東京都の副業制度ありの転職・求人情報(63ページ目)

RENOSYのプロダクトマネージャーは、65兆円もの巨大な不動産投資マーケットにおいて、「誰でも、当たり前に、不動産での資産形成ができる社会」を目指し、業界が抱える課題にDXを起点とし正面から取り組んでいます。【業務内容】・プロダクトビジョンの策定・ユーザ調査・分析・サービス・プロダクトの課題特定・優先度管理(Backlog management)・MVPの特定・リリースまでのプロセス管理・プロダクト戦略・ロードマップの作成・プロダクト啓蒙活動・プロダクトKPI管理・マーケティング戦略の立案【本ポジションの魅力】・4年連続で不動産投資の売上実績No.1！RENOSYの会員数は50万人を突破。国内のターゲット層1,580万人に対し、さらなる成長拡大を目指せる・WEBやアプリといったプロダクトはもちろん、不動産の仕入・販売・管理といったリアルのオペレーションを自社で抱えているため、自分たちの手で不動産業界のレガシーな課題に正面から取り組める・レガシー業界だからこそ、他業界で得た知見を活用して活躍できる余地が大きく、不動産業界未経験のPdMが多数活躍している・一気通貫の顧客体験を提供しているため、手を加えられる領域が広く、toC、toB、横断基盤と携われるプロダクトの機会がたくさんある【RENOSYのプロダクト】▼toCプロダクト（Web/App）不動産の取引に、これまでにない新しい顧客体験を提供する・主なプロダクト：RENOSYのWEBやアプリ・対象ユーザー：不動産投資の購入・売却に興味のある方・主なKPI：会員登録率、成約率、LTV▼toB、社内プロダクト単なるIT化やシステム改善ではなく、オペレーションそのものの変革も含めた本質的なDXに取り組む・主なプロダクト：仕入れ管理システム、売買セールス管理システム、会計管理システム、賃貸管理システム・対象ユーザー：不動産取引に関わる実務を行なっている社員、その先にいる顧客・主なKPI：生産性（1人あたり処理件数、デリバリー期間短縮など）、規模の拡張▼基盤プロダクト急拡大するRENOSY事業において、安全性とスケーラビリティに貢献する・主なプロダクト：顧客基盤システム、建物基盤システム・主なKPI：規模拡大への対応、保守性、完全性、機密性※どのプロダクトをご担当頂くかは選考を通じて判断いたします

製造業・流通サービス業・金融業の分野で強みを持つプライムベンダーである同社にて、開発エンジニアとしてご活躍頂きます。同求人では、ご経験に沿って適切なポジションをサーチ致します。■エンタープライズBU：主なソリューション・製造業：グローバルSCMシステム、設計管理システム、生産管理システム・流通サービス業：小売本部・店舗システム、物流管理システム・金融業 ：銀行勘定系システム、営業店舗システム、保険・証券基幹系システム【同社の強み】・長年にわたる顧客との信頼関係・先進技術とビジネスの融合力・製造業としての知見とノウハウ

事業横断的にセキュリティ及び自社サービスの提供を担う組織の中で、当部門ではエンタープライズ企業向けにMicrosoftクラウドのコミュニケーション基盤のインテグレーションの企画から導入、運用を含めた一気通貫での対応を行っております。【ミッション】本ポジションにおいては、マイクロソフト製品の「SharePoint Online」「Teams」「OneDrive for Business」「Exchange Online」に関するプロジェクトにおいて、「設計・構築」「技術検証」「サービス開発」「プロジェクト管理」「案件提案（営業同行）」など幅広いフィールドに携わっていただきます。プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー、またはその候補としてプロジェクトにご参画いただきます。新規案件の獲得や顧客との調整・折衝、プロジェクトの円滑な進行が主なミッションとなります。※特にクラウドに関連した技術分野に注力しています。【主な業務】・提案活動-新規、既存のお客様先に営業と同行し、提案活動を技術者としてサポート、提案の実施・システムインテグレーション（受注後のプロジェクト活動）-サービスの導入やインテグレーション案件で、ＰＭ／技術担当／メンバーいずれかの役割で参画（プロジェクト期間：3ヶ月以内～1年）-1,000ユーザー以上の企業案件が中心・サービス化、技術検証-インテグレーションサービスのメニュー化や、パブリッククラウドを活用・連携した新サービスの検討・検証【具体的な業務】・SharePoint Online-SharePoint Onlineへの移行／導入プロジェクト-当社ソリューション（clouXion OnePortal・Flow・Plovisioning Flow）の導入プロジェクト・Teams-Teams活用コンサルティングプロジェクト-Teamsへの移行／導入プロジェクト・OneDrive for Business-OneDrive for Businessへの移行／導入プロジェクト・Exchange Online-Exchange Onlineへの移行／導入プロジェクトその他、上記各マイクロソフトソリューションを複合したクラウド新サービス立ち上げプロジェクトなど【仕事の魅力】・ビジネス経験の向上: 会社が注力する事業領域でのビジネス経験は、単なるスキルや経験の向上にとどまらず、会社経営と連動して考える力を養うことができます。これにより、より広い視野でのビジネス判断が可能になります。・新規事業の立ち上げ: 最新機能の検証や新たなサービス企画にも携わることができるため、新規事業の立ち上げにも似た、ゼロからイチをつくる能力が身に付きます。創造力と実行力を兼ね備えたプロフェッショナルとして成長できます。・キャリアアップのチャンス: 組織の拡大を目指しているため、比較的早い段階でマネジメントやリーダー、大きな権限を持つプロフェッショナル職のポジションに就くチャンスがあります。自分の力を試し、キャリアを大きく飛躍させることができます。

仕事内容■業務概要総合職として入社後、まずは大同生命における中小企業支援の新たな中核事業として、中小企業が直面する人手不足課題に対し、外部リソース活用による業務運営を実現する新規事業の企画・実行をリードしていただきます。これまで検討してきた事業案・アウトラインをベースに、顧客ニーズの検証、収益性・コスト構造の精緻化、具体的なサービス設計へ落とし込み、社内外を巻き込みながら事業化を推進するポジションです。※総合職のため、社内異動などによる担当変更あり■業務詳細① 新規事業におけるサービス内容の具体化・企画推進顧客・営業部門および協業先の知見等を活用しながら、アウトライン化されている事業構想を具体的なサービス設計に落とし込みます。市場性・収益性の検証、KPI設計、事業スキームの精緻化などを行います。② 販売戦略の策定および社内関係部署との調整販売チャネル、提供プロセスを設計し、関連部署と連携しながら実行体制を構築します。③ システム要件検討・開発推進サービス実現に必要なシステム要件を整理し、IT部門や外部ベンダーと連携した開発を推進します。④ 協業先企業との折衝・アライアンス推進既存事業会社との資本提携・業務提携・合弁会社設立等を含む事業スキームの検討および調整を担当します。⑤ チームマネジメント・プロジェクト全体統括社内メンバーや外部専門家を束ね、企画から立ち上げ・実行までを一貫して推進します。■組織構成配属：お客さまバリュー開発部 どうだい？推進課体制：部付課長、係長、スタッフ、外部コンサル※レポートライン：部付部長※今回は事業推進の中核を担う部付課長（プレイングマネージャー）の採用です。■働き方平均週2日程度、在宅勤務している状況。入社からしばらくは出社中心となるものの、その後は柔軟に活用することが可能。■業務の魅力・中期経営計画に直結した重要度の高い新規事業に、企画段階から深く関われます。・保険会社の枠を超え、中小企業の経営課題解決に本質的に向き合う事業創出に挑戦できます。・社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、構想を「絵に描いた餅」に終わらせず実行まで導くやりがいのあるポジションです。

■業務内容：全社のデータ活用を支える基盤の企画・設計から構築・運用まで一貫して携わっていただきます。・データ活用基盤の構想化検討/ロードマップ策定/ソリューション選定・現状のデータ活用環境の主要課題の整理/改善策の方針・実施・データマネジメント方針策定（ガバナンス、メタデータ管理、品質管理）およびデータ活用プロセスの整備・構想化検討後のデータ環境構築またはデータ活用プロジェクト計画の計画・推進（要件定義～運用まで）・パイプライン開発、ETL/ELT設計■開発環境：【言語】Pythonなど【データ管理・基盤】Oracle、MySQL、Redshift、BigQuery、Databricksなど【BI】Looker、Tableau、PowerBIなど【ソースコード管理】Git【プロジェクト管理】Backlog【インフラ】AWS、GCP、Azure【課題管理、コミュニケーション】Slack、teams■本ポジションの特徴/魅力・大規模データ環境：主力サービスであるdodaは法人・個人をマッチングするリボンモデルです。法人企業の求人データや個人の支援データといった膨大なデータを保有しており、ビックデータの分析環境構築に携わることが可能です。・マルチクラウド環境：分析プラットフォームはAWS、GCP、Azureマルチクラウドで構成されているため、様々な技術に携わることが可能です。・超上流工程の経験：企画・構想化検討段階からシステム構築・導入・運用までの全行程を担当できます。・キャリアパス：データアーキテクト/基盤リードといった役割やマネジメント/エキスパートといった管理職への成長機会があります。■組織体制・配属グループは、MGRの元、エンジニアが9名在籍しています。・全員中途入社者となり、さまざまなバックグラウンドを持った方が活躍しています。■働き方・フレックスタイム制度を導入。　子育てと両立しているエンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。・リモートワークを推進しており、9割がリモート主体の就業です（必要に応じて出社の必要あり）。　遠隔地にお住まいの方のフルリモート就業も可能です（要相談）。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。・PC選択（Mac・Windows）が可能。・研修受講、イベント登壇、副業など自己研鑽を推奨。マルチクラウドでの技術検証も行え、学習環境も充実しています。

【仕事内容】人事企画(人事部長候補)として、グループ会社の人事組織戦略をリードしていただきます。単なる管理業務ではなく、社長をはじめとした経営陣のパートナーとして、労働集約型モデルにおける「勝てる組織」への再構築を主導していただきます。スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。■人事戦略・制度設計・短期、中長期の組織成長シナリオの策定と実行・等級、報酬、評価制度等の再設計および継続的改善■組織・人材開発・営業職向けインセンティブ設計・管理職、エキスパート、グローバルリーダーなど多様なキャリアパスの設計・リテンション施策（離職率改善、従業員LTV向上、管理職研修など）■経営との連携・データに基づく組織課題の提言と経営陣への壁打ち対応・M&Aにおける人事デューデリジェンス、PMI業務【想定配属先】以下での配属を想定しています。雇用元は親会社、グループ会社である同社に出向予定となります。【同社について】「“幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で」をミッションとし、ワクワクする未来を不動産の領域で叶えたいという思いのもと2015年に創業。海外不動産仲介事業を展開する不動産ベンチャー企業です。（マレーシア、カンボジアに海外子会社あり）【海外不動産事業】日本最大級の海外不動産検索ポータルサイトの運営と不動産売買仲介会員数4万人。世界18カ国の不動産を検索できるポータルWEBサイトを、多言語（日本語、英語）で運営。全世界の投資家と物件のクロスボーダー取引を結びつけるマッチングサービスを提供しています。【仕事の魅力】■「1→10」の全プロセスに関わることができる・採用、育成、制度、文化など、一部の機能だけでなく、人事企画として全プロセスを自らの意思で設計・実行できる、手応えの大きい環境です。■圧倒的なスピード感と裁量権・経営直下のポジションであり、ロジックと熱量を武器に事業の意思決定に直接関与できます。「承認を待つ人事」ではなく、「提言し動かす人事」としてのキャリアが積めます。■完成された運用フェーズではなく再構築フェーズ・大手でいう「制度の運用担当」とは異なり、まだ未完成だからこそ、新しいスタンダードを設計できる環境です。■希少な「M&A・PMI」の実戦経験・グループ親会社が培ってきた30件以上のM&Aナレッジを吸収しながら、DDからPMIまで企業統合の全プロセスを実戦で経験できる、希少性の高いキャリアパスで描くことが可能です。

