静岡県の産休育休実績有の転職・求人情報(17ページ目)

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】同社グループの親会社の財務室経理部で専門的な経理、財務の知識と幅広い経験を求められる部署。一方で専門的な勉強や業務をおこなってきた人ばかりではなく、一から経理の仕事を学ぶ人も多い。【今回の求人の具体的な仕事内容】新たなPJが立ち上がったことにより人員を要望している。今後のシステムや商流の変更が必須となる中、新たなメンバーが必要となった。【部・チームの人数や雰囲気】経理部は約30名程度、財務室としては正社員が100名程度の規模で現状男性のほうが女性より少し比率は高い。各工場や営業を含み、自部署を越えた他部門とのコミュニケーションが必要なので担当業務によって大きく雰囲気は変わるが、緊張感が常に漂っているような雰囲気ではない。＜配属先企業名＞同社

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】・同社グループにおける財務戦略の企画立案・海外子会社の財務管理【今回の求人の具体的な仕事内容】各国における財務リスクへの対応、日常管理のモニタリングなど、海外子会社の財務管理体制の整備していただきます。【部・チームの人数や雰囲気】5名程度のチームで、グローバルの財務戦略の立案、欧米事業所の財務管理、再編など特別PJを行っています。チーム間の連携が多いため、多様な価値観や考え方を大切にしています。＜配属先企業名＞同社

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】主にトラック運送事業者、バス事業者の各モビリティ事業者に対して、安全・安心・効率をテーマに安全運転の管理、運行実績管理、車両の位置管理、労務管理など、様々なクラウドソリューション企画を担当頂きます。また、構想階では市場調査、事業者インタビュー、実証実験を行い新たなサービスの創出につなげる活動を行います。企画構想から企画立案、開発、生産、サービスリリースまで　一気通貫でかかわる一連のプロジェクトに参画【今回の求人の具体的な仕事内容】トラック／バス事業者向け、デジタルタコグラフ機器、ドライブレコーダー機器、各ソリューションサービスに関するクラウドシステムを活用した商品の企画・市場調査／実証実験・企画書の作成･開発工程での要件定義作業／基本設計確認への参画・リリース時のUAT作業対応・リリース前　商品説明会の主催【部・チームの人数や雰囲気】チームリーダー１名、チーム員5名新卒者、期中採用者の双方がおり、20代後半のメンバーが多く活躍している職場となります。＜配属先企業名＞同社【求める人物像】・業界の課題解決に向けた新たなサービスの創出を意欲的にチャレンジできる方・主体的に物事を捉えて、自らの提案や行動に移せる方・チーム内での他者の意見を尊重し、良い所は素直に吸収できる方・根気強く結果を求める事ができる方・プロジェクトの関係部署と円滑なコミュニケーションが取れる方

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】海外国内グループ会社の管理会計業務、年次計画、月次損益の集約・分析・報告・経営補佐全般【今回の求人の具体的な仕事内容】グループ会社・部門の月次損益データ収集及び全社集計・分析・経営報告業務　・各部門担当者との、月次損益データ提出管理と提出データの回収と集計　・各部門担当者とメールや電話、会議にて分析内容の確認の実施と、経営への報告書作成　・経営層への各種管理会計データ作成・提供及び分析作業、及び各事業部門との協業による管理会計報告対応　・年度予算企画・データ集計・報告業務　・各部門への予算帳票展開と予算データ回収、集計、部門間置換え等のデータ回収、集計、管理業務　・予算データ管理及び経営層・社内各部門への予算データ加工、提供、対応業務【部・チームの人数や雰囲気】グローバル収益管理部　総勢16名　男性　8名　女性　8名国内・豪亜チーム　総勢7名　男性 2名　女性 5名　中途採用者多数＜配属先企業名＞同社【求める人物像】・社内の人とのコミュニケーション（折衝交渉）への抵抗が無い方・会計知識や経験を身に付けることへ意欲がある方・英語でのデータ確認・分析作業に抵抗が無い方

【募集背景】新設したグローバルRC(リスク・コンプライアンス)・法務・知財本部が推進するリスクマネジメント機能改革を担う人財を増員します。同社では、経営を促進する”Global・Integrated・Agile”なリスク・コンプライアンスを掲げており、リスクマネジメントの視点から同社の事業・経営の現場に関わることができる職務です。【職務内容】定常の全社リスクマネジメント業務（同社グループ全社のリスク評価・リスク対策・モニタリング等のマネジメント活動や、リスク事案の初動対応および是正・再発防止対策など）に加えて、新本部が推進するグローバルなリスク・コンプライアンス体制構築や各活動に携わります。【やりがい・魅力】同社では、”Global・Integrated・Agile”の三つを柱に、同社の経営を促進する「リスク・コンプライアンス経営」を掲げています。同社の事業環境の広がりを受けてグローバルに、M&Aやデジタルの加速などの経営計画や事業戦略とより統合されたリスク・コンプライアンス経営を行い、各地域の規制や環境変化に伴うリスクを機動的に特定して価値創造に繋げることを同社の中期経営計画でもコミットしており、リスクマネジメント業務もその中心で役割を担う機会が多くあります。

【募集背景】自動運転の発展やカーボンニュートラルへの変革などに伴い法規が多様化していく中で、自動車やモーターサイクルに関する法規制や認証制度が年々厳しく複雑になってきています。お客様へ法規に適合した安心・安全な車両をお届け出来るよう、関連する法規情報を迅速且つ正しく収集して社内展開、適切な認定試験を行い、開発や生産段階での確実な法規適合を推進すると共に、各国の業務支援も行い車両認証を計画通り取得する業務体制を強化するため、戦力となる法規認証の仲間を募集致します。【職務内容】・各国向け車両に適用される法規の情報収集と社内周知・各国向け車両認証取得までの計画立案、申請書類作成、社内関係部署との調整、当局との交渉・認証試験実計測作業（ブレーキ、騒音、諸元、排気ガス、OBD、EMC、EV等）、車両整備、セットアップ（計測準備）【やりがい・魅力】・安心・安全な車両をお客様にお届けし、自動車産業と社会の発展に貢献できます・法規情報収集・社内展開・認証業務に携わることで希少価値のある法規のスペシャリストを目指すことが可能です。・はじめは認証制度に関する法規や基準、企画の知識を習得していただき、その後は各国当局との折衝を経験していただきます。将来的には計画の立案や日程管理など自身が裁量を持ってお仕事を進めていただけます。・現地出張を交えた活動や海外拠点と連携を取り現地認定の成立に貢献したりグローバルな活躍が可能です。

