーカー、政府機関等）との協業企画・調整 ・宇宙戦略基金等の外部資金獲得に向けた提案書作成・プロジェクト組成 ・技術開発メンバーと連携した事業性（技術、経済性、収益性）の評価 担当製品：宇宙水資源関連システム（水再生システム・供給インフラ等、ISRU） 【業務での英語使用状況】 現状業務での英語使用は全体の1割程度。 海外企業やNASAとのオンライン会議、メールの機会があります。 【同社における宇宙水事業】 同社の宇宙水事業は2011年からはじまり、2024年に軌道実証を終え、これから本格的な運用に向けて開発と事業展開を加速させていきます。 2024、2025年と2年連続でJAXAの公募型企画競争で採択もされており、その他宇宙事業を進める企業と手を取りながら推進を行っています。 【組織構成】 アドバンスドイノベーション本部 宇宙水資源開発室 18名 社員12名（50代 2名、40代 5名、30代 3名、20代 2名）、派遣スタッフ6名 部署ミッション： 宇宙空間における水資源の回収・精製・輸送・利用を通じ、持続可能な有人宇宙活動を支える水インフラ構築を実現する。 【働き方】 前年度の月平均残業時間：30時間 在宅頻度：業務状況により最大週4日在宅可 出社先：所属は昭島となりますが、中野本社への出社もご活用いただけます。 出張頻度：国内外出張あり（国内：月1～2回程度、海外：年1～3回程度） 【具体的なキャリアパスイメージ】 入社～2年： ・宇宙水資源事業の事業企画担当として、事業モデル検討・市場／政策分析を担当 ・国内外パートナーとの調整・交渉をリードし、事業化に向けたプロジェクト組成を推進 ・技術開発メンバーと連携し、事業性評価（技術・コスト・収益）を推進 ・宇宙戦略基金等の外部資金獲得に向けた提案活動を推進 3年～4年： ・宇宙事業全体のビジネス戦略立案・統括を担う中核人材として活躍 ・プロジェクトリーダーとして、協業スキームの構築および役割分担・契約条件の設計を主導 5年以降： ・新規事業創出および事業ポートフォリオ拡張をリード ・国際プロジェクトにおける当社代表として、意思決定・交渉を担う役割を期待

【募集背景】 当室では、月面・宇宙空間における有人活動を支える水資源利用および水インフラ構築に関する事業化検討を進めています。 宇宙向け水再生システムの事業化フェーズ移行に伴い、設計難易度は高度化しており、実証機開発をリードできる設計(特に電気計装)のマンパワーが不足している状況です。 今年度、同社では宇宙戦略基金を申請する計画であり、採択された場合は次年度より宇宙ステーション含めた宇宙実証機の設計、製作のフェーズに入るため早急に人材確保が必要であり、宇宙機設計の経験がある即戦力を獲得したいと考えております。 今後の宇宙実証においては、プラントではなく小型装置（ユニット）としての設計・製作・試験を一体で進める必要があり、開発と設計をつなぎながら装置として成立させたい狙いがあります。 【業務内容】 ・宇宙ステーションおよび月面向け水再生システムの設計（電気計装含む） 　（システム構成図、I/Oリスト、インターロック、制御仕様の設計） ・装置製作における設計、および外注メーカーとの仕様調整・品質管理 ・試運転、認定試験における取りまとめおよび対応 ・顧客（JAXA、商用宇宙事業者等）との技術折衝、仕様検討 ・宇宙ステーションおよび月面の環境に適合するシステム設計指針の構築 ・開発メンバーと連携し、プロセス・機械・制御を統合しながら装置として成立させるための設計検討 担当製品：宇宙ステーション向け水再生システム、月面向け水再生システム ※同社はファブレスメーカーとなりますので、実際に製造を行うのは協力会社となります。 同ポジションでは開発する製品の構想や、動作イメージを企画し、協力会社と連携をしながら形にしていくことをミッションとして従事いただきます。 ＜1日の流れ(イメージ)＞（設計フェーズに応じて変動） 午前： ・顧客要求仕様の確認、設計方針の検討 ・社内メンバー／関係部署との設計打合せ 午後： ・設計資料の作成（図面、仕様書、リスト類） ・外注メーカーとの技術打合せ・進捗管理 ・課題整理および設計レビュー対応 ※試運転フェーズでは現地対応（試運転・不具合対応）が中心 【業務での英語使用について】 現状の業務での英語使用は、全業務の2割程度。英文版の客先仕様書の読解と各解析書の作成が主となります。また海外メーカーとの電話会議（Web会議）が稀にございます。今後は顧客や協力パートナーが海外メーカーになる可能性が高く、キャッチアップの意欲のある方を歓迎いたします。 【同社における宇宙水事業】 同社の宇宙水事業は2011年からはじまり、2024年に軌道実証を終え、これから本格的な運用に向けて開発と事業展開を加速させていきます。 2024、2025年と2年連続でJAXAの公募型企画競争で採択もされており、その他宇宙事業を進める企業と手を取りながら推進を行っています。 【組織構成】 アドバンスドイノベーション本部 宇宙水資源開発室 企画・設計課 宇宙水資源開発室 18名 社員12名（50代 2名、40代 5名、30代 3名、20代 2名）、派遣スタッフ6名 企画・設計課　課長：1名（40代）メンバー：3名（30代3名）：計4名 部署ミッション： ・宇宙向け水処理装置の設計・製造 ・地球上からの月面におけるビジネスモデルの創出 【働き方】 前年度の月平均残業時間：30時間 在宅頻度：業務状況により最大週4日在宅可 出張頻度：業務状況（フェーズ）により以下の通り ・設計初期（仕様調整、図面作成等）：月１回程度（客先やメーカーとの打ち合わせ等） ・設計中期（装置製作、検査対応等）：月5～10程度（メーカー事業所での検査立ち合いなど） ・設計後期（試運転、認定試験対応等）：月10～20程度（客先での試運転、認定試験対応の主導） 【キャリアパスイメージ】 入社～3年： 宇宙向け水再生システムの設計業務に従事し、当社技術および宇宙特有の要求仕様（安全性・冗長性等）を習得 4～7年： 設計主担当としてプロジェクトをリードし、顧客との技術折衝、装置設計の取りまとめを担う 8年以降： 宇宙分野における設計リーダーとして、技術戦略策定や若手育成、事業化推進に関与していただく

【募集背景】 同社は、水処理薬品や装置で国内トップシェアを誇る業界のリーディングカンパニーです。 直近数年での複数の新規事業ローンチや海外売上比率を約20％伸ばすなど、急速に事業拡大と売り上げ規模の拡大を進めています。 刻々と変化する市場と同社戦略の中で、グループ法務機能強化に向けても、グループ全体の法務機能をけん引することができる人材の採用が喫緊の課題として挙げられていることから、組織・体制強化のための増員募集を行います。 【期待する役割】 GHQにおける法務部およびグループ全体における法務機能整備・強化を牽引するリーダーとして法務業務全般に関与し、組織力強化に貢献していただきたいと考えています。 【業務内容】 下記の役割を担う栗田工業の法務部長相当業務のみならず、グローバルに広がるグループ全体の法務機能を統括する立場で、法務組織の設計、人材育成も担っていただきます。 ・契約書の審査、起案（売買契約、工事請負契約、業務委託契約等。日英50:50） ・M&A、ビジネス案件の法務担当 ・新規ビジネス推進支援 ・民法、会社法、業法等法令対応、コンプライアンス領域（と安全保障貿易管理含む） ・訴訟・不祥事への案件対応 ※英語使用ケース：英語契約のレビュー、交渉、海外拠点との打合せ等 【部署について】グループ経営管理本部 法務部 ■部署ミッション： ・事業活動上の法的リスク低減、法的トラブルの発生防止 ・グループ法務機能の強化 【当ポジションの魅力】 同社は水処理技術を生かし、産業や社会の課題解決に幅広く貢献するユニークな強みをもつグローバルプレーヤーとして、法務機能の強化は喫緊の課題です。 そのリーダーとして、グローバルな組織構築、人材育成、機能統括が担える稀有な機会と環境で活躍することができます。 【働き方】 在宅頻度：在宅勤務を週１－２回程度 出張頻度：現在の法務部は内勤中心の業務ですが、今後の業務次第で増加することがございます 前年度の月平均残業時間：25～30時間

【期待する役割】 管理職候補として、グループ業績管理の運用等において課長を補佐する役割を担っていただきます。 また、進行中のEPM導入プロジェクトや次期中期経営計画の策定などにも関与していただく予定です。 ご志向性に合わせ、業績管理の領域に留まらない業務として、財務戦略の立案・実行への関与やM&Aプロジェクトなどをお任せする可能性もございます。 【募集背景】 企業を取り巻く環境が急激に変化する近年において、経営者の意思決定の支援、会社課題の解決提案、事業ポートフォリオの管理等の経営企画の機能を強化するため、クリタグループ全体を財務・会計的な視点から分析・管理・提案を行う人材を募集いたします。 また直近社内異動によりマンパワーが2名減となっていることからも中途採用として即戦力を獲得したいと考えております。 同課はこれまで、数字の集計などをメインとしておりましたが、直近では本社の数値分析に加え改善のプロジェクトへの参画など、当初の計画課としての役割から範囲が広がり、より上流に関わる期待も増している状況です。 今回募集するポジションでは課長の補佐として、とりまとめや推進、資本計画への参画・提言など上流プロジェクトでもご活躍いただける人材を求めております。 【職務内容】 ・単年度事業計画、中期経営計画の策定（連結・単体） ・事業計画（連結・単体・関係会社）の進捗管理（月次・四半期） ・業績の分析・解析、業績予想 ・EPMシステムの新規導入 ・事業ポートフォリオ管理 ・ROIC管理 ・事業部門、経理部門との調整・連携 ※いずれは、財務戦略の立案・実行やM&Aプロジェクトへの参画なども可能性あり ※英語資料の読解、メールでのやりとりなどがあります。 【魅力】 ■同社、同グループの経営の中核と言える部分に主体的に携わっていただけます。 ■現在課長職を務める社員も昨年入社のキャリア採用となっており、実績や評価次第で早期にステップアップいただけるフィールドが用意されております。 ■同社は特に海外事業の拡大を積極的に推進しており、会社の成長を経営管理部門としてサポートしていくことができます。 【組織構成】 グループ経営管理本部 経営管理部門 経営変革部 計画課 課長　30代 メンバー　20代後半1名、30代前半3名 の計5名 部署ミッション： ・連結利益計画策定･進捗管理、事業ポートフォリオ管理・解析 ・業績解析、業績予測精度の向上 ※経営変革部には計画課の他、M＆A推進課(役割：M＆Aの立案と実行)と経営変革課(役割：業務システム導入や内部統制関連)がございます。 業務上M＆Aに関わるプロジェクトやEPM関連の業務などで連携する機会が多々ございます。 【働き方】 在宅頻度：週1-2日 出張頻度：ほとんどなし 【キャリアパスイメージ】 ■入社～3年：経営変革部 計画課の一員として、連結・単体の計画進捗管理、中期経営計画の策定、業績管理の高度化に向けた取り組みなど幅広い業務に関与していただきながら、クリタの事業や経営管理の仕組みについて理解を深めていただきます。 ■3～5年：適正を踏まえ管理職登用となれば、計画課の課長として業績管理を統括する役割を担っていただきます。 ■5～10年：管理部門（事業管理も含む）や関係会社（海外も含む）へのジョブローテーション等により、活躍の場を広げていただきます。