エンタープライズクライアントの「パートナー」として、組織の壁を越えた真のDXを共創する。【業務内容】■すでにジョブカンを導入いただいているエンタープライズクライアントに対し、さらなる活用推進や未導入プロダクトの提案を行い、お客様のビジネス成長を支援します。■お客様の経営戦略や中長期的なビジョンに向き合い、バックオフィス業務全般を最適化するためのグランドデザイン構築を担います。■製品開発部門と密に連携し、現場から寄せられた声を直接プロダクトの進化へと繋げるフィードバック活動を推進します。【同社で得られる具体的経験】■プラットフォームにおけるセールスの専門性単一製品の販売ではなく、複数のSaaSを組み合わせて企業のインフラを再構築する「ERP視点の提案力」が身につきます。■大規模組織における合意形成スキル複数の部門やステークホルダーが関わる複雑な意思決定プロセスをリードし、プロジェクトを完遂させる力は、B2Bビジネスにおいて最高峰の市場価値となります。【募集背景】導入いただいた「その先」の価値を見出す。日本経済を支えるエンタープライズクライアントにも、すでに同サービスをご活用いただいています。しかし、大規模な組織ゆえに「特定の部門や拠点での部分利用」に留まっているケースも少なくありません。組織が大きければ大きいほど、部門間のデータの分断や、長年大切にされてきた独自の運用ルールとの整合性が、DXの歩みを止める要因となります。今、アカウントセールスに求められているのは、すでに関係性のあるお客様の内部事情を深く理解し、全プロダクトを駆使して「組織全体の最適化」を共に描き出すことです。お客様の成長フェーズに合わせ、数年先まで見据えた経営基盤を創り上げる、誠実な伴走者を募集します。【私たちのミッション】バックオフィス業務は企業運営の土台ですが、その運用が複雑なルールの遵守やシステムの不整合によって、働く人々の時間や心理的リソースを奪っているとしたら、それは成長を阻むブレーキになります。私たちのミッションは、単なるITツールの提供ではありません。最新のテクノロジーと現場への深い洞察を融合させ、バックオフィスを「意識せずとも正しく回るインフラ」へと進化させることです。情報の流れを最適化し、経営に必要なデータが淀みなく循環する仕組みを創る。それによって、すべての従業員が本来の情熱を注ぐべき「創造的な仕事」に100%没頭できる社会を目指しています。【同社で働く理由】■「信頼」という土台から始まる、本質的なコンサルティングゼロからの開拓ではなく、既にご利用いただいている安心感をベースに、より深い経営課題（人的資本経営の推進やグループガバナンスの強化など）に踏み込んだ提案が可能です。■マルチプロダクトだからこそ可能な「全体最適」の提供勤怠・給与・労務・ワークフローなど、10以上の自社プロダクトを保有。お客様の組織課題の変化に合わせて、最適なソリューションを柔軟に組み合わせ、一気通貫で提供できる圧倒的な手札があります。■「第2創業期」としての組織創りへの参画現在、既存のお客様への価値提供を最大化させるための専任組織を強化しています。決まった手法をなぞるのではなく、「どうすればお客様の期待を超えられるか」を自ら考え、営業戦略から組織のあり方までを創っていく手応えがあります。

※60代の方も積極採用・活躍しております※※60歳以降の待遇変更は予定しておりません※■同社についてAMBL(アンブル、以下AMBL)株式会社は「AI」「クラウドネイティヴ(システム開発)」「UXデザイン」「マーケティング」という4つの事業領域で、企業様のDX推進を支援する事業会社です。2001年の設立から20年以上にわたって積み上げてきたナレッジと幅広い事業領域で、各領域単独での支援だけでなく、それぞれの領域を掛け合わせた支援など、企業特有のニーズに広くお応えしております。自社プロダクトAIの開発にも力を入れています。例えば、当社が開発した「AI人数カウンターCROSS」というシステムでは、1つのカメラ映像から複数地点の人の通行量をリアルタイムでカウントすることが可能。・AI開発/データ分析：AIプロダクトの開発や、ビッグデータの分析活用提案など、データ分析を切り口に先端技術や経営効率化に携わっています。AIの自社サービスを続々とリリースしていて、プロジェクト拡大中。・システム開発：金融・通信系の顧客を中心に、上流（企画・提案）から下流（システム開発・納品・運用）までの全工程を、ワンストップで提供・資本金：7,992万円・従業員数：708人 ※2023年9月1日現在■募集背景同社クラウドネイティブ事業部にて、通信領域におけるシステム開発PM候補を募集いたします。クラウドネイティブ事業部は、SES事業を主体とし、大手プライムベンダーに入り込み、業務を遂行いただきます。■ミッション同社のPL・PM候補としてご活躍いただきます。20代～60代まで幅広くご活躍をいただいております。ご入社いただく方には、案件の管理をはじめとし、関東のさらなるビジネス拡大に向けた案件拡大や組織構築、若手社員に向けた技術支援、育成を期待しております。【業務内容】・プロジェクト推進（計画策定、課題管理、進捗管理、リスク抽出、顧客折衝）・業務調査、運用設計/構築、BPRの計画/実行、報告書/提案書作成・デジタル技術を活用した新規案件のプロジェクト推進・業務品質向上および改善策の企画・実行・モニタリング【案件事例】※お強みの領域でお任せいたします。・通信キャリア系システム開発PJ・通信系企業向け業務システム開発PJ

業界・規模を問わず、クライアント直の数千万～数億規模の大手案件を中心に、開発プロジェクトの開発をお任せします。当社のフロントエンド開発はWebサイトよりもアプリケーションの割合が多く、動的なフロントエンド開発ができる方はご活躍いただきやすい環境です。・デザイナーとクライアントの要望ヒアリング・要件の抽出、取りまとめ、サポート・WBSに基づいた実装・社内レビュー・リリース後の運用フォロー、改善提案【開発環境】言語：TypeScript、JavaScript、HTML/CSSフレームワーク：Next.js、Nuxt.js、React.js、Vue.jsDB：MySQL、Oracle、PostgreSQLサーバー：AWS、Azure、GCP、Linuxその他：Docker(Kubernetes)、GitHub Enterprise、Atlassian Confluence、Jira、backlog開発手法：ウォーターフォール、アジャイル開発※アーキテクチャ選定から同社で行っているため、状況に応じて、様々な技術を取り入れてクライアント課題に対してアプローチしています。クライアント課題や状況にもよりますが、「○○を使ってみたい」などのメンバーの希望に応じて、技術選定を行うこともできます。【案件事例】①：眼科予約システム開発プロジェクト概要：眼科クリニックの診察をSNSから予約が行え、予約、ユーザー、クリニックの空き情報を一元管理するtoC向けWebアプリケーションの開発を要件定義からテストまでを一貫して対応。クライアント：医療機関向けサービス提供会社担当：要件定義～テスト開発言語：React.js(TypeScript)、PHP(Laravel)規模：4～5,000万円ポイント：様々なクリニックにて利用可能な汎用性と、ユーザーフレンドリーなUI/UXを実現したシステム。予約やシフトの管理を視覚的に行えるなどユーザビリティの髙いWebアプリケーションを提供。②：保険のWEB加入受付に特化したアプリケーション開発概要：保険加入受付などのアナログな業務のWEB化や、レガシーな法人向け保険受付システムのリニューアルなど、業界特有のアナログ業務を数多くデジタルシフトしている。クライアント：大手保険会社期間：各6ヶ月程度規模：4～7,000万円体制：プロデューサー、PM、開発チーム（5名）、フロントチーム（3名）、インフラチーム（3名）ポイント：クライアント側にシステム開発の知見がない中、業務整理から実際の開発・運用保守まで全面的に支援を行っているプロジェクト。アーキテクトはバックエンドはPHPのLaravel、フロントエンドはReactを用い、ユーザビリティの高いWebアプリケーションを実現。※フロントエンドは一部PHPのアプリケーションもあり③：通信メディア向け基盤システム保守概要：クライアントが提供する番組や企画と連動した各種コンテンツサービスに対して、サイトや会員管理、配信・決済システムなどの保守を行うクライアント：大手メディア会社期間：通年体制：PM、PL（2名）、エンジニア（6名）　※ 現場全体では20名程ポイント：直近でシステム全体のリニューアルを行い、AWSを中心としたモダンなアプリケーション環境下において、開発・保守スキルを身につけることができます。バックエンドはPHPでLaravel、Symfonyなど複数のフレームワークを利用。クライアントだけでなく、各種連携システムのサービス担当者と直接コミュニケーションを取る機会も多い現場です。

小売・サービス・金融・通信など、さまざまな業界におけるデータ分析基盤構築、顧客分析、需要予測、価格最適化、売上分析から市場動向分析、BIによるKPIの可視化・レポーティングまで、幅広いビジネス課題・マーケティング戦略に応えるデータ利活用をリード。大手クライアント・大手SIerとの多数のプロジェクトにおいて、上流工程から下流工程までクライアントと伴走し、経営者・ビジネス担当者のデータドリブンな意思決定を支援します。【具体的な業務内容】ご経験に合わせてPMO / PM / PLなどのプロジェクトマネジメントもお任せします。◆データエンジニア・データ分析基盤構築エンジニアさまざまなデータ分析・データ分析基盤における顧客課題解決の担当をいただきます。・各種企業におけるデータ基盤構築・運用、データ利活用、データマネジメント、DX推進などに関する課題理解・要件定義・データパイプライン・データプラットフォーム・DWH・データマート・CDP・データベース (DB) などの設計／構築・機械学習などのモデル構築・BIツールにおけるダッシュボード設計／構築・効果測定・分析、施策立案・実施、顧客に向けての報告業務・生成AI活用におけるデータ整備・データ関連プロジェクトにおける PMO / PM / PL 業務・組織・プロジェクトにおける若手データエンジニアの育成・マネジメントなど【募集背景】【組織構成】【本ポジションの魅力】・多種多様な大手クライアント先からの直受け案件が100パーセント・データ利活用基盤の構築、DWH構築、そして運用などワンストップでソリューションを提供することができる・多様な業界のデータ基盤PJに携わることで、AI・データ分析を活用した社会価値創造に携わることができる・PMO / PM / PL などの経験を活かすことができる・プロジェクトに加え、ラインマネジメントにも携わるチャンスがある【PJ事例】※多種多様な大手クライアント先からの直受け案件※・通信事業者向けデータ基盤及びダッシュボード構築・航空業の会員向けデータ基盤構築・大手食品会社向けDMP構築・行動データのデータ分析基盤の設計支援・メガバンク向けダッシュボードの運用と構築など

【ポジション概要】自社サービスであるショート動画プラットフォームのアシスタントプロデューサーを募集します。テレビ業界、映像業界の経験を活かして新しいことに挑戦したい方にぴったりなポジションです。【ショートドラマコンテンツについて】オリジナルドラマを中心とした縦型ショートドラマアプリです。長編コンテンツを1話2分程度に分けて連続して視聴することができるため、スマートフォンから隙間時間にお楽しみいただきやすい構成になっています。【サービス提供開始の背景】近年、TikTokの流行を皮切りにYouTubeやInstagram等の各種SNSに縦型ショート動画の投稿機能が続々と実装されており、「TikTokトレンド大賞2024」では「ショートドラマ」が特別賞に選ばれるなど、縦型動画や縦型ショートドラマの需要は年々高まり、注目を集めています。また、株式会社サイバーエージェントと株式会社デジタルインファクトが共同で実施した「2023年国内動画広告の市場調査」(※)によると、日本国内における縦型動画広告の市場規模は2023年には526億円(前年対比156.3％)に到達、2027年には1,942億円に達する見込みと発表されており、世界的に大きな広がりを見せている縦型動画・ショートドラマ市場は日本国内でも拡大の兆しを見せています。同社は、スマートフォン向けゲームアプリやライブ配信＆動画アプリ「ミクチャ」などのコンシューマー向けアプリの開発・運営に加え、出版メディア事業やファッションショーなどでの俳優・タレントのキャスティング、クリエイティブチームによるドラマやバラエティ番組、CMなどの幅広い映像制作等、エンターテインメントに関する数多くの事業を手がけてまいりました。縦型ショートドラマアプリでは、同社の幅広い事業展開によって培われてきた強みを最大限に活かし、SNSだけでは体験できない高品質な長編オリジナルタイトルを中心とした次世代の映像体験をユーザーにお届けいたします。【業務内容】アシスタントプロデューサー■ドラマ企画、プロモーション企画のアイデア出し■キャスティング■企画書や予算書の叩き台作成■市場調査、データ集計■予算や人員管理のアシスタント業務■契約や発注、稟議まわりの対応TV業界や映画業界、Netflixなどのプラットフォームでの映像現場経験を活かして頂けるお仕事です。