【募集背景】カーボンニュートラル社会の実現に向けて、同社では各商材の電動化を推進しています。それらに用いられるバッテリやモータの製造において重要な役割を果たす溶接技術の開発を担う溶接エンジニアを募集しています。【職務内容】・対象部品（EV用バッテリやモータ）に適した工法・工程の調査および提案・設備仕様の検討、手配・生産設備の現場導入・QDC作り込み【やりがい・魅力】バッテリやモータの分野では、技術進歩が目覚ましく、生産技術においても新しい技術が次々と登場しています。そのため、最先端の工法に挑戦する機会が豊富にあります。また、設計開発部門と連携し、工法と製品仕様の最適化に取り組むことで、製品の進化に貢献できます。

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】部門内（営業部門）のデジタル化やDX化、業務プロセスの改善を推進する部署となります。自動車業界の大変革を乗り越えるために一緒に挑戦してくれる仲間を募集！【今回の求人の具体的な仕事内容】「RPA（PowerAutomate）、Excel（マクロ/VBA）」等のツールを中心に活用して、業務のデジタル化や改善等を企画・構築して頂きます。【部・チームの人数や雰囲気】部：5チーム　31名で男性12名、女性10名、派遣9名チーム：男性4名、女性1名（内、派遣社員1名）チームメンバーだけではなく、部門内外のメンバーと連携して業務を進めていくので、いろいろな人脈や知識が得られます。SFA（Salesforce）やRPAといったツールを利用しますが専門知識は不要です。必要な知識・スキルは、業務を担当しながら身に付けることができます。チームメンバーは『Excel関数』レベルの知識からスタートしています。わからないことは先輩社員がフォローします。＜配属先企業名＞同社

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】グローバルで知的財産戦略の共有、連携強化をはかり、特許権、意匠権や商標権などの知的財産権の取得と活用を推進しています。また、情報としての活用である特許情報分析に力を入れています。知的財産のマネジメントは企業間競争力の源になるため、同社グループの企業価値向上には欠かせない仕事です。【今回の求人の具体的な仕事内容】・特許等の出願すべき内容に関する発掘から国内外の出願までの業務、・特許情報分析、先行技術調査等の特許調査・分析業務・特許保証に関する業務【部・チームの人数や雰囲気】知的財産センター：総勢49名　男性32名、女性17名　拠点数2（静岡県裾野市、静岡県牧之原市）知財企画部：総勢18名　（男性９名、女性９名）　拠点数1（静岡件裾野市）※中途社員の入社の方も多く活躍しています。＜配属先企業名＞同社

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】自動車部品事業の優位性確保、自由度確保を目的として、知財戦略策定、他社特許分析、発明発掘～権利化等の知財実務全般を行っています事業部門、開発部門及び特許事務所（弁理士）と三位一体で知財活動を実行します事業部門、開発部門の新人からトップまで、全ての方々と関りをもって知財業務を推進します【今回の求人の具体的な仕事内容】事業部門、開発部門に対する全ての知財業務　調査・分析、知財リスク対応、知財相談、発明発掘、出願～権利化（特許事務所への委託）、権利活用、社内への知財教育【部・チームの人数や雰囲気】総勢16名　男性12名、女性4名（静岡県牧之原市）部員のほとんどが特許技術に携わっていますので、入社後は先輩社員と一緒に業務を行い、特許エキスパートとして成長できます。幅広い年齢層や経験者がいるので、困りごとに対し気軽に相談できる環境が整っています。＜配属先企業名＞同社

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】電気自動車を充電するために必要な充電用W/Hに搭載される充電インレット（自動車側の充電口）の企画開発業務を推進。各OEMの動向を調査し、お客様へのプレゼンテーションを実施しながら、インレットの最適構造を企画立案し、RFI/RFQを優位に受領するための提案活動を行う。【今回の求人の具体的な仕事内容】充電インレットの企画業務を推進します。具体的には、世に出ている製品の分解ベンチマークを行ったり、法規や市場、顧客の動向を調査します。そして、製品にどのような影響があるのかを分析します。これらの情報を元に、社内関係部署と打ち合わせをしながら、将来の製品コンセプトを立案したり、そこに必要な新たな技術抽出を行います。これら一連の内容をプレゼンテーション資料としてまとめあげ、同社の考えを顧客に提案します。同時に顧客からご意見を伺いながら、顧客のニーズも調査します。顧客の意見を製品コンセプトに反映し、最適な提案活動を行うことで、矢崎が受注に優位になるよう仕掛けていきます。【部・チームの人数や雰囲気】昨年12月末に新機能として発足した部署です。充電インレットのチームも、今年の6月末より発足しました。そのため部署として、若手からベテランまで10名程度のメンバが他部署から集められ、フレッシュな空気の中で業務に取り組んでいます。業務はチームリーダーやGr長と業務計画を立案し、定期的に業務状況や進捗を確認しながら進めます。チームワークを重視した部署を目指しています。＜配属先企業名＞同社

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】収益改善部は技術開発部門における経費計画・設備投資計画策定と実行管理を行っています。今回の求人は、技術開発部門の関係会社（国内・海外）の経営をサポートし、経営資源（工数・カネ）の有効活用を企画・推進していく担当者を募集します。【今回の求人の具体的な仕事内容】技術開発部門における関係会社（国内・海外）管理業務・関係会社の経営管理サポートによる経営資源の有効活用の企画・推進（例：株主総会などの関係会社との連携会議の運営支援、表彰制度などの子会社評価の企画・推進）・グローバル開発連携に必要となる情報の共有・活用推進（例：売上、利益などの経営管理情報の収集、工数分析の支援、チャージ算出の支援）【この仕事で任せられる業務範囲や習得できるスキル】国内および海外の関係会社の経営層と関わり、会社経営のリスク管理や経営資源活用のサポート業務をお任せします。財務諸表の理解、会社法など会社経営を客観的に評価するスキルが身につきます。【部・チームの人数や雰囲気】収益改善部　総数　10名　男性3名　女性7名収益改善チーム　4名　男性2名　女性2名＜募集背景＞・関係会社（国内・海外）の相談に対し、法令に基づいて迅速に対応を行う必要があること。・関係会社（国内・海外）の活用、会社運営管理を強化する方針であること。＜配属先企業名＞同社【歓迎要件】■事業会社にて経営企画の業務経験がある方■会社法、労働法など会社運営管理に関わる法務の業務経験のある方■上記以外でも、子会社管理、会社運営管理のノウハウ、経験を有する方■歓迎する出身業界・メーカー事業管理・メーカー企画■ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC600点以上）