【期待する役割】 経験を活かし、安全の勘所を押さえた工事や作業の計画と施工管理を完遂する事 【職務内容】 京都府・滋賀県の大手電子工場における純水・超純水設備、排水処理設備の建設工事、消耗品交換作業、メンテナンス作業、設備改造工事の施工管理業務 【魅力】 大型水処理設備のメンテナンス作業を協力会社を含めたチームで対応し、チームで同じ目的に向かって取組み、達成感を共有できる。水処理設備の知識を蓄積し、自らの技術力向上を実感する事が出来る。 【募集背景】 各エリアにおける施工管理人材を確保するため 【組織構成】 電子営業二部　滋賀営業一課 電子営業二部　滋賀営業二課 部長1名（50代） 滋賀営業一課 課長1名（40代）、課員7名（50代1名、40代3名、30代2名、20代1名） うち同様の嘱託社員は3名（有期・3名） 滋賀営業二課 課長1名（50代）、課員7名（50代3名、40代1名、30代1名、20代2名） うち同様の嘱託社員は2名（有期・2名） 【部署ミッション】 大手電子工場の安全・安心な施工管理の実現 【待遇について】 年ごとの契約更新となります。 ただし、一定の条件を満たした場合に無期雇用（嘱託契約）への昇格制度がございます。また、さらにその先に総合職への昇格制度もございます。 【その他】 ・想定年収は出張費/施工管理業務特別手当を含めた想定金額で記載をしております。 ★出張は1日1万円程度(宿泊を伴う場合)の手当てが支給されます。 ★上記日当(出張費)とは別に施工管理業務に1日4時間以上従事した従業員に対し、一律4,000円／日 を支給 ・現場勤務日数に応じ、翌月給与にて支給 ※ 現場勤務日数により支給額は変動するため、一律での年額保証はできませんが、 例として、月20日×11か月（残り1か月は内勤想定）現場にて従事した場合、 特別手当だけで4,000円 × 20日 × 11か月 ＝ 年間88万円 が年収に加算される想定となります。 ・時間外労働/休日取得について： 現在同社では時間外労働の削減、有給消化率向上に努めています。 BPO活用などにより、昨年の月平均残業時間は30時間程度/人で年々減少傾向をたどっております。 また、直近3年の休日取得率は95％以上を保っており、WLBの取りやすさに努めております。

【期待する役割】 １．経験を活かし、安全の勘所を押さえた工事や作業の計画と施工管理を完遂する事 ２．半導体業界特有のスピーディーな業務対応ができる事 【職務内容】 熊本県の大手半導体工場にある排水処理設備、排水回収設備の消耗品作業の施工管理業務、またそれらに付随する故障機器のメンテナンス作業の施工管理 【魅力】 大型水処理設備のメンテナンス作業を協力会社を含めたチームで対応し、チームで同じ目的に向かって取組み、達成感を共有できる。水処理設備の知識を蓄積し、自らの技術力向上を実感する事が出来る。 【募集背景】 各エリアにおける施工管理人材を確保するため 【組織構成】 電子産業事業部 　デジタル産業部門 　九州営業部 　熊本営業一課 部長1名(50代) 課長1名（50代）、課員6名（40代2名、30代2名、20代2名） うち、同様の嘱託社員1名（無期雇用） 【部署ミッション】 大手半導体工場の安全・安心な施工管理の実現 【待遇について】 年ごとの契約更新となります。 ただし、一定の条件を満たした場合に無期雇用（嘱託契約）への昇格制度がございます。また、さらにその先に総合職への昇格制度もございます。 【その他】 ・想定年収は出張費/施工管理業務特別手当を含めた想定金額で記載をしております。 ★出張は1日1万円程度(宿泊を伴う場合)の手当てが支給されます。 ★上記日当(出張費)とは別に施工管理業務に1日4時間以上従事した従業員に対し、一律4,000円／日 を支給 ・現場勤務日数に応じ、翌月給与にて支給 ※ 現場勤務日数により支給額は変動するため、一律での年額保証はできませんが、 例として、月20日×11か月（残り1か月は内勤想定）現場にて従事した場合、 特別手当だけで4,000円 × 20日 × 11か月 ＝ 年間88万円 が年収に加算される想定となります。 ・時間外労働/休日取得について： 現在同社では時間外労働の削減、有給消化率向上に努めています。 BPO活用などにより、昨年の月平均残業時間は30時間程度/人で年々減少傾向をたどっております。 また、直近3年の休日取得率は95％以上を保っており、WLBの取りやすさに努めております。

【期待する役割】 経験を活かし、安全の勘所を押さえた工事や作業の計画と施工管理を完遂する事 【職務内容】 大手電子工場における純水・超純水設備、排水処理設備の建設工事、消耗品交換作業、メンテナンス作業、設備改造工事の施工管理業務 【魅力】 大型水処理設備のメンテナンス作業を協力会社を含めたチームで対応し、チームで同じ目的に向かって取組み、達成感を共有できる。水処理設備の知識を蓄積し、自らの技術力向上を実感する事が出来る。 【募集背景】 各エリアにおける施工管理人材を確保するため 【組織構成】 電子営業二部　部長1名（50代） 北陸営業課 課長1名（30代）、課員6名（50代2名、40代1名、30代3名） うち同様の嘱託社員2名（50代、40代） 【部署ミッション】 大手電子工場の安全・安心な施工管理の実現 【待遇について】 年ごとの契約更新となります。 ただし、一定の条件を満たした場合に無期雇用（嘱託契約）への昇格制度がございます。また、さらにその先に総合職への昇格制度もございます。 【その他】 ・想定年収は出張費/施工管理業務特別手当を含めた想定金額で記載をしております。 ★出張は1日1万円程度(宿泊を伴う場合)の手当てが支給されます。 ★上記日当(出張費)とは別に施工管理業務に1日4時間以上従事した従業員に対し、一律4,000円／日 を支給 ・現場勤務日数に応じ、翌月給与にて支給 ※ 現場勤務日数により支給額は変動するため、一律での年額保証はできませんが、 例として、月20日×11か月（残り1か月は内勤想定）現場にて従事した場合、 特別手当だけで4,000円 × 20日 × 11か月 ＝ 年間88万円 が年収に加算される想定となります。 ・時間外労働/休日取得について： 現在同社では時間外労働の削減、有給消化率向上に努めています。 BPO活用などにより、昨年の月平均残業時間は30時間程度/人で年々減少傾向をたどっております。 また、直近3年の休日取得率は95％以上を保っており、WLBの取りやすさに努めております。

【募集背景】 原子力発電所向けの水処理の生産設計経験者が1名であり、増加している原子力案件の生産設計業務を未経験者が対応している状況が続いております。 2026年度よりさらに増える生産設計対応に向け、原子力発電所向け水処理の生産設計経験者の確保が喫緊の課題となっていることから、増員募集を行います。 【職務内容】 ■お客様と会話して設計条件の確認 ■詳細設計(フローシート、機器選定、製缶・配管設計等）の実施 ■原価積算 ■手配書と設計工程管理 ■設備完成後の性能確認の立ち合い ・担当製品：エネルギー産業向け排水処理装置／純水装置 ・担当顧客：電力会社をはじめとするエネルギー産業 【魅力】 ■昨今大きな社会課題となっているエネルギー問題の解消や、CO2削減などに直接貢献することができます。社会貢献性が高く、大きなやりがいを感じることができる業務です。 ■お客様の課題解決に一緒に取り組み、検討や議論を通じて多くの技術を習得することができます。 ■自身で設計したプラント設備が所定の性能を発揮した時に達成感が得られます。 【組織構成】 グループ生産本部　バリューエンジニアリング部門　設計二部　設計二課 課長以下、8名、30代前半から50代後半 設計二部は合計23名(うち8名派遣)が在籍しております。 部署ミッション： 国内の電力向けの用水、排水装置の設計業務 【働き方】 ■在宅勤務も併用いただけます（週4回） 三鷹、中野、昭島、出張にて週約1回は出社が伴います。 ※業務状況により柔軟にご勤務場所を選択できる環境です (週1対面ミーティング有/フルリモート・通勤圏外からの勤務は原則不可) ■月平均残業20時間程度(繁閑によって増減はございます) ■出張： ・エリア…全国の発電所 ・頻度：５日/月 【その他】 600MW以上の大型事業用石炭火力における同社シェア： ・純水 約27％ ・排水 約72％ ・コンデミ(復水脱塩装置ボイラー冷却水を浄化する装置) 約14％

【職務内容】 石油精製・石油化学・製鉄などの一般産業プラントにおける、 化学洗浄工事、高圧水洗浄工事、廃水処理工事の施工計画立案・現場施工管理・安全管理・予算管理等。 ・担当製品：仮設備を用いた化学洗浄、高圧水洗浄、廃水処理の施工計画~施工まで。 ・担当顧客…主に京浜・京葉・鹿島地区の石油石化会社、鉄鋼会社 石油石化：出光千葉、ENEOS根岸・川崎、住友化学千葉 他 鉄鋼：日鉄君津、日鉄鹿島、JFE千葉 他 【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 プラント洗浄業界では常にトップシェアを誇っており、また、洗浄そのものが効率改善やそれによる脱炭素効果や廃棄物削減効果など、社会から求められている価値につながっており、国内の産業インフラの下支えになっています。 https://www.kurita-water.com/solution/plantcleaning.html 【募集背景】 現社員の連続長期出張解消及び業務負荷低減のための増員募集となります。 【組織構成】 グループ生産本部フィールドエンジニアリング部門　 コンビナート洗浄計画部 コンビナート洗浄計画一課 コンビナート洗浄計画部：主に国内石油精製、石油化学、製鉄会社及びその系列会社を顧客としている部門です 【働き方】 在宅頻度：出張時以外は在宅可 出張頻度：150日／年以上 ・原則千葉営業所勤務で、市原事業所への出社機会有 ・施工計画中は2日/週で在宅勤務が可能 ・施工期間中は基本的に現場駐在(施工期間は土、日、祝日の勤務も有) ・施工期間はおおよそ2週間～1ヶ月ほど 平均残業時間：40時間弱/月（時期による繁閑あり） ※当社の所定労働時間は7時間30分のためそれを超える時間を残業としています 毎年度残業削減目標を設定し、達成し続けています。平均20時間／月を目指し、自動化や省力化を進めています 【育成予定計画】 1年目は工事計画補助として、2年目は工事責任者補佐として従事し、3年目までに化学洗浄およびSDMジェット洗浄の施工管理ができるようにサポートします。 数日の社内教育を経て、配属後は2年程度は課内の研修と並行してOJTで責任者補佐業務を通じ、知識の習得をしていただきます。 その後、比較的小規模な工事の責任者を経験し、徐々に大型工事を担当していただくことを考えています。 知識習得後は工法改善、工法開発にも尽力いただき、 働き方改革や洗浄技術・工法革新など夫々に洗浄セグメントの価値創出を担い、 将来的には技術者または管理職として組織を牽引していただきたいと考えています。 【魅力】 ■総合職採用のため、施工管理プロフェッショナルとしてのキャリアはもちろん、施工管理経験を活かした営業や設計、その他職種への社内キャリアチェンジなど多様な選択が可能です。 また、職種やポジションの異動が発生しても給与やグレードは変わらないため、待遇を維持したままチャレンジができる点が魅力です。 【その他】 ★出張手当 日当：2,300円/日 宿泊費：8,400円/日（東京・大阪のみ9,900円/日） 原則、宿泊費は宿泊先に限らず定額（超える場合は相談） 日当・宿泊費ともに、現地休暇の日も支給されます。 ★上記日当(出張費)とは別に施工管理業務に1日4時間以上従事した従業員に対し、一律4,000円／日 を支給 ・現場勤務日数に応じ、翌月給与にて支給 ※ 現場勤務日数により支給額は変動するため、一律での年額保証はできませんが、 例として、月20日×11か月（残り1か月は内勤想定）現場にて従事した場合、 特別手当だけで4,000円 × 20日 × 11か月 ＝ 年間88万円 が年収に加算される想定となります。