【ポジション概要】当社の基幹事業を支えるファンクラブ事業の責任者として、P/L管理からファンビジネス最大化のための戦略立案、マネジメントをお任せいたします。【グループ会社について】ファンクラブサービスや、公式アプリサービスなどのファンサービス事業を運営しており、「すべてのワクワクの裏側に」というミッションの下、アーティスト・タレントとファンとの間に絆を深めることを目指しています。エンターテインメントを通じて心を結ぶ架け橋となり、“エンタメ業界のリーディングカンパニー”として成長することをビジョンとして掲げ、常に新しい挑戦を恐れず、一人ひとりの感動を共有しながら、これまでにない価値を生み出す未来を築いていく仲間を募集中です。※2026年1月より、同社のグループ会社【主な業務内容】■ファンクラブ事業（サブスクリプションモデル）の全体戦略・中長期ロードマップの策定、およびPL（収益）責任■ファンの熱狂を持続、拡大させるためのオンライン/オフラインを横断した企画統括■LTV（顧客生涯価値）向上および解約率（チャーンレート）改善のためのデータドリブンなCRM戦略の策定、実行■ファンエンゲージメントを最大化する中長期的なサービス開発、改善ロードマップの策定■イベントやMD部門と連携した、FC限定コンテンツやクロスセル・アップセル施策の統括/推進　など【魅力】■経営陣と直接壁打ちしながら、スピーディーに事業をドライブし、経営視点を磨ける環境です。■当社ビジネスの根幹であるサブスクリプション（FC）事業の全体戦略およびP/L責任を担います。■IPの価値最大化に向けた事業パートナーとしてトップ同士の折衝・企画立案を行えます。

【同サービス（バックオフィスサービス）について】バックオフィス業務を効率化するクラウドサービス群です。2010年に勤怠管理からスタートし、その後、経費精算・ワークフロー・採用管理・労務HR・給与計算・会計・見積／請求書・BPO へと領域を広げ、現在は9つのサービスを展開しています。積み重ねてきた機能と導入実績により、いまではエンタープライズ企業を含む幅広い業界のお客様からお声がけいただくサービスに成長しました。【募集の背景】ホーチミン営業所は、この「ジョブカン」をベトナム向けに開発し、現地で広く使っていただくための拠点です。今回は、その営業所で営業の拡大を担っていただくリーダーを募集します。【お任せしたいこと】セールスディレクターとして、ベトナムにおけるジョブカンの営業の立ち上げと拡大をお任せします。現在の拠点は営業1名と開発数名の小規模な体制です。オフショア開発の機能を持つ拠点として、現地の日系企業やベトナム企業に向けた新規開拓を担っていただきます。日本本社の執行役員の直属となり、営業戦略の設計から実行までを一貫して任せられるポジションです。【具体的な業務】■「ジョブカン」を中心としたプロダクトのベトナムにおける営業戦略の立案と実行■ベトナム国内の日系企業・現地企業への新規開拓■提案営業、見積・契約条件の交渉■営業KPIの設計と管理、リード獲得チャネルの開拓■受注案件の開発チームへの引き継ぎ、納品までの進行管理■現地営業メンバーの育成・マネジメント（現在1名。増員に伴い体制を拡大）■日本本社の執行役員への報告、本社営業部門との連携【このポジションの魅力】■日本本社の執行役員に直接レポートするため、意思決定までの距離が短く裁量が大きい■営業1名という立ち上がりの規模から、営業の型そのものを設計できる■将来的に営業所の運営そのものを担う、拠点責任者へのキャリアパスがある■オフショア開発の機能を持つ拠点のため、開発チームと近い距離で案件を進められる

【募集概要：同社が目指すもの】同社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を展開しています。これらの各事業の成長を加速させるためには、強固で堅牢なバックオフィス体制の構築が必須です。私たちが目指すのは、受動的な業務遂行にとどまらない「価値向上につながる労務」です。給与計算や社会保険手続きなどの実務を主担当として正確にやり切る力と、自発的なアイデアで労務フローやリスク管理体制をアップデートしていく推進力の両方を発揮していただける環境です。【労務の環境と醍醐味】多角化経営ゆえに、事業部ごとに就業形態や制度設計が異なります。そのため、ルーティン処理にとどまらず、幅広い労務知識と正確な運用力、対応力が求められます。また、当グループでは自社プロダクト「ジョブカン」をフル活用して業務を効率化しています。実務を通じて「より精度を高めるための業務フロー改善」を自発的に提案・実行し、自社プロダクトのさらなる改善へと繋げていく「主体的な取り組み」ができるのは、DONUTSならではの面白さです。【具体的なミッション（あなたにお任せしたいこと）】■労務実務まずは当社の複数事業・拠点の就業規則や制度をキャッチアップし、以下の実務を一連のサイクルとして自律的に精度高く回していただきます。・給与計算、住民税、年末調整などの給与関連処理全般・入退社・社会保険手続き全般、勤怠管理の運用・健康診断・ストレスチェックの実施管理・労務関連の問い合わせ対応および社労士窓口業務※すべてを一人称で回すわけではなく、メインで給与関連処理を行っていただきながら付随する業務の確認・管理を行っていただくイメージです（労務業務はすべてつながっているため）■自発的な「仕組みづくり」と企画・改善推進現場のオペレーションに潜む不確定要素やミスリスクを自ら発見し、改善に向けて主体的に行動を起こしていただきます。・労務オペレーション・業務フローの再設計： 属人化している作業の標準化やマニュアル化、効率化の推進・労務リスク管理・規程改定： 法改正や事業拡大に伴う就業規則・各種規程の見直しや改善提案・人事制度運用サポート・DX推進： 制度変更に伴う実務運用の落とし込みや、BPO活用・システム連携の推進

【募集背景】国策による今後の市場拡大フェーズを牽引する営業メンバーを募集同社サービスは医療DXを推進するクラウド電子カルテとして成長を続けており、現在さらなるシェア拡大フェーズに入っています。いまだIT化の余地が大きく、電子カルテの刷新を通じてクリニックの業務効率や経営改善に大きく貢献できる領域です。厚労省としても、深刻なDX遅れに手を打つべく、日本の人口の約3人に1人が高齢者となるタイミングである2030年までに1人あたりの業務負担を減らすため、「医療DX令和ビジョン2030」を掲げ、全国医療情報プラットフォームを完成させ、患者の情報を全国の医療機関でリアルタイムに共有できる仕組みを整えようとしており、電子カルテの普及率100%も掲げてまさにいま推進している最中です。当ポジションでは、単なる製品説明ではなく、医療機関の業務課題を理解し、DXによる解決策を提案する営業を担っていただきます。【業務内容】反響や紹介リードをベースに、標準化されたフローで効率的に新規提案・クロージングを行います 。■医療機関への課題ヒアリング、業務プロセスの可視化■課題解決に向けた提案書・見積書の作成およびソリューション提案■クラウド電子カルテ「CLIUS」のデモンストレーション・導入提案■他社システム・データ連携に関する仕様ヒアリングと交渉■代理店・パートナー企業とのアライアンス構築【業務の特徴：スピードと再現性を重視】■リード獲得型： 問い合わせや紹介など、確度の高いリードに基づく営業スタイルです 。■オンライン中心： オンラインデモを主軸とし、移動時間を最小限に抑えた効率的な活動が可能です 。■分業体制の確立： 導入後のサポートは専任チームへ引き継ぐため、常に新しい顧客への提案にリソースを割けます 。【ポジションの魅力】■成長市場での経験： 「医療×SaaS」という社会的意義が高く、かつ拡大を続ける市場でキャリアを積めます 。■国策の後押し：厚生労働省が掲げている、日本の医療を根本からデジタル化するための巨大プロジェクトの達成目標年の2030年に向けて、「市場が出来上がる過程」を経験し、希少なキャリアを築ける。■一気通貫の提案： 課題のヒアリングからクロージングまで、営業としての介在価値を実感できます。■プロダクトへの反映： 現場の声を開発チームへ届け、スピード感を持ってプロダクト改善に貢献できます 。■豊富なキャリア機会： 事業拡大に伴い、早期のリーダー昇進など、多くのチャンスがある環境です。体調が優れず医療機関を訪れる際、スムーズかつ正確な診断を受けたいと誰しもが望むものだと思いますが、まだまだ医療業界のインフラは改善の余地をたくさん残しています。医療現場のDX化に直接携われますので、自分や家族が患者の立場だったらこうあってほしいと感じることを、ぜひ形にしていってください昨日より今日、今日より明日と、日々当たり前がもっと便利になっていくようなプロダクトを一緒に作っていきましょう。

【配属部署】配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事部 HR企画課【仕事内容】本社人事本部にて、本社系組織の中途採用をご担当いただきます。■本社系部門における中途採用業務全般人材ニーズの把握と採用要件のすり合わせ～面接～入社受け入れまでの一連■新たな採用チャネルの開拓～実装■採用データのとりまとめ■採用関連諸施策の企画～実行■リファラル制度・登用制度の運用■業務効率化改善提案～実行人事本部中途採用チームでは、・本社系各部門の人材ニーズの把握と採用要件のすり合わせ、・適切な採用方法の検討と立案、サーチ・スカウトも含めた候補人材のソーシング、・選考（書類・面接）、オファー及び入社手続まで一連の中途採用業務を担っています。扱う求人領域は、営業・事業開発・投資・経理財務・法務・総務・人事・デジタル/IT領域等と広く、人材レイヤーもメンバークラスからエグゼクティブまで多岐にわたります。また、チームとしては全社の採用関連の諸施策・制度・システムインフラの企画・運用も担い、各事業部門の採用業務推進をサポートしています。※上記採用実務に限らず、工数削減や効率化に向けた業務改善提案～企画～実行などPJ単位での業務もお任せしていく予定です。※ご入社後は、OJTを通して当社採用業務のベーシックな動き方を身に付けながら会社および事業、各求人の理解を深め、ご担当いただく領域を徐々に拡げて頂きます。【この仕事の魅力・やりがい】■本社人事として、より経営に近い立場での採用活動を経験することができます。■事業動向や戦略を把握しながら適切な人材の採用を通して事業貢献を実感できます。■扱う職種、レイヤーも多岐に渡りますので、採用担当として知識と経験の幅が広がります。■求職者の新たなキャリア・活躍ステージ創出のサポートと同時に部門ニーズに的確に応えていきながら、自身の成長も感じられることでしょう。【この仕事の厳しさ】■広範囲に渡る職種理解を深めることが重要かつ難しい点です。自ら勉強すること、情報収集をし続けることが求められます。■次々に出てくる社内の採用ニーズと市場とのギャップには常に向き合わなければなりません。理想と現実とのギャップにもがきながら、ベストな採用は何か、を考え実行することが求められます。・少数のチームのため自らキャッチアップする意欲と自立性が求められます。【キャリアパス】将来的には組織マネジメントを目指して頂きます。また、キャリア志向に応じて採用のスペシャリストとしてご活躍いただくことや、他の人事領域に拡げていくことも可能です。【教育体制】OJTが中心となります。まずはメンバークラスの採用から担当いただき、会社・職種の理解を広げていただきます。

【仕事内容】当社会長付きの役員秘書業務をお任せします。【具体的な業務】■社内外スケジュール調整■出張手配（旅券手配、手土産・贈答品・お花等手配）■車の送迎や運転手のスケジュール手配（総務への依頼）■取締役会、経営会議、事業執行会議等の各種会議サポート■慶弔関連の書類作成（案内状・お礼状作成など）■各種サポート対応（経費精算、決裁他各種申請業務、資料作成など）■来客応対含むその他サポート業務全般プライム上場企業の会長秘書としてきめ細やかな対応や、相応の振る舞い、的確かつ状況に応じた判断と行動が求められます。秘書として様々な業務に携わりながら経営をサポートする重要な役割です。※出張や会食への同行は基本ございません。【会長専属につくまでの流れ】入社直後の2週間程度は、会社のことを知る、当社の秘書として求められることを理解＆身に着けていただく期間として池袋本社での基本レクチャーを実施いたします。その後、渋谷本店での秘書業務をスタートします。先輩秘書から業務レクチャーを受けながら1人前の秘書へと成長していただき、プライム上場企業の会長秘書として2人３脚で業務にあたっていただきます。【やりがい】■経営者のそばで会社経営に関わる広範囲な知見を得ることができます■国内のみならず海外子会社・関連会社も多いため、グローバルな視点に触れる機会が多くあります【配属部署について】配属予定部門： コーポレート統括 管理本部 秘書室 会長秘書グループ

