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人事マネージャー　★SO付与/急成長ヘルステック

【ミッション】
経営企画（VP）の直下で、事業計画・人員計画・組織ストラテジーと人事を同じ机で決めていただきます。提案で終わらせず、自分で作り、自分で回し、自分で直す役割です。

【業務内容】
① 採用
・ハイレイヤー採用のクロージング、エージェントのコントロール（チームの体制によってはご自身で担っていただきます）
・採用KPIの設計、各リクルーターのマネジメント
・再現性のあるハイレイヤー採用モデル構築のため、各フローの型化
② 組織ストラテジー・人員計画づくり
・事業計画の改定に合わせた人員計画・人事戦略の策定
・組織構造などについて経営との合意形成・定着推進
③ 組織開発（制度設計・改善、カルチャー形成、新陳代謝マネジメントなど）
・人材マネジメントポリシー・人事戦略の策定
・策定された戦略・ポリシーに応じて、評価・等級・報酬制度の設計と事業計画・事業目標に応じた適宜の改定
・半期に1回の制度運用
・福利厚生や働くの枠組みの設計・実装
・事業指標との連動を志向したカルチャー形成方針の策定と実行
④ 人事チームづくり
・人事メンバーの採用とマネジメント（現在は業務委託リクルーターの体制です）

【魅力】
■コンサル出身者の多い環境で、データを活用しながら事業成長に携われます。
■ストックオプション付与、かつ退職時に企業が買い取って現金化してくれるなどユニークな制度もございます。
■直近で4億円の資金調達をしており、今後数年で業界トップとなることが現実的に見えてきている状況です。
■社会貢献性も高く、日本の医療体制にもインパクトを与えるサービスを提供している環境で働くことができます。
■現在、在宅医療のニーズ急拡大フェーズにあり、8クリニック体制から2.5年以内に50～60クリニック体制へのスケールアップを見据えています。

【組織】
現在の人事体制は、業務委託のリクルーターチームです。正社員の人事メンバーは本ポジションが最初になります。
※グループの医療機関（誠創会）の人事は別の担当が担います。本ポジションの対象はUMed本体です。

【レポートライン】
VP（赤壁様）直下。採用の最終判定・報酬の決定・制度変更の承認は代表。経営企画と一体で事業計画・人員計画と人事を決めていく形です。代表とは案件ごとに直接組みます。

【キャリアパス】
人事マネージャー（UM本体の人事全領域）→ 人事責任者。人事メンバーの採用とチームづくりもご自身で進めていただきます。