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】自動運転や建物のIoT化・スマート化の進展に伴い、自動車内・建物内で大容量データの通信が必要となります。このことから、車載およびビル・ホーム・ファクトリ等におけるつなぐ技術、その中でも有線（電線）による高速通信技術の研究開発を進めています。特に将来のモビリティに向けては、省スペースかつ軽量、さらには環境に配慮した ”新しいつなぐ技術” が求められます。”新しいつなぐ技術” に挑戦する仲間を募集します！【今回の求人の具体的な仕事内容】・自動車用ワイヤーハーネスの軽量化、省スペース化に関する研究開発・高速デジタル信号伝送のさらなる高速化に対応した接続技術の研究開発・新たな技術の構築を目指した技術戦略の企画提案および推進【部・チームの人数や雰囲気】6名程度のチームで、1GHz以上の高周波領域におけるアナログ回路やコネクタ、ケーブルを研究対象に、理論的アプローチ、電磁界解析ソフトによるシミュレーション、実際の測定での検証など、を通して業務を進めています。自身のアイデアを技術戦略として企画提案する活動も行っております。職場は静かで広いスペースが確保され、研究に集中できる環境です。＜配属先企業名＞同社【求める人物像】協調性があり主体的に業務を進められる人材を希望します

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】部：現業を支える基盤技術と新規事業につながる技術シーズのテーマ創出に関する研究開発戦略の立案およびその推進を実施チーム：カーボンニュートラル（循環型社会、電化・電動化など）に関する社会動向、技術シーズなどの情報収集・分析から研究開発戦略やロードマップを企画・提案ロードマップに基づく研究開発テーマの企画・提案とそれらの実行（フィージビリティスタディを含む）特にカーボンリサイクルのための技術や電化・電動化を支える電流計測技術を構築中　　　　　【今回の求人の具体的な仕事内容】カーボンリサイクルを実現するためのCO2の分離・回収・利用に関する研究開発テーマの企画・提案化学的なアプローチによるCO2の分離・回収技術の構築上記技術を実証するためのシステム化検討【部・チームの人数や雰囲気】8名体制のチームであり、2つのロケーションで研究開発を実施しています。また、大学との共同研究などの外部連携を積極的に進めています。多角的な視点での議論や理論的・実験的アプローチの考察から、研究開発テーマの企画・立案し研究開発を進めています。自由闊達な意見主張、建設的な議論となるよう、個性を活かす、尊重するように努めています。＜配属先企業名＞同社【歓迎要件】■化学プラントなど開発・設計（シミュレーション含む）の経験■エネルギーや熱収支の計算・シミュレーションの経験■流体力学や流体制御（シミュレーション含む）の経験■化学反応理論や計算科学の経験■マテリアルインフォマティクスの導入、定着化の経験■歓迎する出身業界・石油化学・化学プラント業界、環境・エネルギー業界、材料・素材業界、コンサル業界■社内外で関連する組織を動かすための論理的思考力とコミュニケーション能力を有していると尚可■語学力として特に英会話能力を有していると尚可

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】部：現業を支える基盤技術と新規事業につながる技術シーズのテーマ創出に関する研究開発戦略の立案およびその実施チーム：電化・電動化を支える電流計測技術や水素社会を支えるガスセンシング技術、カーボンリサイクルのための技術構築を実施・電流計測技術については、国家プロジェクトに参加、大学などと連携して研究を推進中・ガスセンシングついては、大学発のシーズ技術の可能性をフィージビリティスタディにて実施中・カーボンリサイクルでは、排出されるCO2の分離回収技術について、大学との共同研究にて技術構築中・その他、カーボンニュートラル（循環型社会、電化・電動化など）に関する社会動向、技術シーズなどの情報収集・分析から研究開発戦略やロードマップを企画・提案、さらにロードマップからの具体的研究開発の企画・提案を実施中【今回の求人の具体的な仕事内容】・高精度電流センサを実現する要素技術の構築、また、実用化につなげていくためのセンサの小型化（機能集約、回路設計など）・ガスセンサ評価のための実装から評価系の構築、また、低消費電力化による自立センシングに向けた可能性調査・カーボンニュートラルに関する研究開発テーマの企画・提案とその実行【部・チームの人数や雰囲気】8名体制のチームです。また、大学との共同研究などの外部連携を積極的に行っています。多角的な視点での議論や理論的・実験的アプローチの考察から、研究開発テーマの企画・立案し研究開発を進めています。自由闊達な意見主張、建設的な議論となるよう、個性を活かす、尊重するように努めています。＜配属先企業名＞同社【歓迎要件】■各種センサなどの回路設計（C言語等プログラム含む）の経験■計測プログラム（LabVIEW）の経験■処理・計測回路の省電力化に関する経験■各種センサの計測・評価に関する経験■研究開発テーマの企画立案の経験■歓迎する出身業界・電気機器・電子デバイス業界、計測・センシング業界社内外で関連する組織を動かすための論理的思考力とコミュニケーション能力を有していると尚可・語学力として特に英会話能力を有していると尚可

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】顧客が強力に進めているSDV(Software Defined vehicle)に対応したワイヤーハーネスの企画・検討。次期車両、既販車等へのサービス拡大を目的とした新規ビジネスの提案・実行。【今回の求人の具体的な仕事内容】・ワイヤーハーネス及び周辺部品・車載システムに関わる企画構想行い、カーメーカーへ提案する。・カーメーカーとともに次世代車両に搭載する最新技術の開発行い、採用に向けた提案活動を推進する。【部・チームの人数や雰囲気】総勢　22名（24年6月21日現在）BURM推進チーム　(4名)E-EDS部品開発チーム　(4名)ソフトウェアファーストEDS開発チーム　(7名)ソフトウェアファースト機器開発チーム(6名)男女問わず既成概念にとらわれない、創造力を遺憾なく発揮できる職場です。＜配属先企業名＞同社

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】同社製品の組み立てで使用する設備を開発しています。その中で自動車用電線の端末加工設備の仕様検討、設計、評価、国内外の工場への導入を行っております。【今回の求人の具体的な仕事内容】自動車用電線のケーブルAssy(構成部品)で必要となる製造設備（電線加工＆搬送＆検査等）の開発・設計業務、付随業務（仕様検討、実証、評価、現場導入サポート等）【部・チームの人数や雰囲気】10名程度のチームで、20代～50代までのメンバーで、年齢差に関係なくコミュニケーションやアイデアを出し合いながら開発を進めております。＜配属先企業名＞同社

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】新規/既存のワイヤーハーネス加工設備の設置、教育と設備点検標準類の作成および改訂。既存のワイヤーハーネス加工設備の設計変更による改善/改良業務および評価業務全般。【今回の求人の具体的な仕事内容】ワイヤーハーネスの加工設備（既存設備）を客先の要望やニーズに合うように3D-CADを使用し、設備の仕様検討を行い設計変更による設備の改善/改良およびオプション品の開発・設計を行います。【部・チームの人数や雰囲気】12名のチーム員で、チーム内で機械・電気に分かれ、設計業務を行います上下関係なく、意見を言い合い、業務を進められる雰囲気が良い職場です。中途入社の社員の方も多く活躍しており、従業員同士でコミュニケーションをとりつつ、協力し合って仕事を行っています。＜配属先企業名＞同社【歓迎要件】■設備の機械設計/電気設計を主担当で経験があること■設備の機械設計/電気設計を主担当で経験があること■歓迎する出身業界・設備開発業界・生産技術■その他要望・基本的なPCスキル全般（officeソフトを活用できること）