同社は、このAIナレッジ基盤（AIナレッジデータプラットフォーム）を展開するSaaS企業です。企業や自治体、医療機関、教育機関など企業や組織のAI活用を支える“情報インフラ”構築支援するプロダクトの開発・提供しています。【募集背景】現在セールスチームではThe Modelの組織体制を取っていますが、顧客の課題解決や事業成長を促すためには業界・企業グループに深く入り込み、一気通貫で対応・意思決定を行える状態にする必要があるのではないかと考えました。現在は17名のメンバーで各アカウントの開拓、商談などを行なっており、チームの成長を鑑みて体制の構築が急務となってきています。既存メンバーと共に事業成長を牽引頂ける方を求めています。【具体的な業務内容】アカウントエグゼクティブは主に大手企業が抱える課題解決のための戦略立案、業務プロセス設計などを行なっていただきます。■マーケティングチームと共同しゼロから戦略的なアプローチを企画■顧客の課題を深く理解し、自社プロダクトを活用したソリューションの提供■顧客への継続的な提案活動とフォローアップ■セールスとカスタマーサクセスチームの共同作業の業務設計■顧客ユースケースの整理とプロダクト開発へのフィードバック■数値分析【本ポジションの魅力】■社内外ともに経営層とのコミュニケーションが多く、経営者視点が養える■目的に合わせてルールや制度を0から作ることができる■顧客の課題解決のための提案を通じて、営業力や契約交渉力がより高くなる■セールスプロセス全体を管理する力や、売上目標達成に向けた計画立案能力が身に付く

【業務内容】主に大手電子機器を中心とした製造業のお客様（国内外）に対し、工場DX／スマートファクトリー領域におけるプリセールス・ソリューションエンジニアとして、受注前フェーズからソフトウェア要件定義、までを一貫して担当していただきます。営業支援にとどまらず、業務・システムの要件定義の上流工程を担当頂きます。担当エリアは国内もしくは海外（アジア中心）を検討していますが、英語力によって決定します。・営業と連携した受注前フェーズにおける顧客課題ヒアリング、提案活動・お客様工場・製造現場への訪問による現状業務調査、課題整理・業務フロー、製造プロセスの整理・可視化（As-Is分析）・お客様の目指す姿（To-Be）に基づく業務改善・DX構想の策定・ソフトウェア導入に向けた業務要件・機能要件の整理、要件定義の実施・業務要件／機能要件／非機能要件の定義・他システム（設備、基幹、周辺システム）との連携要件整理・自社製ソフトウェアおよび他社製ソフトウェアを組み合わせたソリューション設計・要件定義内容を踏まえた導入ステップ・優先順位付け・ロードマップ策定　・社内開発部門、他社パートナー、Panasonicグループ関連部門との要件調整・仕様調整・要件定義完了後の導入プロジェクト立ち上げ、プロジェクト推進・運用支援・導入後の効果検証および改善提案【募集背景】グローバル競争に勝ち残るため、多くの製造現場で現場改革やスマートファクトリー化、DX推進の重要性が高まっています。しかし実務では「何から始めればよいか分からない」「推進できる人材が足りない」といった声が多く、外部サポートを必要とする現場が増えています。私たちは、こうした現場の課題を現場目線で整理し、要件定義からシステム導入までを円滑に進められる人材を強化したいと考えています。本ポジションは、フロントSE、IE（Industrial Engineer）、自動化エンジニアとして、国内外の製造現場に入り込み、改善を主導できる方を求めています。DXや自動化技術をグローバル規模で学び、実践できる職場です。【回路形成プロセス事業部とは】電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス等において、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどを提供。お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性?高品質のモノづくり実現に貢献しています。【フロア最適化推進部とは】主に当社の生産設備を使用されるお客様のモノづくり現場のお困りごとに対し、IT＋IE、SI＋エンジニアリングでお応えし、自社商材を中心に、他社商材やエンジニアリングの組合せでお客様の課題解決を図る部署です。主にディスクリート系のお客様工場現場のデジタル化や自動化、DX推進等のサポートをしています。【キャリアパス】23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「LinkedIN　Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。【職場の雰囲気】・約半数は中途入社者で、年齢や役職、国籍に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。・お客様のDX化に携わる部署の為、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。・リモートワークも織り込みながら、柔軟性のある業務スタイルです。

■担当組織と募集概要：システムソリューション統括本部　エンタープライズソリューション本部　モビリティソリューション部■部門・グループ紹介（ミッション・方向性）当部門は、大手鉄道系企業をはじめとするモビリティ分野において、プライムSIとして企画・設計・構築から運用保守まで、一気通貫のサービスを提供しています。近年はMaaS領域におけるクロスインダストリー展開を進めるとともに、GX領域ではモビリティ分野以外の顧客・業種の新規開拓にも取り組んでいます。モダンITを基盤に、さらなる価値を創出し、顧客と社会に貢献することを目指します。■担当業務：テックリードスペシャリスト開発チームのリーダーとして現場に寄り添い、技術的な問題解決やコード品質の方針策定・維持、テスト計画など、技術面に特化した役割を担います。プロジェクトの技術的中心人物として活躍していただくとともに、将来的には組織の技術方針策定や人材育成にも携わっていただきたいと考えています。■ポジションの魅力同社のお客様は基本的にプライム案件であり、最上流から関わることができます。顧客の課題を明確化し、要件化する段階から携わり、最適なソリューションを提供するため、技術的な制約はありません。また、プロジェクトを通じて新しい技術の習得やマネジメント能力の向上も図ることができます。■裁量の大きさ同組織では、一人ひとりの自主性を重んじ、「経験がないからできない」ではなく、「経験がないからこそ挑戦しよう」という風土があります。PLのご経験がある方にはPMの役割をお任せするなど、一段上のミッションに挑戦していただくことで、さらなる成長につなげます。指示を待つのではなく、自ら考え行動することで、裁量の大きさを実感できる環境です。新たな挑戦に不安を感じることもあるかもしれませんが、失敗を恐れず、ぜひ積極的に挑戦してください。■技術ベースで成長できる同組織は管理志向ではなく、技術を軸とした実践的なチーム志向のプロジェクト運営を行っています。OJTを通じて、キャリアとスキルの両面で成長できる環境です。PMはQ重視のQCD管理、テックは最新技術から実績のある技術までを活用し、顧客志向のフィージビリティを重視。プロジェクトの対象も、Webアプリをベースにスマホから基幹システムまで多岐にわたります。また、Off-JTとして、以下のような学習機会を提供しています。・プロジェクトメンバーや技術情報サイトでのナレッジ共有・横断的な技術・PM品質向上を目的とした社内講習・外部講習（法人契約600ID）の活用このような環境を通じて、技術をベースとした成長を実現できます。また、将来のキャリアプランを決めかねている方でも、技術習得や経験の蓄積を重ねることで、後々のキャリア選択の幅を広げることが可能です。【歓迎要件】※応募要件続き■プロジェクトリーダーの経験がある■運用フェーズの業務経験がある■AWS・Azure・コンテナ・マイクロサービス・CI/CDなどのクラウドサービスの利用経験がある【求める人物像】■過去の経験にとらわれず、状況に応じて最適な方法を選択できる方■新しい領域に挑戦し、経験を積んでいきたい方■主体的に業務を推進できる方■困難な課題にも逃げずに向き合い、やり遂げる責任感がある方

【部門の役割/ミッション】同部門は、「事業成長に直結する、会社の未来を創る人材」を採用することをミッションとしています。次世代を担う人材への長期的な投資と、事業を今すぐに前進させる即戦力人材の獲得、この2つの視点を併せ持ちながら、組織全体の成長を支えていきます。また、全社的に推進しているAI活用の流れを採用領域にも積極的に取り入れ、採用担当がより本質的な採用戦略の立案や候補者との対話といった、人でなければできない業務に注力できる環境を目指しています。【職務内容】新卒採用領域において、採用活動の企画立案から実行、そして継続的な改善までを一貫してご担当いただきます。従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら自ら改革・改善をリードしていただくことを本ポジションに期待しています。既存の手法をそのまま踏襲するのではなく、学生の志向性の変化や採用市場のトレンドを捉えながら、これまでにない切り口での価値創造に取り組んでいただきます。採用関連数値の分析についても、構造的な課題を特定した改革・改善を、関係部門を巻き込みながら主導していただきます。◆入社後お任せする業務担当職種＜エンジニア・総合職＞・採用計画の立案・実行・母集団形成に向けた採用手法の選定・施策検討・実行・各種採用関連数値の分析および改善施策の立案・実行・企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務・採用イベントの企画・運営・インターンシップの計画立案～実行・面接官としての選考対応【キャリアパス】ご志向やキャリアビジョンに応じて、人事領域の中でさらに活躍のフィールドを広げていくことができます。人材開発領域では、事業戦略と連動したタレントマネジメント・人材育成・能力開発などに携わる道や、人事労務領域へのキャリアチェンジも可能であり、人事のゼネラリストとして中長期的な成長を目指すこともできます。また、専門性を高めていく道だけでなく、将来的にはマネジメントへの挑戦も可能です。【魅力】多種多様な職種の採用に携わることができるため、幅広い知見とスキルを習得でき、採用担当としての専門性を高められます。また、戦略企画立案から母集団形成、選考、入社後のオンボーディングまで一気通貫で担当できるため、事業成長への貢献を実感できます。各事業部門は採用活動に協力的で、現場と連携しながら進められるほか、新しい採用施策やプロセス改善の提案もスピーディーに受け入れられ、裁量を持って実行に移せます。【部門責任者からのメッセージ】事業拡大に伴う組織成長を見据え、採用力のさらなる強化を目的として採用担当を募集します。本ポジションは、複数の事業部門・職種の採用ニーズを把握し、採用戦略を設計・推進していただく役割です。既存の手法や慣習を前提とするのではなく、市場動向やデータに基づいた新しいアプローチを自ら考え実行することで採用活動そのものを進化させ、必要に応じて選考プロセスや評価の仕組みそのものの改革・改善を主導していただくことを期待しています。

【部門の役割/ミッション】同部門は、「事業成長に直結する、会社の未来を創る人材」を採用することをミッションとしています。次世代を担う人材への長期的な投資と、事業を今すぐに前進させる即戦力人材の獲得、この2つの視点を併せ持ちながら、組織全体の成長を支えていきます。また、全社的に推進しているAI活用の流れを採用領域にも積極的に取り入れ、採用担当がより本質的な採用戦略の立案や候補者との対話といった、人でなければできない業務に注力できる環境を目指しています。【職務内容】中途採用の領域において、採用活動の企画立案から実行、そして継続的な改善までを一貫してご担当いただきます。従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら自ら改革・改善をリードしていただくことを本ポジションに期待しています。■中途採用職域を問わず、幅広く事業成長に直結する即戦力人材の採用計画の立案・実行をご担当いただきます。各部門の採用要件を可視化し、採用方針・手法について現場責任者と丁寧に意識合わせを行っていただくスキルが求められます。また、採用関連数値の分析を通じてボトルネックを特定し改革・改善を推進していただきます。◆入社後お任せする業務担当職種＜エンジニア、営業・マーケティング、法務・経理など多種多様＞・中途採用計画の立案・実行・採用部門との採用方針・手法のすり合わせ・母集団形成に向けた採用手法の選定・施策検討・実行・エージェントとの戦略的パートナーシップの構築・各種採用関連数値の分析および改善施策の立案・実行・企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務後お任せする業務・面接官としての選考対応【キャリアパス】ご志向やキャリアビジョンに応じて、人事領域の中でさらに活躍のフィールドを広げていくことができます。人材開発領域では、事業戦略と連動したタレントマネジメント・人材育成・能力開発などに携わる道や、人事労務領域へのキャリアチェンジも可能であり、人事のゼネラリストとして中長期的な成長を目指すこともできます。また、専門性を高めていく道だけでなく、将来的にはマネジメントへの挑戦も可能です。【魅力】多種多様な職種の採用に携わることができるため、幅広い知見とスキルを習得でき、採用担当としての専門性を高められます。また、戦略企画立案から母集団形成、選考、入社後のオンボーディングまで一気通貫で担当できるため、事業成長への貢献を実感できます。各事業部門は採用活動に協力的で、現場と連携しながら進められるほか、新しい採用施策やプロセス改善の提案もスピーディーに受け入れられ、裁量を持って実行に移せます。【部門責任者からのメッセージ】事業拡大に伴う組織成長を見据え、採用力のさらなる強化を目的として採用担当を募集します。本ポジションは、複数の事業部門・職種の採用ニーズを把握し、採用戦略を設計・推進していただく役割です。既存の手法や慣習を前提とするのではなく、市場動向やデータに基づいた新しいアプローチを自ら考え実行することで採用活動そのものを進化させ、必要に応じて選考プロセスや評価の仕組みそのものの改革・改善を主導していただくことを期待しています。