【職務内容】 石油精製・石油化学・製鉄などの一般産業プラントにおける、 化学洗浄工事、高圧水洗浄工事、廃水処理工事の施工計画立案・現場施工管理・安全管理・予算管理等。 ・担当製品：仮設備を用いた化学洗浄、高圧水洗浄、廃水処理の施工計画~施工まで。 ・担当顧客…石油石化会社、鉄鋼会社 石油石化：出光興産、ENEOS、三井化学、三菱ケミカルHD 他 鉄鋼：日本製鉄、JFE 他 【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 プラント洗浄業界では常にトップシェアを誇っており、また、洗浄そのものが効率改善やそれによる脱炭素効果や廃棄物削減効果など、社会から求められている価値につながっており、国内の産業インフラの下支えになっています。 https://www.kurita-water.com/solution/plantcleaning.html 【募集背景】 現社員の連続長期出張解消及び業務負荷低減のための増員募集となります。 【組織構成】 グループ生産本部フィールドエンジニアリング部門　 コンビナート洗浄計画部 コンビナート洗浄計画二課 コンビナート洗浄計画部：主に国内石油精製、石油化学、製鉄会社及びその系列会社を顧客としている部門です 【働き方】 在宅頻度：出張時以外は在宅可 出張頻度：150日／年以上 ・原則千葉営業所勤務で、市原事業所への出社機会有 ・施工計画中は2日/週で在宅勤務が可能 ・施工期間中は基本的に現場駐在(施工期間は土、日、祝日の勤務も有) ・施工期間はおおよそ2週間～1ヶ月ほど 平均残業時間：40時間弱/月（時期による繁閑あり） 平均残業時間：40時間弱/月（時期による繁閑あり） ※当社の所定労働時間は7時間30分のためそれを超える時間を残業としています 毎年度残業削減目標を設定し、達成し続けています。平均20時間／月を目指し、自動化や省力化を進めています 【育成予定計画】 1年目は工事計画補助として、2年目は工事責任者補佐として従事し、3年目までに化学洗浄およびSDMジェット洗浄の施工管理ができるようにサポートさせていただきます。 数日の社内教育を経て、配属後は2年程度は課内の研修と並行してOJTで責任者補佐業務を通じ、知識の習得をしていただきます。 その後、比較的小規模な工事の責任者を経験し、徐々に大型工事を担当していただくことを考えています。 知識習得後は工法改善、工法開発にも尽力いただき、 働き方改革や洗浄技術・工法革新など夫々に洗浄セグメントの価値創出を担い、 将来的には技術者または管理職として組織を牽引していただきたいと考えています。 【魅力】 総合職採用のため、施工管理プロフェッショナルとしてのキャリアはもちろん、施工管理経験を活かした営業や設計、その他職種への社内キャリアチェンジなど多様な選択が可能です。 また、職種やポジションの異動が発生しても給与やグレードは変わらないため、待遇を維持したままチャレンジができる点が魅力です。 【その他】 ★出張手当 日当：2,300円/日 宿泊費：8,400円/日（東京・大阪のみ9,900円/日） 原則、宿泊費は宿泊先に限らず定額（超える場合は相談） 日当・宿泊費ともに、現地休暇の日も支給されます。 ★上記日当(出張費)とは別に施工管理業務に1日4時間以上従事した従業員に対し、一律4,000円／日 を支給 ・現場勤務日数に応じ、翌月給与にて支給 ※ 現場勤務日数により支給額は変動するため、一律での年額保証はできませんが、 例として、月20日×11か月（残り1か月は内勤想定）現場にて従事した場合、 特別手当だけで4,000円 × 20日 × 11か月 ＝ 年間88万円 が年収に加算される想定となります。

【期待する役割】 KIHの水処理施設(超純水製造,水回収,排水処理)維持管理を経験いただき、水処理施設の全体統括を担っていただきます。また、長期的には、ビル管理(ボイラ、チラー、冷却水等空調設備、高圧ガス設備等)のKIH本体の管理や各種自治体への届出も経験いただき、KIH施設全体の統括管理の専門家として活躍いただくことを期待しております。 【職務内容】 KIH施設の維持管理 ・水処理施設(超純水製造,水回収,排水処理) ・ビル管理(ボイラ、チラー、冷却水等空調設備、高圧ガス設備等) ・主に水処理施設のメンテナンス計画策定、メンテナンスやトラブル対応等の指導を含む全体管理 ※実際のメンテナンス作業は子会社に協力をお願いしております。 【魅力】 ■KIHは、同社の国内唯一、世界最大の研究所であり、施設管理は、当社の開発を支えるうえで重要なミッションである。また、KIHは、新たな開発設備を導入する場でもあり、水処理の知識、運転管理のノウハウは重要であり、より高度な運転管理の実現に向けて、専門性を生かした活動が可能である。 ■同社の先行開発・研究を担う拠点にて最適化や安定運転管理を行うことで、縁の下の力持ちとして事業全体を支えるやりがいを味わうことができます。 【募集背景】 KIH(昭島の自社研究施設)の水処理施設において、様々なトラブルが発生しているが、施設運営側に水処理施設(超純水製造,水回収,排水処理)の運転管理を経験した人材が不足している状況です。特に、超純水製造,水回収の維持管理に必要な知識,ノウハウをもった人材獲得が必要なことから今回新規での採用検討をいたします。 ※取り組んでいただきたい課題： 膜交換の最適化やメンテナンス工程の改善/最適化 【組織構成】 イノベーション本部 管理部門 業務部 施設管理課 4名：57歳・40代前半・30代前半(昨年度中途入社)・25歳 課員は水処理装置の技術営業やプラントのメンテナンスバックグラウンドがある社員もおりますが、超純水や純水に関する知識/経験は浅く、この点の専門人材を採用したいと考えております。 その他、水処理設備の運転管理については子会社側で10名ほどのメンバー体制・ビル全体の管理についても関係子会社側10名体制で運用しています。 【組織ミッション】 ・KIH施設の維持管理 ・水処理施設(超純水製造,水回収,排水処理)、ビル管理(ボイラ、チラー、冷却水等空調設備、高圧ガス設備等)等の維持管理 【KIHについて】 https://www.kurita-water.com/innovation/kih.html 【キャリアパス】 ■水処理装置の運転最適化から始まり、ビル全体の管理や総務機能としてその他幅広い分野に携わっていただくこともできます。 ■KIHの運転設備の見学企画やお客様へのレクチャー対応等の企画系業務に携わっていただくこともできます。 ■その他、ご志向性に合わせて幅広く柔軟なキャリアパスがございます。

【業務内容】 広島・山口エリアの石油・化学コンビナート（製油所・化学プラント等）に対し、 水処理・薬品・データを活用した課題解決型営業をお任せします 単なる「モノ売り」ではなく、設備の安定稼働・省エネ・環境対応を実現する技術提案型営業です 具体的には… ボイラ水・冷却水・排水処理薬品の提案、水質データ・運転状況の分析と改善提案 省エネ・CO?削減・環境規制対応の支援、トラブル時の原因分析・改善提案（技術部門と連携）データ解析を活用した運転最適化提案 顧客の「設備を止めない・長く使う・効率よく動かす」を支える仕事です ■担当：1人あたり5～10社程度（※大口顧客は深く入り込み、複数設備を担当） ■担当商材：広島・山口エリアのコンビナート顧客へのボイラ、冷却水、排水、プロセス薬品の技術営業及び営業に関わるデータ解析等 ■担当エリア：広島県大竹市～山口県防府市 ■担当顧客：三大用水企業(出光興産様/東ソー様/日本ゼオン様/三井化学様/帝人様/日本製鉄様など) 販売特約店の周南水処理場と岩国営業所、広島営業所の3拠点を業務に合わせて行き来していただくイメージです。 ■その他： 既存顧客中心（約8割）、顧客担当制で長期的な関係構築 技術部門・研究部門と連携しチームで対応、「深く関わる営業」をしたい方に最適です 【一日の流れ】 08:30　出社／メール確認 09:30　顧客訪問①（定例打合せ） 11:00　設備点検／水質確認 13:00　顧客訪問②（新技術提案） 15:00　社内打合せ（技術部門） 17:00　見積・報告作成 18:30　退社 【募集背景】 欠員補充のための募集。 慢性的なマンパワー不足を解消することで、顧客親密性の高い組織を構築したく新規募集をいたします。 【組織構成】 産業・社会インフラ本部　営業部門　コンビナート営業三部(部としては25名程度)　中国営業課 計5名（課長：40代、課員：40代１名、30代1名、20代1名、事務員1名） 【業務の目的・部署ミッション】 ■顧客を深く理解した課題の抽出と解決提案により、顧客の生産性向上/環境負荷低減・省力化に貢献する ■お客様、社内や社外の関係者を巻き込みながら、より価値の高い提案を実践する 【魅力】 "「化学 × 現場 × ビジネス」を一体で扱える仕事” 水処理薬品・装置・洗浄技術を組み合わせて提案 石油・鉄鋼・化学など大型プラントが対象 顧客が気づいていない真の課題を引き出し、価値を創出する面白さ "環境・社会課題への貢献" 水資源問題、脱炭素、排水規制対応、工場の環境負荷低減 【働き方】 在宅勤務：業務状況により可 直行直帰：可 部署平均残業時間：25時間程度 【教育体制について】 同社では1年を通した育成カリキュラムとOJTと組み合わせ、未経験の方でも早期にキャッチアップしていただきやすい教育環境が整っております。 今回の募集では、課題解決提案ができるコミュニケーション/考え方の素養や同社のビジネスに共感し、水を通した社会の発展に貢献していくことに熱意のある方を求めており、業種/職種経験は厳しく求めておりません。 未経験の方もご活躍いただけるよう、万全な教育体制を持って半年～1年を目途に独り立ちができるサポートをいたしますので、ご安心ください！ 【キャリアパス】 ◇Step1：基礎習得期（1～２年目） 水処理・薬品の基礎理解、既存顧客フォロー、現場対応・試験立会い ◇Step2：提案型営業への進化（3年目以降） 課題の仮説と検証、技術＋営業を融合した提案、社内横断組織へ参画 ◇Step3：キャリア分岐 ① スペシャリスト（技術営業の高度化） ② マネジメント（管理職への転換） ③ 技術・事業系への展開（開発・技術支援）

【募集背景】 欠員補充及び業務増加に伴う組織力強化のための増員募集 近年、東海地区の顧客ニーズは生産性向上やコストダウンに留まらず、CO2削減や廃棄物削減などの社会課題を軸としたものが増加しており、提案活動の広域化とボリュームが増えている状況です。 【業務内容】 製鉄所・石油化学工場のユーティリティー設備向け水処理薬品・プロセス薬品の販売・分析結果に基づく運転コンサルティング・節水や省エネなどの改善提案の実施。 ※営業形態は既存顧客への新規商材やソリューション提案がメインです ※商材の金額は製品にもよりますが、1kg当たり数十円～数百円台のものとなり、 薬品の単品販売だけではなくサブスクリプションのような形態のソリューション契約をご提案いただくこともございます。 担当製品： 用水・排水処理装置向け水処理薬品全般（ボイラー水、冷却水、排水など）、プロセス向け製品添加剤 顧客例：日本製鉄社、愛知製鋼社、大同特殊鋼社、出光興産社、三菱ケミカル社、昭和四日市石油社、コスモ石油社など 【一日の流れ】 決められたスケジュールはありませんが、事務処理、ミーティング、商談、現場対応を行います。 例）午前中 社内業務（事務処理、ミーティング、報告書作成）、午後 顧客対応(商談、現場対応)　※終日、社内業務や顧客対応を行うこともございます。 【組織構成】 アジアリージョン統括本部 日本リージョン コンビナート営業二部 名古屋営業課 課長 40代、営業メンバー 30代 2名、現場スタッフ 30代 １名、営業事務 2名 【業務の目的・部署ミッション】 顧客の運転課題や省エネ課題の解決に向けて、社内外のメンバーと協力しながら最適なソリューションを提案し、顧客・社会に貢献する事業を行う。 ※名古屋営業課は三重県四日市地区と愛知県名古屋地区を事業エリアとしています。 【働き方】 在宅頻度：週0～2回程度 出張頻度：月1回程度 直行直帰：可 部署平均残業時間：20～40時間 (繁閑による) 転勤：数年は名古屋でご活躍いただくことを想定しております。 その後ご志向性と適性により国内、海外転勤の可能性がございます。 【魅力】 ■客先課題の解決に向けて、国内外の知見を活かして自身で解決ソリューションを立案し、実行までやりきることができること。 ■自身の携わった仕事が顧客の課題解決につながり喜んでもらえるだけでなく、環境や社会課題に貢献できること。 【教育体制について】 同社では1年を通した育成カリキュラムとOJTと組み合わせ、未経験の方でも早期にキャッチアップしていただきやすい教育環境が整っております。 今回の募集では、課題解決提案ができるコミュニケーション/考え方の素養や同社のビジネスに共感し、水を通した社会の発展に貢献していくことに熱意のある方を求めており、業種/職種経験は厳しく求めておりません。 未経験の方もご活躍いただけるよう、万全な教育体制を持って半年～1年を目途に独り立ちができるサポートをいたしますので、ご安心ください！ 【キャリアパス】 ■入社～2年：水処理薬品・プロセス薬品の販売に際し、同社の販売スキームや技術等を幅広く習得して頂きます。 顧客への課題解決提案の実践を通じて水処理の専門性を深めて頂きます。 ■3年～6年：市場別のワーキング活動等通じて、他部署（装置・洗浄）との連携を深めながら新規ビジネスモデルの考案、若手育成、リーダー業務をお任せします。 ■7年目以降：マネージャーとして人材育成、販売戦略、協力会社とのパートナーシップ強化など、組織をけん引する役割を担って頂きます（本人適性による）。