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】組込みソフトウェアを開発するための基盤となる技術開発 (開発手法、分析手法、設計手法、検証手法、評価手法) と新技術に適応する開発・評価プロセスの企画立案（開発の効率化・自動化・製品振サイバーセキュリティを含む)を主業務としています。その中で、昨今話題となっている製品サイバーセキュリティ(ISO/SAE 21434)やSDV(Sofeware Defined Vehicle：ソフトウェア定義車)に関連した技術に適応した基盤技術を検討しているチームとなります。【今回の求人の具体的な仕事内容】・SDVの調査・分析　業界団体活動の参加を含む・基盤技術(開発手法、分析手法、検証手法、評価手法)の抽出・開発推進【部・チームの人数や雰囲気】部は18名、チームは6名で構成されていて、サイバーセキュリティの知見が必要な活動である脅威分析や脆弱性分析を実施できる検証手法を検討しています。各メンバーの得意分野が異なるため、メンバー間で活発に議論し、開発を行っています。＜配属先企業名＞同社

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】充電関連製品の開発設計・海外拠点の設計支援・グローバルでのEV・PHEV等の電動車に搭載される充電コネクタに対し、各国の規格遵守と顧客仕様を満足する製品設計と標準化を図る事による利益最大化の追求に向けた開発を推進しています。【今回の求人の具体的な仕事内容】・同社標準充電インレット開発業務及び海外拠点支援・各自動車メーカーへ共通部品として提供できる標準的な充電インレット開発を進めており、それらの部品の開発・実験・評価・及び各種社内開発イベントの資料作成。・北米・欧州・中国・インド等の海外拠点の開発製品に関するアドバイス参考データの提供、現場確認等。【部・チームの人数や雰囲気】・第二充電システム開発部　総勢：19名　（得意先出向社1名含む）・第21Cチーム　9名（得意先出向社1名含む）・期中入社の社員も多く、様々な経歴を持った技術者がおります。今後拡大が予想される製品領域で、新しい技術・知識が必要とされる職場です。＜配属先企業名＞同社

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】　主に車載用電子ユニットの量産用ソフトウェア設計及びソフトウェア評価を行う部門。　量産設計を行う為、客先対応や、各種規格対応を含む開発プロセス構築も行う必要がある。【今回の求人の具体的な仕事内容】・次世代の自動車電装システムを実現するための組み込みソフトウェアを開発する業務・機能安全国際規格の認証取得の為の論証エビデンス構築業務・サイバーセキュリティ国際規格の認証取得の為のエビデンス構築業務【部・チームの人数や雰囲気】・積極的に自ら手を挙げれば業務を任せてもらえる・活気があり、目的意識をもって業務を実施・部は全4チーム総55名(内女性3名)（20代～50代:若年層からベテランまで在籍）＜配属先企業名＞同社

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】2チームに分かれて業務を行っています。・国内カーメーカー向けに、自動車用の電子制御ユニット(ECU)の量産向け開発設計や製品評価、工場での量産化対応を行うチーム・量産中のECUに対する仕様変更、客先要望に対応するチーム【今回の求人の具体的な仕事内容】要望を伺った上で、2チームのどちらからの業務を担当していただきます。カーメーカーと連携した電子制御ユニット(ECU)のシステム・アプリケーションの開発設計業務・システム担当部署としてプロジェクト全体の取りまとめを行います。・カーメーカー開発日程に合わせた製品試作納入の対応を行います。・開発成果物となるドキュメント作成を行います。・国内カーメーカーとの打ち合わせを行います。量産中のECUに対する仕様変更、客先要望に対応・客先の仕様変更などの要望を聞いて、量産中製品に反映させます。・他部署、工場と連携して客先要望に対応していきます。【部・チームの人数や雰囲気】・電子機器第二開発部　総員20名です。中途採用の方は5名おり、即戦力としてご活躍いただいています。・若手からベテランまで在籍しており、お互いにサポートしあえる環境があります。・会話をしながら意見を出し合って物事を決められる、オープンな雰囲気です。＜配属先企業名＞同社

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】自動車用高圧コネクタの開発設計【今回の求人の具体的な仕事内容】大手自動車メーカー次期電動車に向けた更なる小型、低コスト対応高圧コネクタの開発＜開発アイテム＞大手自動車メーカー次期BEV向けPNコネクタ【部・チームの人数や雰囲気】8名程度のチームで、新しいＢＥＶに向けた夢のある製品を明るい雰囲気で開発しています。＜配属先企業名＞同社【求める人物像】顧客、社内他部署などの部外の人へコミュニケーション力が発揮できる方をお待ちしております。

【募集背景】鋳鉄ライナー入りシリンダーと比較して、セラミック系（SiC粒子混入）メッキシリンダーは、耐摩耗性を確保しつつ、軽量化、冷却性向上、高圧縮比、オイル消費削減を可能とする技術であり、同社の多くのスポーツモデルに採用されております。「商品の価値」を向上させるため、メッキシリンダーはさらに活躍の領域を広げており、DXを活用しつつ新たな技術取組みを進めています。高い目標を目指し、共に成長していける技術者を募集します。【職務内容】二輪エンジン用シリンダー メッキ工程の製造技術業務・新機種生産準備・・・ 製品図作り込み、工程設計、工程準備、生産立上、新ライン立上・海外拠点生準支援 ・・・ 新機種立上げ、新ライン立上　等・新技術開発 ・・・ 製造技術開発を通して製品機能向上に貢献する【やりがい・魅力】最先端のＤＸ技術を駆使し、工場の姿を変え、商品の価値を高めることに直結する仕事です。常に新しい事にチャレンジできる環境があり、工場のモノづくりや技術の働き方がどんどん変わっていきます。海外拠点とのやり取りも多く、グローバルな業務を行える環境です。

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】・自動車の進化と変革を見据えた自動車用配索部材/外装部材の新規商品企画（社会動向、顧客動向、業界動向の調査、分析と関係部署への情報発信）・新規商品企画より抽出した要素技術の製品実現化に向けた技術開発（導体構造設計技術、薄膜絶縁加工技術、めっき処理技術、電磁波遮蔽技術、CAE解析技術等）【今回の求人の具体的な仕事内容】　電動車両（BEV・HEV・PHEV・FCEV）用 配索部材の開発・顧客提案活動【部・チームの人数や雰囲気】　第1高圧配索部材開発チームは5名の少人数で企画・開発・顧客提案を推進している部署です。将来必要とされる新技術や新商品を予測して開発を行うやりがいのある仕事です。自らが開発したものが自動車に搭載されて世の中に出ていくことは技術者としての喜びや誇りにもつながります。仕事で困ったことがあれば、先輩達が相談に乗ってくれ解決まで導いてくれます。常に全員が目的意識を持ち行動しているとてもチームワークが取れた職場です。＜配属先企業名＞同社