■担当組織と募集概要：システムソリューション統括本部　エンタープライズソリューション本部　ES直轄PMのこなすべき作業は多岐にわたるため、マネジメント業務や意思決定が十分に実施できない状況になることも珍しくありません。特にプロジェクト規模が大きくなればステークホルダーや管理するメンバーも増えるため、そうしたリスクは更に大きくなります。近年はビジネス変化のスピードが一段と速くなっていることもあり、PMの担う役割の重要度・難易度が増加傾向にあります。PMO監査では、そうしたプロジェクトを側面支援し、PMがプロジェクトのプロセスを正常に運営しているか、過不足はないか、プロジェクト運営上異常値はないかなど、プロジェクト品質の維持・向上のため活動しています。■担当業務本部直轄の横断的チームにおいてPMOとして着任いただき、本部内で実行中のプロジェクトをレビュー監査し、PM業務を間接的にご支援頂きます。状況に応じて、直接プロジェクトに支援参画することもあります。【主なPJ支援業務】　・各種監査(計画書レビュー、進捗確認、フィジビリティ確認、品質確認など)　・マネジメント支援(計画策定、課題分析、問題管理など)■ポジションの魅力・時間にとらわれない働き方が可能　アウトプットベースでの価値発揮いただけるため、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。（子育て世代の女性でもご活躍いただけます）・組織貢献　各種各様なプロジェクトを監査により支援することにより、プロジェクトの品質向上だけでなく、ビジネスの業績向上にも直結する重要なミッションです。・キャリアパス　支援業務をしていく中で現場部門側で直接貢献したいと思われた方には、現場組織に異動頂いてこちらでのご経験を現場に活かす道もご用意しています。・機会提供　東京の三部門が対象となるため、１つの分野にとどまらず、多種多様なプロジェクトに関わることができ、幅広くご経験を積むことが可能です。　お客様、業務／技術、システム特性など）■働き方・フレックス／裁量　時間や場所に縛られずに取り組んで頂けます。（在宅可能）

【職務内容】入社当初は、開示業務を含む単体決算の業務全般（会計・税務）や開示業務・連結決算業務の一部をご担当いただきます。その後、担当領域を段階的に広げていただきながら、数年後には経理部門のマネジメント業務に携わっていただくことを想定している管理職候補のポジションです。◆入社後お任せする業務単体決算、子会社決算業務連結決算、開示業務（短信、有価証券報告書、事業報告等）、監査法人対応法人税、消費税等の税務申告新規ビジネス立ち上げ時における事業部門の支援業務マネジメント業務（数年後）◆キャリアパス経理部門のマネジメント業務に携わることに加え、ご本人の希望により経理で培った経験を活かして、経営企画、財務、IR等のコーポレート部門でのキャリアを広げることが可能です。コーポレート部門での実績が評価され他部門の責任者として活躍している社員も複数おり、意欲次第で幅広い選択が可能な環境です。【魅力ポイント】◆幅広いスキルを短期間で習得できる環境連結グループ16社、連結売上高4,000～5,000億円規模という大規模な事業環境でありながら、経理メンバーは10名程度と比較的少数精鋭の組織です。扱う業務領域が広範囲にわたり、定期的な業務ローテーションを行っているため、幅広い業務経験を身に付けることができる環境です。◆チャレンジを歓迎する風土ご自身が経験したい業務や挑戦したい領域については積極的に尊重される環境です。近年入社したメンバーも、開示・税務など希望する業務領域に携わっていただいています。◆ M＆A・DX推進への参画機会BlackLine、STRAVIS等のシステム導入を既に完了しており、さらなる業務効率化を見据えた生成AI活用やシステム導入プロジェクトに携わる機会があります。またM&AにおけるDD・PPA・PMIといった高度な経理・財務業務に関わるチャンスにもあります。【部門責任者からのメッセージ】メンバーの8割が中途入社であり、事業会社や監査法人など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。それぞれが専門性を発揮して主体的に動きながらも、困ったときはお互いに助け合う風土が根付いています。入社後は、まずこれまでのご経験を活かせる業務からお任せします。同社グループへの理解を深めながら、将来的にはご自身の志向に合わせて、経理部門の中心となって組織を牽引していただくことを期待しています。

【業務内容】本ポジションは、営業が創出した商談に対して顧客の課題を深く理解し、運用自動化の要件定義～ソリューション設計までをリードする役割です。システム運用の実態を把握しながら、自動化の設計・提案を行う技術提案型のコンサルティングポジションです。①顧客課題の深掘り・要件整理・運用プロセスのヒアリング・既存環境（監視／ITSM／RPA／クラウド等）の把握・自動化ポイントの特定、要件定義・課題・制約条件の整理・営業との協働による案件立ち上げ②ソリューション提案の設計・自動化シナリオの検討・技術的な実現可能性の評価・提案書・構成案の作成・顧客への提案・プレゼン・競合調査と差別化ポイントの整理・PoC・検証フェーズの技術調整③既存顧客に対する技術的アプローチ・導入済み顧客に対しても、追加自動化や運用改善に関する技術的な相談・提案に関わる機会があります。・顧客の運用状況を踏まえながら、「どこを自動化するべきか」「どのように運用改善できるか」を整理し、追加提案や新規案件の立ち上げにつなげていきます。【ポジションの魅力】1｜技術知見を活かし、ITコンサルティング領域へKompiraは運用・監視・ITSM・RPA・クラウドなど幅広い領域と連携します。そのため、業務理解・要件定義・ソリューション設計といったコンサルティングスキルを実務で習得できます。2｜運用現場の本質的な課題に向き合う運用現場の業務フローや障害対応の実態に踏み込み、どこを自動化すべきか、どのプロセスを変えるべきか、を構造的に整理します。表面的な製品提案ではなく業務課題を解くコンサルティングワークです。3｜プロダクト改善にも関われる顧客の要件や運用ノウハウは、プロダクト部門へ直接フィードバックされます。プリセールスとしての活動がプロダクト改善や事業づくりにもつながる環境です。【入社後のイメージ】当社のプリセールスは、段階的にキャッチアップできるよう以下の流れで育成を行います。◇1ヶ月目：基礎理解（製品・サービス理解）- Kompira の基本機能理解- 過去の提案資料・事例のキャッチアップ- 営業プロセス・SFA の理解- 営業／SE との商談同席- Kompira トレーニング受講◇2～3ヶ月目：実戦フェーズ（提案主導の一部を担当）- 提案方針の検討・設計（Kompira／AI）- 重点業界／主要ユースケースの理解- 自社の差別化ポイントの整理- システムエンジニアリング部門、AIサービス開発部門との連携強化- ナレッジベースへのドキュメント化◇4～6ヶ月目：自走フェーズ（案件主担当）- 複数案件を同時並行でリード- AI 活用を含む運用自動化提案- 提案手法・資料テンプレートの改善- プロダクト要望のフィードバック- 後輩／メンバーの育成【チーム体制】- 配属予定：セールス＆マーケティング部（S&M部）内のコンサルチームに配属予定- 部門構成：全9名 ・セールス：3名 ・コンサル（当ポジション）：2名 ・マーケティング：3名 ・営業事務：1名 - 営業戦略の立案から実行、マーケティング業務まで一体で推進する少数精鋭の組織です。【会社について】当社は、システム運用を「人手中心」から「自動化 × AI」へ転換するテクノロジー企業です。創業の背景には、代表自身が大手企業のシステム運用を“24時間365日体制”で支援してきた経験があり、障害対応の遅延や属人化など、運用特有の課題を解決するために「Kompira」を自社開発しました。現在は、通信・電力・金融・製造といった社会インフラを支える大手企業を中心に導入し、運用領域の DX を支える基盤として事業を拡大しています。【プロダクトの特徴】Kompira シリーズは、システム運用の監視・判定・実行など一連の作業を自動化するプロダクトです。既存の監視ツールやITSM、RPA、クラウド、ネットワーク機器と幅広く連携でき、環境を大きく変えずに導入できます。海外製品が大規模なシステムのリプレイスを前提とするのに対し、Kompiraは既存環境をそのまま活か

企画・プロダクト設計から、フロントエンド・バックエンド・AI組み込みまで。領域を区切らずフルスタックで製品を前に進めながら、ゆくゆくは開発組織の技術的な中核・テックリードへとキャリアを広げていけるポジションです。（現時点でのリード経験は不問です）■当社について「ムダをなくし、世界を変える」をミッションに掲げ、社員の約70%がエンジニアで構成されるソフトウェア開発会社です。国内では数少ない「運用自動化」特化のテクノロジーベンチャーとして独自のプロダクトを展開し、導入企業は大手中心に100社超。NTTドコモビジネス（2021年）やオージス総研（2023年）との資本業務提携も果たし、第二の成長フェーズに入っています。■プロダクト『Know+』組織に散在する情報をAIで統合し、「知」を「力」に変える次世代の情報共有基盤です。総務・経理・人事・情シスなどの業務情報はSlackやドキュメントなど複数ツールに分散し、属人化や引き継ぎ負荷を生んでいます。Know+は業務ログやコミュニケーションを文脈ごとAIが取り込み、ナレッジとして整理・検索・活用できる状態をつくります。中小企業の人材不足、孤立しがちな「ひとり業務」、多忙な中間管理職をAIで支え、生産性を飛躍させることを目指します。■募集の背景・ミッションAIコーディングの進展で、フロントとバックを横断して製品全体を設計・実装できるエンジニアの価値が高まっています。立ち上げフェーズのKnow+を加速させるため、企画から実装、AI組み込みまでを区切らず担う開発の中核を募集します。担当をFE／BE／UXで分けず、「ユーザーにとって価値ある製品をどう作るか」に向けて全部を担っていただきます。フロントエンド・UXをリードするメンバーは別にいるため、本ポジションはバックエンドを含む開発全体をフルスタックで牽引。新卒・若手・業務委託も在籍するチームで、希望と適性に応じてアーキテクチャや技術選定のリード、育成といった役割にも段階的に広げられます。Know+の価値は、画面に何を出すかだけでなく、ユーザーが迷わず使えるか、AIの提案をどこまで信頼できるか、情報の出どころをどう理解できるかという体験設計に直結します。フロントエンドと、それを支える堅牢なデータ基盤・APIの両面から、その体験を実現することが核です。■業務内容・Webアプリケーション/フロントエンド・バックエンドの開発・生成AIを使用した情報検索、文書作成などのAIプロダクトの開発・特定業務に特化したAIエージェントの企画・開発・各種SaaSとのAPI、MCPによる情報連携基盤の設計・開発・ユーザーフィードバックを起点とした改善、企画・仕様検討■ポジションの魅力①フロント／バック／UXに閉じず、『製品づくり』、『プロダクトづくり』を担える②「AIを使ってAIのSaaSを作る」という0→1を、技術選定から裁量を持ってリードできる③日本の中小企業に本当にフィットするBtoB SaaSのUXを、現場起点でつくり込める④AIネイティブな開発を体現できる──Claude CodeやMCPを活用したAI主導の開発ワークフローを、フルスタック領域で自ら設計・標準化し、圧倒的な生産性を発揮できる⑤既存事業と顧客チャネルがあり、0→1で終わらない。ナレッジ化した情報を業務手順の整備や自動化へつなげる構想があり、PMFやその後のグロースまで見据えて取り組める⑥テックリード・EMへのキャリアパス（現時点での経験は不問で、手を動かしながら経験と志向に応じて、役割を広げることが可能）■働き方・カルチャー・フルリモートで働けるポジションです。エンジニア組織としてフルリモートの文化が根付いており、出社は必要に応じて任意としています。居住地を問わず、リモートを活用しながら働けます。 ・役割が細かく固定された開発体制ではないため、担当範囲を厳密に区切るよりも、必要に応じて越境しながらプロダクトを前進させる文化があります。フロント・バックを横断し、企画・UX・改善・チームづくりまで関与領域を広げたい方が、裁量を持って取り組みやすい環境です。