【職務内容】 本ポジションは、経営企画機能の中でも 中期経営計画の実現に向けた「実行・推進」に主軸を置いた役割です。 単なる分析・企画ではなく、現場と経営の間に立ち、 事業を前に進める“実務責任者”としてご活躍いただきます。 主な業務： ■中期経営計画の実行推進（KPI進捗管理・施策推進） ■各事業部との調整/折衝/課題整理 ■経営層へのレポーティングおよび意思決定支援 ■重要プロジェクトの進行管理（部門横断） ■必要に応じた施策立案および改善提案 ※まずはいくつかの事業本部を担当としてお持ちいただき、事業と一緒に議案を作っていく業務に携わっていただきたいと考えております。各部門との調整や、経営サイドと事業本部との間に立って、セグメントを推進してきたご経験をお持ちの方にはぴったりのポジションです！ 【募集背景】 中期経営計画において、変化の激しい市場環境における経営企画の機能を強化するため、外部の人材を取り入れて組織の多様性を強化したい 【キャリアパス】 経営企画業務の継続、事業企画業務への関与、内務部門としての海外駐在、IR、FP&A、監査、出資するベンチャー企業の支援・管理など、幅広いキャリアパスを検討 【組織構成】 サステナビリティ経営戦略室 戦略推進部 経営企画課 6名（40代2名、30代3名、20代1名）

【期待する役割】 現在、各営業所で活躍している営業2名の後任として、ご活躍いただきたいと考えております。 ※現在業務に従事している営業担当がすぐに抜けるということではございませんが、 将来的な組織強化として人員を取り入れ、長期的にご活躍いただける方を採用・育成していきたいと考えております。 【職務内容】 ■営業窓口として担当のお客様を持ち、下記業務を実施 ・社内各部署と連携し、顧客課題に対する提案実施 ・納入済み当社設備に対するメンテナンス、修繕提案 ・上記、プレゼン及び見積作成 ・装置納入、メンテナンス実施のスケジュール調整 ※新規と既存フォローの割合は【新規5％ 既存 95％】程度です。 ※営業担当1名当たりの担当社数は2,3社程度で、1社につき5-10年ほど担当いただくこともございます。 【魅力】 ■同社が保有する技術、商品、サービスを駆使し、お客様が抱える水と環境の課題を解決する仕事です。難しい課題に対しては、お客様、社内関係者とチームを組み、一体となって取り組むなど、やりがいのある仕事です。 ■1名の営業担当につき2-3社の企業をお任せするアカウントセールスに近い業務ですので、落ち着いて関係構築及び営業活動ができる環境です ■研修制度も整っておりますので、プラントや水処理装置未経験の方でも安心してキャリアをスタートしていただけます ■アットホームで自由闊達な雰囲気があり、1人1人が裁量大きく働ける組織風土です 【募集背景】 新潟県において大型電子顧客が投資を継続しており、活況な状況が続いている。また、既存工場の設備増強も継続している。そのような営業環境の中、増加した弊社納入設備のメンテナンスポテンシャル確保及び顧客課題を更に深耕したソリューション提案による利益拡大を目指していくためにも、増員によるマンパワー拡充が急務であるため。 【組織構成】 電子産業事業部　デジタル産業部門　電子営業一部 上越営業課 上越営業課には新潟営業所と上越営業所が所属しており、ご希望に合わせていずれかのご勤務地をお選びいただけます。 上越営業課：12名 8名上越 4名新潟(営業4名 施工管理監督5名 事務3名) 部署ミッション：電子市場を対象とした総合ソリューション提案活動、契約ビジネスの推進 【その他】 ・研修体制について： OJTが中心で初めの半年ほどは先輩社員に同行しながら知識をつけていただきます。 その他、オンライン研修制度や月に1回の勉強会もございます。 ・残業時間：25-30時間程度/月 ※お客様の状況により、休日(GWや)出勤の可能性あり ・転勤について：転勤は生じる可能性はありますが、ご本人様の現状のご要望を最大限考慮したうえで決定いたします。 ・週1日は全体会議があるため出社していただきますが、ほとんどが直行直帰のご勤務スタイルとなります。

【職務内容】 国内の用排水製造設備建設に関する施工管理及び試運転 ■着工前 　・契約内容確認、工程表・工事計画書作成 　・着工届、労災関係書類作成 　・協力会社との着工会議 　・購入品の出荷依頼・納期調整 ■施工管理 　・顧客への報告業務/各種調整 ＜安全＞ 　・朝礼/安全衛生協議会の実施 　・新規入場者教育、KY活動、安全パトロール ＜工程＞ 　・工程進捗の確認、協力会社/他社との調整 　・手配品の納期調整 ＜品質＞ 　・施工立ち合い、品質確認、記録まとめ 　・協力会社への指導 ＜コスト＞ 　・案件現場経費の予算管理 ■試運転/引き渡し 　・試運転計画の作成、レビュー 　・機器が安全かつ仕様通りに動くことを確認調整 　・装置の性能確認 ※担当エリアは国内全国となります。 ※元請け6割/下請け2割/施主2割程度 ※配管/電気工事がほとんどですが、ごく稀に建屋ごと携わる案件の依頼があります。 プロジェクト例 設備内容：用水(純水/超純水)・排水処理設備 工事内容：土木建築（RC水槽、鉄骨建屋）、機器据付、配管敷設、電気計装、試運転、性能確認 ■案件規模/工期/工事社員/派遣社員/協力会社(ピーク時) ・大型(3桁億～)/2-3年/3名～/10名～/150名 ・中型(2桁億)/1年弱～1年強/2名/4-5名/60名 ・小型(1億桁)/数カ月/1,2名/3,4名/30名 【一日の流れ】 AM朝礼、施工管理、試運転　 PM昼礼、施工管理、試運転 顧客打合せ、社内レビュー、社内JOB会議など 【募集背景】働き方改革と案件増につき、増員募集を致します。 【組織構成】 グループ生産本部 フィールドエンジニアリング部門 プラント工事二部 工事二課 課長40代、課員3名(50代1名、30代1名、20代1名) 工事課の役割： 日本国内の半導体業界などの電子産業顧客向けの水処理設備（排水処理設備、純水装置等）の建設工事・試運転に係る安全・品質・工程・コスト管理 ■安全…無事故無災害で業務を完遂する。安全な装置を納入する ■品質…定められた品質を担保し、顧客の期待以上の品質に仕上げる ■納期…約束された納期を厳守し、期待された納期に応える ■コスト…顧客への追加提案などによりコスト改善を行う 【働き方】 ■所属は東京本社ですが、全国の各現場に出張という形で長期滞在していただきます。 ※プロジェクト期間は現地に滞在いただきますが、週末などは会社負担にて帰省いただけます。(業務状況にもよりますが2週間に1回程度は帰省している方が多いです) 【入社後イメージ】 ■入社～３年：現場代理人として、半導体工場などの水処理プラント建設に携わります。まずはクリタ独自の技術や安全基準を習得していただきます。小規模案件現場代理人です。 ■４～７年：億単位の大型案件のPMとして、予算管理・対主顧客交渉を含めた統括業務をお任せします。 ■８年以降：工場部門のマネージャーとして、拠点の施工戦略策定や若手育成、協力会社とのパートナーシップ強化など、経営に近い視点で組織をけん引する役割を担っていただきます。 将来的には国内電子産業に限らず、国内外幅広い業界の施工管理・試運転調整、運転管理に携わっていただきただくことも可能です。 希望により管理職、専門技術者の道を選んでいただき、それぞれに応じたスキル取得を計画いたします。 【その他】 ★出張は1日1万円程度(宿泊を伴う場合)の手当支給 ★上記日当(出張費)とは別に施工管理業務に1日4時間以上従事した従業員に対し、一律4,000円／日 を支給 ・現場勤務日数に応じ、翌月給与にて支給 ※ 現場勤務日数により支給額は変動するため、一律での年額保証はできませんが、 例として、月20日×11か月（残り1か月は内勤想定）現場にて従事した場合、 特別手当だけで4,000円 × 20日 × 11か月 ＝ 年間88万円 が年収に加算される想定となります。 ・時間外労働/休日取得について： 現在同社では時間外労働の削減、有給消化率向上に努めています。 BPO活用などにより、昨年の月平均残業時間は30時間程度/人で年々減少傾向をたどっております。 また、直近3年の休日取得率は95％以上を保っており、WLBの取りやすさに努めております。

【募集背景】 同社新規事業部門では、事業案の管理・評価プロセス整備が進み、「管理と創出の両立フェーズ」に移行しております。その中で、複数の事業案の進捗状況や業績目標を横断的に管理し、数値と目標を基点に新規事業創出を前に進める人材が不足しており、即戦力人材の採用が急務となっていることから今回新規募集を行います。 【新規事業の取組状況】 同社はこれまで「お客様の課題解決を通じて社会価値を提供」していたところから、「潜在的な社会課題をとらえ」新市場・新事業を生み出していく(社会価値起点で新たな事業や市場を開拓していく)取り組みを行っております。 直近ローンチの新規事業例： ■リチウム直接抽出(DLE)での低環境負荷かつ高効率での資源回収 　…栗田/水処理装置のモジュール製法×Evolve社/特殊分離膜製造技術 ■環境配慮型・高性能消火剤(森林火災やリチウムイオンバッテリー火災の防止・抑止) 　…PFASやリンを含まず高い消化効果を持つ画期的技術の開発 ■食品工廃棄物の再資源化 　…液体食品製造副産物 アップサイクル 【職務内容】 事業案の評価・管理・加速を統合的に実行するため以下業務を担っていただきます。 既存事業に並ぶビジネスにしていくためにどうすればよいのか、どうしたら成長させられるか、いかにスケールスピードを上げるか、そういった観点から目標設定、モニタリング、仕組化を担います。 ・事業案ごとの数値管理、進捗管理(受注・売上・顧客数等事業採算性の確認と改善提案) ・目標設定および達成状況のモニタリングおよび計画達成に向けた施策案の検討・提案 ・マネジメント層へのレポーティング ・部門で推進している事業の管理・改善に向けたプロジェクトリーダー、部門長の支援 (1日の流れ) ■午前中：担当する複数の新規事業案について、前日までの数値進捗やKPIの変化を確認し、課題・リスクの整理を行う。必要に応じて関係者と短い打合せを実施し、遅延要因や論点の深掘りを行う。また、マネジメント向けレポート資料の更新・精査を行う。 ■午後：事業責任者や関係部門との定例ミーティングに出席し、進捗状況の共有および改善策の検討を実施する。議論を踏まえ、必要なアクションの整理および優先順位付けを行うとともに、経営層への報告に向けた資料作成・ブラッシュアップを行う。状況に応じて、複数事業の横断的な課題整理や管理手法の改善検討を実施する。 【期待する役割】 入社時より、複数の事業を横断した進捗管理、KPI設計、経営層へのレポーティングおよび意思決定支援に関与し、事業推進における中核的役割を担っていただく想定です。中長期的には、事業管理の高度化およびポートフォリオ管理を担い、ご本人様の適性・志向に応じて経営企画領域への展開も含め、全社的な経営管理機能を担う人材として育成していきます。 【キャリアパス】 ■入社～1年目（M1：課長相当） 新規事業開発部門において複数事業を統括し、進捗・KPI・投資管理および意思決定支援を担う。あわせて、事業管理プロセスの改善・仕組化を主導する。 ■2～4年目（M1：課長職） 事業管理の責任者として、複数事業横断でのKPI設計・リスク管理・進捗管理の高度化を推進し、標準化・仕組化を確立する。（他部門、及び管理職経験をしていただく） ■5年目以降（M2：部長相当） 新規事業開発部門や管理部門における部長職として、事業・プロジェクト全体の統合管理および意思決定支援を担い、構築した管理手法を展開する。 【組織構成】 アドバンスドイノベーション本部 新規事業開発部門 事業共創プロジェクト 部門：計30名（10件前後のプロジェクトあり） チーム：部長50代、メンバー40代2名 新規事業開発部門には同プロジェクトの他、事業開発部と3つの専従プロジェクト(消火剤事業推進・DLE事業推進・食品CE事業推進)がおかれています。 その中で事業共創プロジェクトでは、全社事業創出活動支援、ラウンド会議事務局、事業ローンチにあたる関係会社連携などを行っています。 【働き方】 前年度の月平均残業時間：20時間 在宅頻度：業務状況により最大週4日在宅可 出社先：所属は昭島となりますが、中野本社への出社がメインです 出張頻度：年に数回国内出張が発生します