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】サステナブルな未来社会に向けたクルマの進化と変革（CASE/MaaS等）を見据え、クルマ用配索部材・外装部材(開発品及び既存品）の標準化およびその戦略検討・企画【今回の求人の具体的な仕事内容】・グローバル部品戦略や開発戦略を遂行するための海外拠点エンジニアの業務整合・配索部材、外装材のグローバル開発ミーティング運営【部・チームの人数や雰囲気】・1部2チーム編成で、総勢15名（内嘱託2名、派遣社員1名）で運営。各部署間の窓口的な役割も担っており、知識・ノウハウがあるベテランから経験の浅い若手まで活躍しています。チーム内・部内では気軽に相談できる雰囲気で、互いに協力しながら業務を遂行しています。＜配属先企業名＞同社【歓迎要件】［必要言語］日本語、英語【必要言語力（資格・会話レベル）】TOEIC７３０～６００点（海外出張レベル）

＜業務内容＞【部・チームの業務概要】・トヨタ生産方式：Toyota Production System（以降～TPS）の社内展開。　（TPS:生産において無駄を徹底的に排除し、利益を最大化するための生産方式）・TPSを理解いただき、職場の改善活動活性化を推進する【今回の求人の具体的な仕事内容】・TPS研修の講師（約半年間のトレーナー育成教育実施後）・グローバル化推進のため、英語でのTPS研修の実施・管理間接部門のトヨタ生産方式自主研究会の実施【部・チームの人数や雰囲気】NYSセンター 総勢64名 （自主研推進部、改善推進部、企画管理部、管理間接NYS推進部）管理間接NYS推進部12名（男性12名）拠点数2（静岡県牧之原市、裾野市）中途入社の方も多数活躍しており、未経験の方にも丁寧にご指導致します＜配属先企業名＞同社【求める人物像】・明るく前向きに挑戦できる方・組織で上手に協働できる方・異文化に対する理解がありコミュニケーションスキルがある方

【募集背景】同部門では、業務を分析し、必要なシステム開発を牽引できる人材を募集しています。顧客満足度・ブランド価値向上のため、より高品質な製品・サービスの創出が急務であり、現業務をデジタルの力で大きく変革させていく必要があります。本DX活動をより拡大・加速させていくために、業務プロセス改善やITシステム開発の領域で即戦力となる経験豊富な人材を募集します。【職務内容】これまでの経験・スキルに応じ、以下全領域または一部を担当いただき、将来的には、プロジェクトマネージャーやPMOとしてご活躍頂きたいと考えております。・業務分析(現業務プロセスの見える化、あるべきプロセスの策定)・システム活用検討(デジタル活用が効果的なプロセスの選定)・システム開発(要求定義、システム開発(ベンダーマネジメント))・システム導入・運用・保守(ユーザー・ベンダーマネジメント)※開発・導入はIT子会社・SIerが実施【やりがい・魅力】以下の様なモノ・コトを実現・体感出来る環境です。・最先端のデジタル技術に触れ、ITシステムを企画・構築し、自らの手で業務改革(未来創出)を実現することが出来ます。・同じ志を持つ仲間と共に活動を推進し、個としてだけでなく、チームとして創り上げる達成感を得ることが出来ます。・製品・サービスの質を高め、お客様をはじめとするステークホルダーに貢献出来る喜びを得ることが出来ます。・様々な課題を解決するためのソリューション企画開発を担うプロジェクトマネージャーへとキャリアアップ可能です。【求める人物像】・新たなモノ・コトを主体的に学び活用していくことができる方(必須)・チャレンジ精神と協調性の両方を持って業務遂行できる方(必須)・セルフスターターな方(あれば尚良)・多くのステークホルダーを巻込みながら、粘り強く最後までやり切れる方(あれば尚良)・チームでプロジェクトを進めることにポジティブな方(あれば尚良)・マネジメント・リーダー志向をお持ちの方(あれば尚良)・同社製品・事業に興味、関心を持っていただける方(あれば尚良)

【募集背景】同社ではさらなる品質の向上に取り組むために、海外子会社も含めたMC事業品質方針の策定・展開業務の強化活動を行う品質保証領域で即戦力となる経験を持っている方を募集します。【職務内容】・事業品質方針の策定・推進・海外製造拠点への品質方針展開・品質基盤強化【やりがい・魅力】・在宅勤務やフレックス制度利用により自身で働き方のアレンジが可能です。休暇取得しやすい職場です。・同社のメイン事業であるMC事業の品質方針の策定・展開に携われます。・海外子会社への出張、メンバーとの交流などグローバルに活動できます。【求める人物像】・チャレンジ精神と協調性の両方を持って業務遂行できる方(必須)・関係部門間の課題・意見を調整し、活動をリードし推進するのが得意な方(必須)・ISO9001、IATF16949などの品質マネジメントシステム（QMS）に対する知見(あれば尚良)・統計的品質管理（SQC）に対する知見のある方(あれば尚良)・海外拠点子会社メンバー参加の議論に抵抗がない方(あれば尚良)・議論の内容をイメージ化し、検討メンバーと共有するのが得意な方(あれば尚良)

【募集背景】同社本社組立工場では、国内外の組立工場向けの設備や治具の開発・導入を行っております。エンジンや車体組立の自動化、協調ロボットや自動搬送機の導入など、多岐にわたる設備開発・導入を一緒にチャレンジして頂けるエンジニアを募集します。【職務内容】・新機種や海外工場向け新設備/治具の導入と既存設備の改善・設備開発、仕様設計、評価、出荷、据付業務・エンジン/車体組立作業用の治具設計および評価・導入時の標準書作成、操作や保全方法の指導【やりがい・魅力】新入社員からベテランまでチーム内の風通しがとてもよい職場です。ノウハウを学びながら、設備導入の全てのプロセスにチャレンジできます。またアセアン・南アジア・南米など、色々な海外拠点のエンジニアと交流ができます。新設備の開発・導入により工場の未来を作っていく仕事です。