【求める役割】ユーグレナ独自の素材を活用したOEM製品の企画・提案営業を担い、顧客とともに新たな商品・市場を創出していただきます。新規顧客の開拓から既存顧客の売上拡大、商品開発における社内外の調整まで幅広く携わり、自社素材の価値を世の中へ広げていくことが期待されるポジションです。【業務内容】・健康食品におけるOEM製品の企画・提案営業、新規顧客開拓・既存取引先へのフォローおよび売上拡大に向けた提案・サポート・セミナー、販売支援、コンサルティング等を通じた顧客支援・製品開発における工場、品質管理、R&Dなど社内各部門との調整・受発注など、営業活動に付随する業務営業だけにとどまらず、商品企画から製品開発、社内調整まで一連のプロセスに携わることができます。【組織構成】OEM・素材営業課は、課長1名、チームリーダー1名、メンバー4名で構成されています。少数精鋭の組織のため、一人ひとりが裁量を持って業務を進めやすく、周囲と連携しながら幅広い経験を積める環境です。【募集背景】退職に伴う補充に加え、ユーグレナ独自素材の販売強化による収益部門のさらなる事業成長を目指した増員です。独自素材の可能性を活かし、新たな顧客・市場・商品を開拓していただける方を募集しています。【本ポジションの魅力】・比較的自由度の高い環境で、自ら考えながら営業活動を推進できる・顧客とともに商品開発を進めるため、新たな販売ルートや製品コンセプトの設計にも携われる・営業、商品開発、工場調整、品質管理、受発注まで幅広い業務を経験できる・R&Dが開発した独自素材を武器に、素材の新たな可能性を市場へ広げていける・自社素材の研究開発から原料生産、受託製造まで、グループ内で上流から下流まで幅広い機能を有している・「Sustainability First」の理念のもと、社会や人々の健康に貢献する事業に携われる・OEM営業としての経験を活かしながら、商品企画・事業開発に近い経験へキャリアを広げられる【キャリアパス】まずはOEM・素材営業の担当として経験を積んでいただき、将来的には部門の課長や、その他営業部門のマネージャーなど、組織を牽引するポジションを目指していただけます。【報酬】想定年収：450万円～650万円月給：332,850円～480,725円※通勤手当、テレワーク手当（月3,000円）等の諸手当あり【働き方】・9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）・テレワーク：週2回まで可能・モーニングシフト制度あり（30分単位で前倒し、または1時間の後ろ倒しが可能）・完全週休2日制（土日）、祝日・平均残業時間：詳細非開示・勤務地：東京都港区芝（田町）・入社時から有給休暇付与（入社月により初年度付与日数は異なる）・年間5万円相当のカフェテリアプランなど、充実した福利厚生制度あり【定年について】定年は65歳です。再雇用年齢は70歳で、役職定年はなく、長期的にキャリアを築ける環境です。【会社概要】株式会社ユーグレナは、「Sustainability First」を掲げ、人と地球を健康にする事業を展開するバイオベンチャーです。世界初の食用ユーグレナ大量培養技術を基盤に、健康食品・化粧品・バイオ燃料・アグリテックなど幅広い領域で事業を展開しています。ヘルスケア事業を基盤としながら、環境・エネルギー・食糧課題の解決にも取り組む成長企業です。サステナビリティを事業の中心に据え、「人と地球を健康にする」ことを目指した研究開発・商品開発を推進しており、独自素材を活用した価値創出に強みを持っています。?企業ホームページ：https://euglena.jp?企業理念：https://www.euglena.jp/companyinfo/vision/

【業務詳細】・現地確認、協力業者・行政、近隣住民との打合せ・竣工検査など施工管理・施工方法等の打合せ及び施工内容の決定・電力会社への申請・協議・協力業者と連携して各種開発等申請、認可取得

【業務詳細】・現地確認、協力業者・行政、近隣住民との打合せ・竣工検査など施工管理・施工方法等の打合せ及び施工内容の決定・電力会社への申請・協議・協力業者と連携して各種開発等申請、認可取得

【期待する役割】同社は生活の当たり前を支えるインフラ的な事業群を展開しながら、ブルーワーカー領域における圧倒的な現場力と運営力を強みとして成長を続けてきました。しかし、今後の人口減少・労働力不足・環境規制など、社会構造の変化は避けられず、現場の当たり前こそが今後の構造転換の中心になります。これに対し現在、レガシー産業をモダナイズするべく、既存事業の大胆な再構築と新たな収益構造づくりを推進中です。たとえば、清掃や水質検査といった旧来的な事業に、IoT・BPO・AIなどの技術や視点を掛け合わせ、「新しいインフラサービス」として再設計していく段階に入っています。こうした経営テーマを、単なるアイデアや企画にとどめるのではなく、社内の既存アセット・顧客基盤・現場力をフル活用し、構想から事業化まで自らリードできる人材を求めています。社長のパートナーとして、既存事業のカイゼンや新規事業などの提案・戦略策定から方針決定・企画立案・計画・設計、各種施策を実施し、フレームワーク（3C /STP/PREP等）などを活用した成果物を自ら作成・実行までをお任せします。【募集背景】組織強化を目的とした増員募集です。現状、経営企画のメンバーが1名いるものの、重要度の高い現場ポジションを兼務しています。長期ビジョン2030という事業計画の達成に向けて、既存事業のみならず、新規事業を立ち上げることを構想しており、経営戦略・企画機能および新規事業推進を背景に即戦力人材を採用することとなりました。【職務内容】■中長期ビジョン（例：2035ビジョン）の構築と推進計画の設計■経営課題に対するディープダイブ・課題構造の可視化・打ち手の企画■社内関係部署との連携を通じた企画の実装推進■経営資料・意思決定資料の作成およびトップマネジメントへの提案■経営企画部門のケイパビリティ強化に向けた仕組みづくりと仕掛け設計【求める人物像/コンピテンシー】■高速なPDCAサイクルを自ら回し、実行にコミットできるタイプ■理屈と実態をつなぎ、現場と経営を橋渡しできる翻訳力がある■現場での泥臭い課題解決に向き合えるハンズオン型■冷静に物事を捉え、非合理を変える突破力がある【ポジションの魅力】■戦略から実行まで一気通貫で担える稀有なポジション経営戦略の立案から実行、事業部との連携・改革、社長直下での新規事業創出までを一貫して担える環境です。単なる「絵を描く戦略」にとどまらず、現場実装まで携われるため、コンサル出身者にとってキャリアの“実績”としての重みが大きいポジションになります。 ■社内アセットを活用した事業創出機会が豊富製造、BPO、IoT、水質管理など多様な機能を有するグループ内アセットをベースに、組み合わせによる新規事業開発が可能です。テーマ例として水質検査×BPOなど、社会的意義の高い分野に挑戦できます。 ■優秀な経営メンバーと近距離で成長可能本ポジションでは社長直下、経営陣・事業責任者と直接やり取りしながら推進していただきます。経営視座の醸成、構想力・合意形成・組織巻き込みの力が実務を通じて高めることができます。 ■アサイン領域は柔軟に調整可能新規事業・戦略企画いずれかの特化だけでなく、ペルソナに応じた柔軟なアサインが可能です。新規事業から経営企画へのスライドなど、ご意向に応じたキャリアの提供ができる環境をご用意します。【配属部署の構成】経営企画部門：現在1名＋本ポジション採用により増強予定

募集する職務役割については特に限定しておらず応募される方のご経験やご要望、またその時点における同社の人事戦略にもとづき配置を決定いたします。※雇用形態:正社員【働き方】フレックス：有り（コアタイムなし）リモート：有り【企業の魅力】・同社は東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。北は北海道、南は九州まで全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。・国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。・ベトナムやフィリピン、タイ、韓国といったアジア圏における電源開発も今後さらに拡大していく方針です。今後は国内事業は着実にプロジェクトを進めていきつつ、海外事業の強化も進めグローバルな電源開発企業を目指しています。

■ファイナンス新規実行において、案件ソーシングからDD分析、対顧交渉、社内稟議書作成、契約書作成・交渉・調印、期中モニタリングまで、同担当者が一気通貫で携わっていただきます。【詳細業務】・ベンチャーデット（新株予約権付ローン等）やプレーンなローンなどのデットファイナンスの提供・エクイティファイナンスの提供・ベンチャーファンドへのLP出資・与信管理・モニタリング、その他管理業務・グループのネットワークを活用した成長支援・スタートアップ向けの新たな金融商品・サービスの企画・推進【業務補足】・ソーシング方法：自身でイベントなどに出向き新規開拓することもありますが、ファンド（SBI証券やSBIインベストメント）からの紹介が多いです。※クローズまで進む案件だと7：3でファンドからの紹介が多いです。・担当案件数：既存先管理13～14社、年間新規実行2～3件・KPI：新規実行件数（年間2～3件）、既存先モニタリング件数、成長支援件数（大企業とのビジネスマッチングや融資以外のサポートのアレンジ等）【組織構成】ベンチャービジネス部　15名フロント担当8名（次長2名、メンバー6名）平均年齢：30代中盤中途入社者：4名【ベンチャービジネス部について】スタートアップ担当のリレーションシップマネージャーとして、ファイナンスを中心とした様々な取組みを行っております。新生企業投資、SBIインベストメント、SBI証券をはじめとするグループ各社と連携し、広範囲なスタートアップエコシステムを形成しております。多様な企業、革新的なビジネスモデルを通じて、企業分析力やデット・エクイティ両面のファイナンス知識が培われます。【働き方】・必要に応じてリモートワークも活用しております。（小さいお子様がいらっしゃるメンバーもいます）・会社で定められた制度休暇は、積極的に取得して戴きます。・残業時間は月平均30時間程度です。【魅力ポイント】■未経験からデットファイナンスにチャレンジできるポジションです。■新株予約付きローンの発行や、シンジゲートローンなど幅広く業務のご経験を積むことができます。■担当は基本的に変わることがなく、継続して受け持つことができます。（業務も縦割りではない為、1つの企業に対して一通りの経験ができます）■ファイナンス新規実行において、案件ソーシングからDD分析、対顧交渉、社内稟議書作成、契約書作成・交渉・調印、期中モニタリングまで、同担当者が一気通貫で携わるため、幅広い金融知識が身につきます。■エクイティとローンの両方の観点でのDD分析を行うことで、レンダー・キャピタリスト双方の素養が養われます。【キャリアパス】グループ会社にSBIインベストメントや新生企業投資、SBI証券があるため、エクイティ投資をメインの経験を積みたい方は、希望や適性に応じて各グループ会社への出向のキャリアもございます。【その他】■業務知識については、基本的には、社内で規定された研修と、OJTにより、一定期間をかけて身につけて戴きます。■多様な企業・ビジネスモデルに好奇心持って触れて戴くとともに、成長期待の高い先を冷静に見極め、また熱く支援していくことを通じて、自らの成長を感じて戴きたいと思います。

【業務内容】弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業、外来事業のいずれかを展開する小～中規模病院・クリニックが中心です。担当する医療法人の管理本部において、病院・クリニック経営に関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら法人全体の組織運営改善を行っていただきます。「管理」の枠を超え、経営課題を「実行」する。 マネジメント経験を活かし、自らも手を動かして事業を推進したい。そんなエネルギー溢れるリーダーを求めています。【お任せする主な業務】組織運営企画全般をお任せしていきます。組織運営企画 (労務、総務各種制度、施策、IT、DX導入)法人総務業務法務対応(訴訟、紛争対応)行政への各種届出支援(拠点として)各種会議体への参加ご経験に応じて、1法人だけでなく複数法人の統括をお任せする可能性もございます。また、他法人担当と協働し、CUCの提携医療法人の管理統括機能の企画にもご参画いただきます。※配属先は、訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部（首都圏・静岡・名古屋）を想定しております【キャリアパス・仕事の面白さ】医療法人全体の統括担当として、法人全体の運営課題を解決することができる自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる地域連携など、医療システムの仕組づくりなど、医療の変革を担う貢献実感を感じることができる入社後のキャリアパスCUC では、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。一つの医療法人の管理本部担当から複数法人を統括いただくなど、医療現場でのキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。（キャリアパスの例）例１：複数の医療法人の管理統括マネージャー例２：支援先医療機関のエリアマネージャー例３：事業/経営企画等のポジション例４：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます例）事業部人事、マーケティング担当等年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。

経営視点で某グループの成長発展とパーパス実現に寄与するテクノロジー戦略の策定と全体管理、および、その実現によるトランスフォーメーションを通じて中長期的な経営戦略を達成に貢献するために以下のミッションの一部を担う、もしくはその達成に向けた推進をリードする【業務内容】●某グループ全体のAIトランスフォーメーション戦略策定、計画立案と推進●AIガバナンスの立案と導入（関連規制遵守、倫理規定、活用ルール等）●AIのアジャイル導入による継続的な競争優位性を担保する組織体制構築やAI人材確保（内製化を含む）*本分野においては、某グループ全体の組織力強化/継続的な競争優位性の担保を企図し、これまで以上に注力すべき領域である、また、強固なガバナンス体制の確立により、企業価値向上・生産性向上（意思決定迅速化、オートメーション推進）に寄与する【歓迎要件】●マネジメント経験●Python、SQL等での軽微な分析・検証経験●ITアーキテクチャ、SaaS、クラウドに関する理解●コーポレート領域（人事・経理・法務等）の業務知識●大企業における変革推進・チェンジマネジメント経験【その他】●英語（ビジネスレベル/TOEIC800以上程度）