【募集背景】 2026年10月に定年退職及び退職者が重なりマンパワー不足が予測されるため、事前の増員募集を行います。 【職務内容】 主に海外向けの超純水製造装置、排水処理装置、排水回収装置等に関する電気制御システムの設計業務 (1)仕様検討・コスト積算・基本設計・電気回路検図の業務 　・基本設計仕様書、原価計算、システム構成図の作成、制御盤製作図の検図 　・運転制御方案図書の作成、自動制御プログラムの仕様決定 　・自動制御プログラム(PLC)のシミュレーション動作検査 　・電気工事の設計（BQの積算、詳細工事ルートの検討、3DCADの活用） (2)打合せ業務（お客様・社内・ベンダー） 　・お客様との納入装置の電気制御設計仕様の確認 　・社内営業や機械設計担当との策定打合せ、各種ベンダーとの仕様に関する打合せ 　・新製品の採用や設計基準の制定に関する協議など設計部内での検討会議 (3)盤検査、現場工事立合い、試運転の出張業務 　・制御盤完成検査 　・現地プラント建設現場の機械・電気工事完成検査 　・試運転に立合い装置が設計仕様通りの動作かの性能確認 　・お客様への納入装置の完成検査報告と取り扱い説明 担当製品：プラント電気制御システム 【一日の流れ】 以下は一例です。 午前中は、隔日で課内および業務内容の調整を目的としたショートミーティング（短時間）を実施しています。 その後、各プロジェクトや各ワーキンググループへの参加状況に応じて、必要な会議を主にリモートで行います。 午後は、個人作業に注力するメンバーが多く、主に以下の設計業務を行っています。 ・基本資料の作成（電気関連に関するExcelベースの設計資料） ・盤図面の設計・検図 ・シミュレーション ・ベンダーとの打ち合わせ　など 【魅力】 多種多様な水処理装置の自動制御に関する専門技術を、実務を通じて幅広く習得できるポジションです。 構想・計画段階から設計、試運転、性能検証に至るまでプロジェクト全体に関与し、一貫した責任を持って業務を推進することで、高い達成感と技術者としての成長を実感できます。 主に海外プロジェクトへの参画が中心となり、グローバル環境での設計経験を早期から積むことができます。 アジアおよび欧米を中心とした各国の拠点や顧客と密に連携しながらプロジェクトを推進し、国・地域ごとの要件や文化の違いを踏まえた対応力を養うことができる環境です。また、グローバルチームの一員として設計・調整・立ち上げに関与することで、実践的なプロジェクト遂行力を高めることが可能です。 また、対面（または現場）とリモートを組み合わせた柔軟な働き方を推進しており、海外案件においても効率的な業務遂行が可能な環境を整えています。オープンで風通しの良い組織文化と高い倫理観のもとで、グローバルに活躍しながら自身の成長と挑戦を実現できる環境です。 【組織構成】 グループ生産本部　バリューエンジニアリング部門　制御システム設計二部　設計一課/技術課 部長：40代　課長：40代、50代 メンバーは若手から中堅、ベテランまで幅広くいます。外国人のﾒﾝﾊﾞｰもいます。（部として29名） 部署ミッション： 技術立社のエンジニアとして、人・技術・しくみを生かしお客様の課題解決にともに挑み続け、安全・安定・安心を提供する。ひとりひとりが新たなチャレンジによる自身の成長を実感し、毎日を楽しく、知恵を出し合い、組織で戦えるエンジニア集団となる。 【働き方】 ■在宅勤務も併用いただけます（週4回） 三鷹、中野、昭島、出張にて週約1回は出社が伴います。 ※業務状況により柔軟にご勤務場所を選択できる環境です (週1対面ミーティング有/フルリモート・通勤圏外からの勤務は原則不可) ■月平均残業28時間程度(繁閑によって増減はございます) ■出張： ・頻度…月0～4回程度(1回あたり1日2泊程度～一週間程度)

【募集背景】 業務量に対して人員が不足しているため、増員募集を行います。 また、人事制度の企画・運用に関する知識や経験があるメンバーが不足しており、 人事制度企画の質向上、運用の安定性向上のため経験者採用を行います。 【職務内容】 ■人事制度の企画（等級、評価、報酬に関わるものが中心） ■人事制度の運用状況のモニタリングと改善（期待通りに運用されているか確認し、改善を図る） ■人事評価制度や昇格制度の運用（審査資料の作成やとりまとめ、社内調整等） ■評価者研修の企画や運営 ■経営へのレポートの作成 【期待すること】 ■まずは同社の人事制度をよく理解いただいた上で、新人事制度の定着に向けた運用業務を担当いただきたいと考えています。 ■近い将来、人事制度運用業務をリーダーとして統括いただけるようになっていただきたいと考えています。 ■新しく企画が必要なものについては、主担当者として企画から導入、運用まで担当いただきたいと考えています。 【魅力】 ■管理職は2024年度に新人事制度に改定し、非管理職は2026年度に新人事制度に改定することが決まっています。今後は新しい人事制度の全社での安定運用・定着が課題になります。新制度の導入に深く関わることで、経営的な視点を持って組織の変革や人材の成長に携わることができます。 ■制度の企画から導入、運用までのプロセスを一気通貫して手がけることができます。 ■入社後に人事制度以外に業務の幅を広げていただくことが可能です。将来的には、マネジメント職あるいスペシャリスト職として活躍いただく道があります。 【組織】 グループ経営管理本部 人的資本経営部門 人事部 人事課 課長ー総合職メンバー3名/一般職メンバー2名＋派遣社員2名 部署ミッション： ・新しく導入した人事制度の安定運用を図り、定着させる ・経営課題を解決する人事制度を企画する 【働き方】 在宅頻度：要相談（現在は週1回程度） ※メンバーにより異なりますが、頻度の多いメンバーは週の半分ほど在宅勤務を活用しています 出張頻度：1年に2～3回 平均残業時間：25-30時間程度

【期待する役割】 まずはOJTの中で当社業務を覚えていただき、水供給プラントに関する総合ソリューション活動を推進するプロフェッショナル人材となっていただいと考えております。また、将来的には当該部署にて管理職となっていただくことを期待します。 【職務内容】 ■水供給事業を運営する全国7つの水供給センターの水処理設備の技術支援業務。 担当の水処理プラントを持ち、下記業務のいずれかの業務を実施いただきます。 ・水処理プラントの最適化 　設備の安定運転維持、ランニングコスト削減、省エネ活動 ・水に関する知の蓄積 　ベテランからの知識の共有及び若手への展開 ・新規アイテムの創出 　サーキュラーエコノミー及びカーボンニュートラルアイテムの探索及び創出 【魅力】 同社水処理設備の設備管理・稼働を通じ、以下を実現いただけます。 ■世界的なデジタル化・DXの基盤を下支えする国際戦略物資である半導体の安定供給に深く関わる。 ■節水・脱炭素・廃棄物削減の取組みに直接的に関わることで社会貢献と顧客親密性向上を実感できる。 【募集背景】 同社事業の軸である「超純水供給事業」は、電子（半導体）市場の活況に伴い、今後ますます拡大していく見込みです。それに伴い、超純水製造プラントのプロフェッショナルとして、技術支援を実施いただける方を募集します。 【組織構成】 電子産業事業部 デジタル産業部門　デジタル産業技術部　技術二課 部長1名（40代） 課長1名（50代）、課員8名（60代2名、50代6名） 【組織ミッション】 同社超純水供給設備管理の品質向上及び顧客ソリューション提案等による親密性の向上 【働き方】 現場出張がございます。在宅勤務も併用いただけます（1～2日/週）

【募集背景】 国内水供給事業拡大による仕事量の増加が見込まれるための、増員募集 【業務内容】 ■水処理プラント（主に国内）における基礎構造物、建築物・建築設備、鉄筋コンクリート造水槽の設計（計画・基本・詳細）および監理業務 ■上記構造物に関する業務全般（顧客打合せ、プラント設備との調整、仕様・配置・構造計画、工事原価作成（概算含む）、予算・工程管理、見積引合・査定、等） ■ナレッジ管理、設計標準化、設計ツール整備、業務変革、若手エンジニア育成等 ■設計・施工協力会社の開拓・構築・保持 ・担当製品：水処理プラントに関する土木・建築構造物の計画・設計・監理、およびプロジェクト遂行業務 ・担当顧客：主に国内の、電子半導体メーカー企業および、水処理プラント（純水・排水）を持つメーカー企業 【期待・役割】 国内電子産業をはじめ、国内外幅広い業界の水処理プラント案件に携わっていただきます。さらに、同社のエンジニアリング業務は今まさに変革期にあり、社内の変革活動にも積極的に参画いただきます。 　また、将来のキャリアに向けて管理職・専門技術者いずれかの道を選んでいただき、サポートいたします。経験者採用で入社した社員・管理職が多数活躍しています。待遇・育成面でも平等で、新しい仲間を歓迎する文化がある職場です。 【組織】電子産業事業部 デジタルエンジニアリング部門 ディティールデザイン部 土建設計課

【募集背景】 国内外における電子市場拡大により、主に国内顧客における大型水処理プラントの案件拡大が予測されるため、装置営業の増員募集を行います。 【業務内容】 担当顧客を受け持ち、案件受注を獲得するための業務に従事いただきます。 ■新設する水処理プラントの販売 （投資計画の情報収集・設計依頼・見積作成・顧客交渉及び関連する社内調整、サービス　 　契約業務、提案活動、プレゼンテーション） ■担当する顧客からの要望、課題に対する対応 （同社関係者との調整、同社リソース活用による要望対応、課題解決立案） ・担当製品：電子市場における水処理プラント全般 ・担当顧客：電子市場における（半導体・電子部品関連の）国内大手企業 【組織について】 電子産業事業部 デジタル産業部門 装置営業一部 営業二課 部署ミッション：顧客親密性向上による水処理プラント受注と持続的な収益貢献 【ポジションの魅力】 同社水処理設備の計画・立案～受注成約を通じて、世界的なデジタル化の拡大が期待される電子産業（半導体）分野で、 ■受注による事業貢献の達成感を感じることができる ■半導体製造に関わるエンジニアリングスキル向上や人脈構築ができる ■節水・脱炭素・廃棄物削減などの顧客課題解決の取組みによる社会貢献が体験できる　など 【その他】 ・研修体制について： OJTが中心で初めの半年ほどは先輩社員に同行しながら知識をつけていただきます。 その他、オンライン研修制度や月に1回の勉強会もございます。 ・残業時間：25-30時間程度/月 ※お客様の状況により、休日(GWや)出勤の可能性あり ・在宅頻度：在宅制度あり（頻度の規定なし） ・出張頻度：1～2回/週