【募集背景】同社では以下の領域を推進、スピードアップさせたく、人員募集いたします。■新技術／新部品の先行開発から現場導入・生産立ち上げ■デジタル技術、Ｉｏｔを用いた生産準備プロセス・品質改革とスマート工場化【職務内容】・鋳造部品の生産準備業務・設計／金型技術／製造技術の協業による３Dコンカレントで製品形状作成・鋳造後工程まで含めた工程設計・生産ラインを使ったトライ検証・鋳造技術開発（鋳造工法・材料・熱処理）※ダイカスト鋳造／LP鋳造／GD鋳造　いずれかの鋳造工法に従事【やりがい・魅力】同社の発展の歴史は、鋳造技術の進化とともにあります。弊社創業以前からピアノフレームで培われた鋳造技術は、やがてモーターサイクルのエンジン／車体部品へと発展。さらに自動車エンジン部品、マリンエンジン部品と広がりました。鋳造部品の可能性をさらに押し広げ、魅力的な製品作りを期待される領域です。

【部・チームの業務概要】同社グループ全体の人材育成を担う部門です。本求人では、グローバル規模での人材開発・育成施策の企画・提供をリードしていただく方を募集します。現在、同社グループは「100年に一度の大改革」の真っ只中にあります。この変革期において、企業競争力の源泉である「人」の成長を促し、組織の持続的な成長につなげることが、HR部門の重要なミッションです。従来の教育研修の枠組みを超え、社員一人ひとりのエンプロイー・エクスペリエンスを進化させる「人材開発改革」を推進していきます。私たちと共に、この挑戦に取り組んでくださる方をお待ちしています。【今回の求人の具体的な仕事内容】・階層別研修企画、立案、運営業務・グローバル人材育成プログラム研修企画、立案、運営業務・プロジェクトリーダーとしてのグローバル人材育成施策推進及び海外RHQメンバーとの協業・グローバル人材育成プログラム受講者現状調査/教育体系調査等【部・チームの人数や雰囲気】・人材開発部　総勢32名　男性18名 女性14名　・育成チーム10名　男性6名　女性4名中途入社の社員の方も多くご活躍いただいており、また新しいことに挑戦するなど、切磋琢磨できる環境です。将来的には育成のみならず、様々な人事キャリアを築いていただくことが可能です。

【職務内容】・工場インフラ・維持管理業務（空調・トイレ・休憩所 などの共用部分の整備）・突発対応業務（共用管理部分の修繕・現場からの相談事項対応など）・担当設備の計画老朽更新に必要な費用管理および決裁作成と実行・その他、工場セキュリティ/什器管理/ロッカー管理など総務業務 全般【魅力】・工場インフラを支える、仲間の困りごとを解決するサービス機能として活躍ができます・業務内容は主な部分であり個人の特性や強みを活かして伸長できます・ITやセキュリティ関係においても幅広い知見を習得が可能です【募集背景】工場拠点拡大（静岡・九州）に対応するための組織体制強化のための増員です【職場のイメージ】・工場を支える「総括グループ」として人事・総務・原価の各メンバーで構成されています・お互いに情報共有・互助しながら業務に取り組んでいます【キャリアプラン】・適正およびスキル・経験を加味しまずは工場の同社の工場インフラ整備を経験のある先輩社員から学んでいただきます・その後、事業状況によりセキュリティ管理、施設・備品管理、防火防災、BCP等などの業務のローテーションを検討します・タイミングにより全社企画業務も経験いただき、視野・知識の幅を広げていただきます・拠点異動検討も含めてキャリアの伸長を期待しています【職場のミッション】・「もっといい電池づくり」のため従業員が最大限の成果を発揮できるように工場の管理と仕組みを構築する・チームワーク 連携を強化して会社に貢献できる工場運営をする・担当インフラの維持管理により、安全・安心・快適な職場環境を提供する

【業務内容】管理職として下記業務を担当して頂きます。・メンバーのマネジメント業務(メインでお任せしていきます）・自動車・産業機械などの電子部品(スイッチやシフトレバー、ルームランプ等)、車載用製品の設計業務※使用ソフト…3D：Solidworks、2D：MICRO CAD　【業務詳細】取引先企業からの注文設計だけでなく、自社開発製品の設計も行っていますので、ご自身の設計が製品化され特許取得する事もあり、やりがいのある仕事です。年に数回ですが、営業と同行して取引先との設計内容の擦り合わせもあります。また、通常業務に加え、設計職のマネジメント業務も担当して頂きます。【組織構成】配属となる技術部は、20代5名、30代10名、40代～50代5名程度の計20名で構成されております。そのうち機械設計が16名、電子・ソフトウェア担当が4名で構成されております。管理職は現在4名おりますが、ご入社後は4名前後のメンバーのマネジメントをして頂きます。【同社の展望】今後の売り上げ拡大に向け下記2点を中心に更なる発展を目指しております。（1）既存顧客に対して営業力を強化し、受注できていない分野の受注を増やしていきます。（2）新規の自動車産業・産業装置を中心に同社の技術力を生かしメーカーと取引を増やしていきます。※中途採用を積極的に行い、会社全体として売上拡大に向け取り組みをしております！【同社の特徴】同社は技術力に強みを持っており、特許／実用新案など知的財産権の出願／登録実績も150件以上ございます。社員が積極的にチャレンジすることのできる環境が整っております。また運動性能や安全性能に加えて快適性能がクローズアップされる今日、同社の製品である電装品はますます高度化し、その役割は大きくなっております。同社はお客様のご要望を常に先取りし、提案できる部品メーカーとしての企業体質づくりに努めております。【募集背景】経営方針として「改革」をテーマにさらなる事業拡大を目指した増員募集となります。同社は創業当初からの技術力を武器に顧客の様々な要望にお応えし、独自の技術で多品種小ロット生産を可能にしております。コロナ下でありながら、新型人気車種の受注を筆頭に上向きであり、今後もさらなる取引先を増やし事業を拡大していく方針であります。

同社グループの生産部門（事業部）での業績管理、業績改善、部門間利益管理に取り組んでいただきます。自立的で、主体的な生産部門の経営を行うために業績・財務諸表をマネジメントし、経営判断に繋げていただきます。

化粧品の生産技術担当■製造設備の維持、管理、投資計画の策定　など

化粧品、医薬品の量産化（スケールアップ）、バルク調整部署の責任者（部長クラス）を1名募集します。■設計処方の量産化（量産設備、製造方法、工程の検討、量産試作、規格設定）■量産化技術の開発■後進育成のマネジメント業務