同社は、全国15店舗の商業施設を展開し、テナントリーシング、販促、宣伝、店舗運営・管理までトータルでプロデュースを行っています。ファッションはもちろん、アート、アニメ、音楽、ゲームなどさまざまな最先端のコンテンツ、カルチャーを発信していることが当社の強みです。また地域ごとのカラーを活かし、店舗独自の企画を展開しながら、お客様そして自分たちにとっても「面白い」を形にしています。【採用背景】コンテンツ事業開発部は、当社グループの中期経営計画の核の一つである「コンテンツ戦略」を推進しています。文化創造事業＝エンタテインメントチームの事業開発部門として、協業先とともにオリジナルのIP・コンテンツの開発を行い、国内外での展開を推進しております。今回、さらにチームの体制を強化すべく新たな人材を募集しています。【業務内容】渋谷同社の「ギャラリーX」や社外施設で開催する展覧会のプロデュース、企画、運営などをはじめとした、様々な協業先とのコンテンツ開発業務をご担当いただきます。・キャラクター、アニメ、アーティストなど様々な協業先とのコンテンツ開発交渉、事業化推進・展覧会の企画運営（当該コンテンツを事業化するための計画策定や収益予測をもとにした展覧会予算策定など、上流から担当）・展覧会に連動した商品開発（原価管理や収益管理を含む）・展覧会企画のプロモーション（リリース作成、SNS運用など）、運営フェーズの管理（運営補助、搬入出、施工立ち合いなど）【働き方】・各地の同社や社外会場への出張があります（札幌、仙台、心斎橋、名古屋、静岡、広島、福岡、沖縄など）・副業可、公募制度あり、エリア指定可(既卒7年目以降・給与減額なし)、長期休暇取得可、健康管理休暇あり　など【求める人物像】同社社員は幅広く業務を兼務していただく「マルチタスク」な働き方です。・積極的な姿勢で周りと連携して業務に取り組める方・リーダーシップを発揮して事業を推進していける方・変化を前向きに捉え、柔軟性をもって業務を推進できる方・社内外の多様な協業先と円滑にコミュニケーションを取ることができる方

【ミッション】■同社の海外再エネ分野(脱炭素等)の事業開発にける、プロジェクトマネージャー(もしくは候補)をお任せいたします。■同社の海外事業開発にて特に米国における電源開発、事業開発を担っていただく予定です。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。同社は日本からアジア、米国へと事業領域を拡大している、再エネプロジェクトの開発・運営に特化した成長企業であり、中期経営計画の実現に向け、グローバル市場（米国、フィリピン中心）において、事業の「次の一手」を生み出すフェーズにあるため、同社の海外事業を牽引いただける方を募集いたします。【業務内容】■プロジェクト開発・マネジメント・現地パートナーとの共同事業による再エネプロジェクト開発（土地・許認可、系統連系、市場分析、オフテイク、EPC協議、事業収支、ファイナンス等の全部または一部）を推進し、事業化まで完遂させる。・社外（現地パートナー、EPC/メーカー、レンダー等）および社内（エンジニアリング、調達、法務、ファイナンス等）のステークホルダーと密に連携し、複雑なプロジェクトを主体的にマネージする。■新規プロジェクト・パートナー開拓・現地の新規パートナー開拓、新規案件の発掘、各種デューディリジェンスの実施。・共同事業化に向けたパートナーとの契約協議を推進し、新規プロジェクトへの参画を確定させる。■分野：主に系統用蓄電池、大規模太陽光（蓄電池併設含む）（将来的にその他新規事業の検討含む）■主な国：米国（将来的にその他地域でのプロジェクト開拓機会の検討含む）【配属先】海外事業開発本部米国事業部：部長含め４名(アメリカ現地に現地採用の方２名）【働き方】リモート：有り（出社２－３日程度の方が多い）フレックス：有り残業平均：20~40時間/月※将来的に米国駐在の可能性もあるが、現時点で確定した予定はございません。【ポジションの魅力】1. キャリアを圧倒的に加速させる、ダイナミックな挑戦・新天地での挑戦： いわゆる日本的な大手企業ではなく、再エネ特化の成長企業で、次世代のグローバルプロジェクトを開拓し、事業を自らの手で推進する醍醐味を味わえます。・経営へのインパクト： 当社の次なる成長を担う海外事業を、最前線でリード。あなたの意思決定と行動が、会社の成長にダイレクトに貢献する臨場感を味わえます。2. 変化を楽しみ、自律的に成長するプロフェッショナル集団・権限と裁量： 指示を待つのではなく、自ら考え抜き、最適な手段で目的を達成する高い自由度があります。曖昧な状況でも自らの判断軸で意思決定できる環境です。・成長実感： 大手にはない、刺激的なマネジメントチームや仲間たちと切磋琢磨。困難に立ち向かい、試行錯誤を通じて課題を乗り越えることで、圧倒的なスピードで自らの成長と市場価値を実感できます。3. 社会への貢献：脱炭素へのインパクト創出・従来のアプローチに留まらない半歩先の取り組みを通じて、脱炭素化に直接貢献する社会的意義の大きい仕事です。（蓄電池併設等、革新的な事業の検討機会も有）

【ミッション】PM指揮のもと、チームメンバーと共に以下のプロジェクト開発実務を分担して担当領域を主体的に推進。【業務詳細】■プロジェクト開発・マネジメント・現地パートナーとの共同事業による再エネプロジェクト開発（土地・許認可、系統連系、市場分析、オフテイク、EPC協議、事業収支、ファイナンス等の全部または一部）を推進し、事業化まで完遂させる。・社外（現地パートナー、EPC/メーカー、レンダー等）および社内（エンジニアリング、調達、法務、ファイナンス等）のステークホルダーと密に連携し、複雑なプロジェクトを主体的にマネージする。■新規プロジェクト・パートナー開拓・現地の新規パートナー開拓、新規案件の発掘、各種デューディリジェンスの実施。・共同事業化に向けたパートナーとの契約協議を推進し、新規プロジェクトへの参画を確定させる。■対象事業：主に系統用蓄電池、大規模太陽光（蓄電池併設含む）（将来的にその他新規事業の検討含む）■主な国：米国（将来的にその他地域でのプロジェクト開拓機会の検討含む）【配属先】海外事業開発本部ー海外プロジェクト推進部　※本ポジションを想定※(各国を横断的に担当)ーフィリピン事業部ー韓国事業部ー米国事業部【働き方】リモート：有りフレックス：有り【本ポジションの魅力】■グローバル開発の最前線でスキルを磨ける日本発の再エネデベロッパーとして、ダイナミックに動く海外プロジェクトの現場に深く関与できます。若いうちから大きな裁量を持って実務を動かす経験は、キャリアを圧倒的に加速させます。■専門家集団との協業による成長が可能技術、法務、ファイナンスのトップクラスのプロフェッショナルと共に働くことで、再エネ事業開発に必要な多角的な視点と専門性を短期間で習得できます。■社会への貢献性の高さ（脱炭素へのインパクト創出）従来のアプローチに留まらない半歩先の取り組みを通じて、脱炭素化に直接貢献する社会的意義の大きい仕事です。（蓄電池併設等、革新的な事業の検討機会も有）

「採用背景」Sun Asteriskは、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」の実現に向け、クライアントのビジネス変革をデジタルで強力に推進しています。この変革を加速させるため、AI戦略の策定からプロジェクトのデリバリー成功まで一貫して責任を持つ、戦略と実行の架け橋となる人材を求めています。本ポジションは、クライアントの経営課題・業務課題に対し、AI活用という革新的なソリューションを提案・設計するだけでなく、数千人規模のグローバルな開発組織を率いて、その戦略を確実に世の中に届けるという重要な役割を担います。あなたの戦略的な視点、AIリテラシー、そして強固なPM能力が、クライアントの成功を確実なものにします。「業務内容」お客様の事業創造と業務改善を目的としたデータ・AI活用プロジェクトにおいて、戦略の策定、要件定義の支援、そしてプロジェクトのデリバリー成功に責任を持ちます。・AI戦略立案と業務・プロダクト要件定義の主導的支援・クライアントの経営・事業課題を深く分析し、AIを活用した新規事業・プロダクト戦略、および業務改善/BPR（プロセス改革）戦略を立案。・クライアントPO/PdMを深く支援し、ビジネス要件に基づき、AIアプリケーション等の具体的な機能・業務要件を1人称で定義するプロセスを主導。・生成AI（RAG、LLMなど）の最新トレンドを組み込んだ、革新的なソリューションデザインを提案。・技術トレンドの活用と開発チームとの橋渡しAIのトレンドやRAG等の仕組みをきちんと理解・把握し、ビジネス的な効果と技術的な実現性を両立させるためのロードマップを設計。・同社のデータサイエンティスト、機械学習エンジニアを含むグローバル開発チームに対し、クライアントの意図と要件を正確に伝え、技術的なディスカッションを通じて、最適なソリューションの実現を推進。・プロジェクトマネジメント（PM）とデリバリー責任・プロジェクトの成功に責任を持ち、スコープ、スケジュール、品質、予算、リソースといったプロジェクトのデリバリー要素を総合的に管理。・アジャイル開発手法を駆使し、クライアントと開発チーム間のコミュニケーションを円滑化し、リスクを早期に特定・解決。

■募集背景：同社では、プロシェアリングの事業を行っています。これまでは対面でのコンサルティング事業が中心でしたが、新たにWebサービスを展開することで、新しい働き方を広めたり、地方創生を加速していきたいと考えています。今後いくつかのWebサービスを立ち上げて行く予定です。これから本格的にグロースをしていくために、開発組織のマネージメントをお任せしたいと思っております。またCTOとして、全社の10年後を見据えたIT戦略を経営陣と共に策定いただきたいと思っております。■想定業務・テクノロジー活用観点での経営への提案・ DX/技術/開発組織/データロードマップ、投資計画の策定・ テクノロジー軸でのWEBサービス企画、新規事業開発・ セキュリティ、ITガバナンスの方針、設計、運用・ 提供サービスに沿った最適な技術選定、アーキテクチャ設計・ 開発組織設計（web＋IT推進）・ 想定開発工数の見積もり・ 開発マネジメント■組織構成：今後スピード感を持って組織を拡大させていきます。新規サービス組織を同時に作っていける、とてもダイナミックな環境です。チーム：11名（事業統括：1名、プロダクトマネジャー兼デザイナー1名、エンジニア：6名（うち業務委託4名）、カスタマーサクセス：2名、営業：1名）【仕事の面白さ・やりがい】・経営陣と一緒になり、事業推進をしていく非常にチャレンジングな立場です。・既存事業において蓄積している新しい働き方のノウハウやデータを活用できます。・数名のチームが急成長していく様子を当事者として経験でき、事業やチームの成長に合わせて自身も成長できます。・少数精鋭のため仕事の守備範囲が広く、幅広い職種の経験ができます。【求める人物像】・経営/事業を軸にした考え、アウトプット思考（技術者として突き詰めたい人でない）・ビジネスor開発や、社外or社内システムの切り分けをしないオーナーシップ・最新技術への興味、キャッチアップ・（必要性に応じて）自身も手を動かすスタンス・組織文化を重要視し、実際に働きかけてきた経験