【期待する役割】 近年、設備投資の増加により社内で機材管理の重要性がより一層増しています。日常業務の中で洗浄用機材の知識、機材管理の知識を蓄積いただき、将来的に機材管理拠点のセンター長を目指していただくことを期待しています。 【職務内容】 ・産業プラントを洗浄する際に使用する大型ポンプ、バルブ、配管等の洗浄用機材の管理 ・上記機材の不良部品の判定および整備要領の検討 ・上記機材の在庫管理、記録確認、発注業務 機材設備(ポンプ・タンク・ホース・バルブなど)の製造はアウトソースをしており、納期の調整・進捗確認や、完成品の品質検査・管理などを行います。 【募集背景】増員（近年の設備投資額増加による管理業務増加のため） 【キャリアパス】 ご志向性により様々なキャリアパスをご用意しております。 マネジメントのご志向性のある方には、将来的には同部の管理職ポジションのお任せも期待しております。 総合職採用のため転勤可能性はございますが、高浜で長くご活躍いただける方を歓迎いたします。 【魅力】 私たちは洗浄セグメントの3つの要である人材・技術・機材のうち、機材の管理を一手に担う非常に重要な役割を任されています。私たちが日々設備投資の判断、改善改良の検討、不良部品の整備を行うことが現場担当者の安心・安全に直結する、非常にやりがいのある仕事です。 【配属先】 部署名：グループ生産本部 フィールドエンジニアリング部門 SDM洗浄計画部 SDM計画一課 組織構成：課長含む5名（うち高浜事業所所属3名、50代3名）　　 部署業務： 洗浄設備機材の保守点検・維持管理・出入庫管理、購入品の出入庫管理、環境管理機器・装置のスキッド化・内作化　 【通勤・居住・働き方について】 高浜勤務の社員は、小浜市、大飯町、東舞鶴などから車通勤しております。 年に数回、市原事業所(同部署の別拠点)への出張(1週間程度)やトラブル発生時には機材使用先・現地に出張いただく場合がございます。 【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。

【期待する役割】 入社後、現担当者とのOJTにて、エネルギー産業向けの水処理プラントの制御システム設計業務に従事いただきます。その後、その経験を活かしながら他産業向けの制御システム設計にも従事いただくことで、幅広い技術・知識を持ったエンジニアとしてご活躍いただきたいと考えております。 【募集背景】 エネルギー産業向けセグメントの高齢化にともなう技術伝承のため。 また、案件増にともなうマンパワー不足もあり、増員を図りたく新規募集をいたします。 【職務内容】 エネルギー産業（原子力・火力等）のお客様向け水処理プラントの制御システム設計 エネルギー産業向けには以下のような水処理ソリューションを提供しています。 ・蒸気タービンに吹きかけるための水を用意するために、海水から純水に変える ・利用した排水を、海に放流するための排水処理 ・その他水素合成などの新規水処理ソリューション ※放射性物質を扱う水処理が一部ございますが、安全対策が徹底されているので業務上のリスクはほとんどございません。 案件数：一人4～5件（大小含め） プロジェクト期間：案件にもよりますが、計画～納品まで3年-5年程度です。 【魅力】 水処理プラントの制御システム設計を通じて、昨今大きな社会課題となっているエネルギー問題の解消や、CO2削減などに直接貢献することができます。社会貢献性が高く、大きなやりがいを感じることができる業務です。 【組織構成】 グループ生産本部　バリューエンジニアリング部門　設計二部　設計二課 課長一名（50代）、課員二名（40代、50代）＋派遣（CAD担当）三名 設計二部は合計23名(うち8名派遣)が在籍しております。 部署ミッション： 原子力・火力・バイオマス発電所向けを中心として水処理装置案件の設計、システム制御設計 ※計画設計(技術開発協業含む)、生産設計、機械設計、システム制御設計、電力に関わる全ての設計業務を担っています。 【働き方】 ■在宅勤務も併用いただけます（週4回） 三鷹、中野、昭島、出張にて週約1回は出社が伴います。 ※業務状況により柔軟にご勤務場所を選択できる環境です (週1対面ミーティング有/フルリモート・通勤圏外からの勤務は原則不可) ■月平均残業20時間程度(繁閑によって増減はございます) ■出張： ・エリア…全国の発電所 ・頻度…月0～4回程度(1回あたり1日2泊程度～一週間程度) 【その他】 600MW以上の大型事業用石炭火力における同社シェア： ・純水 約27％ ・排水 約72％ ・コンデミ(復水脱塩装置ボイラー冷却水を浄化する装置) 約14％

【期待する役割】 同社の事業を支える製造業向けの水処理設備分野における専門技術者（プロフェッショナル）を目指していただきたいと考えております。必要なスキル等の取得に向けて、会社としても全力でサポートいたします。もちろん、ご本人が管理職コースをご希望の場合は、そちらに向けた経験・スキルの取得をサポートいたします。 【職務内容】 純水・排水処理プラント設備の詳細設計業務（フローシート・配置図・配管図・製缶図の作図、購入仕様書作成、原価積算、顧客対応など） 主に排水処理設備の設計をご担当いただきますが、用水処理設備の設計も一部含まれます。 【魅力】 水処理設備の設計を通じてお客様の課題を解決する喜びはもちろん、それが社会課題の解決に直結する、非常に大きなやりがいのある仕事です。特に環境課題やカーボンニュートラルなど、近年問題視されている社会課題との結びつきが強く、課題解決の先駆者として取り組んでいただくことができます。 【組織】 グループ生産本部　バリューエンジニアリング部門　設計三部 【働き方】 週2～3日在宅勤務も併用いただけます。

【募集背景/現状の課題】 現在同社では新市場向けの純水装置の開発を進めております。 従来の同社製品と比較し小型で価格帯も低い製品かつ同社が今まであまり手掛けてこなかった、レディメイド型製品のラインナップ拡充をしていく狙いです。 その為、具体的には樹脂材料等を使用した新たな装置の量産開発にチャレンジを始めているような状況です。 現在の同社の開発システムや体制は、従来同社が強みとしていた大型のオーダーメイド製品を管理する/開発する面にはたけておりますが、今回のプロジェクトに伴い量産型の製品開発体制やノウハウの不足が浮き彫りになっております。 今回の募集では、樹脂加工成形品の量産開発/設計のご経験のある方をお迎えし、同社の新たなビジネスと柱となる新装置開発を加速させていきたいと考えております。 【職務内容】 ■新市場向け水処理装置のフィージビリティスタディ ■規格商品の企画、設計、改良 ■社外技術、商品の探索、評価、導入 担当製品：規格商品（水処理装置・薬品注入機器等）の企画・設計 【組織構成】 グループ生産本部 バリューエンジニアリング部門 設計企画部 企画課または規格商品課 社員 6名、派遣社員7名、嘱託社員1名 男性 11名、女性 3名 年齢構成　60代 4名、50代 3名、40代 3名、30代 4名 部署ミッション： ■社外技術の探索、導入検討、活用、企画 ■規格商品の設計、開発、改良 (詳細組織図) バリューエンジニアリング部門ー設計企画部ー企画課 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ー規格商品課 　　　　　　　　　　　　　　ー設計一部(大型・化学産業向けなど) 　　　　　　　　　　　　　　ー設計二部(電力会社・エネルギー関連事業) 　　　　　　　　　　　　　　ー設計三部(中規模・内陸) 　　　　　　　　　　　　　　ー制御システム設計部 (電子産業含む全産業向けに制御システムのエンジニアリングを担当) 　　　　　　　　　　　　　　ー設計支援部 (全設計部門のシステムの維持管理・開発を担う) 設計企画部の業務： ・社外技術の探索/導入検討・活用・企画 ・設計レスツール(ソフト)及び企画商品(ハード)の設計 ・設計自動アプリの連携及びバリューチェーンにおける全体最適の推進 同課でのプロジェクト事例： https://kcr.kurita.co.jp/solutions/simulation https://kcr.kurita.co.jp/products/chemicals/options 企画部でかかわる事業領域一例： ・電解水素向け純水 ・PFAS用水向け ・PFAS排水向け ・Direct Lithium Extraction ・スマート冷却塔 ・純水ユニットナビ×企画商品＋Next EPC 【働き方】 出張：外出・日帰り出張は1回/2週、宿泊を伴う遠方への出張は1回/2月程度 在宅頻度：3日出社、2日在宅程度 ご勤務は、中野本社・三鷹エンジニアリングセンター・昭島KIHとリモートオフィスZXY・在宅勤務などを柔軟にご活用いただけます。 企画商品課は毎週火曜日午後に対面ミーティングを中野本社にて行っております。 【入社後イメージ】 進行中のプロジェクトに参加して貰いながら、3か月程度基本的な社内システムに関する教育・研修を行っていきます。水処理設計に関するスキル・知識習得のためのローテーションについては、適性・状況をみて行いますので、水処理に関わる設計業務未経験の方も安心してご活躍いただける環境を整えております。 【魅力】 ■1工程としての設計業務にとどまらず、売っていく目線を持ちながら一気通貫で製品化に携わることができます。全体像を見ながら幅広く開発～設計～量産化～上市に従事いただくことができるのが魅力です。 ■レディメイド型への転換・開発は同社にとってもほぼ前例がないプロジェクトです。 同社としてのこの新たな挑戦に中核として裁量をもって参画いただくことができます。 ■同プロジェクトでは従来の産業向け水処理システムの概念を打ち砕き、水処理装置をより手軽により幅広く活用いただけることを目的として進められています。 今後の産業用水処理分野の常識を作るような装置開発に携わっていただくことができます。

【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。 【期待する役割】 まずはOJTを通じてプラント洗浄技術の幅広い知識を身につけていただき、将来的には管理職となっていただくことを期待しています。管理職候補として、当課でも丁寧に知識・技術を継承したいと考えています。 【職務内容】 ・原子力発電所および原子力施設におけるメンテナンス保守(洗浄工事の計画・施工)業務。 ・現場施工管理・安全管理・予算管理等。 【魅力】 洗浄工事の計画・施工を通して、顧客発電プラントの安全・安定運転に直接的に貢献することができます。またお客様との接点が多く、ともに問題解決に取り組む重要な役割を担う、非常にやりがいのある仕事です。 【募集背景】 シニアスタッフ契約期間終了や出向受入社員出向元復帰による人員不足のため。 【組織構成】 グループ生産本部 フィールドエンジニアリング部門 エネルギー洗浄計画部 原子力計画課 課長、メンバー７名（うち２名嘱託社員） 部署業務：原子力分野に関わる工法改善、工事計画、現地施工管理、工事予算管理 【働き方】 ・200日/年以上以上は出張となり、案件によっては1週間～2ヶ月/工事になります。 ・それ以外は在宅勤務が可能です。 ・前年度の月平均残業時間：30時間 【その他】 ・想定年収は出張費/施工管理業務特別手当を含めた想定金額で記載をしております。 ★出張は1日1万円程度(宿泊を伴う場合)の手当てが支給されます。 ★上記日当(出張費)とは別に施工管理業務に1日4時間以上従事した従業員に対し、一律4,000円／日 を支給 ・現場勤務日数に応じ、翌月給与にて支給 ※ 現場勤務日数により支給額は変動するため、一律での年額保証はできませんが、 例として、月20日×11か月（残り1か月は内勤想定）現場にて従事した場合、 特別手当だけで4,000円 × 20日 × 11か月 ＝ 年間88万円 が年収に加算される想定となります。 ・時間外労働/休日取得について： 現在同社では時間外労働の削減、有給消化率向上に努めています。 BPO活用などにより、昨年の月平均残業時間は30時間程度/人で年々減少傾向をたどっております。 また、直近3年の休日取得率は95％以上を保っており、WLBの取りやすさに努めております。