【部・チームの業務概要】某グループ様向け自動車用ワイヤーハーネスの企画・開発・設計業務【今回の求人の具体的な仕事内容】・新型車両向けワイヤーハーネスの企画提案・受注活動・ワイヤーハーネスの回路設計・経路設計（カーメーカー駐在）・利益のあるW/Hを目指した原価低減の推進・社内関係部署と協力し、ワイヤーハーネスの生産性の検討と改善＊カーメーカーと協業して、「もっと良いクルマづくり」を実現します。＊企画段階～量産まで一気通貫で対応した部門のため、幅広い設計業務が経験ができ、車両開発全般の知識が習得できます。【開発製品】・自動車用ワイヤーハーネスおよび高速通信ケーブル【部・チームの人数や雰囲気】・大型車W/H開発部（6チーム、全93名）・第一中型車W/H開発部（5チーム、全52名）・第二中型車W/H開発部（4チーム、全65名）・商用車W/H開発部（5チーム、全89名）・小型車W/H開発部 (3チーム、全40名)・高周波W/H開発部(2チーム、全11名)・技術管理部（4チーム、全55名）＊配属部署は希望の勤務地やご本人の適性を踏まえ、提案・相談をさせていただきます。＊研修・教育カリキュラムが充実しており、業界未経験でも安心して働くことができます。（例：語学研修、CAD研修、マネジメント研修…等）＊将来はカーメーカー出向や海外出向、プログラムマネージャーなどの多様なキャリアパスがあります。

【募集背景】同社発動機では全社を挙げてDXを推進しています。多様な製品事業の成長戦略実現のため、グローバルに最適なITソリューションを事業と一緒になって考え、提案し、その実現をリードしていけるIT人材を募集します。【職務内容】これまでの経験・スキルを活かし、プロジェクトマネージャー、ITアーキテクト、市民開発推進エバンジェリストなどの役割で、IT子会社・SIerと共に市民開発DXの推進。＜具体的には＞・海外グループ会社含むグローバルのRPAやPowerPlatform、PowerBI、生成AIアプリなどの市民開発推進企画と実行・市民開発に適したアプリケーションの市場動向把握と適用企画【やりがい・魅力】同社発動機グループのビジネスに貢献するITソリューションを自ら企画し実現していく仕事ができます。グローバルな場での活躍もでき、将来的には他のシステム領域やインフラ、セキュリティなど多くの選択肢の中で自身のキャリアパスを形成することができます。

【募集背景】同社グループ全社に対してのサイバーセキュリティ強化のための部門を新設しました。グループ全体のサイバーセキュリティ全般を統括するリーダーとして、SOCやCSIRTを統括し、グループ各社と連携してサイバーセキュリティに関するガバナンス推進を担っていただく人材を募集します。【職務内容】・同社グループ（国内外）のサイバーセキュリティ対応体制の統括（YMC Global CSIRT）・各事業（製品開発、工場、IT、調達など）とのサイバーセキュリティ活動の連携、対策推進・サイバーセキュリティのガバナンス構築、監査対応【やりがい・魅力】グローバルに拠点を持つ同社グループ全体を視野にしたサイバーセキュリティ戦略をグループ統括リーダーとして推進します。グローバル、かつ大規模なテーマでの達成感を感じることができます。また業務を通じて、多様なメンバーがいる混成組織での戦略立案やリーダーシップ経験を得ることができます。

【職務内容】大型船外機におけるアルミ製エンジン部品(ヘッドシリンダ/ボディシリンダ/クランクケース 等)の加工工程設計、製造技術業務全般・新型モデル生産準備、コンカレントエンジニアリング・加工新ラインの企画検討・既存ライン移設再編検討・レイアウト、日程、費用の検討【やりがい・魅力】・好調を維持し且つ事業拡大を目指すマリン事業である為、新しい事ややりたい事を実現できるチャンスがあります。・自らが作りこんだ工程で生産した新商品を市場に送り出す事が出来ます。【募集背景】同社のマリン部門では先進国を中心に大型化が進む船外機市場において、高い信頼性により顧客から高い支持を得ている船外機事業の更なる成長と拡大を目指しています。新商品の生産準備や、市場要求に応えるよう工場の生産能力増強のための加工ライン新設再編の具体的企画策定する人材を募集します。

【部・チームの業務概要】同社グループは、自動車部品の1つであるワイヤーハーネスとワイヤーハーネスに付随する部品の設計・製造を行っている会社です。私たちの部署はその中でも、開発・設計部門が開発した製品の“評価・調査・分析”を行う部署です。色々な試験機・測定器・分析装置を使って、車の環境を再現し、お客様からの要求を満足しているかを確認・調査します。又、シミュレーション技術を使った予測技術も構築・運用し設計の初期段階から品質を確保する仕事も併せて実施しています。【今回の求人の具体的な仕事内容】ワイヤーハーネスとワイヤーハーネスに付随する部品の評価・調査・分析を行い、製品の品質を確認する。【部・チームの人数や雰囲気】総勢30名（男性28名、女性2名）で構成されており、若手からベテランまで個性豊かなメンバーです。ものづくりやクルマの事を学びながら、個人のスキルアップもできます。　・第１評価チーム　　（9名）　・第２評価チーム　　（9名）　・第３評価チーム　　（11名）

【募集背景】生産職場では安全性向上、品質保証、お客様へのタイムリーな製品供給や生産コスト低減を目的として生産設備の自働化、DX化を進めております。自働化技術の技術開発から設備設計・組立・実装までの幅広い分野で活躍できる意欲的な設備エンジニアを求めています。【職務内容】・自働化設備（部品供給機、パレタイジング装置等）の開発・設計・組立・自働化技術（AI画像判定、協働ロボット等）の要素技術開発・開発した設備の社内外への実装【やりがい・魅力】これまで社内で培ってきた技術と近年注目されているAIやDX等の最新技術を駆使し、安価な設備を開発しています。社内外への貢献や自己成長が期待できるやりがいのある職場です。

【募集背景】同社本社組立工場では主に先進国向けのモーターサイクルを製造しています。お客様や社会の製品品質保証の要求に応えるため、既存の保証体系を革新し、より高次元の品質管理体制構築を目指しています。デジタル技術などを活用し、業務プロセスや製品保証の革新に挑戦し推進するクリエイティブな人財を求めています。【職務内容】・完成品品質保証のDX推進と手法開発・製造品質データ分析と改善企画立案・業務プロセス品質の改革推進【やりがい・魅力】品質保証の構築という責任あるポジションを担ってもらいます。臨機応変な対応・判断・論理的思考が必須ですが、その先に得られる仲間からの信頼や達成感にやりがいを感じれる仲間を募集しています。革新の挑戦に対する創意工夫や自己研鑽に支援は惜しみません。【求める人物像】・チャレンジ精神と協調性の両方を持って業務遂行できる方(必須)・柔軟な思考と適応力を持ち、変化に対応できる方(必須)・コミュニケーション能力が高く、円滑な対話ができる方(必須)