【募集背景】再生可能エネルギー事業拡大に伴い、発電所の運用・保守体制強化および高度化を目的として、O&M領域の中核人材を募集します。【業務内容】・発電所（太陽光・蓄電池等）のO&M計画の策定および実行管理・発電所の収益改善活動の取り纏め・日常運転・保守業務委託先の管理および改善指導・トラブルシューティングおよび予防保全の推進・社内関係部署および外部パートナーとの調整・折衝・プロジェクト管理（進捗・コスト・品質）・チームマネジメント・予算管理およびKPI管理・ステークホルダーマネジメント・ポストFITを見据えた既存発電所のリパワーリング計画の策定【独り立ちまでのイメージ】・入社後1～3カ月は上位職位者と既存メンバーと一緒にO&M業務を実施し、現状の進め方を把握・約3～6か月で以下の実務を主体的に遂行O&M計画の立案・遂行関係者との調整・課題解決チームリーダーとしてチーム・プロジェクトの統括・6カ月～1年にて長期目線で、チーム運営管理の改革、人材育成他の効率化・改革業務を推進いただく。【出張について】頻度：およそ3ヵ月に1回期間：1~2週間補足：週1回帰省費用の支給あり【配属組織】■EPC本部 第一部 OMグループ再生可能エネルギー太陽光発電所・系統蓄電所の安定稼働と価値最大化を目的に、O&M（運用・保守）を担う部門。社内外の関係者と連携し、安全・品質・コスト・発電量の最適化を推進する。【働き方】リモートワーク：週1~2日／週3日出社：推奨フレックス：あり1)フレキシブルタイム：5時～22時2)コアタイム：なし【ポジションの魅力】・ポストFITを見据えた、設備改善、リパワーリング計画を実行できる・再生可能エネルギー事業の中核である発電所の安定運用に直接貢献できる・技術・運用・事業の知見を横断的に活用できる・データ活用やDX推進など、先進的な取り組みに携われる・マネジメント・専門性双方のキャリア形成が可能【企業の魅力】・同社は東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。北は北海道、南は九州まで全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。・国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。・ベトナムやフィリピン、タイ、韓国といったアジア圏における電源開発も今後さらに拡大していく方針です。今後は国内事業は着実にプロジェクトを進めていきつつ、海外事業の強化も進めグローバルな電源開発企業を目指しています。

サステナブルな社会の実現を目指し、日本の新しい「エネルギー供給」と「暮らし」の仕組み作りに挑戦する同社の個人投資家様向けの太陽光発電設備設置のための用地仕入をお任せいたします。【具体的には】・地権者交渉、近隣者対応業務・経産、電力申請業務・開発法令対応業務・開発事業者調整業務

太陽光発電所設備の施工管理業務をお任せいたします。【業務詳細】・現地確認、協力業者・行政、近隣住民との打合せ・竣工検査など施工管理・施工方法等の打合せ及び施工内容の決定・電力会社への申請・協議・協力業者と連携して各種開発等申請、認可取得

【担当業務】三井化学のグループ・グローバルコンプライアンス担当者として、主に以下業務を担当いただきます。・コンプライアンス施策の企画・立案、展開・推進、維持・管理・コンプライアンスインシデント対応・コンプライアンス委員会の企画・運営【募集背景】今般、コンプライアンスGの欠員補充のため募集します。三井化学のコンプライアンス担当は、国内外の関係会社を含むグループ全体を俯瞰し、コンプライアンス遵守を実効的に推進する中核的な役割を担います。コンプライアンスリスクの評価や教育・啓発活動、事案発生時の検討・再発防止策の策定・実行など、全社に関わる重要なミッションを通じて、会社の動きや経営の意思決定を肌で感じることができます。取締役・監査役会、内部統制室、社外弁護士などとの連携に加え、トップマネジメントから工場、海外子会社まで幅広い事業所・役職の方々と関わることで、高い視座と横断的な理解を養うことができます。将来、経営の中枢に携わり、会社全体を支える仕事に挑戦したい方にとって、成長機会に満ちたポジションです。【配属先】総務・法務部＞コンプライアンスグループへの配属を想定しております。【参考情報】■同社リスク・コンプライアンスについて（同社HPより）https://jp.mitsuichemicals.com/jp/sustainability/risk_compliance/index.htm■同社コンプライアンス マネジメントについて（同社HPより）https://jp.mitsuichemicals.com/jp/sustainability/risk_compliance/compliance/ms/index.htm【魅力】◆売上高1.8兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:残業時間平均22.0時間、年次有給休暇取得率75%、平均勤続年数男性18.9年、女性20.3年、平均年収864万円と働きやすい環境が整っております。◆世界トップクラス製品多数保有:地球規模での課題や暮らしの中の身近なニーズまで、革新的な技術や製品でソリューションを提供しており、産業の発展や豊かな暮らしを支える大きな役割を担っております。製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNo.2シェア、燃料タンク材料世界No.1シェア＜参考＞数字で見る三井化学の基礎https://jp.mitsuichemicals.com/jp/career/special/basic.htm

太陽光発電所設備の施工管理業務をお任せいたします。【業務詳細】・現地確認、協力業者・行政、近隣住民との打合せ・竣工検査など施工管理・施工方法等の打合せ及び施工内容の決定・電力会社への申請・協議・協力業者と連携して各種開発等申請、認可取得

【担当業務】事業本部企画管理部における経理領域の事業支援スタッフ（実務責任者クラス或いはスタッフクラス）としてご活躍いただく事を期待しております。・担当事業部における収益管理（予算編成、収益予想、実績管理）・所管国内及び海外グループ会社とのコミュニケーションを通じた管理・支援(連結決算対応等)・各種プロジェクトの実行支援・担当事業における税務(移転価格)、監査他、各種課題対応（事業部門とコーポレート部門との調整など）【募集背景】事業戦略の推進のため、事業経理スタッフには、特に次のような役割や業務の拡大が期待されている。・当該事業における収益管理、投資採算性の検証ほか経営管理に資するアウトプット・各種プロジェクトへの支援機能強化・DX活用を含めた業績管理機能の高度化【配属先】ベーシック＆グリーン･マテリアルズ事業本部＞企画管理部＞業績管理グループへの配属を想定しております。【ベーシック＆グリーン･マテリアルズ事業本部について】■概要：VISION 2030の実行速度を上げるため、2022年4月から組織を大きく改正し、ベーシック＆グリーンマテリアルズ事業本部を発足しました。ベーシック＆グリーンマテリアルズ事業本部は、石油由来原料からさまざまな化学品やプラスチックを製造・販売する当社の根幹部門です。今回の組織改正では、「グリーンマテリアルズ」と名称を改め、石油由来原料からバイオマス原料へ大きくかじを切るという強い思いを込めました。■関連会社：プライムポリマーについて三井化学株式会社と出光興産株式会社の包括的提携の一環として2005年に設立され、ポリプロピレン、ポリエチレン樹脂の生産・販売・研究を行っています。卓越した製品、最上質の技術とサービスを安定持続的に提供し、みなさまから信頼される会社となることをめざしております。https://www.primepolymer.co.jp/jp/index.html■関連資料：・取扱製品：https://jp.mitsuichemicals.com/jp/service/basic/index.htm・インタビュー記事（循環型社会を築くための三井化学の本気～カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミーを目指して～）https://division.nagase.co.jp/plaplat/sustainable_solution/sustainable-management/mitsui-chemicals05/【魅力】◆売上高1.8兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:残業時間平均22.0時間、年次有給休暇取得率75%、平均勤続年数男性18.9年、女性20.3年、平均年収864万円と働きやすい環境が整っております。◆世界トップクラス製品多数保有:地球規模での課題や暮らしの中の身近なニーズまで、革新的な技術や製品でソリューションを提供しており、産業の発展や豊かな暮らしを支える大きな役割を担っております。製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNo.2シェア、燃料タンク材料世界No.1シェア＜参考＞数字で見る三井化学の基礎https://jp.mitsuichemicals.com/jp/career/special/basic.htm

【仕事内容】日本最大級の求人プラットフォームをはじめ、複数のプロダクトを展開しています。■0→1のアイデア段階のプロダクト■リリースを控えた開発段階のプロダクト■リリース間もないプロダクト→いずれかの配属となります。志向性や適性に応じて、ビジネス企画、サービス企画、または両方の役割をご担当いただきます。※パートナー企業とのビジネス交渉含むユーザーやクライアントとつながり続け、顧客満足度とLTV最大化を目的とし、メディアプロダクト事業部内に2026年3月より本組織を新設しました。【具体的な業務内容】■事業戦略、営業戦略をもとにプロダクト戦略の立案・実現■企画実現に向けての要件定義（企画の段階から、AI駆動で開発をしているため、そのノウハウ、POとしての実行）■企画、デザイナー、エンジニアとの業務折衝■全体調整 ・プロダクトの開発関連の課題解決■単独でのプロジェクト設計/実行■仕事の魅力上流工程から一気通貫で携わる圧倒的な裁量と経験 事業戦略や営業戦略をもとにしたプロダクト戦略の立案から、要件定義、開発ディレクション、単独でのプロジェクト設計・実行まで、幅広いフェーズに裁量を持って携わることができます。また、企画段階からAI駆動での開発を取り入れており、最先端のノウハウやPO（プロダクトオーナー）としても実行経験を積むことが可能です。新設組織における「ゼロイチ」「グロース」のやりがい 2026年3月に新設されたばかりの組織であり、既存プロダクト（バイトル、はたらこねっと等）のグロースはもちろん、新規プロダクトのビジネス企画にも挑戦できます。顧客満足度とLTVの最大化という明確なミッションに向けて、自らのアイデアを形にしやすいフェーズです。日本最大級のプラットフォームを通じた社会課題解決のビジョンのもと、日本最大級の求人プラットフォームを舞台にスケールの大きなビジネスを動かすことができます。自身の携わったプロダクトが労働市場の課題解決に直結する、社会的意義の大きなポジションです。【環境】■テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。■コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。■プロジェクト単位で出社曜日を固定化することも多く、関係する部署のメンバーとの距離が近いため、素早い共有と意思決定が可能な環境です。【一緒に働くヒト】配属先部署は全体で7名の組織です。ベテラン先輩含めた、20～30代の若手メンバーが中心のチームです。「自分自身で主体的に仕事に取り組む」人が多く、役職者にも直接アイデアを提案できる雰囲気があります。挑戦を歓迎する文化なので、能動的にアイデアを出し、実行したい方におすすめです。

同社の社内情報システム部門のリーダー候補を募集します。具体的な仕事内容は以下の通りです。・社内情報システムの企画、導入、運用、保守・勘定系システムの導入プロジェクト管理・Google Workspaceの導入・管理・運用・情報システム部門のチームマネジメント

社内SEとして社内DXの推進と運用保守をお任せいたします。【具体的には】・社内システムの開発 / 構築 / 運用 / 保守・従業員向けPCやソフトウェア / アプリケーションの管理 / メンテナンス・セキュリティ対策・システム監査対応

グロース市場上場グループの持株会社である株式会社グリーンエナジー&カンパニーの子会社である、グリーンエナジー・ライフ社にて、事業会社専属SE(係長/リーダー候補)を募集します。主な担当業務として、ヘルプデスク・ユーザーサポート、PCキッティング・管理、アカウント管理、サーバー監視、定型的なシステム運用、簡単なツール作成、ベンダーとの連絡窓口などに加え、チームマネジメントやプロジェクト管理をお任せいたします。【詳細】・ヘルプデスク・ユーザーサポート・PCキッティング・管理・アカウント管理・サーバー監視・定型的なシステム運用・簡単なツール作成・ベンダーとの連絡窓口

グロース市場上場グループの持株会社である株式会社グリーンエナジー&カンパニーの子会社である、グリーンエナジー・プラス社にて、事業会社専属SE(係長/リーダー候補)を募集します。主な担当業務として、ヘルプデスク・ユーザーサポート、PCキッティング・管理、アカウント管理、サーバー監視、定型的なシステム運用、簡単なツール作成、ベンダーとの連絡窓口などに加え、チームマネジメントやプロジェクト管理をお任せいたします。【詳細】・ヘルプデスク・ユーザーサポート・PCキッティング・管理・アカウント管理・サーバー監視・定型的なシステム運用・簡単なツール作成・ベンダーとの連絡窓口・PCセットアップ、OSインストール、基本的なソフトウェア設定・PCや周辺機器のトラブルシューティング・デバイス管理・社内LAN(有線/無線)の基本的なトラブル対応・IPアドレス、サブネットマスク等の基本的な理解・特定の社内システムに関する運用・保守・Microsoft 365 / Google Workspace 等のアカウント管理、基本的な機能のサポート・その他、利用経験のあるSaaS (例: Slack, Zoom, 勤怠管理システムなど)・EDRの管理・運用、ID/パスワード管理など、基本的なセキュリティ運用・デバイス紛失時の緊急対応(位置特定、ワイプ対応など)・チームマネジメント(メンバーの育成、評価、タスク管理など)・プロジェクト管理(計画、実行、進捗管理など)

サステナブルな社会の実現を目指し、日本の新しい「エネルギー供給」と「暮らし」の仕組み作りに挑戦する同社の、企業向け太陽光発電設備の販売や新規顧客開拓をお任せいたします。NONFIT型の太陽光発電所開発における販売営業をメインとした業務です。【具体的には】・法人の販売先の新規開拓・既存顧客(法人)への販売業務や引渡までの進捗管理・土地仕入れチームとの連携・エンドの要望や条件をチームに反映 等