【期待する役割】 個々の洗浄計画から施工管理までを習得した後、 管理職又は技術職へのキャリアプランを選択の上、 働き方改革や洗浄技術・工法革新など洗浄セグメントの価値創出を担ってほしいと思っています。 OJT期間終了後は、小規模洗浄工事の責任者から将来的には当部門の主力商品である火力ボイラー化学洗浄の責任者として現場従事できる人材になることを期待します。 【職務内容】 ■火力発電所および産業プラントボイラ関連における洗浄工事の計画・施工業務。 ■洗浄工事の現場施工管理・安全管理・予算管理等。 【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。 https://www.kurita-water.com/solution/plantcleaning.html 【募集背景】 現場責任者として対応できる人員が不足しており、計画的に増員していく必要があります。 加えて課員の時間外労働が増加しており、その対策としても増員が必要な状況です。 【組織構成】 グループ生産本部フィールドエンジニアリング部門　 エネルギー洗浄計画部　西部火力計画課 課長１名、メンバー６名（うち１名は本社配属） 部署業務： 西部地区(大井川以西)の火力・産業プラント(ボイラ)の洗浄 (工法改善、工事計画、現地施工管理、工事予算管理) 【働き方】 在宅頻度：出張時以外は在宅可 出張頻度：150日／年以上 ・施工計画中は2日/週で在宅勤務が可能 ・施工期間中は基本的に現場駐在(施工期間は土、日、祝日の勤務も有) ・施工期間はおおよそ2週間～1ヶ月ほど 【魅力】 ■洗浄工事の計画・施工を通して、顧客発電プラントの安全・安定運転に直接的に貢献することができます。 ■顧客や定期検査に関わる他会社と一緒になって問題解決に取り組む重要な役割を担うことになり、大きなやりがいを感じることができます。 ■総合職採用のため、施工管理プロフェッショナルとしてのキャリアはもちろん、施工管理経験を活かした営業や設計、その他職種への社内キャリアチェンジなど多様な選択が可能です。 また、職種やポジションの異動が発生しても給与やグレードは変わらないため、待遇を維持したままチャレンジができる点が魅力です。 ■同社は職種やポジションに関わらず、裁量が大きく、組織全体として改善意欲が強いことが特徴です。施工管理と言えど、計画フェーズから入って、施工業務自体そもそもの業務改善などにも取り組むことができ、単に計画通りに進めることをミッションとするのではない、企画的な役割も担っていた抱くことができます。 ■現状部署の平均残業時間は30h/月を切っており、現在は20h/月以下の実現に向けて、BPOやシステムなどの導入を積極的に行っております。 【その他】 ・想定年収は出張費/施工管理業務特別手当を含めた想定金額で記載をしております。 ★出張は1日1万円程度(宿泊を伴う場合)の手当てが支給されます。 ★上記日当(出張費)とは別に施工管理業務に1日4時間以上従事した従業員に対し、一律4,000円／日 を支給 ・現場勤務日数に応じ、翌月給与にて支給 ※ 現場勤務日数により支給額は変動するため、一律での年額保証はできませんが、 例として、月20日×11か月（残り1か月は内勤想定）現場にて従事した場合、 特別手当だけで4,000円 × 20日 × 11か月 ＝ 年間88万円 が年収に加算される想定となります。

【期待する役割】 個々の洗浄計画から施工管理までを習得した後、 管理職又は技術職へのキャリアプランを選択の上、 働き方改革や洗浄技術・工法革新など洗浄セグメントの価値創出を担っていただくことを期待しております。 OJT期間終了後は、小規模洗浄工事の責任者から将来的には当部門の主力商品である火力ボイラー化学洗浄の責任者として現場従事できる人材になることを期待します。 【職務内容】 ■火力発電所および産業プラントボイラ関連における洗浄工事の計画・施工業務。 ■洗浄工事の現場施工管理・安全管理・予算管理等。 ・担当製品：プラント設備の洗浄工事 ・担当顧客…国内各電力会社及び電力傍系会社 【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。 https://www.kurita-water.com/solution/plantcleaning.html 【募集背景】 現場責任者として対応できる人員の不足による増員募集。 加えて課員の時間外労働が増加しており、その対策としても増員が必要な状況です。 【組織構成】 グループ生産本部フィールドエンジニアリング部門　 エネルギー洗浄計画部　東部火力計画課 計9名（課長1名、一般社員5名、嘱託社員2名） 部署業務： 東部地区(大井川以東)の火力・産業プラント(ボイラ)の洗浄 (工法改善、工事計画、現地施工管理、工事予算管理) 【働き方】 在宅頻度：出張時以外は在宅可 出張頻度：150日／年以上 ・原則千葉営業所勤務で、市原事業所への出社機会有 ・施工計画中は2日/週で在宅勤務が可能 ・施工期間中は基本的に現場駐在(施工期間は土、日、祝日の勤務も有) ・施工期間はおおよそ2週間～1ヶ月ほど 【魅力】 ■顧客や定期検査に関わる他会社と一緒になって問題解決に取り組む重要な役割を担うことになり、大きなやりがいを感じることができます。 ■総合職採用のため、施工管理プロフェッショナルとしてのキャリアはもちろん、施工管理経験を活かした営業や設計、その他職種への社内キャリアチェンジなど多様な選択が可能です。 また、職種やポジションの異動が発生しても給与やグレードは変わらないため、待遇を維持したままチャレンジができる点が魅力です。 ■同社は職種やポジションに関わらず、裁量が大きく、組織全体として改善意欲が強いことが特徴です。施工管理と言えど、計画フェーズから入って、施工業務自体そもそもの業務改善などにも取り組むことができ、単に計画通りに進めることをミッションとするのではない、企画的な役割も担っていた抱くことができます。 ■現状部署の平均残業時間は30h/月を切っており、現在は20h/月以下の実現に向けて、BPOやシステムなどの導入を積極的に行っております。 【その他】 ・想定年収は出張費/施工管理業務特別手当を含めた想定金額で記載をしております。 ★出張は1日1万円程度(宿泊を伴う場合)の手当てが支給されます。 ★上記日当(出張費)とは別に施工管理業務に1日4時間以上従事した従業員に対し、一律4,000円／日 を支給 ・現場勤務日数に応じ、翌月給与にて支給 ※ 現場勤務日数により支給額は変動するため、一律での年額保証はできませんが、 例として、月20日×11か月（残り1か月は内勤想定）現場にて従事した場合、 特別手当だけで4,000円 × 20日 × 11か月 ＝ 年間88万円 が年収に加算される想定となります。

【期待する役割】 OJT期間終了後は、比較的小規模現場の責任者としての役割を担っていただき、将来的には小～中規模案件の計画からCLOSEまでの一連の流れを身に着け、国内工事の現場責任者として大規模現場の責任者も対応できる人材になることを期待します。 【職務内容】 国内の用排水製造設備建設に関する施工管理及び試運転 ・現場常駐期間における顧客窓口 ・安全管理、品質管理、工程管理、コスト管理 ・設備の試運転、性能確認 ※担当エリアは国内全国となります。 ・案件の約9割が元受け案件です。 ・配管/電気工事がほとんどですが、ごくまれに建屋ごと携わる案件の依頼もございます。 ・プロジェクトは大きいもので50-100名、小さいもので20-30名程度です。 ・新築と既存改造の割合は7:3程度です。 プロジェクト事例 工事請負金額：1,500百万円 工期：1年 設備内容：排水処理設備 工事内容：土木建築（RC水槽、鉄骨建屋）、機器据付、配管敷設、電気計装、試運転、性能確認 【募集背景】 働き方改革と案件増につき、増員募集を致します。 【魅力】 工事の計画から試運転立ち上げまで一貫して行うという点。モノづくりの最前線に立ち、絶えず活きた知識を身に着けることができます。現場責任者として仕事をするため、リーダーシップを磨くことができます。 【組織構成】 グループ生産本部フィールドエンジニアリング部門プラント工事部 工事課 （課長30代、課員50代2名、30代4名、20代3名） うち、国内担当は6名程度 ただし、基本的に異なる現場に勤務するため、フィジカルで一緒に仕事をするメンバーは時期によって変動します。 工事課の役割： 日本国内の化学、鉄鋼、電力、食品、環境等（半導体業界などの電子産業以外）の顧客向けの水処理設備（排水処理設備、純水装置等）の大型建設工事・試運転に係る安全・品質・工程・コスト管理 ■安全…無事故無災害で業務を完遂する。安全な装置を納入する ■品質…定められた品質を担保し、顧客の期待以上の品質に仕上げる。 ■納期…約束された納期を厳守し、期待された納期に応える。 ■コスト…顧客への追加提案などによりコスト改善を行う。 ミッション： 「安全と品質が担保された設備納入を通して唯一無二の顧客接点になる」 【働き方】 ■所属は東京都中野区の本社ですが、全国の各現場に出張という形で長期滞在していただく形になります。 ・1プロジェクトの期間は短いもので6か月、長いもので2,3年程度です。 ※プロジェクト期間は現地に滞在いただきますが、週末などは会社負担にて帰省いただけます。(業務状況にもよりますが2週間に1回程度は帰省している方が多いです) ■平均残業時間：30時間程度/月 【その他】 ★出張は1日1万円程度(宿泊を伴う場合)の手当てが支給されます。 ★上記日当(出張費)とは別に施工管理業務に1日4時間以上従事した従業員に対し、一律4,000円／日 を支給 ・現場勤務日数に応じ、翌月給与にて支給 ※ 現場勤務日数により支給額は変動するため、一律での年額保証はできませんが、 例として、月20日×11か月（残り1か月は内勤想定）現場にて従事した場合、 特別手当だけで4,000円 × 20日 × 11か月 ＝ 年間88万円 が年収に加算される想定となります。 ・時間外労働/休日取得について： 現在同社では時間外労働の削減、有給消化率向上に努めています。 BPO活用などにより、昨年の月平均残業時間は30時間程度/人で年々減少傾向をたどっております。 また、直近3年の休日取得率は95％以上を保っており、WLBの取りやすさに努めております。 【求人部署からのメッセージ】 情報技術の急速な進化により個人の生き方に合わせて働き方の多様性が実現されつつある現在において、我々のものづくりの仕事はまだまだ三現主義（現場、現物、現実）が必要とされる世界でありそのことに対する誇りもあります。一方で’変わらなければ’という危機意識も他の職種以上に強く、DX推進、BPO活用等、様々な取り組みも行っています。是非一緒に日本のものづくりの未来を変えて選ばれる業界にしていきましょう。

【期待する役割】 OJTおよび社内委員会である電気計装教育委員会の中で当社業務を覚えていただき、将来的には複数の水供給センターを管轄する電気計装・システム制御のプロフェッショナル人材となっていただくことを期待しております。 【職務内容】 ■超純水供給事業を運営する全国7つの水供給センターの水処理設備の技術支援業務 担当の水処理プラントを持ち、下記業務を実施いただきます。 ・水処理プラントの動力・制御機器の予防保全計画、更新実施、現場対応 ・安定稼働維持支援 ・水供給現場全体における新技術(AI･IoT含む)採用支援、良事例の水平展開推進 ・電気計装設備改良・改善提案、実施計画、実装推進 【魅力】 同社水処理設備の設備管理・稼働を通じ、以下を実現いただけます。 ①世界的なデジタル化・DXの基盤を下支えする国際戦略物資である半導体の安定供給に深く関わる。 ②節水・脱炭素・廃棄物削減の取組みに直接的に関わることで社会貢献と顧客親密性向上を実感できる。 【募集背景】 同社事業の軸である「超純水供給事業」は、電子（半導体）市場の活況に伴い、今後ますます拡大していく見込みです。それに伴い、電気計装・システム制御のプロフェッショナルとして、技術支援を実施いただける方を募集します。 【組織構成】 電子産業事業部 デジタル産業部門　デジタル産業技術部　技術一課 部長1名（40代） 課長1名（50代）、課員4名（40代2名、30代2名） 【組織ミッション】 新技術(AI･IoT含む)採用支援、良事例の水平展開推進、法令対応、新設水供給案件の営業支援 【働き方】 現場出張がございます。在宅勤務も併用いただけます（1～2日/週）

【職務内容】 ■イオン交換樹脂を用いた脱イオン試験 ■μCDIを使った新規CDIの開発とその先導 ■現場試験による既存装置の課題抽出とそれを解決する新規純水装置の開発 【魅力】 加速度的に成長を続ける世界の半導体産業をお客様としており、半導体産業における最先端の技術課題にチャレンジすることができます。 先端半導体の生産性向上に必須となる「水」の製造を通して、社会環境に貢献することができる非常にやりがいのある仕事です。 【募集背景】 ①同社オリジナルのCDIの開発が必要である一方、CDIでの水処理技術に関する専門家が不足している。 ②活況である半導体産業顧客の課題をより迅速に解決すべく、当該分野の研究開発(シリコンウェハの洗浄・表面改質及び解析技術に関する専門研究)が不足している。 上記2点の課題感がある当部において、適性に合わせて配属を考える想定です。 【組織構成】 電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　 部長1名（40代）、課長1名（40代） 開発部 第一チーム： 電子産業向けソリューション技術の深耕と開発 洗浄／表面改質技術の基盤深耕 課員 6名(40代2名 30代2名 20代1名) 開発部 第二チーム： 一次純水、超純水製造技術の深耕としシステム開発 8名 （40代3名、30代3名、20代2名） 【部署ミッション】 開発部第一チーム 1）電子産業向けソリューション技術の深耕と開発 2）一次純水、超純水製造技術の深耕とシステム開発 開発部第二チーム 1) 半導体製造顧客向けのソリューション技術の深耕と開発 2) シリコンウェハを主とする洗浄/表面改質技術の基盤深耕(社外団体・企業との共同研究推進) 【働き方】 実験などが主のため、基本的には出社がメイン：平均的に、出社は4～5日程度/週 在宅勤務は0～１日程度/週 また、実際の納入の時期などはお客様先に出向き、現場にて作業・データ取得を行っていただくこともございます。 ※1プロジェクトは1年程度ですが、一度の出張期間は数日～長くても3週間程度です。 【英語について】 現状はアジアの顧客が中心のため英語を使う頻度は少ないですが、英語能力が高いメンバーは大歓迎です。