【募集背景】同社では2035年SCOPE1,2のカーボンニュートラル達成を掲げており、生産工程におけるCO2削減が課題となっております。新しい生産技術の開発に向けて、既存の技術の応用だけでなく、今から世の中に出てくる技術の開発にも取り組める生産技術人材を募集します。なお、同グループは、2024年7月10日プレスリリースの「水素エネルギー実証施設」の工法開発を担っているグループになります。【職務内容】グリーンエネルギーの調達・運用、省エネリサイクル技術等をテーマに下記の業務を担当いただきます。・グリーンエネルギーを活用した新しい技術の調査・技術の成立性検証水素製造の技術や、その技術の活用、ガスにエネルギー転換する等、この変換技術をオリジナルで開発しようと試みています。・社内工程への新技術のインストール工場経営に貢献する設備の導入（＝経費を抑える等）【やりがい・魅力】世の中の環境問題の最先端を解決していくことができる、社会貢献度の高いポジションです。全世界ではもちろんですが、同社の中でも注目されている領域となっております。

【募集背景】製造DXならびにスマートファクトリー化の推進・企画者、または設備データなどのセンシングに長けた技術者を募集します。製造及び保全DXを推進しており、最新技術を取り入れ現場課題を解決する技術開発・構想・設計ができる即戦力人材や、技術者・製造現場と協調して課題解決をリード・技術開発含めた活動全体をプロデュースする発想と行動力に長けた人材を求めています。【職務内容】・工場課題を解決する各種DX技術の開発。（AI含む）・グローバルな製造DX活動の企画、推進。・国内外の生産拠点をデータで繋ぐ技術開発・構想・設計・実装・見える化、データトレザビ構築の為の設備データの収集システム開発【やりがい・魅力】最新のAI技術を学ぶことができるほか、世界の生産拠点と協業することも多いためグローバルコミュニケーションを学ぶ機会もある職場です。【求める人物像】・チャレンジ精神と協調性の両方を持って業務遂行できる方(必須)・グローバルに業務を遂行できる方(あれば尚良)・相手の立場に立って考え、提案型で業務を遂行できる方(あれば尚良)・コミュニケーションが好きな方(あれば尚良)

【部・チームの業務概要】【静岡県牧之原市】NYS活動における国内外の企画管理業務【今回の求人の具体的な仕事内容】・部門内の 経理業務・部門内の 管理部業務（総務・経理・IT・保全）　海外/国内・各種事務局業務（ISO、安全、改善等）・部門内の DX推進【部・チームの人数や雰囲気】NYSセンター 総勢84名　（自主研推進部、改善推進部、企画管理部、管理間接NYS推進部）企画管理部31名（男性9名　女性22名）拠点数2（静岡県牧之原市、裾野市）海外からの逆出向で勤務されている方や中途入社の方も活躍しており、明るい雰囲気で仕事をしています。

【部・チームの業務概要】顧客要求を満足し、自動車部門の主力製品であるワイヤーハーネスや自動車機器製品に必要とされる原材料最適調達推進活動、サーキュラエコノミーに貢献するリサイクル材料の活用拡大によるグローバルでの利益最大化に貢献しています【今回の求人の具体的な仕事内容】・ワイヤーハーネスの構成部品の原材料現調化推進業務（金属・樹脂材料）・サーキュラーエコノミーに貢献するリサイクル材料採用推進業務（樹脂材料）※リサイクル材料：使用済み製品及び製造工程から出る廃棄物を回収し、新しい製品の材料または原料として利用できるように処理した材料。【部・チームの人数や雰囲気】グローバル標準部　総勢14名（男性：11名、女性：3名）（2025年2月時点）原材料現調化推進チーム　　総勢6名（男性：6名）中途入社の方も多く働いており、切磋琢磨し、活躍していますチームでは、自動車部品の中でも、主に樹脂部品、金属部品の原材料現調化検討（調査、評価、妥当性判断等）が主な業務になります。また、昨今、重要性を増しているサーキュラーエコノミーに貢献できるリサイクル材の採用推進に注力しております。検討業務において、グローバルで、同社の海外拠点、材料メーカー、成型加工メーカー、商社との技術交流が盛んに行われております。材料調査・評価～量産まで、幅広業務を担うことが出来ます

【部・チームの業務概要】矢崎エナジーシステム（ES）における新事業探索を遂行する。部内の企画マーケティング担当やESの各事業部、総業の各部門と連携して、新事業の種を見つけ、小さく発芽させるところまでを担当する。【今回の求人の具体的な仕事内容】・企画が本業の部隊のため、特定製品の開発をするのではなく広く探索する業務になります。・試作・実験は裾野矢崎の部隊の施設を借りたり、他事業部に協力依頼して遂行します・試作、実験を主導する、または他事業部のスタッフの補助をする。慣れてきたら実験を独自に遂行してもらいます・特許調査、競合他社製品調査・マーケティングのための調査業務補助【部・チームの人数や雰囲気】・新事業を担当するチームは現在５名。東京（品川）所属の企画マーケティングとは常にお互い支援する体制です・新規探索を担当するマーケターと試作（Proof of Concept）担当とが同じチームに属する新しいメンバー構成です・ES社内の他事業部 開発部隊や、グループ本体の研究開発部隊と話をすることが多いので人との接点は多いです

【募集背景】同社グループ全社に対してのサイバーセキュリティ強化のための部門を新設しました。グローバルでのセキュリティ運用、インシデント対応を推進できるメンバーを募集します。将来的にはグローバルのセキュリティ運用リーダーとなっていただくことを期待しています。【職務内容】・同社グループ（国内外）のサイバーセキュリティ業務全般・サイバーセキュリティ対策のグローバル展開と推進・セキュリティインシデント対応、セキュリティアラート運用【やりがい・魅力】グローバルに拠点を持つ同社グループ全体を視野にした企画、実装を推進します。グローバル、かつ大規模なPJでの達成感を感じることができます。また業務を通じて、セキュリティ技術やPJ管理に関してのスキルアップを図ることができます。【求める人物像】・チャレンジ精神と協調性の両方を持って業務遂行できる方・好奇心旺盛な方

【募集背景】同社では全社を挙げてDXを推進しています。多様な製品事業の成長戦略実現のために必要となる、ITインフラに関する企画立案を行いその実現をリードしていけるIT人材を募集します。【職務内容】・ITインフラ導入方針立案：国内・海外のネットワークのサービスやツールの導入企画を策定していただきます。【やりがい・魅力】グローバルに拠点を持つ同社グループ全体を視野にした企画、実装を実施します。グローバル、かつ大規模なPJでの達成感を感じることができます。また業務を通じて、ITインフラに関する技術やPJ管理に関してのスキルアップを図ることができます。【求める人物像】・チャレンジ精神と協調性の両方を持って業務遂行できる方(必須)・社内外関係者との円滑なコミュニケーションができる方(必須)・新たな技術に興味を持ち、積極的に学び、活用できる方(必須)・リーダー志向をお持ちの方(あれば尚良)