【期待する役割】 計画的に同社の生産系業務をご経験いただくことで、プラント生産のプロフェッショナルを目指していただきたいと考えております。将来的にはご本人の希望に合わせて管理職コースあるいは専門職コースに進んでいただきます。 【職務内容】 ■製缶・機器設計課 　・プラント装置用機器に関する業務：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもとに、プラント装置用機器の機器リストの作成、指図書発行、機器図管理、および工程管理 　・プラント装置用製缶に関する業務：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもとに、プラント装置用製缶の設計、手配用指図書発行、図面管理、および工程管理 ■スキッド・モジュール設計課 　・プラント装置用スキッドに関する詳細設計：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもととした、プラント装置用スキッドの設計、手配用指図書発行、図面管理、および工程管理 【魅力】 プロジェクト体制の一員となって、チームとして設計業務を進めていく仕事です。モノづくりの醍醐味である、モノが出来上がった時の達成感をメンバーと共有することができます。また、生産するモノの社会・環境への貢献度が高いため、持続可能な社会の実現に直接的に寄与している喜びを感じていただくことができます。 【募集背景】欠員募集 【組織構成】 電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　ディティールデザイン部　製缶･機器設計課： 機器･製缶設計全般、機器･製缶に係わる指図書発行、 機器･製缶設計基準･設計図書の統括、製缶図標準化 電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　ディティールデザイン部 スキッド・モジュール設計課： スキッド及びモジュール設計全般、スキッド及びモジュールに係わる指図書発行、設計基準･設計図書の統括、 スキッド図標準化 全8名(課長含む)：20代2名、30代3名、40代2名、50代1名 その他デジタルエンジニアリング部門には設計1-4部と工事部がございます。 【残業時間】25-30時間

【概要】 事業のグローバル化が加速しており、海外でのプラント建設に携わりたい方を募集しております。主に欧米、韓国、台湾において、電子産業顧客向けのプラント建設及び試運転を実施します。 【募集背景】 事業のグローバル化に応じた、グローバル施工管理人材の増員のため 【職務内容】 同社にて水処理プラント建設に関わる工事から試運転までの業務を担っていただきます。 1.水処理プラントの建設の現場監督（安全、品質、工程、原価管理） 2.水処理プラントの試運転の実施 ・担当製品：超純水製造設備、排水設備、排水回収設備 ・担当顧客：TSMCグループ、MICRON、三星電子他 工期：半年～1年半 ※二期工事発生の場合は3-5年程度 【1日の流れ】 8:00：現場朝礼 AM：現場監督、試運転、資料作成、打合せ 12:00：昼休憩 PM：現場監督、試運転、資料作成、打合せ 17:00～17:30頃：退勤 【組織構成】※適性と志向性により以下いずれかの部に配属となります 電子産業事業部 デジタルエンジニアリング部門 工事一部(北米担当) 一課 工事二部(ドイツ・韓国担当) 工事一課、工事二課 工事三部(台湾担当) 工事二課 工事一部 　部長(課長兼務) 40代1名 計1名 　メンバー 70代1名 40代1名 30代4名 20代1名 計7名 工事二部 　部長 50代1名　 　　　　　 　計1名 　課長 40代2名　　　　　　　 計2名 　メンバー 40代3名 30代1名 　計4名 工事三部 　部長 50代1名　 　　　　　　 計1名 　課長 40代1名 30代1名　　　　　　　　　　　　 　 計2名 　メンバー 60代2名 50代1名 40代1名 30代1名 20代1名 計6名 部署ミッション： 1)水処理プラントの施工管理、試運転 2)栗田工業グループの海外事業会社スタッフの技術力向上の指導 3)栗田工業グループの海外事業会社の生産体制(設計、調達、工事)の強化 【キャリアパス】 ■入社～３年：現場代理人として、半導体工場などの水処理プラント建設および試運転に携わります。栗田工業独自の技術や安全基準、業務の流れを習得していただきます。 ■４～７年：受注金額が億単位の大型案件のプロジェクトマネジャーや責任者として、顧客交渉・予算管理を含めた統括業務をお任せします。 ■８年以降：工場部門のマネージャーとして、拠点の施工戦略策定や若手育成、協力会社とのパートナーシップ強化など、経営に近い視点で組織をけん引する役割を担っていただきます。 【働き方】 在宅頻度：現場と現場の間は在宅が8割程度となります。 出張頻度：基本は年間を通じて出張（出張先国によるが、アジア圏は月1回程度帰国可・その他地域は2カ月に1回程度） 平均残業時間：前年度実績は40～45H/月 【その他】 ★上記日当(出張費)とは別に施工管理業務に1日4時間以上従事した従業員に対し、一律4,000円／日 を支給 ・現場勤務日数に応じ、翌月給与にて支給 ※ 現場勤務日数により支給額は変動するため、一律での年額保証はできませんが、 例として、月20日×11か月（残り1か月は内勤想定）現場にて従事した場合、 特別手当だけで4,000円 × 20日 × 11か月 ＝ 年間88万円 が年収に加算される想定となります。 ・時間外労働/休日取得について： 直近3年の休日取得率は95％以上を保っており、WLBの取りやすさに努めております。 【オンボーディング体制】 入社後2週間の全社研修の後、OJTとe-ラーニングにて水処理や技術的知見に理解を深めていただきます。 尚、OJTは現場にて一部業務(品質・安全面)の担当を担っていただき、キャッチアップの状況によりコストや工程管理に業務幅を広げていただく予定です。 独り立ちの目安としては、早い方で3年以内くらいで小規模工事を担当し、5-7年で数十億円規模の責任者、8-10年でそれ以上の規模の案件をご担当いただくようなイメージです。

【概要】 事業のグローバル化が加速しており、海外でのプラント建設に携わりたい方を募集しております。主に欧米、韓国、台湾において、電子産業顧客向けのプラント建設及び試運転を実施します。 【募集背景】 事業のグローバル化に応じた、グローバル施工管理人材の増員のため 【職務内容】 同社にて水処理プラント建設に関わる工事から試運転までの業務を担っていただきます。 1.水処理プラントの建設の現場監督（安全、品質、工程、原価管理） 2.水処理プラントの試運転の実施 ・担当製品：超純水製造設備、排水設備、排水回収設備 ・担当顧客：TSMCグループ、MICRON、三星電子他 工期：半年～1年半 ※二期工事発生の場合は3-5年程度 【1日の流れ】 8:00：現場朝礼 AM：現場監督、試運転、資料作成、打合せ 12:00：昼休憩 PM：現場監督、試運転、資料作成、打合せ 17:00～17:30頃：退勤 【組織構成】※適性と志向性により以下いずれかの部に配属となります 電子産業事業部 デジタルエンジニアリング部門 工事一部(北米担当) 一課 工事二部(ドイツ・韓国担当) 工事一課、工事二課 工事三部(台湾担当) 工事二課 工事一部 　部長(課長兼務) 40代1名 計1名 　メンバー 70代1名 40代1名 30代4名 20代1名 計7名 工事二部 　部長 50代1名　 　　　　　 　計1名 　課長 40代2名　　　　　　　 計2名 　メンバー 40代3名 30代1名 　計4名 工事三部 　部長 50代1名　 　　　　　　 計1名 　課長 40代1名 30代1名　　　　　　　　　　　　 　 計2名 　メンバー 60代2名 50代1名 40代1名 30代1名 20代1名 計6名 部署ミッション： 1)水処理プラントの施工管理、試運転 2)栗田工業グループの海外事業会社スタッフの技術力向上の指導 3)栗田工業グループの海外事業会社の生産体制(設計、調達、工事)の強化 【キャリアパス】 ■入社～３年：現場代理人として、半導体工場などの水処理プラント建設および試運転に携わります。栗田工業独自の技術や安全基準、業務の流れを習得していただきます。 ■４～７年：受注金額が億単位の大型案件のプロジェクトマネジャーや責任者として、顧客交渉・予算管理を含めた統括業務をお任せします。 ■８年以降：工場部門のマネージャーとして、拠点の施工戦略策定や若手育成、協力会社とのパートナーシップ強化など、経営に近い視点で組織をけん引する役割を担っていただきます。 【働き方】 在宅頻度：現場と現場の間は在宅が8割程度となります。 出張頻度：基本は年間を通じて出張（出張先国によるが、アジア圏は月1回程度帰国可・その他地域は2カ月に1回程度） 平均残業時間：前年度実績は40～45H/月 【その他】 ★上記日当(出張費)とは別に施工管理業務に1日4時間以上従事した従業員に対し、一律4,000円／日 を支給 ・現場勤務日数に応じ、翌月給与にて支給 ※ 現場勤務日数により支給額は変動するため、一律での年額保証はできませんが、 例として、月20日×11か月（残り1か月は内勤想定）現場にて従事した場合、 特別手当だけで4,000円 × 20日 × 11か月 ＝ 年間88万円 が年収に加算される想定となります。 ・時間外労働/休日取得について： 直近3年の休日取得率は95％以上を保っており、WLBの取りやすさに努めております。 【オンボーディング体制】 入社後2週間の全社研修の後、OJTとe-ラーニングにて水処理や技術的知見に理解を深めていただきます。 尚、OJTは現場にて一部業務(品質・安全面)の担当を担っていただき、キャッチアップの状況によりコストや工程管理に業務幅を広げていただく予定です。 独り立ちの目安としては、早い方で3年以内くらいで小規模工事を担当し、5-7年で数十億円規模の責任者、8-10年でそれ以上の規模の案件をご担当いただくようなイメージです。

【業務内容】 貨物及び技術の輸出実施を行う同部署にて、安全保障貿易管理申請における、以下の審査を担っていただきます。 ①該非判定：貨物、技術がリスト規制に該当するか否かを判定。 ②取引審査：どのような相手か（引合い先、需要者の確認）、どのような用途に使うのか（具体的な用途の確認）等のチェックを行い、取引を進めて良いか否かを判断する。 ③出荷管理：貨物・技術の出荷・提供前に、「同一性の確認」、「輸出許可証の有無の確認」等、所要の手続きが済んでいるかを確認する。 上記業務の他、ご状況により規程、管理体制の見直し、チェックリスト作成、教育の実施等もご担当いただきます。 EAR(米国輸出管理規則)での審査業務の中で詳細を調査するにあたり、英語での文書を読解などがございます。 【募集背景】 グローバル化に伴う業務量の増加への対応と定年社員嘱託雇用切り替えによる欠員補充 【組織構成】グループ経営管理本部 経営管理部門 法務部 安全保障貿易管理課 メンバーは管理職合わせて5名(50～60代) 【部署ミッション】 法務体制の機能としての一体的な取組みにより、安全保障貿易管理への対応力を強化し、グループ全体でのリスクマネジメントの実効性を高める。安貿審査申請プロセス遵守の徹底。 【働き方】 ・前年度の月平均残業時間：20時間 ・在宅頻度：原則週1回出社、それ以外は柔軟に在宅活用が可能な風土の環境です（業務に応じて追加出社あり） ・出張：無 【キャリアパス例】 ■安全保障貿易管理課での管理職への任用。 ■輸出管理部門への配属経験により、安貿関連業務のエキスパート化。 ■入社希望者が望むなら、上記の候補としての採用も可能。